HRовщина

Павел Дуров (в чьем телеграме мы сейчас сидим) сказал в интервью, что в его компании нет ни одного эйчара и кадровика. Он все делает сам естественно при хорошей автоматизации  процессов.
Очень хотелось бы подробнее узнать про этот кейс и довести компанию до такой автоматизации, чтобы самоликвидироваться )

Только что обнаружила, что нас стало 3️⃣0️⃣0️⃣🎉

Триста живых подписчиков, без накруток, без агрессивного добавления на канал и без рекламных пересылок!
Для меня это значит, что всем вам действительно интересно, что я пишу 🤗

Обнимаю каждого из вас и спасибо, что вы со мной ♥️

Активно собеседую HRD, запросов миллион. Классные кандидаты сливаются на разных этапах.

Решила разделить на три части и рассказать подробнее о каждой:

Часть Первая)
1. О резюме HRов

Испанский стыд смотреть на хедхантере резюме кандидатов, но когда это резюме эйчаров, то стыднее в три раза больше.
10 и 164 резюме (активно ищущих работу) классные и «вкусные».
Итак в чем проблема в остальных?
✔️Фото (первое куда попадает взгляд владельца бизнеса).
Люди! Я вас лично знаю! У вас фото на резюме 15 летней давности!!! Вы сейчас намного лучше, красивее и эффектнее выглядите🫶
(Старое, неформатное, непонятное, недовольное) найдите время один раз сделать бизнес-фотосессию.
✔️Позиция на которую претендуете (вы есть всё)
Не указывайте пожалуйста более трех позиций, определитесь точно какую должность вы хотите занимать. Очень часто слышу от заказчика: - «так кто он в итоге то?»
✔️ Опыт работы (либо сухо, либо слишком много)
Я знаю вы намного круче, чем вы смогли себя описать, но почему по резюме кажется, что вы начинающий специалист? Распишите ключевые обязанности, то что зацепит заказчика.
✔️Достижения
Вы же апргрейдили систему, вывели компанию в топ работодателей, повысили HR бренд. Почему скромничаете) Владелец бизнеса хочет изменений и поэтому ищет вас. Расскажите ему об этом.
✔️ Увлечения, хобби
Многие об этом совсем не пишут, но это важно! Однажды мой заказчик захотел встретиться с эйчаром, потомучто в резюме было указанно, что тот увлекается автотюнингом. А эйчары все очень увлеченные люди, с кучей интересов.
✔️ Рекомендации (всегда есть люди, которые готовы вас похвалить:)
В последнее время, всё чаще мне звонят и просят рекомендации на эйчаров. Работодатель стал скурпулезнее). Укажите хотя бы двух топ сотрудников (желательно из ряда руководителей) которые готовы дать отзыв на вас. Предупредите их обязательно, что им могут позвонить.

Резюме эйчара должно быть эффектнее, лучше и информативнее, чем у других кандидатов, ведь мы в этом эксперты.

Не получается объективно отредактировать своё резюме, напишите мне, мы с вами сделаем его таким, что любой работодатель отберет его из 164 активных😉

С праздником Ураза Хаит!

Пусть каждый дом будет наполнен исключительно радостью, счастьем, добром и преданностью.
Желаем светлых дней и светлых мыслей! 🕌

Спасибо, всем кто откликнулся. Вакансия закрыта (надеюсь успешно:). 😉

💯 Немного цифр из HH.uz

2652 резюме эйчаров по Узбекистану,
из них - 480 резюме HRD.
164 HRD активно ищут работу
33 открытые вакансии на HRD (давно висят)

Почему эти 33 вакансии и 164 HRD не могут соединиться?

Расскажу вам в завтрашнем посте о том, как сделать крутое резюме, выбрать лучшего работодателя и договориться об условиях в вашу пользу)

Узбекский «Гяп» как форма мотивации и удержания сотрудников)

Запустили новый формат узбекского «гяпа» в офисе. (для тех, кто не знает - это разновидность «черной кассы»). В гяп собрались сотрудников разных оделов и департаментов, создали группу, поболтали, некоторые познакомились только в этой группе), сделали рандомный отбор очереди, онлайн трансляцию, и закрепили правила…

а вот тут началось)) один из основных пунктов в правилах, это при увольнении участник гяпа должен выплатить разово всю сумму. 😂😂😂😂

* а если серьезно, то это очень классный HR проект, если довести его до ума.

Почему я запустила этот опрос?
Все больше и больше поражаюсь, как наплевательстки относятся кандидаты к своему внешнему виду. Да, возможно сейчас время, когда каждый выглядит как хочет и не стоит обращать на это внимание, но количество «плохо выглядящих людей» удивляет. Когда я говорю «плохо выглядящих» я не имею ввиду  одежду. Неухоженность в целом. Мужчины 45 лет выглядят как старички пенсионеры, с огромными животами и мешками под глазами. Женщины, которые забыли помыть голову перед собеседованием и тд…

Это ведь в первую очередь про здоровье…

Друзья!
Мне в команду нужен «СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ»
Опыт работы от 5 ти лет, в коммерческих структурах. Возраст, национальность, пол, вес, образование значения не имеют:)
⛪ Офис на Джаркурганской (ориентир Масложиркомбинат)
Необходимо вести несколько бизнес юнитов (производство, дистрибуция, услуги)
Общее количство человек - 320.
Рабочий график 5\2 с 9:00 до 18:00
зар.плата -10 млн сум. (+обед)
Кидайте резюмешки в личку🤗

Какой насыщенный праздниками и выходными март получился в этом году!

С прекрасным праздником обновления🌸 с Наврузом вас, друзья!

А вы тоже когда пишете зарос в чат GPT пишете: «Напиши мне пожалуйста….»?

Или я одна такая вежливая😂

Кстати, в запросах на кандидатов стали чаще акцентировать внимание на том, чтобы кандидат была женщина) Заказчики объясняют это работоспособностью и стабильностью современных женщин.

С праздником вас, девочки🌸