Все (или почти все) книги по управлению изменениями: Часть I•
«Впереди перемен» (Leading Change), Джон Коттер. Эта книга описывает восьмишаговый процесс успешного внедрения инициатив по управлению изменениями, уделяя большое внимание роли руководителей и лидерства в реализации изменений. Основной акцент сделан на крупные проекты, однако в книге не хватает детализации и конкретных шагов 🧭
•
«Переключайтесь. Как меняться, когда это непросто» (Switch: How to Change Things When Change Is Hard), Чип Хиз и Дэн Хиз. Книга исследует трудности, возникающие при внедрении изменений, как на личном уровне, так и на организационном. Она углубляется в психологию и нейропсихологию, объясняя, почему изменения могут быть такими сложными для индивидов и групп, и предлагает практические стратегии преодоления сопротивления и успешного проведения инициатив по изменениям. Несколько цитат - "Знания не меняют поведение", "...большие изменения происходят из череды маленьких изменений". Как отмечают авторы, часто то, что выглядит как сопротивление, на самом деле является путаницей или даже результатом неправильного распределения стимулов 🧠
•
«Управление изменениями. 10 лучших статей HBR». Этот сборник включает в себя статьи, затрагивающие процесс управления изменениями, включая "Впереди перемен: Почему усилия по трансформации терпят неудачу" Джона Коттера и другие важные работы 📖
•
«ADKAR: Модель изменений в бизнесе, государстве и нашем сообществе» (ADKAR: A Model for Change in Business, Government, and Our Community), Джеффри М. Хайатт. Книга предоставляет подробное объяснение структурированного подхода модели ADKAR и учит, как применять модель для поддержки людей в процессе изменений, чтобы достичь организационных результатов 💼
•
«Наш Айсберг тает: Как успешно меняться в любых условиях» (Our Iceberg Is Melting: Changing and Succeeding Under Any Conditions), Джон Коттер. Книга делает акцент на различных архетипах сотрудников, с которыми вы, скорее всего, будете работать (или кто будет сопротивляться изменениям) во время проекта, предлагая действия, учитывающие потребности всех и объединяющий людей за общей целью 🐧
•
«Понимание управления изменениями: Полное руководство по моделям, инструментам и техникам организационных изменений» (Making Sense of Change Management: A Complete Guide to the Models, Tools, and Techniques of Organizational Change), Эстер Кэмерон и Майк Грин. Книга предназначена для тех, кто хочет понять, почему происходят изменения, как они происходят и что нужно сделать, чтобы изменения воспринимались не как угроза, а как приветствуемое явление 🛠
•
«Change (the) Management: Почему нам, лидерам, нужно измениться, чтобы изменения были устойчивыми» (Change (the) Management: Why We as Leaders Must Change for the Change to Last), Аль Комо. Комо поднимает интересный вопрос: управление изменениями или изменение самих управленцев? Книга написана о лидерах изменений и для лидеров изменений, подчеркивая необходимость лидеров возглавлять процесс изменений и демонстрировать подлинную приверженность жить и работать в соответствии с ними. Отличный подарок для вашего руководителя 🎁
Подготовил для вас Фархад Мантеев,
and Change