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我在德国找了四个月工作，整体来说不是太容易，但同时我觉得好好准备并不是没有机会，毕竟我只找了四个月，而机会卡有一年的时间。

2. 其实欧洲普遍电子化的程度不是特别高，我觉得开发相关的岗位应该未来需求量还是蛮大的，所以我个人对于IT行业来德国找工作还是抱有相对乐观的态度。

3. 他们一定是优先照顾本土的求职者，所以对外来人的技术能力要求一定是相对更高的。而且印度的求职者也在渗透全球，所以要做好一些心理准备，同一个岗位竞争还是挺激烈的。我们应该做好一个心理预期，我必须得比别人优秀很多，人家才更可能招我。

4. 其实出发前我有想过找工作不容易，甚至找不到。但是当你尽最大努力最后还是被拒，其实挺沮丧的。但是还是要乐观一些，硬着头皮继续投下一家。可能我之前刚毕业在国内找工作比较顺利，没有受到什么挫折吧，所以那些经历比想象中还要更煎熬一些。

政府亦计划在继续“优秀人才入境计划”、“输入内地人才计划”、“一般就业政策”吸引人才来港的同时，对入境计划收取申请费600元、签证费按逗留期限长短上调至600元或1300元，预计每年增加6.2亿元收入。港府解释称“有信心新措施不会影响香港吸引人才”。

2024年，高才通协会和教联会也以问卷访问597位来港人才，当中71.5%为高才通来港人士，合计共21.6%受访者表示未有工作。

由2022年底至2024年6月底期间，七项人才入境计划的获批个案总数为197314，当中70817宗为高才通计划，输入的人才占最多。

2022年12月28日至2024年11月30日期间，入境处共接获111272宗高才通申请，获批宗数为88053，同时批出97471受养人申请。入境处指有72318签证持有人已来港；另外有约81300受养人来港，当中约48000名18岁以下未婚及受养子女。

来自深圳的她会说粤语，原以为有优势，结果100多份商业分析和项目管理的工作申请中，只有一份获面试回复。

截至2024年11月30日共88053获批高才通个案中，B 类的个案占多数，为46180人，其次是 A 类申请者，共有22908宗，余下18965人为 C 类人士。

2022年底至2024年6月底，入境处共接获115167宗优才计划申请，同期仅批出约1.8万宗申请。

家里的猫到荷兰不到一周，我就请兽医上门给她办理了欧盟护照，总共花费 65 欧，很难不让人羡慕。想起黄西很古早的段子，他读哈佛的朋友抱怨说寝室里有蟑螂，黄西很纳闷：它们是怎么（考）进去的？这里可以狠狠共情。

整整 11 个月，我投递了上百个岗位，经历了近 50 次面试（包括 5 次 4 轮终面），做了 5 份作业，幸运地找到了一份符合签证条件、工作氛围也不错的设计师岗。我也从大量的亲身经历中发现了一些欧洲找工的门道，明年初会出一份《欧洲找工实作手册》，希望可以帮到有找工需求的朋友。