900+ млн выручки, 500+ сотрудников и ни одного руководителя
Так работает PravoTech. Компания создаёт IT-решения, которые автоматизируют юридические процессы.
Алексей Пелевин, основатель и CEO компании, долго развивал бизнес по классической модели: вертикальные связи, бесконечные согласования и контроль сотрудников. Потом он внедрил правократию — модель управления, которая сочетает в себе принципы холократии и социократии.
Теперь Алексей занимается стратегией компании и крайне редко погружается в операционные задачи — всё делают сотрудники, а бизнес продолжает успешно развиваться.
Недавно Алексей был в гостях у Reforma и подробно рассказал о правократии. В карточках — кратко об основных принципах этой системы управления.
Смотри запись интервью, чтобы узнать:
🔸 Чем отличается лидер от руководителя в правократии
🔸 Как каскадируются цели в компании PravoTech
🔸 Как команда работает с ограничениями, которые мешают достигать целей, через квартальные спринты
🔸 Почему в компании предпочитают выращивать лидеров, а не брать с рынка
🔸 Как устроена финансовая мотивация сотрудников в PravoTech
Видео: https://youtu.be/MCloCWH84zg
Так работает PravoTech. Компания создаёт IT-решения, которые автоматизируют юридические процессы.
Алексей Пелевин, основатель и CEO компании, долго развивал бизнес по классической модели: вертикальные связи, бесконечные согласования и контроль сотрудников. Потом он внедрил правократию — модель управления, которая сочетает в себе принципы холократии и социократии.
Теперь Алексей занимается стратегией компании и крайне редко погружается в операционные задачи — всё делают сотрудники, а бизнес продолжает успешно развиваться.
Недавно Алексей был в гостях у Reforma и подробно рассказал о правократии. В карточках — кратко об основных принципах этой системы управления.
Смотри запись интервью, чтобы узнать:
🔸 Чем отличается лидер от руководителя в правократии
🔸 Как каскадируются цели в компании PravoTech
🔸 Как команда работает с ограничениями, которые мешают достигать целей, через квартальные спринты
🔸 Почему в компании предпочитают выращивать лидеров, а не брать с рынка
🔸 Как устроена финансовая мотивация сотрудников в PravoTech
Видео: https://youtu.be/MCloCWH84zg