Читатели просят прокомментировать одобренный министерской комиссией по законодательству закон об «Адекватном представительстве харедим» в государственных компаниях и местных органах власти.
Как обычно у совершенно объективных израильских СМИ и блоггеров получилось рассказать историю так, чтобы у читателя сложилось впечатление: уже завтра в стране появятся неквалифицированные врачи и инженеры, и во всем виноваты досы. При этом менее удобная для них часть (ответ на вопрос, почему в Израиле вообще есть подобные законы) — игнорируется. Между тем, проблема гораздо шире, чем только один закон, который, по нашему мнению, в нынешнем виде принят не будет.
Мы в канале неоднократно рассказывали личные истории представителей харедимного сектора, которые добились успеха и сделали карьеры в самых разных областях. Эти люди сломали немало «стеклянных потолков», и добились успеха. Причем без законодательных «протекций» при назначении на должность. Именно такой путь — при всей его сложности — мы считаем верным. Не «протекции», а навыки и знания должны играть решающую роль при приеме на работу.
Представленный закон мы считаем неправильным. Совершенно абсурдная идея — законодательная квота, обязывающая принимать на работу в зависимости от процента, который составляет тот или иной сектор среди населения, а не от трудоспособной его части. Среди харедим очень много детей, и они никак не относятся к рабочей силе. В проекте закона есть ряд других сомнительных требований, но даже этого достаточно.
Однако, это лишь часть проблемы. Другая часть — в том, что в Израиле уже есть подобные решения. Они касаются надлежащего представительства выходцев из друзской и эфиопской общины. И сам факт наличия законодательных «протекций» говорит о существовании «стеклянных потолков», связанных с происхождением людей. Их и пытаются разрушить законодательно. В случае с харедим нужно также принять в расчет общее направление на их интеграцию на рынке труда и госслужбе.
Суммируя все сказанное. Закон в его нынешней версии — абсурдный, и не может быть принят. Но, к нашему сожалению, его придется принять (хотя мы не считаем подход правильным) — с правильной корректировкой самих квот. К сожалению — из-за того, что в Израиле в 2023 году всё ещё существуют «стеклянные потолки», связанные с происхождением. Кроме того, мы считаем, что частный сектор, а не государственный, является решением проблем с интеграцией харедим на рынок труда.
Как обычно у совершенно объективных израильских СМИ и блоггеров получилось рассказать историю так, чтобы у читателя сложилось впечатление: уже завтра в стране появятся неквалифицированные врачи и инженеры, и во всем виноваты досы. При этом менее удобная для них часть (ответ на вопрос, почему в Израиле вообще есть подобные законы) — игнорируется. Между тем, проблема гораздо шире, чем только один закон, который, по нашему мнению, в нынешнем виде принят не будет.
Мы в канале неоднократно рассказывали личные истории представителей харедимного сектора, которые добились успеха и сделали карьеры в самых разных областях. Эти люди сломали немало «стеклянных потолков», и добились успеха. Причем без законодательных «протекций» при назначении на должность. Именно такой путь — при всей его сложности — мы считаем верным. Не «протекции», а навыки и знания должны играть решающую роль при приеме на работу.
Представленный закон мы считаем неправильным. Совершенно абсурдная идея — законодательная квота, обязывающая принимать на работу в зависимости от процента, который составляет тот или иной сектор среди населения, а не от трудоспособной его части. Среди харедим очень много детей, и они никак не относятся к рабочей силе. В проекте закона есть ряд других сомнительных требований, но даже этого достаточно.
Однако, это лишь часть проблемы. Другая часть — в том, что в Израиле уже есть подобные решения. Они касаются надлежащего представительства выходцев из друзской и эфиопской общины. И сам факт наличия законодательных «протекций» говорит о существовании «стеклянных потолков», связанных с происхождением людей. Их и пытаются разрушить законодательно. В случае с харедим нужно также принять в расчет общее направление на их интеграцию на рынке труда и госслужбе.
Суммируя все сказанное. Закон в его нынешней версии — абсурдный, и не может быть принят. Но, к нашему сожалению, его придется принять (хотя мы не считаем подход правильным) — с правильной корректировкой самих квот. К сожалению — из-за того, что в Израиле в 2023 году всё ещё существуют «стеклянные потолки», связанные с происхождением. Кроме того, мы считаем, что частный сектор, а не государственный, является решением проблем с интеграцией харедим на рынок труда.