#Знаете_ли_вы #Трудовой_кодекс
Согласно статье 100 Трудового кодекса работникам гарантируется сохранение на период поиска работы средней заработной платы с учетом выходного пособия, но не более чем на 2 месяца при прекращении с ними трудового договора по следующим основаниям:
🔸отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда;
🔸отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем;
🔸отказ работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
🔸изменение численности или штата работников организации, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращение объема работ (продукции, услуг);
🔸ликвидация организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;
🔸несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
🔸восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
🔸вступление в законную силу решения суда о ликвидации организации.
Адвокатская фирма «⚖️ VERUM»-
защитник Ваших прав!
Для подписки и обращений: @Verumlf
Согласно статье 100 Трудового кодекса работникам гарантируется сохранение на период поиска работы средней заработной платы с учетом выходного пособия, но не более чем на 2 месяца при прекращении с ними трудового договора по следующим основаниям:
🔸отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда;
🔸отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем;
🔸отказ работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
🔸изменение численности или штата работников организации, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращение объема работ (продукции, услуг);
🔸ликвидация организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;
🔸несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
🔸восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
🔸вступление в законную силу решения суда о ликвидации организации.
Адвокатская фирма «⚖️ VERUM»-
защитник Ваших прав!
Для подписки и обращений: @Verumlf