Мопс на удаленке

⭐️Будет крайне полезно HR-ам из небольших компаний, начинающим специалистам и фрилансерам

Собрала базу знаний с шаблонами, делюсь:
- Аудит HR-блока (по верхам)
- Шаблон профиля должности
- Шаблон заявки на подбор
- Шаблон вакансии
- Шаблон для оценки кандидата
- Шаблон Job Offer
- Шаблон реестра кандидатов (если нет CRM)

🌟Канал @HR_MATE

3 0 0 1

Мопс на удаленке

5 Apr, 16:00

Друзья, кто как относится к AI?
Хочу начать использовать в работе, буду рада, если поделитесь опытом 👀

Я тут нашла очень крутой файл, где собрали очень много нейросетей! Кому надо, пишите, скину в ЛС @HR_Sheronova 🙂

27 0 0 1

Мопс на удаленке

1 Apr, 15:00

Мы решили - значит ДЕЛАЕМ!
Полная перезагрузка в Казани 7-11 мая

🔵1 день информационного детокса
🔵4 дня йоги и медитаций
🔵трансформационная игра
🔵мастер-класс по развитию личности
🔵треннинг по карьерному росту
🔵жилье в городе и на природе
🔵завтраки и приветственный ужин в ресторане
🔵развлечения по программе

ПРЕДБРОНЬ

✈️ Контакты организаторов:
@HR_Sheronova
@privetnastyaa - сайт

* данный пост имеет информационный характер, не является призывом к действиям или рекламой

🌟Канал @HR_MATE

15 0 3 1

Мопс на удаленке

22 Mar, 14:43

Буду рада, если подарите свой голос моему каналу и откроете для нас новые возможности

Проголосовать

HR MATE

Проголосуйте за канал, чтобы он получил больше возможностей.

2 0 0

Мопс на удаленке

22 Mar, 14:03

⭐️СКАЗКА⭐️
о знакомстве и отборе

В прекрасный весенний день некая N знакомится с Парнем в интернете. Кандидат на роль избранника просто идеален: внешность, манеры, увлечения, мировоззрение и еще куча галочек в «чек-листе».

В то же время, где-то на другом конце города некий Рекрутер находит идеального Кандидата. И представьте себе, он безупречен: опыт работы, образование, сопроводительное письмо, поставленная речь и вообще человек прекрасный.

📎 N и Рекрутер уже предположили, что исходя из вводных, в тех или иных ситуациях их кандидаты поведут себя определенным образом, который им самим подходит и импонирует. Тут стоит уточнить, что в действительности это лишь их фантазии и предположения.

Тем временем N и Парень уже договорились о встрече, а Рекрутер назначил Кандидату собеседование.

Свидание N на первый взгляд прошло безупречно, собственно говоря, как и собеседование Рекрутера. Кандидат на роль парня N был веселым, галантным, вежливым и очень красивым, но N все равно была чем-то недовольна, остаток вечера она провела в самокопании. Кандидат на роль сотрудника тоже хорошо проявил себя на встрече: ответил на все вопросы, предоставил рекомендации, подтвердил все свои навыки, но Рекрутер точно знал, что откажет этому кандидату.

📎 Такие похожие истории, но такой разный исход. В чем же вся соль?

* Рекрутер выполнял свою работу, во время собеседования он был собран и ставил под сомнения слова кандидата. Рекрутер верил не резюме, а тому, как ведет себя кандидат, тому, что он говорит прямо сейчас: уходит ли он от прямого ответа на вопрос, чему он придает большую значимость, как он рассказывает о своем опыте, какие темы вызывают у него сомнения, как он применяет свой опыт в кейс-заданиях и другое. Все это позволило Рекрутеру быстро и без сомнений принять решение.

* N было несколько сложнее, ведь свидание – не работа, это жизнь, где часто эмоции берут верх. Несмотря на это, внутренний маячок подсказал N, что задуматься и проанализировать встречу все-таки стоит. Девушка отбросила в сторону все поверхностные и базовые действия и слова Парня: комплименты, шутки, манеры. И в итоге получила информацию, на которую реально стоит ориентироваться: хорошие ли у него намерения, проявлял ли он искреннюю заинтересованность, не юлил ли он и другое. К своему сожалению, N не получила подтверждений надеждам, возлагаемым на Парня, но получила опыт.

РЕЗЮМИРУЮ:
1️⃣ Переписка, резюме/анкета, телефонный разговор – очень поверхностные способы для оценки личности. Максимум мы можем сделать вывод «да/нет» по базовым критериям. Можно еще попробовать тесты, но к большинству есть вопросики + риск социально-ожидаемых ответов.
2️⃣ Личная встреча лучше, чем онлайн. Это дает вам возможность оценить поведение человека под влиянием внешних факторов, в тч раздражителей. Со встречей лучше не затягивать, чтобы не давать кандидату лишнюю возможность сместить свой фокус.
3️⃣ Доверяйте себе. Интуиция – не мифическое чувство в голове, а подсознательный маячок, который сигнализирует вам, основываясь на вашем же опыте и знаниях.

🌟Канал @HR_MATE

12 0 0 2

Мопс на удаленке

22 Mar, 14:00

Предисловие к новому, самому необычному и длинному посту в этом канале 😅

На днях общалась со своим психологом, обсуждали отношения, а точнее как правильно узнавать человека, не приписывая ему при этом мифических качеств, которые ничем не подтверждены.
Мне показалось забавным, что это так похоже на процесс подбора персонала)

Как часто у вас было такое, что на этапе знакомства в интернете человек вызывал у вас исключительно положительные эмоции? И кажется, что он/она тот самый человек, которого вы так долго искали на роль своего друга/партнера. Но вот встреча, и ваш замок с грохотом рушится…

Примерно такая же ситуация произойдет, если на этапе собеседования, мы будем ориентироваться только на текст резюме и на то, что кандидат рассказывает нам о себе, отвечая на банальные вопросы «Как хорошо вы владеете Excel?», а потом возьмем его на работу и будем наблюдать за неизбежным провалом.

В обоих случаях история про то, что наша основная задача не просто выяснить набор навыков, а понять, как человек ведет себя в ситуациях, где эти умения нужно применять.
Продолжение следует...

🌟Канал @HR_MATE

12 0 0 1

Мопс на удаленке

14 Mar, 12:00

Вебинар прошел отлично: полезное инфо и комфортная атмосфера. А что еще нужно?
Буду рада получить от вас обратную связь ❤️

👉 Смотреть запись вебинара

🌟Канал @HR_MATE

16 0 0 1

Мопс на удаленке

12 Mar, 20:01

У нас 3 заход, не можем остановиться

6 0 0

Мопс на удаленке

12 Mar, 19:30

Продолжение по той же ссылке

1 0 0

Мопс на удаленке

12 Mar, 18:51

Мы с Лизой уже на низком старте, ждем вас в Zoom через 10 минут
Подключиться

Посмотрим, кто реально не упускает возможности 😄

7 0 0 1

Мопс на удаленке

11 Mar, 19:01

Вебинар HR_MATE «Продвижение личного бренда HR-специалиста»
Время: 12 мар. 2024 19:00 МСК

Подключиться

Join our Cloud HD Video Meeting

Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution used around the world in board, confer...

6 0 0 1

Мопс на удаленке

7 Mar, 13:35

Forward from: HR Кристина

00:40

3 0 0 1

Мопс на удаленке

7 Mar, 13:35

Forward from: HR Кристина

00:59

85 0 1 1

Мопс на удаленке

7 Mar, 13:35

Forward from: HR Кристина

00:52

9 0 0 1

Мопс на удаленке

7 Mar, 13:34

Forward from: HR Кристина

00:52

40 0 1 1

Мопс на удаленке

7 Mar, 13:34

Сегодня хочу поднять тему возможностей...
Почему мы от них отказываемся, и что мы теряем

5 0 0 1

Мопс на удаленке

5 Mar, 17:30

Друзья, обещала вебинар
Барабанная дробь…
Тема «Продвижение личного бренда HR-специалиста»
* Также будет полезно специалистам из любой другой сферы, работающим на себя или нуждающимся в продвижение своего бренда внутри компании-работодателя

Спикеры вебинара:
🔠 Елизавета – эксперт по привлечению трафика и продвижению личного бренда.
- Опыт в маркетинге и закупке с 2019 года - более 15 ниш.
- Миллионные бюджеты с окупаемостью до х45.

🔠 Кристина – HRBP в marketing research agency, эксперт по формированию HR-блока в малом бизнесе.
- Опыт в HR более 5 лет, более 10 отраслей - от подбора до развития HR-бренда.
- Успешные кейсы в маркетинге, исследованиях и оптимизации бизнес-процессов.

Важное инфо о вебинаре:
- 12 марта с 19:00 до 20:00 по МСК;
- бесплатно;
- для подписчиков будет возможность получить запись;
- можно задавать вопросы.

Ссылка на вебинар будет опубликована 11 марта в канале @HR_MATE

❓ А вопросы по теме можно и нужно накидать заранее в комментарии к этому посту

* данный пост имеет информационный характер, не является призывом к действиям или рекламой

🌟Канал @HR_MATE

92 0 2 5

Мопс на удаленке

27 Feb, 19:54

➡️ УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ И ОБУЧАЕМОСТЬ
Обучаемость — способность узнавать новую информацию и применять ее в жизни, чтобы решать повседневные задачи. Знания формируют умения, а умения — навыки. Важно не собирать концепции и теории, а применять их на практике, превращая в полноценные компетенции. Управление знаниями помогает выбирать нужные источники информации, сортировать ее и управлять планом обучения.
Как развить. Составьте план обучения, отфильтруйте нужную информацию, выберите знания, которые хотите применить на практике. Теории и концепции обучения важно проживать, пробовать на себе и анализировать. Например, если узнали о матрице управления временем, попробуйте ее в жизни.

📕Книги:
- Джош Кауфман «Сам себе MBA. Самообразование на 100%»
- Дэвид Колб и Кей Питерсен «Век живи — век учись»
- Рене Декарт «Рассуждение о методе для верного направления разума и отыскания истины в науках»
- Дэн Вальдшмидт «Будь лучшей версией себя»
- Генрих Альтшуллер «Найти идею: введение в теорию решения изобретательских задач»

🔈Курсы (бесплатно):
- Udemy «Введение в саморазвитие: составляем рабочий план»
- Современное курсостроение
- Универсальные компетенции по обеспечению личной эффективности

* данный пост имеет информационный характер, не является призывом к действиям или рекламой

🌟Канал @HR_MATE

4 0 0 1

20 last posts shown.