Карьера сегодня с DOPOMOGA GROUP


Channel's geo and language: not specified, not specified
Category: not specified


Лидер в области технологий подбора персонала/Украина/Молдова
Агрегатор новостей о карьерном развитии/тенденциях
https://www.facebook.com/dopomoga.ukraine/
https://www.instagram.com/dopomoga.ukraine/

Related channels

Channel's geo and language
not specified, not specified
Statistics
Posts filter


Forward from: ТОЙВО | Блокчейн
​​Канали пошуку роботи і самопрезентація

В непрості для ринку праці часи необхідно бути максимально гнучким і конкурентоспроможним. Щоб знайти хорошу роботу і влаштуватись на неї, варто знати деякі тренди і лайфхаки. Отримайте їх 1 липня на онлайн лекції в ЦеХАБ!

📣 В ефірі будуть представниці компанії DOPOMOGA Ukraine, займається пошуком персоналу для національних і міжнародних корпорацій, надає кар’єрні консультації для пошукачів роботи з 1994 року.

💃 Катерина Скібська — генеральна директорка
💃 Ольга Шеденко — керівниця відділу рекрутингу

Про що поговоримо:

🔻 Де шукати роботу в сучасних умовах кризи
🔻 Як презентувати себе і свої професійні якості
🔻 Що казати і показувати під час співбесіди
🔻 Які запитання необхідно ставити на співбесіді
🔻 Про що зараз можуть спитати роботодавці

Лекція пройде у форматі online. За півгодини до початку ви отримаєте на свою пошту посилання на пряму трансляцію.

⏰ 1 серпня (середа) з 18:00 до 20:00
💰 Трансляція безкоштовна після реєстрації👇🏻


Интервью с Натальей Салтыковой (Руководитель департамента подбора Холдинга Retail GROUP) проведем в прямом эфире в ЧЕТВЕРГ в 20:00 на нашей официальной странице на фейсе: https://www.facebook.com/dopomoga.ukraine/

🟥о чем будем говорить?
🟧о жизни до и после карантина
🟩о работе, бизнесе и не только🤫

Пишите свои вопросы здесь в комментариях, в личных сообщениях, в любых доступных вам мессенджерах. Обещаем их все задать нашей гостье!




Ничего не планируйте на эту пятницу 17 апреля, 13:00
Мы приглашаем вас на открытую онлайн встречу
Ссылка на встречу: https://go.mywebinar.com/cbzm-rksh-xglh-cvze


Forward from: HR-events
​​🌟 Вебинар "Нетворкинг и рекрутинг. Как находить нужные контакты"

⏰ 3 апреля, 13:00 по киевскому времени
📍 #online #онлайн

Автор и ведущая вебинара - Bug Oksana - Recruitment Lead at DOPOMOGA IT&Telecom Resources. Эксперт в IT рекрутинге, обучении персонала, управлении проектами, командами, ивентами.
Менеджмент национальных и международных проектов в направлении поиска и подбора персонала.
13+ лет опыта в full life-cycle recruitment

6+ лет опыта в IT рекрутинге

Принцип работы: Connecting smart people and cool IT projects

Онлайн встреча с Оксаной будет посвящена рекрутерам. Она поделится персональными секретами активного поиска в соцсетях + тонкостями нетворкинга, как и где искать нужные связи.

Регистрация

Успейте забронировать место, ведь количество участников ограничено!




Делимся с вами расписанием открытых и доступных каждому онлайн записей и встреч, чтобы вы даже на карантине получали новую информацию для вашего профессионального развития😉😎

23.03 - Метапрограммы в рекрутинге (запись вебинара)
25.03 - Виды вопросов на собеседовании (онлайн встреча)
27.03 -Магия открытых вопросов (запись вебинара)
30.03 - Коучинговые приемы на собеседовании
- Часть 1. Учимся слушать и слышать кандидата (онлайн встреча)
01.04 - Коучинговые приемы на собеседовании
- Часть 2. Проясняем ценности кандидата (запись вебинара)
03.04 - Основы эмоционального интеллекта (онлайн встреча)

Ссылки будем публиковать на главной странице DOPOMOGA Ukraine согласно расписанию

Учитесь и будьте здоровы! ❤️🤗






Forward from: Вакансии DOPOMOGA UKRAINE
Запускаем абсолютно новый тренинг "Boolean Search в рекрутинге", который состоится завтра 28-29 ноября. 2 дня чистейшей практики!!!

Мы подключаемся к ежегодной традиции "Black Friday" и сегодня у вас есть прекрасная возможность приобрести участие в тренинге со скидкой — 50%.

Не упустите свой шанс, покажем вам программы, которые помогут вам искать кандидатов в Facebook 🔎 💎 по должностям, компаниям и сферам.

Приходите на тренинг, покажем много маленьких и очень полезных секретов!

Вам остаётся только зарегистрироваться 🖊: https://forms.gle/sALGFr2FFdx7dqiQ6


Forward from: Рідний Київ
​​Одним из самых успешных в 2019 году стал вебинар «Коучинговые приемы на собеседовании». На вебенаре превратим знания в практические навыки!

Все знают, что такое коучинг и его современную тенденцию - его распространение в сфере управления персоналом. Так почему же не взять лучшее из него и применить на собеседовании?

На вебинаре можно научиться:
- приемам подстройки к кандидату;
- установлению раппорта;
- активному слушанию;
- прояснять метапрограммы кандидатов;
- и задавать оооочень много и разных открытых вопросов!

Когда: 6 декабря 2019
Стоимость участия: 520 грн
Кофе-брейк включен.








Forward from: HR-events
​​​​🌟 Эмоциональный интеллект для менеджеров по персоналу и рекрутеров

⏰ 04 октября, продолжительность 6 часов
📍 #Киев #Київ
💰 стоимость 520 грн

Эмоции сопровождают нас постоянно, поэтому очень важно научиться в них разбираться и управлять ими!

На практикуме вы:
✔️ потренируетесь понимать эмоции и чувства других людей, а самое главное — свои собственные!
✔️ оцените свой уровень EQ с помощью 4-х тестов!
✔️ а рекрутеры поймут как проверить эмоциональный интеллект кандидата на собеседовании без тестов

На практикум приглашаются HR специалисты, рекрутеры и менеджеры любой специализации. А также желающие, заинтересованные в самопознании и личностном росте.

Автор практикума Наталья Собчук, сертифицированный коуч и, кроме того, HRD Dopomoga GROUP. Официально и регулярно проводит вебинары для специалистов в сфере поиска и подбора персонала.

🔖 Регистрация






Forward from: HR-events
​​🌟 Вебинар: Эмоциональный интеллект. Или зачем HRу разбираться в вопросах

⏰ 29 августа, 16.00
📍 #онлайн #online
💰 бесплатно

🔖 Регистрация


Тема личного бренда так и остается открытой во многих компаниях. Компания за компанией вводят политику развития личного бренда сотрудника, потому что правило гласит, успех компании состоит в счастливых сотрудниках. А счастливый сотрудник = продуктивность🧠

Личности внутри компании с сильными персональными брендами могут стать негласными лидерами среди других коллег и лидерами мнений среди всей компании🏆Вне офиса они могут привлекать к работе новых талантливых специалистов, которые захотят работать в компании, где дают развиваться, а также увеличить охват среди потенциальных клиентов🤝

Если ваши сотрудники становятся лидерами мнений и экспертами в определенной сфере, это повышает узнаваемость и престиж вашей компании. Ведь самое ценное в любом бизнесе — люди🧔🏻👩🏼И если они готовы рассказывать историю бренда, то это повышает лояльность и доверие. Кстати, во многих стартапах сотрудников (техспециалистов, маркетологов, HR-менеджеров) мотивируют писать колонки для СМИ, активно вести соцсети и развивать сеть контактов в LinkedIn. Все это дает доступ к разным аудиториям.

Возьмите на заметку себе этот пост, ведь сейчас время личностей, а не людей-функций. Поэтому специалистам внутри компании полезно продвигать себя и создавать собственную ценность, которая отличает их.
#бренд #личныйбренд #карьера


Forward from: Без aspera
​​О ТОМ, ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ КАРЬЕРА БЫЛА ДЛИННОЙ

В позапрошлом посте я рассказывала о том, почему небольшая часть специалистов остается востребованной до самой пенсии, а большинство после 45 лет испытывают большущие проблемы с поиском работы. Для тех, кто не видел это пост, дублирую.

В европейской практике к 45-50 годам народ только начинает занимать свои первые топ менеджерские позиции. Очевидно, что это происходит в силу более позднего окончания университета, длительных стажировок и вообще куда более размеренного темпа жизни. Для сравнения: cредний возраст CEO крупной российской корпорации — 51,2 года. Средний возраст CEO в США составляет 58,3 года. При этом средний возраст вновь назначенных CEO в России составил 48 (!) лет (из исследования карьеры CEO 2019 от Spencer Stuart).

У нас крайне молодой менеджмент. Поэтому, наверное, каждый второй русский, кто работал в международной компании в России и приезжал на международные мероприятия, организованные HQ, слышал фразы а ля: "Сколько вам лет? Так мало? А вы давно университет окончили?".

С одной стороны, у нас на рынке масса возможностей к 30-35 годам занять позицию CEO-1 (по моложавости членов правления мы уступаем, пожалуй, только каким-нибудь семейным предприятиям на Ближнем Востоке или в Африке). И ни в одной европейской стране тренда на молодых топов нет, есть только редкие гениальные исключения.

С другой — карьерное падение у нас происходит также скоро, как и взлет. Пик карьеры для российского топа — это 37-42 года. Если в это время он допускает карьерные ошибки (перескакивает с места на место, уходит в ноунейм компанию за деньгами, не справляется с постом и его увольняют), исход корпоративной карьеры может стать летальным.

Поэтому советы для тех, у кого сейчас всё хорошо, но заветные 45 приближаются:

1. Развивайте свой бренд. Корпоративная карьера, может, и имеет возрастной ценз, а вот карьера экспертная такого ценза не имеет. На Западе уже лет 5 как практикуется модель с "арендой" человека на проект. К нам это тоже медленно, но верно приходит. (Мы с командой 2 года назад развивали стартап по этой модели, но опыта не хватило. А вот expertme.ru, например, развиваются и довольно успешно. Респект!) Но чтобы вас звали на проекты, вас должны знать. Поэтому телеграм, фейсбук, статьи в изданиях, выступления на конференциях вам в помощь.

2. Расширяйте нетворк. Не хочется говорить банальностей, но вы никогда не останетесь без работы, если обзаведетесь широким нетворком. Пара постов на фейсбуке о том, что вы в поиске нового проекта/задачи, могут обеспечить вас работой за 2-4 недели.

3. Опасайтесь спокойствия. Думается здраво о следующем карьерном шаге тогда, когда у вас всё хорошо. Ходите на интервью именно тогда, когда на работе всё прекрасно, и ничто не предвещает внезапных перемен. Не теряйте навык структурированной продажи себя. Он вам очень пригодится, когда перемены-таки появятся.

4. Постоянно учитесь. Не для корочки и не для резюме, для себя. В резюме ваши 20+ курсов на курсере никому не сдались, на них никто внимания не обратит. Но если знания от этих курсов вы применяете в работе, и это отражается на результатативности ваших проектов — вы всегда будете в цене.

#карьерныйтрек #сбитыелетчики

20 last posts shown.

68

subscribers
Channel statistics