Труд в законе | Израиль

Друзья! От имени коллектива адвокатского офиса Водотинский, Пазилов и партнёры поздравляем всех с наступающим Новым 2020 Годом! Желаем вам успехов, удачи, хорошего настроения, благополучия и благосостояния в новом году!

Зарплата для целей взносов

Не редко возникает вопрос, какие составляющие зарплаты учитываются для целей исчисления в счет пенсии и в счет выходного пособия (пицуим питурим).

Согласно положениям трудового законодательства Израиля, регулирующим данные правоотношения, работодатель обязан производить отчисления либо из заработной платы работника, либо из средней заработной платы (10273 шекеля по данные на 2019 год). Причем берется наименьшее значение.

Таким образом, если работник получает, например, минимальную зарплату (на сегодняшний день 5300 шекелей), то работодатель платит исходя из фактической зарплаты. А если работник, например, получает 20000 шекелей, то работодатель вправе исчислить взносы из средней зарплаты, то есть 10273 шекелей.

Для расчета размера отчислений берется «обычная» зарплата работника. К такой зарплате работника относя оклад и различные надбавки, такие как доплаты за стаж, профессионализм, за семью, и другие, если таковые приняты в месте работы.

Вместе с тем есть также составляющие, которые не учитываются для исчисления пенсионных взносов. Например, возврат расходов, работа в дополнительные часы, едино-разовые премии, премии за результат и др.

В судебной практике Суда по трудовым спорам сформировался подход, по которому суды определяют является та или иная доплата «обычной» или нет. Установлено, что все выплаты, которые получает работник за его обычную работу является его зарплатой для целей расчета взносов. Напротив, если надбавка зависит от каких-то условий, то такая надбавка не учитывается при расчете взносов в пенсионный фонд.

Важно отметить, что при оценке фактических обстоятельств дела название надбавки в расчетном листке (тлуш сахар) не является определяющей и суд оценивает, фактическое ее предназначение.

Например, если в расчетном листке есть запись, что работник получает возврат использования транспорта, но фактически это не соответствует действительности, то суд признает данную надбавку фиктивной и она будет включена в «обычную» зарплату.

Продолжение в следующей публикации.

Если хотите получить больше информации по данной теме, то ставьте 👍

#пенсия

Приветствуем всех читателей нашего телеграмм-канала!
Сегодня публикуется продолжение темы пенсионных отчислений.

Обязанность работодателя

На сегодня, работодатель обязан отчислять на будущую пенсию работника 6,5 % (одновременно с 6% в счет выходного пособия) от заработной платы работника. Кроме того, из заработной платы работника вычитается 6 % в счет бедующей пенсии.

Важно! Указанные выше проценты отчислений являются минимальными значениями и поэтому работодатель не вправе уменьшить их, а только улучшить их.

Обязанность работодателя по внесению отчислений на пенсионную программу работника возникает с момента:

- если работник при поступлении к данному работодателю не имел пенсионной программы, то обязанность работодателя возникает по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя или на данном месте работы. Другими словами, работодатель должен производить отчисления начиная с 7 месяца работы и уже в расчетном листке (тлуш сахар) за 7 месяц должны отразиться отчисления на пенсионную программу.

- если у работника в момент поступления на работу был открыта пенсионная программа (даже если она уже перестала действовать по причине невнесения постоянных платежей), то работник имеет право на отчисления на пенсионную программу с первого дня, но отчисления могут быть произведены после 3-х месяцев работы или в конце налогового года (наиболее раннее из двух указанных дат).

Денежные средства, предназначенные на пенсионную программу работника, должны переводиться работодателем в пенсионный фонд ежемесячно и непрерывно. Платежи совершаются в следующие периоды (наиболее ранний из них):

- в течение 7 дней с момента фактической выплаты заработной платы;

- в течение 15 дней с момента наступления обязанности по выплате заработной платы (т.е. не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным).

Если работодатель не перечислил в пенсионный фонд до 15 числа месяца указанные платежи, то пенсионный фонд вправе начислить процент.

Если работодатель не перечислил денежные средства до 31 числа месяца, следующего за отчетным (21 день с даты, когда заработная плата считается задержанной), то такая задержка признается задержкой зарплаты, даже несмотря на то, что сама заработная плата выплачена.

#Пенсия

Сегодня, по предложению одного из подписчиков Канала, начинаем серию публикаций посвященных пенсионным правам работника в Израиле.

Немного истории

Обязанность отчислений в пенсионный фонд, установлена с января 2008 года коллективным договором (эскем кибуци), который приказом министра труда (цав архава) обрел силу в отношении всех работников в Израиле (за некоторым исключением).

Начиная с 1.1.2008 года работодатель за свой счет обязан отчислять установленный процент с зарплаты работника в счет пенсии и увольнительных (пицуим питурим).

На работника также возложена обязанность внесения отчислений на пенсию и поэтому из его зарплаты работодатель производит вычет в установленном размере и переводит его в пенсионный фонд.

На первом этапе действия пенсионных правил размеры взносов были минимальными. Работодатель отчислял в счет пенсии 0,83 % и в счет увольнительных 0,84 %, а работник 0,83 %. Поэтапно размер взносов увеличивался и на сегодняшний день совокупные отчисления работодателя и работника составляют минимум 18,5%.

Следует отметить, что до января 2008 пенсионные программы существовали, однако они распространялись не на всех работников.

Общие сведения

Работодатель не обязан производить отчисления в отношении:

👉 лиц, которые вышли на обязательную пенсию и получают пенсию (возраст, когда работодатель вправе обязать работника выйти на пенсию (по общему правилу обязательная пенсия с 67 лет как для женщин, так и для мужчин);

👉 лиц, не достигших определенного возраста (женщина – 20 лет, мужчина – 21).

Если у работника открыта пенсионная программа с лучшими условиями, по сравнению с цав архава, то работодатель не вправе ухудшить положение работника и должен производить отчисления согласно действующей пенсионной программы работника.

Еще один важный момент. Право выбора пенсионной программы принадлежит работнику, и работодатель не вправе указать работнику в каком пенсионном фонде открыть пенсионную программу.

Право выбора реализуется посредством направления работодателю письменного уведомления в течение 60 дней с момента начала трудовых отношений.

Однако, несообщение работником о своем выборе не освобождает работодателя от обязанности отчислений в счет пенсии и увольнительных (пицуим питурим).

В таком случае работодатель обязан открыть пенсионную программу в пенсионном фонде, который выбран по конкурсу (практически не встречается) или в одном из 4 пенсионных фондов, выбранных министерством финансов Израиля:

1️⃣ מיטב דש גמל ופנסיה בע"מ;

2️⃣ הלמן אלדובי קופות גמל ופנסיה בע"מ;

3️⃣ אלטשולר שחם פנסיה וגמל בע"מ;

4️⃣ פסגות קופות גמל ופנסיה בע"מ.

Обращаю внимание! Работодателю запрещено взимать какие либо денежные средства с работника за процедуру открытия пенсионной программы.

Продолжение в следующей публикации.

Если хотите получить больше информации по данной теме, то ставьте 👍👍👍

#практика

В мае текущего года, Судом по трудовым спорам в Хайфе принято, по моему мнению, поучительное решение.

Суд взыскал с работодателя компенсацию в размере 85000 шекелей, а также судебные расходы и оплату адвокатского гонорара в размере 12000 шекелей.

Суть дела.

Истица работала в библиотеке 9 лет. Из-за хронических двигательных нарушений в слабой форме, имеет трудности в виде неустойчивой ходьбе и проблеме с координацией.

В 2014 году решением непосредственного начальника истица была переведена на другой этаж, который был менее приспособлен к ее ограниченным возможностям.

Позиция истицы.

Начиная с 2014 и до увольнения в 2015 истица претерпела душевные страдания от глумления на работе и создания враждебного окружения.

С ее слов она неоднократно обращалась к непосредственному начальнику с просьбой о возвращении на прежний этаж, однако ее доводы не были приняты во внимание несмотря на наличие инвалидности и заключения врача.

Позиция ответчика.

Ответчик утверждал, что речь идет о необоснованном иске, что истица уволена без всякой связи с ее состоянием здоровья, а потому, что истица была проблемным работником, вступала в споры с начальством и другими работниками еще до решения о ротации.

Решение суда.

1️⃣ Перевод работника на другой этаж признан необоснованным и ничем не оправданным.

2️⃣ Процедура увольнения признана незаконной. Суд учел, что в ходе слушания в отношении работника была проявлена дискриминация и враждебность.

3️⃣ Установлен факт глумления на рабочем месте, факт создания искусственных трудностей и доносов, с целью очернить истицу и найти повод к ее увольнению.

Если хотите знать о подобных историях, ставьте 👍

Публикуем завершающую часть публикаций об обязанности работодателя уведомить в письменной форме работника об условиях работы.

Законом предусмотрена возможность наложения денежного штрафа на работодателя за невыполнение обязанности по уведомлению работника об условиях труда.

Закон также предусматривает право Суда по трудовым спорам назначить в пользу работника денежную компенсацию, максимальный размер которой 15 000 шекелей. В исключительных случаях суд вправе назначить денежную компенсацию и выше установленной суммы.

Важно отметить! Работник освобожден от доказывания факта реального финансового ущерба. Другими словами, независимо от того был или нет, причинен конкретный материальный ущерб работнику бездействием работодателя, работнику полагается указанная денежная компенсация.

При рассмотрении требований работника, на получения компенсации за не уведомление, суды принимают во внимание длительность трудовых отношений. Чем больше период работы, тем больше размер компенсации и наоборот. Для наглядности приведу случай из практики. Работнику, отработавшему всего лишь 2,5 месяца, суд присудил компенсацию.

Не маловажно знать, что денежная компенсация может быть получена работником, как во время продолжения работы у конкретного работодателя, так и в последующем уже после увольнения, в течение срока исковой давности - 7 лет со дня начала работы.

В заключение скажу, что в последнее время отмечается тенденция по увеличению количества судебных исков к работодателям, содержащих требования по выплате денежной компенсации за это нарушение. И вы тоже можете защитить свои права, если столкнулись с их нарушением!

Если у вас есть вопросы, по темам публикаций или иные вопросы в сфере трудового права и социального обеспечения в Израиле, задайте их адвокату: @advocateisrael

Продолжаем серию публикаций на тему «Уведомление работника об условиях работы»

Напомним! Уведомление должно быть сделано работодателем письменно в 30-дневный срок с момента приема работника.

Неоднократные попытки нерадивых работодателей, при рассмотрении дел в Судах по трудовым спорам Израиля утверждать, что достаточно лишь устного уведомления и такое уведомление было сделано - отвергнуты судами!

Другими словами, устное уведомление не признается достаточным для выполнения требований закона.

Вместе с тем, если заключенный трудовой договор содержит информацию, которую закон требует передать работнику и экземпляр такого договора предоставлен работнику в 30-дневный срок, то обязанность работодателя считается выполненной.

Почему это так важно для работника с точки зрения государства?

Потому что даже на сегодняшний день, существует проблема «навешивания» на работника не свойственных для его должности трудовых обязанностей и использования неосведомленности работников в целях экономии работодателя в ущерб интересам работников.

Кроме того, осведомленность работника об основных трудовых обязанностях на работе, о месте и условиях работы, о непосредственном руководителе, о видах социальных гарантий, о продолжительности трудового дня и иных условиях труда являются превентивным способом борьбы с нарушением трудовых прав.

Для работодателя, нарушившего указанные положения трудового законодательства, есть несколько последствий.

Одним из существенных для работодателя последствий является возложение на него бремени доказывания фактов, когда работник обращается в Суд по трудовым спорам с иском.

Так, при споре относительно одного из условий работы, которое должно содержаться в уведомлении, а такого уведомления не было, то именно работодатель должен доказательно опровергнуть изложенные работником факты. Разумеется, опытный адвокат использует сложившуюся ситуацию в пользу работника.

Продолжение темы читайте в дальнейших публикациях.

Русскоязычный адвокат в Израиле, специализирующийся по вопросам трудового права: @advocateisrael

Продолжаем наши публикации на тему разъяснений прав работников в Израиле.
Осветим момент, с которым сталкивается каждый работник в самом начале трудовых отношений – уведомление работника об условиях работы.
Законом государства Израиль «Об уведомлении работника или кандидата на работу об условиях работы» установлена обязанность работодателя, уведомить работника об условиях работы. Законом установлены сроки, форма и содержание такого уведомления, ответственность и размер денежной компенсации, полагающийся работнику за нарушение такой обязанности работодателем.
Помимо, указанного уведомления, работодатель обязан уведомить работника и об изменениях условий работы в последующем. Освещение данной темы разделим на несколько частей. В первой части расскажем о сроке и содержании такого уведомления.
Законом установлен разный период времени, в течение которого, работодатель обязан уведомить работника об условиях работы для совершеннолетнего и несовершеннолетнего работника (кому не исполнилось еще 18 лет). В первом случае, в течение 30 дней с момента начала работы или изменения условий работы, а во втором, в течение 7 дней, соответственно.
Законом, также установлен конкретный перечень информации, которая должна содержаться в таком уведомлении: это данные работодателя и работника, дата начала работы, описание основных трудовых обязанностей, имя или должность непосредственного руководителя, все полагающиеся выплаты, включаемые в заработную плату, продолжительность рабочего дня или рабочей недели, в зависимости от должности, еженедельный выходной день работника и другое. Перечень такой информации четко установлен законом.
Продолжение темы в дальнейших публикациях.
Русскоязычный адвокат в Израиле, специализирующийся по вопросам трудового права: @advocateisrael

✏Наша рубрика: "Вопрос-ответ". Вопрос: Я работаю начальником отдела и часто приходится задерживаться на работе, но эти часы мне никак не оплачиваются. Просил доплату за эти часы, но мне объяснили, что управленческий персонал по закону не имеет права на доплату. Так ли это?

Ответ:
Действительно, в силу ст. 30 закона «О рабочем времени и отдыхе», регулирующем вопросы сверхурочного труда, работники управленческих должностей выведены из-под действия данного закона и соответственно не имеют права на доплату.
Вместе с тем практика судов по трудовым спорам в Израиле идет по пути ограничительного толкования, включая в круг лиц, на которых вышеуказанный закон не распространяется, лишь управленцев высшего звена в компании (дирекция компании).
При решении вопроса об отнесении работника к дирекции подлежат проверки такие вопросы как:
• участвовал ли работник в определении политики компании;
• участвовал ли в разработке программ компании;
• был ли работник допущен к коммерческой тайне;
• уровень зарплаты.
Другими словами, если работник не относится к числу управленцев высшего уровня, то нет никаких оснований для выведения работника из-под действия закона только лишь потому, что на него возложены управленческие функции, дополнительная ответственность, надзорные полномочия и т.п.
В вашей ситуации не могу согласиться с верностью утверждений работодателя и считаю, что вам обязаны платить за сверхурочную работу.

Русскоязычный адвокат в Израиле, специализирующийся по вопросам трудового права: @advocateisrael

✏Наша рубрика: "Вопрос-ответ"
Вопрос: Я сейчас на третьем месяце беременности, но ищу работу. Обязана ли я сообщить на собеседовании о своей беременности?
Ответ: Закон не устанавливает обязанности уведомить работодателя о беременности до наступления пятого месяца, поэтому эта информация целиком и полностью частная жизнь и не раскрытие таковой не является недобросовестным поведением.
Вместе с тем, вышеуказанное право не является абсолютным и баланс между ним и правом работодателя находится в релевантности факта беременности для работы или должности.
Так, например, если вы проходите собеседование на должность секретаря, то вправе не сообщать о своей беременности.
Русскоязычный адвокат в Израиле, специализирующийся по вопросам трудового права: @advocateisrael

✏Наша рубрика: "Вопрос-ответ"
Вопрос: Я проработала почти 5 месяцев в фирме. Когда мой начальник узнал, что я беременна, то меня тут же уволили. Является ли увольнение законным?
Ответ: Законом установлен запрет на увольнение без разрешения министра труда беременной женщины, которая отработала 6 месяцев и более. На первый взгляд, ваше увольнение не противоречит вышеуказанной норме права, т.к. вы отработали менее.
К сожалению, в вашем вопросе отсутствуют сведения о количестве работников на фирме, что тоже имеет значение, т.к. если предприятие насчитывает менее 6 человек, то на такие трудовые отношения не распространяется Закон о равных возможностях на работе.
Несмотря на вышесказанное, существуют прецеденты, признания судом по трудовым спорам такого увольнения незаконным, как дискриминирующее.
В одном из таких прецедентов суд указал, что при наличии доказательств о том, что работодатель уволил работницу лишь с целью уклониться от обязанностей по выполнению указаний закона, следует признавать такое поведение недобросовестным.
Кроме того, суд указал, что такие действия являются порочными, дискриминирующими и не соответствующими принципу равенства.
Русскоязычный адвокат в Израиле, специализирующийся по вопросам трудового права: @advocateisrael

✏Наша рубрика: "Вопрос-ответ"
Вопрос: В нашей фирме сменились собственники. Могу ли я уволится по собственному желанию и получить полную компенсацию (пицуим питурим)?
Ответ. Смена собственника на предприятии сама по себе не образует ухудшение условий труда работника и не является иным обстоятельством препятствующим продолжению работы работником.
Поэтому, в чистом виде, такое изменение не является основанием для выплаты полной компенсации при увольнении по собственному желанию.
Точной формулы в данном вопросе не существует, и каждый случай следует рассматривать в отдельности. Вместе с тем назову обстоятельства, которые будут приняты судом по трудовым спорам во внимание.
Среди них изменения на рабочем месте, изменении в распорядке работы, изменения в условиях труда.
Исходя из сказанного, если процесс смены собственников объективно не повлиял на положение работника, то при увольнении по собственному желанию, полная компенсация не полагается.
Русскоязычный адвокат в Израиле, специализирующийся по вопросам трудового права: @advocateisrael