Ну что же пора рассказать как сейчас идут дела в наших стадиях.
Начнем с Милаша рост очевиден. Месяц закрываем в плюс. Очень хорошо сработал гив, клиентов иногда некуда записать. И это круто
Единственный минус это то, что большая нехватка кадров, две девушки учаться ещё и не могт быть полный день. У третей больная мать, короче с сотрудниками чутка запара, но я думаю мы решим этот вопрос.
В инсайде дела обстоят хуже, как не странно, хотя это основной наш салон. Количество клиентов, резко упало, плюс за этот месяц мы потеряли 3х сотрудников, что естественно сказалось на многих факторов.
Точнее 2х, а третья собралась уехать в отпуск на месяц, потому что у подруги свадьба и с учётом таких обстоятельств, я не знаю как реагировать на нее. С одной стороны она ценный кадр, но с другой, это попытка разрушить систему и если я не дам ответ на данную наглость, так как она поставила нас перед фактом, за неделю до отъезда, тогда я дам повод другим так поступать, а я не могу такого допустить. Я вообще в руководстве достаточно строг и не скрою, что часть сотрудников меня побаивается, Слава Богу за мою супругу, которая компенсирует это своей добротой.
Вообщем пока я не решил, что делать с Катей, мы в очень активном поиске парикмахера и кстати найти достойного уж очень не простая задача.
Да и в следствии всех событий у нас рекордный минус в этом месяце. Единственное, что кассы потихоньку начали возвращаться, но это все равно сильно ударило по нам.
Подытожим
Милаш, рост, но не хватка сотрудников.
Инсайд паданение и не хватка кадров.
Где то я стал не много спокоен, из за Милаша, но меня очень тревожит inside. Есть конечно варианты решений, но самое сложное это держать позитив и уверенность, а так же вдохновлять сотрудников, она не должны видеть, наши страхи, переживания. Они должны понимать, что мы все порешаем.
Так и будет.
А так же мы провели беседу со всеми сотрудниками Inside. Я думаю это их не много, но вдохновило. По крайне мере я надеюсь на это.
