ارزیابی و نظارت دوامدار از عملکرد بخش های مختلف اداره جهت تحقق اهداف و تحلیل تاثیرات پالیسی ها، اسناد تقنینی، برنامه های انکشافی و سرمایه گذاری های خصوصی در سکتور انرژی.
وظایف تخصصی:
انکشاف رهنمودها و پرسش نامه های سروی، تصحیح ارقام و تعقیب منظم از تطبیق چک لیست های نظارتی در سطح اداره و سکتور
مدیریت جمع آوری ارقام و معلومات از طریق سروی های مختلف و نظارت از تطبیق پالیسی ها، استراتیژی ها و برنامه های انکشاف سکتور انرژی به اساس معیار ها و شاخص های تعیین شده
تحلیل و ارزیابی اهداف اصلی و مقاصد بدست آمده از تطبیق پالیسی ها، اسناد تقنینی، ستراتیژی ها و برنامه ها
مدیریت پروسه تحلیل و ارزیابی نواقص، کاستی ها و مشکلات ریاست های اداره و ارائه راه حل های مناسب به منظور تطبیق به موقع و مؤثر آن
حصول اطمینان از تهیه گزارش موفقیت ها و ناکامی ها و واضح ساختن دلایل آن به منظور کسب تجارب در ترتیب و تطبیق پالیسی ها، اسناد تقنینی و برنامه های انکشافی سکتور و شریک سازی آن با ادارات ذیربط
نظارت و ارزیابی از تطبیق رهنمودها و شاخص های تعیین شده و گزارش دهی شفاف غرض تصمیم گیری بعدی
نظارت متداوم از کمیت و کیفیت پروژه های انکشافی سکتور انرژی در مطابقت با قوانین، قرارداد های منعقده و معیارات تخنیکی
ارایه گزارش ارزیابی بخش های مختلف اداره به مقام اداره
وظایف مدیریتی:
طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت رسیدن به اهداف وزارت
تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست
تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه
رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به معلومات و پالیسی ادارۀ مربوطه
رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه
رهبری و مدیریت کارکنان تحت اثر جهت حصول اطمینان از اجراات موثر و بموقع.
ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت
رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه
انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی از طریق تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها، مشوره دهی و آموزش های جریان کار برای کارمندان تحت اثر
ارایه گزارش کاری ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط
اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود
وظایف همآهنگی:
تامین ارتباط و هماهنگی با ادارات و بخش های ذیربط جهت تطبیق اهداف پلانی
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:
رشته تحصیلی:
داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های (انجنیری برق، انرژی، انرژی قابل تجدید، حقوق، اداره تجارت، اقتصاد، مدیریت عمومی) و سایر رشته های مرتبط از داخل و خارج کشور و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
تجربه کاری:
حداقل تجربه کاری از داخل و یا خارج کشور در یکی از بخش های (انجنیری برق، انرژی، مدیریت و پلانگذاری پروژه های زیربنایی انرژی، نظارت و ارزیابی عملکرد ادارات و یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست)
مدیریتی یا تخصصی بخش های متذکره؛ سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یکسال برای دوکتورا.
دارندگان تجربه کاری تخصصی متذکره مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی واجد شرایط شناخته میشود
مهارت های لازم:
تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو یا دری) و زبان انگلیسی
مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری
موارد تشویقی:
(۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (۳) نمرۀ امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
(۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
نوت: درخواست کنندگانیکه اسناد مورد نیاز شرایط استخدام این بست را بصورت درست، واضح و شفاف به بورد تعیینات خدمات ملکی ارائه ننمایند، واجد شرایط شناخته نشده و حق شکایت ندارند.
وظایف تخصصی:
انکشاف رهنمودها و پرسش نامه های سروی، تصحیح ارقام و تعقیب منظم از تطبیق چک لیست های نظارتی در سطح اداره و سکتور
مدیریت جمع آوری ارقام و معلومات از طریق سروی های مختلف و نظارت از تطبیق پالیسی ها، استراتیژی ها و برنامه های انکشاف سکتور انرژی به اساس معیار ها و شاخص های تعیین شده
تحلیل و ارزیابی اهداف اصلی و مقاصد بدست آمده از تطبیق پالیسی ها، اسناد تقنینی، ستراتیژی ها و برنامه ها
مدیریت پروسه تحلیل و ارزیابی نواقص، کاستی ها و مشکلات ریاست های اداره و ارائه راه حل های مناسب به منظور تطبیق به موقع و مؤثر آن
حصول اطمینان از تهیه گزارش موفقیت ها و ناکامی ها و واضح ساختن دلایل آن به منظور کسب تجارب در ترتیب و تطبیق پالیسی ها، اسناد تقنینی و برنامه های انکشافی سکتور و شریک سازی آن با ادارات ذیربط
نظارت و ارزیابی از تطبیق رهنمودها و شاخص های تعیین شده و گزارش دهی شفاف غرض تصمیم گیری بعدی
نظارت متداوم از کمیت و کیفیت پروژه های انکشافی سکتور انرژی در مطابقت با قوانین، قرارداد های منعقده و معیارات تخنیکی
ارایه گزارش ارزیابی بخش های مختلف اداره به مقام اداره
وظایف مدیریتی:
طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت رسیدن به اهداف وزارت
تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست
تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه
رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به معلومات و پالیسی ادارۀ مربوطه
رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه
رهبری و مدیریت کارکنان تحت اثر جهت حصول اطمینان از اجراات موثر و بموقع.
ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت
رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه
انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی از طریق تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها، مشوره دهی و آموزش های جریان کار برای کارمندان تحت اثر
ارایه گزارش کاری ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط
اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود
وظایف همآهنگی:
تامین ارتباط و هماهنگی با ادارات و بخش های ذیربط جهت تطبیق اهداف پلانی
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:
رشته تحصیلی:
داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های (انجنیری برق، انرژی، انرژی قابل تجدید، حقوق، اداره تجارت، اقتصاد، مدیریت عمومی) و سایر رشته های مرتبط از داخل و خارج کشور و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
تجربه کاری:
حداقل تجربه کاری از داخل و یا خارج کشور در یکی از بخش های (انجنیری برق، انرژی، مدیریت و پلانگذاری پروژه های زیربنایی انرژی، نظارت و ارزیابی عملکرد ادارات و یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست)
مدیریتی یا تخصصی بخش های متذکره؛ سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یکسال برای دوکتورا.
دارندگان تجربه کاری تخصصی متذکره مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی واجد شرایط شناخته میشود
مهارت های لازم:
تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو یا دری) و زبان انگلیسی
مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری
موارد تشویقی:
(۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (۳) نمرۀ امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
(۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
نوت: درخواست کنندگانیکه اسناد مورد نیاز شرایط استخدام این بست را بصورت درست، واضح و شفاف به بورد تعیینات خدمات ملکی ارائه ننمایند، واجد شرایط شناخته نشده و حق شکایت ندارند.