Global Total Rewards


Channel's geo and language: not specified, Russian


📍Сообщество для профессионалов в области компенсаций и льгот📍Вопросы, предложения и комментарии направляйте, пожалуйста, на cbcommunity@inbox.ru📍Автор канала - Настя Козинченко (Зенцева), @KozinchenkoN Stay tuned;)

Related channels

Channel's geo and language
not specified, Russian
Statistics
Posts filter


Forward from: CB PRO-вебинары для C&B
Сегодня хотим поделиться с вами ключевым слайдом концепции от Deloitte - оплата за навыки или skill-based pay

Международная корпорация Deloitte одна из первых, кто заявил, что будущее за навыками и их прокачкой.

Согласно этой концепции, у каждой роли в компании есть база компенсации, на которую добавляется доплата за навыки.

Вроде все просто, но коллеги не отвечают на вопрос, как решить, что знание испанского языка оценивается в +30к в месяц😂

Мы составили свой список +/- этого подхода:

❇️ Понятные правила.
Например, чтобы сотруднику вырасти внутри компании, ему нужно проходить определенные тренинги, мастер-классы и тд. Получается, нужно просто «набирать» скиллы.
❇️ По статистике % удержания сотрудников при такой программе компенсации выше.
Понятная логика: чтобы увеличить свой доход, нужно успешно учиться и практиковать.
❇️ Система хорошо работает с поколениями Z и α (альфа), так как она содержит элементы геймификации и четкие границы.

⛔️ А каким скиллам учить?
Одна из ключевых сложностей - навыки и знания быстро устаревают. «Учиться, чтобы учиться» - нам такое не подойдет.
⛔️ Равная оплата за равный функционал размывается.
C&B-специалисту необходимо проработать четкие критерии для вилок, уметь работать с обзорами.
⛔️Ручное администрирование.
Совсем непонятно как это можно автоматизировать, скорее всего, понадобится расширить команду C&B.


novuy_cifrovoy_mir.pdf
2.6Mb
Почитать на выходных

📍«Новый цифровой мир», Э.Шмидт и Д.Коэн.

Если вы увлекаетесь цифровой трансформацией, то настоятельно рекомендуем😎

@globaltotalrewards




🔥Хотите узнать, как повысить вовлеченность и продуктивность сотрудников, справедливо оценить труд каждого?

Команда ТопФактор успешно реализовала несколько проектов по автоматизации расчета мотивационной премии для нескольких страховых и финансовых компаний.

Эксперты компании поделятся своим опытом на предстоящем бесплатном вебинаре.
Присоединяйтесь 👉 https://clck.ru/39WkPr?erid=2Vfnxvyenqe

На вебинаре вы узнаете:
🔹Специфику мотивации страховых и финансовых организаций.
🔹Как автоматизировать процессы расчета и согласования премий.
🔹Как решить интеграционные задачи.
🔹Как защитить коммерческие и персональные данные сотрудников и клиентов.
🔹Какую подготовку необходимо провести перед началом проекта.

Спикеры покажут пример реализации системы на базе программного продукта «1C:Управление по целям и KPI».

💬 Спикеры: Сергей Павлов и Екатерина Павлова
🔔 Дата: 28 марта, в 14 мск.

Регистрируйтесь и подключайтесь!

Реклама. ООО «Волгасофт-проект», ИНН 3445109047




DI_Global-Human-Capital-Trends-2024.pdf
5.2Mb
HR тренды от Deloitte Global

📍Вышли ежегодные HR тренды от Deloitte, Human Capital Trends.
Конечно, там много теории и визионерства, но советуем обратить внимание на:

1️⃣Как управлять эффективностью сотрудников, стоит ли смотреть на классические метрики эффективности?

2️⃣Доступность и «прозрачность» информации сотрудникам/руководителям. Отдельно отмечают роль лидера и фокус сотрудника. А также аналитику по системам контроля за сотрудником, «та самая прозрачность»;)

3️⃣Микрокультурность и создание разных сообществ внутри компании. Как они влияют на культуру компании и HR подходы. Руководитель уже не является центровой фигурой в управлении сотрудником.

Полный отчет выше📗

@globaltotalrewards


Привет, Компенбены! Есть предложение - провести исследование по системе целеполагания в связке с переменным вознаграждением и KPI/OKR. Было бы интересно?
Poll
  •   Да, хочу поучаствовать и нужны результаты
  •   Да, нужны только результаты
  •   Нет, но поучаствую
  •   Нет, надоели опросники
121 votes


Комплексный подход к выстраиванию и управлению фиксированным вознаграждением. 

ЦА: начинающий/продолжающий C&B, HRBP, HR generalist

В рамках однодневного практического обучения рассмотрим:

🏀Что такое фиксированное вознаграждение?
• Построение конкурентоспособной оплаты труда с учетом разных групп должностей 
• Создание бизнес-ориентированной матрицы для пересмотра заработной платы.

⚽️Концепция оплаты за навыки (skill based pay)
 
🥎Практика: Как построить эффективные и качественные диапазоны заработной платы (вилки)
• Расчетные файлы с показателями range penetration, compa ratio, широта диапазона, дифференциал средних точек

По итогам мастер-класса вы сможете построить подход к фиксированному вознаграждению, линию тренда оплаты труда, вилки и матрицу для пересмотра заработной платы.

Запись будет только для участников.

Встречаемя 30 марта (суб) с 11.00 до 17.00.

Место встречи: https://cbpro.expert/


Нормальное распределение или диаграмма Гаусса

Каждый, кто хоть раз соприкасался с Оценкой, слышал о «распределении» сотрудников, «нормальном» распределении и «колоколе». Это все одно и тоже.
Суть - понятный инструмент по управлению ожиданиями руководителей, обратной связью сотрудникам и ФОТ.
В зависимости от историчности данных, стретегии бизнеса и наличия 💰, выстраивается распределение по оценкам.
Вариант «правильного» распределения:
🌟высоко эффективные - 5%
📍эффективные - 10%
🖌️ожидаемо эффективные - 70%
✏️низко эффективные - 10%
🖍️на увольнение - 5%

Однако, соотношение в % может варьироваться.
В каждой компании задачка решается по-свойму, начиная от количества оценок до связки с пересмотром зп.

Компенбены могут использовать этот подход для оценки «здоровья» вилок по показателю охват диапазона или распределение сотрудников по CR по заработной плате.
Получается, у вас есть «как бы нормальное» распределение (бенчмарк) vs ваше распределение.

@globaltotalrewards


Компенбены, с весной!

Сегодня делимся классными TG-каналами, где авторами являются женщины-эксперты в HR 😉


🌺 Виктория Пискарева,
HRTech Director в Kaspersky, ех-X5 Group, Бургер Кинг.
Канал Красивая аналитика,
@whrdata

🌼 Наталья Володина,
HRD государственной корпорации, ex-Otto Group
Канал Про HR и только
@hrandmuchmore

💐 Валентина Черных, начальник управления HR ОМК, Алла Полякова, HRD международной трейдинговой компании.
Канал HR me
@hr_me_community

🌸 Ольга Балицкая, HRD Рольф
Канал The Balitskaya
@TheBalitskaya

🌾 Елена Витчак,
профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО
Канал Елена Витчак | Проф_HR
@hr_expert

🌷Светлана Сидоркина
,
Директор по организационному развитию Теле-2
Канал Сидоркина про оргдизайн и не только
@sidorkinaorgdesign

🌟Татьяна Конева, HRD Hoff
Канал HR - просто с любовью
@tinakoneva


Чем ОКR отличается от KPI?

Довольно часто эти два термина путают, наделяют их неправильными смыслами.

📗Для того, чтобы «НЕ плавать» в теме, рекомендуем прочитать книгу Джона Дорра «Измеряйте самое важное».

Ключевые тезисы, которые помогут вам обрести фундамент в этой теме:
💚OKR - не привязывается к денежной мотивации и не должен выступать «морковкой».

💚OKR - это супер амбициозная и труднодостижимая цель на уровне компании/группы, 50% выполнения которой, уже успех.

💚KPI - может быть частью OKR, когда мы говорим о KR (key results). KR - также ставятся по SMART’у.

@globaltotalrewards


исследование 2_29.02.2024.pdf
1.4Mb
Исследование уровня вознаграждения C&B, февраль 2024

📌Друзья, публикуем результаты нашего общего Опроса.
Спасибо за участие🤝

@globaltotalrewards


Кто хоть раз делал переменку для коммерции, узнают себя на этом видео😂

@globaltotalrewards


🌟02.03 - Подводим итоги года: анализируем исполнение численности, ФОТ и "приземляем" на бизнес-показатели, CB PRO https://cbpro.expert

🌟16-17.03 - Финансы для нефинасистов и разработка КПЭ различных функций для целей премирования, CB PRO https://cbpro.expert

🌟19.03 - HR конференция, https://mrconf.ru/?ysclid=lt1cywpyaj727231777

🌟20-21.03 - Мотивация и внутренние коммуникации, конференция - https://hrsummit.ru/motivation?ysclid=lt1cz6xfjx290111374

🌟21-22.03 - C&B Russia Summit, https://auditorium-cg.ru/cb24

🌟21.03 - Управление талантами на основе данных, TalentCode, https://talentcode.ru/courses/tmworkshop

🌟30.03 - Фиксированное вознаграждение, оплата за навыки, матрица пересмотра и создание вилок, CB PRO https://cbpro.expert

@globaltotalrewards


🏆 Как убеждать руководство поддержать ваши инициативы в HR? Как оцифровать и измерить результаты своей деятельности? Как подружиться с HR-аналитикой и использовать данные для управления командами?

📌 Подписывайтесь на «Пульс HR» – профессиональное сообщество для HR-директоров и HR бизнес-партнёров!

Об этом и многом другом вы узнаете в сообществе «Пульс HR» от более 100 экспертов по управлению персоналом из компаний с сильнейшими HR-брендами в России.

На канале вы найдёте:

✔️ примеры эффективных стратегий управления талантами,
✔️ анонсы мероприятий для HR-директоров и бизнес-партнёров,
✔️ методики, практики и разборы кейсов,
✔️ билеты на эксклюзивные мероприятия для HR-лидеров,
✔️ рекомендации от экспертов по цифровизации HR,
✔️ обзоры исследований и рынка труда.

Воспользуйтесь возможностью получить доступ к эксклюзивным материалам, которые помогут вам развиваться в роли и достигать целей.

Подпишитесь на наш ТГ-канал прямо сейчас и станьте лидером в области управления талантами: @pulsehr


5 Милинис М..pdf
1.8Mb
Практики организационного проектирования от BITOBE

Супер крутая презентация по оргпроектированию, бизнес-моделям и подходам к оргэффективности от коллег из BITOBE.

Enjoy😎

@globaltotalrewards


НАПОМИНАЕМ! LAST DAY

Исследование по уровню вознаграждения и компетенций C&B, февраль 2024

Исследование по уровню вознаграждения и компетенций #Компенбена.

Опрос строго анонимный.

Результаты вы сможете увидеть тут 29.02, а также в рамках сообщества C&B Russia and CIS.

https://docs.google.com/forms/d/1WsTN9YSLjx7E_xPi6o65mleOpJmlhWf9yMgqpnPmVog/edit

Итоговый отчет с данными на сентябрь 2023, можете найти тут

@globaltotalrewards


Kto_Reshite_vashu_problemu_nomer_odin.pdf
2.6Mb
Кто? Решите вашу проблему номер 1

Ранее мы советовали вам эту книгу👍

Сейчас делимся пдф версией, если вдруг, вы еще не прочитали😉

@globaltotalrewards


Skill-based pay - это не только про харды!

Модель управления вознаграждением меняется - это факт.
Сейчас сильный фокус на развитие компетенций и получение прикладных навыков, которые нужны сотруднику «здесь и сейчас».
В рамках модели совокупного поощрения обычно говорят о хард скиллах (hard skills). Они являются наиболее измеримыми и легко трансформируются в деньги. Тут же концепция skill-based pay.

Однако, не одними хардами едиными, чем выше поднимаемся по грейду, тем больше фокус на софты, а еще есть AQ.

Вывод простой: нужно дифференцировать подход и делать его гибким в зависимости от должности/грейда, по пропорции.

Например, должность - разработчик - 100% харды, должность - рук-ль департамента - 40% харды, 40%- софты, 20% - мета

@globaltotalrewards


Стратегический квадрат Траута

Продолжая тему стратегирования, мы часто обращаем ваше внимание на концепцию BCG, где дойные коровы, звезды, трудные дети и вопросы.
Однако, квадрат Траута в маркетинге является одним из ключевых подходов для формирования позиционирования на рынке.

Джек Траут описывает четыре способа ведения военных действий в маркетинге, образующие стратегический квадрат: оборона, наступление, фланговые атаки и партизанская война.
Выбор стратегии и тактики зависит от того положения, которое занимают на рынке (и в сознании потребителей) компания и ее основные конкуренты.

@globaltotalrewards

20 last posts shown.