вчера у нас состоялся очередной День новичка. Он проходит онлайн, 1 раз в 3-4 месяца. Я очень люблю это мероприятие, потому что люди такие разные, удивительные и интересные, и мне нравится слушать их истории, узнавать об увлечениях и получать из первых уст мнение о нашей компании, свежий взгляд.
Я на Дне новичка рассказываю о компании, в том числе о ценностях (они также прописаны и в нашей Базе знаний, и в «Тетради новичка»). Хочу ими поделиться с вами. Я уже упоминала, что именно отсутствие в других агентствах близких мне ценностей сподвигло меня создать MRF, и работать по своим правилам. Многое изменилось за эти 6 лет, но ценности остались те же.
🐈⬛️ Свобода
Работа в MRF осуществляется на добровольной основе – никто никого не заставляет работать, не напоминает об обязанностях. Каждый понимает, зачем он сюда пришел. Мы работаем в удовольствие и за деньги, качественно и ответственно выполняя поставленные перед нами задачи.
🐈⬛️ Взаимопомощь
Взаимодействие в компании предполагает командную работу. Каждый должен понимать, что его ошибки, ровно как и успехи, отражаются на результатах каждого и всей компании. Каждый должен быть готов прийти на помощь коллеге, компании. Коллеги приходят друг другу на помощь вне рамок своих обязанностей и рабочего графика, но в силу своих возможностей.
🐈⬛️ Совершенствование
Мы - люди, которые привыкли постоянно расти, совершенствоваться, развиваться. Это касается как личностного роста, так и обретения новых профессиональных навыков. Мы непрерывно совершенствуем рабочие процессы. Это позволяет нам быть эффективными, а значит достигать новых высот, а значит получать удовлетворение от работы и жизни в целом.
🐈⬛️ Равенство
Руководители в коммуникации не ставят себя выше сотрудников. Основа общения - взаимоуважение, равенство. Иерархия и субординация - необходимые составляющие порядка в рабочем процессе, однако они не имеют ничего общего с пренебрежительным и невнимательным отношением к коллегам. Мы одна команда, где все свободны выражать свое мнение и имеют право голоса, но не в ущерб рабочему процессу и вытекающих из этого правил. К примеру, сотрудник не ставит под сомнение действия руководителя, однако всегда может попросить разъяснений и призвать к диалогу. Инициативы со стороны всех сотрудников по улучшению работы отдела, компании – только приветствуются.
Я на Дне новичка рассказываю о компании, в том числе о ценностях (они также прописаны и в нашей Базе знаний, и в «Тетради новичка»). Хочу ими поделиться с вами. Я уже упоминала, что именно отсутствие в других агентствах близких мне ценностей сподвигло меня создать MRF, и работать по своим правилам. Многое изменилось за эти 6 лет, но ценности остались те же.
🐈⬛️ Свобода
Работа в MRF осуществляется на добровольной основе – никто никого не заставляет работать, не напоминает об обязанностях. Каждый понимает, зачем он сюда пришел. Мы работаем в удовольствие и за деньги, качественно и ответственно выполняя поставленные перед нами задачи.
🐈⬛️ Взаимопомощь
Взаимодействие в компании предполагает командную работу. Каждый должен понимать, что его ошибки, ровно как и успехи, отражаются на результатах каждого и всей компании. Каждый должен быть готов прийти на помощь коллеге, компании. Коллеги приходят друг другу на помощь вне рамок своих обязанностей и рабочего графика, но в силу своих возможностей.
🐈⬛️ Совершенствование
Мы - люди, которые привыкли постоянно расти, совершенствоваться, развиваться. Это касается как личностного роста, так и обретения новых профессиональных навыков. Мы непрерывно совершенствуем рабочие процессы. Это позволяет нам быть эффективными, а значит достигать новых высот, а значит получать удовлетворение от работы и жизни в целом.
🐈⬛️ Равенство
Руководители в коммуникации не ставят себя выше сотрудников. Основа общения - взаимоуважение, равенство. Иерархия и субординация - необходимые составляющие порядка в рабочем процессе, однако они не имеют ничего общего с пренебрежительным и невнимательным отношением к коллегам. Мы одна команда, где все свободны выражать свое мнение и имеют право голоса, но не в ущерб рабочему процессу и вытекающих из этого правил. К примеру, сотрудник не ставит под сомнение действия руководителя, однако всегда может попросить разъяснений и призвать к диалогу. Инициативы со стороны всех сотрудников по улучшению работы отдела, компании – только приветствуются.