🔴موانع تحقق شایسته سالاری
🌟تعریف شایسته سالاری:
✍️شایسته سالاری به شناسایی، گزینش، جلب و جذب مداوم نیروی انسانی با کفایت و فراهم کردن زمینه های اعمال مدیریت برای توانمندی هایشان گفته می شود.
✍️شایسته سالاری نوعی نگرش سیستمی به كاركنان دارد كه همه آن صفات، ویژگی ها، مهارت ها و نگرش ها در ارتباط با اثربخشی در انجام وظایف و مسئولیت ها را شامل می شود.
✍️شایسته سالاری از جمله روش هایی است که برای انطباق پذیری و سازگاری سازمان های مدرن با تغییرات مداوم و مستمر محیط کاری به وجود آمده است یكی از بهترین و مناسب ترین رویكردها برای نایل شدن به انسجام بین فرآیندی، به كارگیری رویكرد شایسته سالاری در مدیریت منابع انسانی است. در واقع مدل های شایسته سالاری می توانند به عنوان شیوه ای برای یكپارچه كردن اقدام های مختلف منابع انسانی به كار روند.
🔴موانع اجرا و پیاده سازی شایسته سالاری:
🎯اصلی ترین موانع پیاده سازی شایسته سالاری به 2 گروه عمده عوامل درون سازمانی و برون سازمانی تقسیم می شود:
⭕️عوامل برون سازمانی:
1- فرهنگی اجتماعی: عدم ارزش و مهم تلقی نمودن سخت کوشی و تلاش در جامعه -عدم رعایت عدالت توزیعی در جامعه -عدم وجود نظام تحصیلی آموزشی که منجر به پرورش شایستگان در جامعه شود
2- سیاسی قانونی:- عدم وجود قوانین و مقررات استخدامی تسهیل کننده فرصت های برابر استخدامی - تصمیم گیری سیاسی در سازمان های دولتی
- عدم قانون گرایی و ثبات در قوانین استخدامی و قوانین مرتبط با اصول شایستگی - تاثیر و نقش گروه های ذی نفوذ در انتصاب مقامات و مدیران سازمانی
3- اقتصادی: - کسب قدرت اقتصادی در جامعه از راه های غیرموثر، غیر قانونی و غیر سازنده – عدم توجه به کارایی، اثربخشی و بهره وری اقتصادی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان ها – عدم تناسب سطح در آمدی افراد جامعه با شایستگی
⭕️عوامل درون سازمانی:
1- استراتژی سازمانی: عدم وجود استراتژی های منابع انسانی (استخدام و به کارگیری) مناسب و شفاف - عدم هم راستایی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی ها و اهداف سازمانی - عدم تدوین استراتژی های منابع انسانی با اهداف اثربخشی
2- تکنولوژی: عدم بهره گیری از فن آوری اطلاعات در مدیریت دانش سازمان ها
3- فرهنگ سازمانی: عدم باور به سیستم پاداش دهی منصفانه و براساس عملکرد و شایستگی و عدم تشویق عملکرد های موثر - عدم تعهد مدیران نسبت به استقرار فرآیند های شایسته سالاری
4- ساختاری مدیریتی: عدم تمایل روش ها و سیستم های تصمیم گیری و خط مشی گذاری به شیوه های علمی و عقلایی - عدم طراحی مشاغل به صورت حرفه ای -عدم بهره مندی از سبک ها و شیوه های رهبری مشارکتی - خودبینی مدیران (در توانمند سازی زیردستان)
5- نظام های مدیریت منابع انسانی: وجود موانع اساسی در برنامه ریزی منابع انسانی - عدم وجود ساز و کارهای جذب و استخدام شفاف و عادلانه - عدم کامل و کابردی بودن آیین نامه های جذب شایستگان - عدم موثر و کابردی بودن آیین نامه و ضوابط حفظ و نگهداری شایستگان - عدم تناسب پاداش ها و سایر مزایای شغلی با شایستگی ها و عملکرد افراد - انگیزاننده نبودن ساز و کار های تشویق مالی و غیر مالی
📝مطمئناً چنانچه بخواهیم اصل شایسته سالاری را پیاده کنیم و از قبل آن رشد، توسعه و پیشرفت کشور را تسریع ببخشیم، بایستی عمیق تر و جدی تر به موضوع بپردازیم و از سطح کلان تا سطوح خرد، رعایت این اصل را جزء اولویت های نظام مدیریتی کشور قرار دهیم. در غیر اینصورت با صدور یک بخشنامه-جدا از اینکه نفس این کار خود مثبت و مفید است- که به انحاء مختلف می تواند از جانب فرصت طلبان مورد بی توجهی و حتی سوء استفاده قرار گیرد، نمی توانیم کشور را شایسته سالار کنیم.... .
@MAGHALATEMODIRIAT🌈
🌟تعریف شایسته سالاری:
✍️شایسته سالاری به شناسایی، گزینش، جلب و جذب مداوم نیروی انسانی با کفایت و فراهم کردن زمینه های اعمال مدیریت برای توانمندی هایشان گفته می شود.
✍️شایسته سالاری نوعی نگرش سیستمی به كاركنان دارد كه همه آن صفات، ویژگی ها، مهارت ها و نگرش ها در ارتباط با اثربخشی در انجام وظایف و مسئولیت ها را شامل می شود.
✍️شایسته سالاری از جمله روش هایی است که برای انطباق پذیری و سازگاری سازمان های مدرن با تغییرات مداوم و مستمر محیط کاری به وجود آمده است یكی از بهترین و مناسب ترین رویكردها برای نایل شدن به انسجام بین فرآیندی، به كارگیری رویكرد شایسته سالاری در مدیریت منابع انسانی است. در واقع مدل های شایسته سالاری می توانند به عنوان شیوه ای برای یكپارچه كردن اقدام های مختلف منابع انسانی به كار روند.
🔴موانع اجرا و پیاده سازی شایسته سالاری:
🎯اصلی ترین موانع پیاده سازی شایسته سالاری به 2 گروه عمده عوامل درون سازمانی و برون سازمانی تقسیم می شود:
⭕️عوامل برون سازمانی:
1- فرهنگی اجتماعی: عدم ارزش و مهم تلقی نمودن سخت کوشی و تلاش در جامعه -عدم رعایت عدالت توزیعی در جامعه -عدم وجود نظام تحصیلی آموزشی که منجر به پرورش شایستگان در جامعه شود
2- سیاسی قانونی:- عدم وجود قوانین و مقررات استخدامی تسهیل کننده فرصت های برابر استخدامی - تصمیم گیری سیاسی در سازمان های دولتی
- عدم قانون گرایی و ثبات در قوانین استخدامی و قوانین مرتبط با اصول شایستگی - تاثیر و نقش گروه های ذی نفوذ در انتصاب مقامات و مدیران سازمانی
3- اقتصادی: - کسب قدرت اقتصادی در جامعه از راه های غیرموثر، غیر قانونی و غیر سازنده – عدم توجه به کارایی، اثربخشی و بهره وری اقتصادی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان ها – عدم تناسب سطح در آمدی افراد جامعه با شایستگی
⭕️عوامل درون سازمانی:
1- استراتژی سازمانی: عدم وجود استراتژی های منابع انسانی (استخدام و به کارگیری) مناسب و شفاف - عدم هم راستایی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی ها و اهداف سازمانی - عدم تدوین استراتژی های منابع انسانی با اهداف اثربخشی
2- تکنولوژی: عدم بهره گیری از فن آوری اطلاعات در مدیریت دانش سازمان ها
3- فرهنگ سازمانی: عدم باور به سیستم پاداش دهی منصفانه و براساس عملکرد و شایستگی و عدم تشویق عملکرد های موثر - عدم تعهد مدیران نسبت به استقرار فرآیند های شایسته سالاری
4- ساختاری مدیریتی: عدم تمایل روش ها و سیستم های تصمیم گیری و خط مشی گذاری به شیوه های علمی و عقلایی - عدم طراحی مشاغل به صورت حرفه ای -عدم بهره مندی از سبک ها و شیوه های رهبری مشارکتی - خودبینی مدیران (در توانمند سازی زیردستان)
5- نظام های مدیریت منابع انسانی: وجود موانع اساسی در برنامه ریزی منابع انسانی - عدم وجود ساز و کارهای جذب و استخدام شفاف و عادلانه - عدم کامل و کابردی بودن آیین نامه های جذب شایستگان - عدم موثر و کابردی بودن آیین نامه و ضوابط حفظ و نگهداری شایستگان - عدم تناسب پاداش ها و سایر مزایای شغلی با شایستگی ها و عملکرد افراد - انگیزاننده نبودن ساز و کار های تشویق مالی و غیر مالی
📝مطمئناً چنانچه بخواهیم اصل شایسته سالاری را پیاده کنیم و از قبل آن رشد، توسعه و پیشرفت کشور را تسریع ببخشیم، بایستی عمیق تر و جدی تر به موضوع بپردازیم و از سطح کلان تا سطوح خرد، رعایت این اصل را جزء اولویت های نظام مدیریتی کشور قرار دهیم. در غیر اینصورت با صدور یک بخشنامه-جدا از اینکه نفس این کار خود مثبت و مفید است- که به انحاء مختلف می تواند از جانب فرصت طلبان مورد بی توجهی و حتی سوء استفاده قرار گیرد، نمی توانیم کشور را شایسته سالار کنیم.... .
@MAGHALATEMODIRIAT🌈