📈 Индексация заработной платы на работе. Нюансы, которые необходимо знать
Повышение заработной платы работников закреплено в статье 134 Трудового кодекса РФ: индексация зарплаты должна проводиться не менее одного раза в год.
Размер индексации зависит от внутреннего нормативно правового акта компании, в которой вы трудоустроены. При этом стоит отметить, что индексации подлежат все заработные платы вне зависимости от их размера и должности получателя.
❓Какое минимальное значение ежегодной индексации заработной платы?
Данное положение законодательно не регламентировано, при этом Министерство труда рекомендует индексировать заработную плату сотруднику по коэффициенту инфляции.
❓Работодатель отказывается индексировать зарплату, что делать?
Речь идёт о нарушении трудового кодекса РФ, следовательно, вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Ваш работодатель будет привлечен к административной ответственности: для должностных лиц штраф до 5000 рублей, для юридических лиц до 50 000 рублей.
Господдержка - Родители
Повышение заработной платы работников закреплено в статье 134 Трудового кодекса РФ: индексация зарплаты должна проводиться не менее одного раза в год.
Размер индексации зависит от внутреннего нормативно правового акта компании, в которой вы трудоустроены. При этом стоит отметить, что индексации подлежат все заработные платы вне зависимости от их размера и должности получателя.
❓Какое минимальное значение ежегодной индексации заработной платы?
Данное положение законодательно не регламентировано, при этом Министерство труда рекомендует индексировать заработную плату сотруднику по коэффициенту инфляции.
❓Работодатель отказывается индексировать зарплату, что делать?
Речь идёт о нарушении трудового кодекса РФ, следовательно, вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Ваш работодатель будет привлечен к административной ответственности: для должностных лиц штраф до 5000 рублей, для юридических лиц до 50 000 рублей.
Господдержка - Родители