Экспонента: стратегии развития бизнеса


Channel's geo and language: World, Russian


Помогаем делать бизнес прибыльным – и кратно больше!
Находим новые цели, меняем видение, разрабатываем новые продукты, перестраиваем бизнес-модель
Cайт: https://exponential.ru

Related channels

Channel's geo and language
World, Russian
Statistics
Posts filter


Долина смерти продуктов: где погибает большая часть продуктов рынка?

Друзья, записала для вас новый аудиоподкаст!

Обязательно послушайте, если хотите создавать жизнеспособные, продаваемые продукты.


00:30 почему создание нового продукта - это сложный процесс
01:10 в чем разница между востребованным продуктом и провальным продуктом
03:10 главное что нужно понять, если вы хотите стать лидером рынка
04:40 4 вопроса, чтобы определить сегмент клиентов для своего продукта
05:39 4 типа рынка, на котором можно продавать свои продукты

08:27 Как пройти этап долины смерти продуктов и создать востребованный?

📆 Программа, которая даст мощный буст вашему бизнесу, стартует 20 января 2025 года.

Вы можете забронировать место уже сейчас по самым лояльным ценам.

➡️ Иду на «Спринт 5.0»
➡️ Нужна консультация менеджера


Forward from: Стратегия роста l Виктория Добровольская
Сегодня есть как минимум 5 способов постановки целей.

Давайте разберем их особенности и выделим самые эффективные.

1️⃣ MBO — управление по целям. Этим методом пользуются, но не все об этом знают.

Ключевые моменты:
⁃ Управление по целям ориентируется на финансовые планы.
⁃ Декомпозиция происходит сверху вниз.
⁃ Согласование бюджетов и планов занимает значительное время, поэтому используются только проверенные методы
(или с минимальным риском).
⁃ Обычно выполнение планов связывают с финансовой мотивацией

Главное в этом подходе строго все делать по плану!

2️⃣ ССП (BSC) — Нортон и Каплан предложили 4 группы целей.

Ключевые моменты:
⁃ Целей очень много. Какие из них реально важные?
⁃ Не очевидны взаимосвязи целей Что от чего зависит?
⁃ Чтобы управлять через ССП, необходим целый набор показателей. Определение реально важных показателей — длительная и трудоемкая работа.
⁃ Для постоянного анализа важности текущих показателей и их актуализации требуется дополнительное время.

Главное - такой набор вопросов требует отдельных KPI для контроля их решения.

3️⃣ KPI — как метод целеполагания через показатели. Этот подход очень прижился в бизнес реальности.

Ключевые моменты:
⁃ KPI отлично работает там, где есть регулярный процесс и минимум изменений.
⁃ KPI формирует туннельное мышление, когда фокус на цифру и мысли только о том, как ее достичь. Например, директор по логистике в поездке поставил метку в навигаторе 175 км. Почему именно 175? Неважно, «директор» так сказал [он же лучше знает].

Главное - KPI «зомбирует» на достижение цифр.

4️⃣ SMART — очень популярный подход постановки цели в 2005–2010 гг.

Ключевые моменты:
⁃ SMART не всегда позволяет сохранить гибкость действий что приводит к игнорированию более удачных вариантов. Например, клиент говорит, что ему нужно провести деловое мероприятие в вашем отеле, но в плане продаж у вас — только свадьба.

⁃ SMART — это предсказуемость, с одной стороны, и невозможность учесть человеческий фактор — с другой. Вы будете в курсе, что произойдет завтра, пока не случится новые внешнее событие, которого не было в плане.

⁃ SMART отлично подходит для работы с локальными целями, но это является ограничением для целей стратегических. Долгосрочное планирование SMART невозможно. Спланировать ужин в одном из городов поездки — да, но всю поездку вытянуть на «смарте» — так себе удовольствие.

Главное: SMART требует стабильных внешних условий. Как запланировать плохую погоду, форс-мажор, новый поворот в международном, да и российском чудо- сценарии, личный или рабочий аврал и прочие кофакторы?

Сегодня SMART уже не работает и в этом эфире мы говорили почему.

5️⃣ OKR — постановка амбициозных целей в быстро меняющейся среде.

Ключевые моменты:
⁃ OKR позволяет гибко адаптироваться к изменяющейся ситуации. Фокус на цель, а не на способы ее достижения.
⁃ OKR вовлекает всех участников в достижение цели. Каждый может повлиять на цель.

Главное: в меняющейся среде необходимо управлять через смыслы. Со смыслами этот подход отлично работает. Вы понимаете, «чего именно вы хотите». Это бесценно.

А наиболее актуальный и рабочий способ постановки и достижения целей в 2025 году мы разбираем на практикуме «Лучший год».

Посмотрите кому подходит эта программа⤴️
И присоединяйтесь
, пока еще не пропустили важное.

А в комментариях расскажите каким способом постановки целей сейчас пользуетесь вы?


Как заработать $1 000 000 за 1 год вне найма, если раньше этого никогда не делал?

Это не кликбейт, а реальный запрос одного моего клиента. Я всегда за масштабные цели, поэтому на первой встрече мы разобрали как может выглядеть путь к такой мечте.

Через месяц клиент вернулся: с места он так и не сдвинулся, более того даже действий никаких не начал предпринимать для реализации.

Он «застрял» в борьбе с внутренним сопротивлением: вместо реальных шагов были бесконечные генерация идей, прогнозы какая же из них лучше. В итоге все сводилось к тому, почему каждая идея не жизнеспособна.

Думаю, сейчас многие себя узнали. Это частая реакция на большие цели, особенно когда мы пытаемся сделать что-то грандиозное впервые.

Пришлось нырнуть глубже, и мы нашли тогда личное правило клиента:

«Нельзя действовать, пока я не пойму конкретный путь достижения результата».

Казалось бы, мудрое решение, но что делает это правило в голове человека:
• сразу вызывает состояние нестабильности, тревоги и неуверенности;
• заставляет в режиме суеты искать ответы: как достичь результата, какие ресурсы нужны, какой план действий идеален; у кого списать? 😅
• формирует желание все понять и во всем разобраться, прежде чем двигаться и искать свой путь – в этом лимбе можно застрять на годы

И к чему в итоге это приводит?

Сценарий 1: к бесконечному анализу = изучению вопроса, состоянию « я еще не готов», здесь сразу расходуется много личного ресурса и времени, хоть вы и стоите на месте – та самая имитация бурной деятельности,

Сценарий 2: отказ от мечты, задача «не тревожиться, не беспокоиться лишний раз» выполнена, можно и не двигаться в новое

С 13 декабря мы начнем разбираться как сделать так, чтобы лично вы перешли от идей к действиям и реализации своих целей. Приходите на новогодний проект "Лучший год" пока еще остались места: https://clck.ru/3EnPkT


Forward from: Стратегия роста l Виктория Добровольская
«Жизнь задыхается без цели»

Друзья, как говорил Ф.М. Достоевский: «Жизнь задыхается без цели». И это отличное название для пятничного прямого эфира.

Сегодня в 20:00 по Мск в моём 🔗 Нельзяграме проведу прямой эфир, где обсудим:

🔵 Какие потребности мы закрываете достижением целей?

🔵 Как понять, что мы ставим изначально ложные цели?

🔵 Что происходит с нами, когда мы регулярно не достигаем целей?

🔵 Почему нам важно достигать своих целей на самом деле?

Переходите по ссылке и подпишитесь на аккаунт, чтобы не пропустить эфир 🔗 Нельзяграм.


Forward from: Востребованный продукт. Спринт 5.0
Уроки от Илона Маска: востребованный продукт и «коэффициент идиота»

В мире бизнеса создание успешного продукта — это не просто удача или мимолетное вдохновение.

Это стратегический процесс, который требует глубокого понимания рынка, потребностей клиентов и инновационного мышления.

Один из таких ярких примеров — Илон Маск, который изменил несколько отраслей с помощью своих амбициозных идей и проектов.

Именно Маск использует в своей работе такой интересный термин как «коэффициент идиота».

Немного контекста: 2002 году Илон Маск прилетел в Россию с целью купить две ракеты «Днепр» чтобы использовать их для миссии на Марс.

Изначально Илон думал, что сможет купить обе ракеты за $18 млн, но продавцы потребовали $18 млн за каждую, а позже и вовсе подняли цену до $21 млн...

Конечно, ракеты он по итогу не купил.

Зато на обратном пути придумал «Индекс (или коэффициент) идиота», который показывает насколько больше стоит готовый продукт, чем сырье, из которого он производится.

Если продукт имеет высокий коэффициент идиота, его стоимость можно значительно снизить, разработав более эффективные технологии производства.

Чему нас учит этот индекс?


🔵Простота: способность упростить взаимодействие клиента с нашим продуктом существенно снижает себестоимость.Путь клиента должен быть интуитивно понятный и прямой, чтобы не спотыкаться о формат, упаковку, доставку или, например, интерфейс.

🔵Тестирование, обратная связь и постоянное улучшение: регулярное тестирование гипотез с реальными пользователями поможет выявить слабые места и улучшить, докрутить, развить продукт.

🔵Глубокое понимание потребностей клиента: чем лучше вы знаете потребности вашей аудитории, тем проще вам будет делать продукт простым, убирать всё лишнее, добавлять то, чего не хватает и в итоге создавать действительно актуальный, востребованный на рынке продукт.

В теории всё доступно и понятно, а как дело доходит до практического создания продукта возникает много вопросов:

— а как понять потребности аудитории и что потом с ними делать?
— как выбрать нишу, сегмент и подсегмент? и что
— какие этапы нужно пройти, какие нюансы учесть, что клиенты по итогу действительно хотели купить ваш продукт?
— как тестировать гипотезы, чтобы не разориться на них и сэкономить время в поисках того, что сработает?
— как масштабировать продукт и создавать продуктовую линейку?

Ответы на эти и другие вопросы и полный цикл создания востребованного продукта мы разбираем на программе «Спринт 5.0»:

✔️с нуля и до масштабирования,
✔️можно перенести и на онлайн, и на офлайн
✔️методология, которую можно применять регулярно

Кейсы и отзывы можно посмотреть на сайте

А если хотите получить специальные условия, оставьте заявку и с вами свяжется менеджер.

➡️ КОНСУЛЬТАЦИЯ МЕНЕДЖЕРА


Forward from: Валерий Гут
Давно я вас с очень умными и очень красивыми не знакомил, которыми восхищаюсь сам и с которыми знаком лично 😍 И недосмотр мой будет исправлен минуту сию.

Знакомьтесь, это Виктория Добровольская, моя подруга и наш новый преподаватель факультета бизнеса в Институте адаптивного интеллекта. Она предприниматель с 20-летним стажем, магистр психоаналитической психологии и специалист по бизнес-стратегии, компания которой работает со многими лидерами бизнеса России.

Те, кто сейчас учится на AQ Бизнес Коучинге, с ней немного знакомы и даже смотрели вот это моё недавнее интервью с ней, где она говорит про то, что есть люди-кусты и люди-деревья: https://youtu.be/7Kmtti6ckXY?si=K64Nd3tklWdCyfPV

И поскольку я сам ей восхищаюсь и потихонечку у неё учусь, то предлагаю сделать это и вам. Она 26 и 27 ноября делает бесплатный 2-дневный практикум «Востребованный продукт» для экспертов, предпринимателей и представителей бизнеса. У неё учатся люди из самых известных компаний страны (Ростех, например), поэтому вот ни разу не обламывайтесь и смело заходите увидеть насколько она крутая.

📅 26 и 27 ноября в 11.00 мск

День 1 для экспертов и предпринимателей: Как собрать продукт с нуля в любой нише?

День 2 для предпринимателей и собственников бизнеса: Как увеличить доход в текущем бизнесе?

Кому этот мастер-класс нужен? Тем, кто хочет:
– собрать первый продукт с нуля
– выбрать нишу, в которой есть деньги
– найти новую нишу для бизнеса и создать под нее продукт
– пересобрать текущий продукт, чтобы клиенты покупали без лишних вопросов
– узнать как можно усилить продуктовую стратегию для своего бизнеса
– найти свои точки роста и перестать зависеть от чужих инструментов и подходов.

Там где снег башка упадёт — не ходи, а вот сюда по ссылке — точно ходи: https://clck.ru/3EjVGY

Москва и Дубай не сразу строились, поэтому никаких чудес не ждите. Ни от Виктории, и ни от кого другого. Но! Если настроиться менять свою жизнь в долгую, то с Викторией вам точно по пути. Поэтому я очень горд тем, что теперь и ваш преподаватель тоже в AQ Институте 😍🌟


Forward from: Стратегия роста l Виктория Добровольская
Тайная угроза роста: как рутина блокирует потенциал бизнеса?

Это знакомо каждому эксперту, предпринимателю и собственнику.

Мы все через это проходили или проходим прямо сейчас: операционные, рутинные задачи поглощают всё рабочее время.

И вечером, и в выходной, и даже в отпуске нет-нет, да и проскользнет рабочая задача, которую нужно проконтролировать, перепроверить.

Сегодня разберем три верных признака, когда пожар рутины убивает рост:

1️⃣ Мы ставим только краткосрочные цели. Регулярный подвиг, чтобы реализовать задачи. Дистанция от результата к результату.

Устойчивый рост - это всё-таки лесенка, в которой есть:

🔵текущие процессы. Формируют результат здесь и сейчас. Тактические, точечные действия.

🔵среднесрочные процессы. Генерирует результат завтра-послезавтра, в следующем месяце. Без них невозможно заходить на долгосрочные цели.

🔵долгосрочные процессы. Закладывают фундамент для следующего уровня, следующего масштаба. Стратегические действия с отложенным эффектом.

У нашего роста всегда есть потолок, когда мы фокусируемся только на краткосрочных целях.

2️⃣ Отсутствие нужного количества продуктов или услуг. Амбициозные цели требуют инструментов.

Адаптивные, масштабируемые продукты, которые выстраиваются в продуманную, сильную линейку позволяют достигать цели в кратко, средне и долгосрочном формате.

Только задумайтесь сколько процессов завязано на продукте: контент, продажи, сопровождение, долгосрочные отношения с клиентом, повторные продажи, рекомендации, органический рост.

Продукты однодневки подходят только для краткосрочных целей и часто могут нанести непоправимый вред репутации.

Легендарные продукты - это регулярная работа над методологией, упаковкой, смыслами, ценностями, результатами.

3️⃣ Распределение ресурсов внутри команды. Основная задача собственника, предпринимателя, идейного вдохновителя - это стратегия. Для всего остального есть команды.

И в крупных, и небольших компаниях сотрудники внутри команды разделяются на два типа:

🔵команда Run (от слова бежать) - занимается текущей деятельностью, чтобы поезд не останавливался и шел.

🔵команда Change (от слова изменять) - занимается поиском нового, улучшениями. Своеобразные скауты, всегда держат руку на пульсе.

Здесь важно понимать: один и тот же сотрудник не может быть и в команде Run, и в команде Change. Это всегда разные люди.

Когда мы пытаемся одним и тем же инструментом, человеком, продуктом, подходом закрывать все свои цели, задачи, пожелания, то попадаем в ловушку роста.

Но увидеть широкий горизонт возможностей, закопавшись в рутинных задачах, просто невозможно. Согласны?


Forward from: Стратегия роста l Виктория Добровольская
Сделать рост в 2-3 раза не так сложно, как кажется

23 года создаю стратегии для кратного роста крупного и среднего бизнеса. Важно знать только один секрет
Бизнес - это
- Клиенты
- Продукты
- Команда
- Видение собственника

Если каждый из этих элементов улучшить хотя бы на 20% - вместе они дадут рост в 2 раза
1,2 х 1,2 х 1,2 х 1,2 = 2, 07

И здесь нет никакой магии: обновить инструменты, дать больше ценности клиенту, убрать лишние процессы и добавить нужные, повысить продуктивность команды, а самое главное видеть вектор - куда все это идет

Если такой подход сделать системой - это уже про то, как стабильно расти

08 и 09 августа приглашаю вас на Практикум «КАК РАСТИ КРАТНО И СТАБИЛЬНО В БИЗНЕСЕ?», где расскажу про работающие сегодня инструменты для каждого блока. Все они позволяют дать рост 20-500% и сделать кратный рост реальностью. Все подходы и инструменты проверены на собственниках, предпринимателях, экспертах и моих друзьях

Что будет после их внедрения:
01 алгоритм, который позволяет вам стабильно расти
02 список действий, которые непосредственно влияют на результат
03 востребованный продукт
04 увеличите выручку на текущей базе клиентов
05 найдете новые ниши клиентов для своих продуктов
06 избавитесь от микроменеджмента и будете доверять команде
07 перестанете постоянно выгорать и тревожится за будущее

↘️↘️↘️
КАК РАСТИ КРАТНО И СТАБИЛЬНО В БИЗНЕСЕ?


Реклама. ИП «Добровольская В.М.» ИНН 502705478932
Erid: 2RanynoC8X2


Forward from: Стратегия роста l Виктория Добровольская
Сбалансированная жизнь - мечта многих

Абсолютное равновесие недостижимо. Ни в чем.

С исторической точки зрения баланс представляется относительно новой привилегией. Тысячелетиями работа и была жизнью. Не работая = не собирая урожай, не охотясь и не выращивая скот, прожить было нельзя.

В книге Джареда Даймонда «Ружья, микробы и сталь. Судьба человеческих сообществ», которая получила Пулитцеревскую премию, описывается, как излишки еды в сельских общинах в итоге привели к разделению труда. «Сейчас мы либо фермеры, либо кормимся у фермеров». Свобода от необходимости собирать или сеять позволила людям становится учителями, врачами, ремесленниками и тд. Часть людей работала, чтобы на столах была еда, другая часть изготавливала эти столы.

Сначала люди работали в меру своих потребностей и амбиций. Кузнецу не нужно было работать в кузнице до 5 часов вечера, - подковав лошадь он шел домой. Промышленная революция 19 века привела к тому, что массы людей стали работать на других. К началу 1990-х границы между личной и рабочей жизнью практически стерлись.

Желание достичь баланса вполне разумно. Времени на все хватает. Это звучит на столько привлекательно, что сама мысль делает нас спокойными и безмятежными. И кажется это должно стать важной целью. Но это не так. Многие считают, что равновесие - это середина, но равновесие начинается, когда от середины отклоняются. Проблема середины, что ты ничему не можешь уделять много времени. На середине никогда не происходит чудес, чудеса случаются только на пределах. Успех возможен только на границах предельных значений.

08-09 августа приглашаю на практикум «КАК РАСТИ КРАТНО И СТАБИЛЬНО В БИЗНЕСЕ?» , где вы соберете свою формулу баланса между работой и жизнью

Мне ближе термин - уравновешивание. Между личным и работой, у каждого есть приоритетное время. Последние годы много консультирую собственников бизнеса. И с каждым, обсуждая выход на новый уровень в росте, мы учим один принцип - чтобы получить выдающийся результат нужно выбрать важное в моменте (личное или работу) и дать ему столько времени, сколько потребуется - чтобы дойти до тех самых границ предельных значений.

И еще важный момент - в каждый момент времени сверяться с приоритетами, они могут и должны меняться. Именно приоритизация позволяет уравновешивать важные сферы вашей жизни. Работая, занимайтесь работой, отдыхая - отдыхайте. Не нужно смешивать!

Жду вас на практикуме 08-09 августа
Это будет большой разговор про цели, клиентов, продукты, масштабирование бизнеса и команду, чтобы вы

01 нашли точки роста в своем бизнесе
02 актуализировали продукт и выстроили продуктовую линейку
03 избавились от микроменеджмента
04 перестали постоянно выгорать и тревожится за будущее

А еще вы поймете, как быстро проходить кризисы и находить в них новые возможности, какие навыки на 90% определяют ваш успех

⬇️⬇️⬇️
КАК РАСТИ КРАТНО И СТАБИЛЬНО В БИЗНЕСЕ?


Реклама. ИП «Добровольская В.М.» ИНН 502705478932
Erid: 2RanykzDoSG


Forward from: Стратегия роста l Виктория Добровольская
Я люблю путешествовать, особенно по местам с историей. Когда еще можно было легко доехать до Европы, мне нравилось прилететь в Верону, взять машину в аэропорту и несколько дней наслаждаться красивыми видами разных городов Италии.

Каждое такое путешествие всегда началось с построения маршрута: что хочется посмотреть, в каком месте сколько времени провести, в какой ресторанчик обязательной зайти.
Часто бывало, что навигатор заводил не туда, пару раз я прямо сильно заблудилась, не во всех итальянских деревушках люди знают английский. В такие моменты конечно сильно нервничаешь, переживаешь. Но ты знаешь свой маршрут, и тогда даже на пальцах ты сможешь объяснить куда тебе нужно и вернуться на свой путь.

Я обучаю собственников и руководителей бизнес команд более 10 лет. Большинство предпринимателей в своем деле не знают своей конечной точки назначения — куда ехать, что там делать, что в этом важно. От этого растет тревога, ощущается выгорание. Много работы и мало результата. Особенно это ощущают люди в возрасте 35-45 лет, когда хочется реализации, повышать качество жизни, школу для детей по-лучше, квартиру побольше и не одну.

Как свои личные цели связать с тем, что я делаю? С одной стороны нужно вкладывать в бизнес, с другой стороны в «качество» жизни. И возникает ломка: «а мне вообще это нужно», «у меня нет сейчас возможности вкладывать в рост бизнеса», «в следующем году займусь уже этим»

Есть у вас такой знакомый, у кого похожая стратегия поведения? Тогда зовите своего друга на практикум, на котором он сможет
01 найти точки роста в своем бизнесе
02 актуализировать продукт и выстроите продуктовую линейку
03 избавиться от микроменеджмента
04 перестать постоянно выгорать и тревожится за будущее

👇👇
подробнее о практикуме

Реклама. ИП «Добровольская В.М.» ИНН 502705478932
Erid: 2Ranyn4Lt5e


Forward from: Стратегия роста l Виктория Добровольская
Как-то на консультацию пришел собственник бизнеса с потухшими глазами.  
Бизнес не растет.. 

Говорили о целях в бизнесе - хочется роста в текущем бизнесе, но уже руками команды, дом в Испании, а еще сын, чтобы учился в Беркли. Проведя аудит, я задала один вопрос:
- вы знаете, что нужно сделать, чтобы изменить ситуацию?

Он молчал. 

Всегда есть одно действие, которое все меняет.
На Практикуме 08-09 августа можно узнать, какое ваше действие 

В его случае это - надо было уволить 7 человек, и найти новых

Сначала он молчал, потом начал торговаться - может если только этих 3-их, а эти 3-ое со мной давно. Минут 5 он просто молчал. На лице было видно внутреннее сражение. 

После встречи он уволил первого человека - себя! И сделал единственной задачей найти нужных 7 людей за 1-2 месяца. 

Все сдвинулось с мертвой точки. Через год бизнес вырос на 30%, в течение следующих 3-х лет рост был х5. 
 
Какую ОДНУ вещь вы можете сделать, чтобы вывести свой бизнес на новый уровень?


Forward from: Стратегия роста l Виктория Добровольская
Моя подруга решила привести свое тело в порядок

Решила подойти комплексно: тренировки каждый день, сократить питание. Тренировки нужные нашла на ютубе, про питание все узнала у знакомой — та как раз недавно скинула 14 кг за месяц. Первые дня два она была воодушевлена, составляла расписание, когда и что будет делать, когда грудинку есть, а когда гречку с салатом зеленым.

На третий день оказалось достаточным посмотреть тренировку и вечером прогуляться на Патриках с глубоким убеждением «завтра я уже точно начну». Четвёртый тоже пошел не по плану, новости расстроили, очень захотелось сладкого.

Еще через неделю подруга окончательно убедилась, что ничего ей не помогает.

Большинство решений в бизнесе принимаются также — наскоком, без формулирования целей (красивое и здорове тело) и описания результата (какой должен быть вес). Без выбора стратегии:
— что в приоритете пресс или ягодицы?
— просто вес сбросить или еще поднять уровень выносливости?
— нужно все быстро, чтобы только в платье влезть, или речь идет о новом отношении к здоровью и телу?
— это должно стать образом жизни или …

Это все базовые вопросы стратегии.

Чтобы получить полную инструкцию, как расти кратно и стабильно в бизнесе — приходите 08-09 августа на Практикум «КАК РАСТИ КРАТНО И СТАБИЛЬНО В БИЗНЕСЕ?» Простая и полная инструкция

Потратив время на поиск ответов, мы сильно повышаем вероятность достижения желаемого результата, мы влюбляемся и присваиваем их себе, нам становится видимым путь и мы можем более реалистично подходить к оценке ресурсов и своих возможностей. Понимаем, чья помощь и поддержка нужна, чтобы дойти до результата.

Я помогу вам выстроить эффективную стратегию независимо от ниши и цели. У меня большая насмотренность в разных нишах — разбор более 700 бизнесов разного масштаба. Буду ждать на практикуме —

https://exponential.getcourse.ru/xboost?utm_source=tg&utm_medium=tg_post_240724&utm_campaign=practicum

Реклама. ИП «Добровольская В.М.» ИНН 502705478932
Erid: 2RanymShV28


Существуют всего 3️⃣ фундаментальные причины, по которым собственник может мешать росту своего бизнеса. Это страх неудачи, недостаток знаний (компетенций), нехватка идей и отсутствие амбиций и энергии.

1. Страх неудачи постоянно преследует предпринимателей, и у этого есть очень понятные основания: в России, по данным исследований, первый год работы переживает только 20 компаний из 100, а в США примерно 75% организаций терпят крах в первые 10 лет своего существования.

Любой создатель бизнеса — смельчак по определению: даже на то, чтобы просто делать свою работу и вдохновлять команду, требуется храбрость.

Эти люди с супер способностью побороть страх перед неизвестностью или возможным провалом, найти в себе силы совершить пересборку продукта или бизнеса и договориться о предстоящих переменах с сотрудниками и партнерами

2. Выход за пределы компетенций — еще один неизбежный этап, через который вынужден проходить владелец во время роста бизнеса.

На первых порах предприниматель может самостоятельно и успешно управлять проектом, то впоследствии он неизбежно достигает уровня, когда его собственных знаний, опыта или ощущения рисков не хватает для дальнейшего роста. Это происходит, когда среда, в которой существует и оперирует компания, быстро меняется, организационная структура, да и сам бизнес усложняются, а риски начинают нарастать быстрее.

3. Нехватка идей и отсутствие амбиций и энергии сегодня закрывается книгами, обучением, путешествиями, работой с коучем и психологом, расширение окружения

Со всеми этими причинами предстоит пройти любому, чья компания находится в стадии активного роста и развития. Собрали для вас тест готовы ли вы к росту бизнеса, который поможет вам понять как жить и развивать свой бизнес на этапе активного роста

⚡️Пройти тест ⚡️




Сегодня в 20:00 в запрещенной сети будет эфир!

Как от «ХОЧУ» перейти к реальному РОСТу через продукт

Разберем очень крутой кейс одного необычного продукта участника Спринт 3.0:
⁃ как из 100 тыс в месяц выйти на 1 млн,
⁃ как из хобби начался реальный бизнес
⁃ 50% участников группы Спринт 3.0 стали амбассадорами этого продукта и купили его

🕗Начинаем в 20:00 / ссылка на мой инст: https://www.instagram.com/victoria_dobrovolskaya_x10?igsh=ZXRpOGtxb2V5dnhy


Forward from: Стратегия роста l Виктория Добровольская
Хотите сделать невозможное?

Кратный рост без бюджета?
Это абсолютно реально!

Самое интересное всегда создается из пустого места, которое раньше никто не замечал и не видел.

27 февраля в 19:00 приглашаю вас на мой эфир с Олесей Машкиной:
руководитель инноваций в рамках развития внутреннего предпринимательства во ВкусВилл.


На эфире разберем:

• Все секреты кратного роста бизнеса без бюджетов на рост
• Как мы искали свой путь и с какими сложностями сталкивались
и не только…
🎞Пройдёт он в этом телеграм канале.

А также разберём самые волнующие вопросы:
⁃ Что делать, когда не получается?
⁃ Как сотрудники становятся партнерами в бизнесе и с какой долей?
⁃ Можно ли стать предпринимателем, если ты в найме?
⁃ Как устроена культура такого бизнеса внутри?

На простом языке, понятном для каждого.

💬В комментариях, вы можете написать свои вопросы касательно этой темы, а также ставьте огонёк, если будете с нами на эфире.


⭐⭐⭐ Сейчас я активно веду другой канал, провожу совместные эфиры с успешными лидерами рынка, и помогаю предпринимателям и бизнесменам создавать успешные продукты и увеличивать свой доход кратно 👌🏻

И я буду вас рада видеть в своём канале, там вы найдёте много полезной и актуальной информации.

🔗А в закрепленных сообщениях вас ждёт бесплатное видео «как собрать систему кратного роста через продукт»

🆕 https://t.me/growthXdobrovolskaya


Всем привет 👋🏼
Poll
  •   Есть тут у нас выжившие?
  •   Год не заходил(а) в этот канал?
9 votes


Forward from: Стратегия роста l Виктория Добровольская
Многие не замечают, как мимо пролетает жизнь…

Одни делают то, чего они не хотят делать. Другие что-то делают, но не знают, ради чего. А третьи вовсе не знают, чего хотят. Они вроде живут, но внутри будто давно умерли.

Часто еще бывает так, что люди хотят одного, а делают другое. И, что еще хуже, не для себя, а для других: для клиентов, руководителей, друзей, родственников… Они приносят свою жизнь в жертву ради чужих целей, ради “надо”, “важно” и “срочно”.

Для многих людей чужие успехи становятся ориентиром в жизни. “Хочу также” — говорят они, не вкладывая в эту цель ни смысла, ни ценности. Человеком движет зависть, и в результате он не получает от жизни ни радости, ни удовлетворения.

Это вовсе не значит, что я провидец и знаю ответы на все вопросы. Нет! Когда-то я сама жила ради “надо, важно и срочно”. И у меня было много работы, которую я делала ради того, чтобы другие добились успеха.

Однако желание наполнить мою жизнь смыслом и понять, зачем я здесь на самом деле, привело меня к честному разговору с собой. И тогда я приняла решение, которое сильно повлияло на меня и на то, ЧТО и КАК я делаю в своей жизни.

А как насчет вас? Чего вы хотите на самом деле для себя? Зачем вы делаете то, что вы делаете? Как это приводит к тому, что вы хотите на самом деле?

🌟 Предлагаю вам стать участником исторического момента в вашей жизни! В эту субботу я проведу БЕСПЛАТНЫЙ ЗАКРЫТЫЙ РАЗБОР!

Приходите: будем говорить о ВАС! О ваших целях, мечтах и почему не получается их достичь!

Ставьте напоминание:
🗓️ 2 декабря, суббота
⏰ начало в [11:00] мск

Если вы хотите изменений и нового уровня в результатах, то заполняете анкету >>>> https://forms.gle/LgvcYHPuXrqpbJ5v9


Forward from: Стратегия роста l Виктория Добровольская
В соцсетях появились новые эксперты - теперь каждый второй разбирается в качестве образовательных бизнес продуктов


Читаю несколько дней ленту и понимаю, что для многих знания = способность заниматься бизнесом

Это вообще очень разные вещи

Очень много умных людей, с огромным багажом знаний, не могут заниматься бизнесом
При этом, люди, без нужных знаний, прекрасно ведут бизнес

Эти люди даже думают по другому

Чтобы вести бизнес в первую очередь нужно:
• иметь способность не бросать,
• учиться постоянно, в том числе на своих и на чужих ошибках,
• продолжать в условиях страха, неопределенности.
• постоянно меняться, адаптироваться и быть гибким
• иметь амбиции, реализовывать их, и снова для себя определять новые

И во всем этом знания всего лишь 5-10% успеха, это всего лишь один из ресурсов предпринимателя. Потому что если нет знания предприниматель его добывает, нанимает того, кто ЗНАЕТ, но не способен создать бизнес сам. И успех лежит впервую очередь в картине мира, мышлении и отношении к происходящему, способности справляться со страхами и договариваться со своими тараканами в голове

Масса людей с огромным опытом, лучшим образованием в международных школах, у профессоров и тд. в найме, в большей своей массе вообще не могут создать бизнес - никакой, они могут про него рассказывать по книгам и как это делали другие, но что-то создать не способны, потому что:

• у них нет смелости и жесткости (некоторые это называют я…а),
• они не умеют рисковать, потерять стабильность - это ай!
• они не способны преодолевать страхи,
• они редко умеют отстаивать свои идеи и вообще брать на себя ответственность,
• они не могут быть не удобными и принимать непопулярные решения
• не умеют учиться, при этом постоянно учатся - шопоголики в обучении
• не умеют действовать в условиях хаоса, давления, неопределенности

Многим нужны гарантии в обучении, потому что они сами не берут ответственность за результат - «я не уверен, что у меня получится, а ты можешь мне гарантировать, что у меня получится?»

В обучении сегодня большая часть людей приходит в детской позиции, а мечтают о взрослых результатах. Так не бывает!

Те, кто занимается бизнесом всерьез, сегодня вкладывают в развитие своих сильных сторон и скорость доступа к новым ресурсам. Это если без иллюзий.

20 last posts shown.