HURMA recruitment


Channel's geo and language: Russia, Russian
Category: not specified


Мы занимаемся подбором топ-менеджеров в сфере ресторанно-гостиничного бизнеса.
https://www.instagram.com/hurma_recruitment/
https://www.facebook.com/HRHoreca/
📩ceo@hurmarecruitment.ru

Related channels  |  Similar channels

Channel's geo and language
Russia, Russian
Category
not specified
Statistics
Posts filter


Словарь HR-специалиста 👓

Для более глубокого и четкого понимания, что же такое рекрутмент топ-менеджеров, мы решили делиться терминами, которые команда Hurma
Recruitment использует в работе.

Сохраняйте и используйте в процессе поиска и найма!


Как самостоятельно сделать красивое портфолио 🤌
Рассказывает Валерия Литвинчук, кадровый аналитик HURMA Recruitment.

А если вы хотите заказать оформление портфолио у профессионалов, оставляйте заявку на нашем сайте


Video is unavailable for watching
Show in Telegram


ВАКАНСИИ ДНЯ ❗️

Резюме направлять на почту

o.dundukova@hurmarecruitment.ru
или оставляйте на нашем сайте


Forward from: Тема Еды
XYZ: разные поколения в команде ресторана — как работать и мотивировать? Опытом поделилась Екатерина Стародубцева-Калачева, основатель кадрового агентства Hurma Recruitment и международный карьерный консультант.

Что сейчас происходит на рынке труда? Во-первых, отток специалистов (особенно поколения Y) на фоне частичной мобилизации 2022 года. Во-вторых, отъезд трудовых мигрантов из-за падения курса рубля. В-третьих, дефицит рабочих рук и линейных специалистов. Кадровый голод вынуждает компании рассматривать специалистов старших и младших возрастов. В то время как поколения Y на рынке катастрофически мало, ему на замену активно выходят поколения Х и Z.


Инструменты для подбора сотрудников в 2024 году:

✔️ реферальные программы («Приведи друга» и др.)
✔️ программы стажировок для студентов
✔️ привлечение мам в декрете для работы на неполный день
✔️ работа с кандидатами из ближайшего зарубежья, релокация
✔️ возвращение к тем, кто уже работал в компании

#управление


Екатерина Стародубцева-Калачева рассказала о том, какие вакансии и роли в команде занимают представители разных поколений, и как управленцу собрать команду с сотрудниками XYZ 👇


Ищем кандидата на позицию территориального управляющего для развития сети современных кофеен
📍Астана

🔺Задачи:
• Операционное управление кофейнями
• Расширение сети и открытие новых точек
• Управление и развитие сотрудников, обучение
• Разработка стандартов сервиса
• Анализ финансовой деятельности
• Маркетинг и PR

🔺Требования:
• Опыт работы в кофейной индустрии
• Успешный опыт работы в должности управляющего или территориального управляющего сетью кофеен не менее 2 лет
• Опыт открытия кофеен с нуля
• Готовность к долгосрочной релокации в г. Астана

🔺Условия:
ЗП 200.000 + KPI (после испытательного срока)
Полный релокационный пакет перелет и компенсация аренды квартиры
Резюме направлять на почту
o.dundukova@hurmarecruitment.ru

Или на сайт


Зачем и как составлять лонг-и шорт-листы при поиске кандидата? Наши коллеги рассказали в карусели 👉🏼

А о том, как грамотно составлять описания вакансий, объявлений, искать кандидатов и проводить собеседования, наша команда рассказывает в книге
«Как создаются ресторанные команды. HoReca-Практики».

Приобрести книгу вы можете только у наших партнеров, издательства «Ресторанные Ведомости»



9 last posts shown.