HR-mnenie


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Карьера


HR-mnenie – Уральский региональный Клуб для HR-специалистов!
🔹 Регулярное обучение и встречи
🔹 Полезные материалы
🔹 Общение с коллегами
🔹 Вакансии
Сайт: https://hr-mnenie.com
Почта: help@hr-mnenie.com
HR-Облако: https://t.me/hrmnenie_club_bot

Связанные каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Карьера
Статистика
Фильтр публикаций


🔥 Постоянная рубрика «Цифра недели»

#hrmnenie_цифранедели


Реальный опыт: как эффективно развивать сотрудников с помощью трекового способа

🔥 6 дней! Все меньше времени остается до весенней конференции в Екатеринбурге. Наша встреча случится уже 2 апреля!

Сегодня подробнее расскажем про блок от эксперта Татьяны Король:

🪅 От тренингов к индивидуальным трекам. Опыт Уральской Агропромышленной Группы

Вы узнаете о современном методе развития сотрудников — трековом способе обучения.

🔘 В Уральской Агропромышленной Группе был реализован трековый подход для повышения профессиональных навыков и развития лучших сотрудников компании.

➖ Какие результаты были достигнуты?

➖ Каким образом удалось повысить мотивацию персонала для личного развития и профессионального роста?

Узнаете из выступления Татьяны Король на конференции!

Успевайте зарегистрироваться на конференцию до конца этой недели 🔽

🔗 https://clck.ru/39Nko6

#hrmnenie_конференция


Уже завтра! Как создать «железобетонную» мотивацию
у сотрудников?


⚡ Коллеги, еще открыта регистрация на «реализованное решение» от руководителя HR-службы компании DKC Натальи Харитоновой.

🪅 28 марта: как масштабное производство выстроило эффективную систему привлечения и удержания рабочих

Обсудим как растущее российское производство на сложном региональном рынке труда смогло выстроить масштабную программу привлечения и удержания производственного персонала.

А еще:
🔘Как в условиях дефицита бюджета оптимизировать систему привлечения и удержания персонала?
🔘Многоуровневая система субсидий как база долгосрочной мотивации.
🔘За счет каких изменений в системе обучения и подготовки персонала можно дополнительно снизить текучесть?

Мероприятие из закрытой программы Клуба. Только для резидентов.

Регистрация 🔽
🔗 https://clck.ru/39gm6S

#hrmnenie_реализованноерешение


Неделя до!

🔥 Продолжаем наш обратный отсчет до главного события Клуба этой весны!

Ровно через неделю, 2 апреля, состоится конференция HR TRACK. Весна-2024 в Екатеринбурге. Пять практикумов по построению оптимальной для бизнеса HR-системы.

Новинка этой конференции: Совет директоров первых лиц уральских компаний

Сезон открывается ивентом, состоящим из практикумов, к которым мы добавили только одно: неизбежный для любой HR-практики этап презентации результатов первым лицам бизнеса.

🔘 Всю конференцию вы вместе с коллегами будете работать над одной общей задачей.

🔘 Итоговый проект презентуете Совету директоров, состоящим из топ-менеджеров и первых лиц уральских компаний. Они специально соберутся, чтобы выслушать ваши идеи и дать обратную связь.

Регистрируйтесь, зовите коллег и изучайте программу! 🔽

🔗 https://clck.ru/39Nko6

#hrmnenie_конференция


Уже завтра! Как привлечь лучших кандидатов и развить сильный HR-бренд

Коллеги, привет!

Вы ещё успеваете зарегистрироваться на «реализованное решение» от нашего постоянного спикера конференций, а также эксперта по автоматизации HR-процессов в компании HRBOX Натальи Полухиной.

🔘 27 марта: Как удерживать лучших, развивая сильный HR-бренд? Актуальные тренды внутрикома

Обсудим актуальные тренды внутрикома, как их использовать, чтобы принести вашему бизнесу максимальную пользу.

🔥 В конце встречи вы получите HR-прогноз на 2024 год от Джоша Берсина, а также список трендов в текущем году.

Участие бесплатное по предварительной регистрации!

Подробности и регистрация 🔽
🔗 https://clck.ru/39fRZr

#hrmnenie_реализованноерешение


​​Весов не берем, «рогатые» знаки - только в продажи

⚡️ Авторская колонка от Елены Сорока, начальника отдела персонала ГАУ СО «Фармация»


Шумиха вокруг, наверное, самой спорной HR-вакансии 2024 года заставила многих коллег задуматься, где пролегает та самая «граница адекватности» в выборе HR-инструментов. За 20 лет стажа в профессии я успела поработать в семи компаниях. И в 3-х из них я встречала что-то подобное. Встречала и… молчала. А теперь не буду!

Итак, мой личный профессиональный кошмар в трех частях:

🔹 Производитель мясных полуфабрикатов. Уже на второй день работы я получила задание сформировать штатную расстановку и указать рядом сдатой рождения знак зодиака. А следом установку – «рогатых» в продажи, Близнецы, Раки, Водолеи в персонал и маркетинг, Весов не берем – они медлительные и слишком долго думают. Я была просто шокирована, но тогда права голоса не имела, приходилось подстраиваться.

🔹 Торгово-производственная компания спустя два года и… та-дам, те же вводные! Козерогов берем в топ-менеджеры, в продажах нужны Водолеи и Стрельцы, но “над ними обязательно нужен контроль”. Теперь молчать уже не хотелось, и я возражала, как могла.

🔹 Торговая компания. Вишенка на торте: здесь HRD оказалась нумерологом, так я получила новые вводные: «обрати внимание на единицы».

Конечно, все эзотерические науки (да простят меня нумерологи, астрологи, тарологи и т.д.) крайне однобоки. Они описывают только личность человека, но не его знания и опыт, а хороший человек, как говорится — не профессия.
Но не торопитесь смеяться над адептами эзотерики! По сути, это спор о том, что важнее: харды или софты.

Чувствуете, в этом варианте уже все не так однозначно, пахнет бесконечным диалогом о первичности курицы или яйца? Надо признать: современный HR живет в век софтов. Мы развиваем корпоративную культуру, строим команды и «топим» за комфорт на работе. И поэтому, прежде всего, ищем в свои бизнесы людей, которые впишутся в компанию по ценностям, иначе остальные его способности нам не пригодятся. Так что шутки шутками, а тарологи и нумерологи вроде бы снова оказались в тренде!

Но, наверное, самое интересное — это моя личная трансформация. Прошли годы, и теперь я сама обучилась дизайну человека. Я понимаю, почему манифесторы – управляют «миром», манифестирующие генераторы – прекрасные руководители, а проекторы – удивительно тонкие натуры и т.д. Но подбираю ли я сотрудников с помощью столь любимого мною теперь дизайна человека? Нет, нет, и еще раз нет!

Потому что я настаиваю и всеми способами продвигаю простую идею: профессия HR — это область точных наук, а не личных переживаний. Думаю, что чем больше коллег будут придерживаться этой точки зрения, тем выше будет авторитет нашей профессии. А разве мы не этого все хотим?

#hrmnenie_авторскаяколонка


Запускаем обратный отсчет!

🔥 До нашей весенней конференции в Екатеринбурге осталось всего 8 дней!

HR TRACK. Весна-2024. Пять практикумов по построению оптимальной для бизнеса HR-системы.

🪅 2 апреля

В этот раз мы полностью изменили формат: только много практики, реальные кейсы и доступные решения для вашей работы.

Конференция будет посвящена ключевым трекам в развитии HR-систем:

🔘поддержка и усиление конкурентной борьбы в рекрутинге

🔘тонкости формирования прорывных команд

🔘поиск новых резервов мотивации

🔘создание стратегической «кадровой архитектуры» компании за счет эффективного управления карьерными треками сотрудников

🔘реальные пути трансформации привычно ущемленной HR-функции в ключевое звено оргструктуры бизнеса

Регистрируйтесь и смотрите программу 🔽

🔗 https://clck.ru/39Nko6

#hrmnenie_конференция


Как победить кадровый голод на рынке рабочих специальностей? Есть решение!

Уже завтра проведем наш регулярный онлайн-формат «Рекрутинг со звездочкой»

Группа экспертов из числа резидентов Клуба рассмотрит актуальные вопросы найма и удержания рабочего персонала.

❔Если вы столкнулись со сложными задачами в работе и хотите получить обратную связь от Клуба, вы еще успеваете оставить запрос в заявке. Мы свяжемся с вами и включим ваш вопрос в работу экспертной группы.

🔥 Мы разберем сложные кейсы и, конечно же, обсудим с вами острые волнующие темы, а главное — совместно найдем
необходимое решение.


«Рекрутинг со звездочкой» — серия практикумов из открытой программы Клуба HR-mnenie с полностью бесплатным участием.

Регистрация по ссылке 🔽
🔗 https://clck.ru/39WGv2

#hrmnenie_рекрутингсозвездочкой


Уфа! Эта HR-конференция точно для вас

19 апреля Клуб HR-mnenie проведет в Уфе специальное обучение для бизнеса, работающего с большим и/или стремительно растущим количеством персонала и заинтересованного именно в «серийных» hr-технологиях.

HR-технологии для роста бизнеса. Подбор дешевле, мотивация проще, обучение эффективнее

Ключевые вопросы конференции:

🔘Как с помощью искусственного интеллекта можно уже завтра снизить расходы на подбор?
🔘Как преумножить результаты компании с помощью заботы о сотрудниках?
🔘Как повысить эффективность своих обучающих программ за счет минимальных рычагов?

Вас ждут три блока 🔽

1⃣ Фишки, которые повышают эффективность массового подбора
2⃣ Главные тренды на рынке ДМС
3⃣ Методика аудита и повышения эффективности обучения

🔥 Обязательным элементом конференции станет сквозной нетворкинг.

Участие в конференции бесплатное по предварительной регистрации!

Подробная программа и регистрация 🔽
🔗 https://clck.ru/39Z8fk 

#hrmnenie_конференция


Почему главного «убийцу Хедхантера» рано хоронить?

📍
Авторская колонка Андрея Попова

Мало кто помнит, но вообще-то в России существует масштабный рекрутинговый проект, который формально давно уже сопоставим по своим параметрам с самым популярным job-сайтом страны. А если учесть, что все расходы этого проекта оплачивает государство, то его можно назвать чуть ли ни единственным сайтом в стране, который за счет лоббирования со стороны чиновников способен составить конкуренцию «красно-белому» лидеру. Способен, но пока не составляет. Речь, конечно, про многострадальный проект «Работа в России» (Trudvsem).

На это прекрасное начинание за несколько лет уже потрачено более 3 млрд рублей наших с вами денег, а с 2020 года инвестиции выросли примерно в 7(!) раз. Несмотря на это, если верить самому свежему отчету Счетной Палаты, общая оценка эффективности проекта составляет чуть более 53%, то есть, если честно, сайт заслужил уверенный «неуд» или как такую оценку назвали бы в школе «три пишем, два в уме». Здесь можно было и закончить разговор об этом проекте, но есть одно «но»: «Работа в России» — вовсе не тупиковое начинание, просто его авторы допустили самую типичную ошибку всех создателей «убийц Хедхантера» — они пытались сделать этакий типичный классифайд, то есть доску объявлений. И прогорели, потому что сам формат безнадежно устарел и для новых поколений кандидатов совершенно не интересен.

Будь «Работа в России» частным бизнесом, он давно бы разорился. Однако в этом и состоит главное преимущество государства как инвестора, оно может себе позволить год за годом «сливать» огромные бюджеты и сколько угодно раз экспериментировать пока не добьется результата. И знаете, почему я считаю, что с этим сайтом еще не все потеряно? Потому что в активе его инвестора есть другой, куда более успешный проект, который может не просто спасти «Работу в России», но и действительно пошатнуть позиции частного бизнеса на этом рынке.

Дело в том, что действительно магистральным трендом в развитии рекрутинговых сайтов в России в 2020-е стало насыщение их атрибутами социальных сетей: расширенные профили, возможности нетворкинга, создание системы репутации работодателей и работников. И конкурентный потенциал современного job-сайта тем выше, чем больше таких функций социальной сети он в себя вбирает. Идеальным вариантом является интеграция с уже существующей соцсетью с готовой большой аудиторией, по какой-то причине «жестко» привязанной к этой сети, и буквально вынужденной регулярно ею пользоваться. В любой другой стране такая соцсеть была бы мечтой. Но в России государство как раз владеет именно такой идеальной социальной сетью — порталом Госуслуг.

Оцените, по итогам 2023 года на портале Госуслуг были зарегистрированы более 109 миллионов физлиц. Портал входит в ТОП-5 российских экосистем по масштабу трафика и по числу активных пользователей в сутки, его ежедневная аудитория в 11 млн человек сопоставима с месячной аудиторией HH.ru — примерно 18 млн человек.

На днях я беседовал с одним из чиновников Минтруда, и он поделился интересным инсайтом: рассматривается вариант интеграции сайта «Работа в России» с порталом Госуслуг. Конечно, это пока только один из вариантов развития, цитата, «единственного рекрутингового сайта с господдержкой», но если это произойдет, то мы будем свидетелями даже не революции, а просто апокалиптической встряски рынка интернет-рекрутинга в России.

#hrmnenie_авторскаяколонка


🔥 Постоянная рубрика «Цифра недели»

#hrmnenie_цифранедели


Уже завтра! Уникальный формат: клубная консультация с экспертом

Если вы регулярно решаете в своей компании задачи, связанные с обучением персонала, и у вас возникли сложности, приглашаем обсудить ситуацию с опытным экспертом и найти необходимое решение.

21 марта консультацию для резидентов Клуба проведет Ксения Кашицына, руководитель корпоративного обучения компании R1.

Формат консультации рассчитан именно на диалог. Только ваши вопросы, детальные ответы и решения.


🔘Как правильно проанализировать и оценить систему обучения в комплексе?
🔘Как настроить корпоративное обучение, чтобы все процессы были максимально адаптивными и выдерживали стремительный рост бизнеса?
🔘Как вовлечь в процесс совершенствования системы ключевых сотрудников?

Хотите анонимности? Просто укажите ваше пожелание вместе с вопросом. Мы передадим его эксперту, но не сообщим имя автора вопроса.

Мероприятие из закрытой программы Клуба.


Подробности и регистрация 🔽
🔗 https://clck.ru/39Ycvc

#hrmnenie_клубнаяконсультация


Как эффективно работать с «зумерами» и игровые механики в HR: ивенты Клуба в апреле

🔥 Коллеги, сегодня мы уже рассказали вам о нашей очной конференции в Екатеринбурге, а сейчас хотим презентовать календарь закрытых клубных онлайн-ивентов апреля. Для вашего удобства собрали все в одном посте!

🔘3 апреля

Реализованное решение: как создать правильную мотивацию сотрудников; краткий гайд игровых механик в HR по методике Октализа

Директор компании ТитанСофт Виталий Попов расскажет, как создать правильную мотивацию сотрудников и поделится кратким гайдом игровых механик в HR по методике Октализа.

Подробности и регистрация 🔽
🔗 https://clck.ru/39XE5P

🔘11 апреля

Реализованное решение: шаги HR в новой компании. Готовый чек-лист

Тактический и стратегический план действий, организация регулярных встреч бизнеса и HR от эксперта Андрея Сивцева.

Подробности и регистрация 🔽
🔗 https://clck.ru/39XE5v

🔘16 апреля

Реализованное решение: как мотивировать сотрудников всех возрастов. Гайд для эффективной работы с «зумерами»

Эксперт HRBP кластера МР Екатеринбург (компания Пятерочка) Дарья Аверина расскажет про работу с разными возрастными категориями сотрудников и теорию поколений на примере розницы.

Подробности и регистрация 🔽
🔗 https://clck.ru/39XE6k

#hrmnenie_конференция
#hrmnenie_реализованноерешение


Как HR стать «вторым человеком» в компании?

Всем привет! Ровно 2 недели осталось до нашей долгожданной встречи на конференции для HR-экспертов и руководителей среднего и крупного бизнеса.

HR TRACK. ВЕСНА-2024.
2 апреля, Екатеринбург


🙅‍♂️ Никакой воды! Только полезная информация и много практических решений для внедрения в вашу работу.

В этот раз основная программа будет состоять только из практикумов, которые затронут пять самых острых проблем.

Мы хотим начать более подробно рассказывать вам о теме каждого из практикумов.

🪅 Как HR стать «вторым человеком» в компании? Отработаем мышления HR бизнес-партнера

Эксперт: Анна Донская,
директор по персоналу и орг.развитию в кидтех-компании Инновации детям, преподаватель магистратуры «Экономика человеческих ресурсов»​в УрГЭУ

Вместе с экспертом разберем
проблематику и найдем готовые решения и ответы на вопросы:

🔘Как выстроить HR-функцию, точно соответствующую уровню и задачам бизнеса?

🔘На каком языке должен говорить HR, чтобы быть в контакте с бизнесом?
🔘Какие существуют самые эффективные и не самые очевидные способы развития бизнес-партнерства для HR?

Регистрация и полная рабочая программа по ссылке 🔽
🔗 https://clck.ru/39Nko6

#hrmnenie_конференция


Счастье на работе. Как не превратить работу с вовлеченностью в бесконечное заигрывание с сотрудниками.

⚡Коллеги, на сайте Клуба вышла новая авторская колонка от руководителя консалтингового центра «СИМонитор» Губайдуллиной Эльвиры.

Для нас с вами не секрет, что все компании на рынке заинтересованы в удержании сотрудников и в работе с их мотивацией. Одна из известных и успешных практик — опрос вовлеченности персонала.

❔Как продать бизнесу проект вовлеченности и держать ситуацию под контролем?

Компания СИМонитор — российский провайдер проектов вовлеченности, владеющий технологией внедрения культуры вовлеченности и развития у руководителей компетенции вовлекающего лидерства.

Подробнее по ссылке:
🔗 https://blog.hr-mnenie.com/simonitor

#hrmnenie_рекомендуем


Рекрутинг со звездочкой: как победить кадровый голод

Коллеги, привет! Готовы анонсировать для вас очередной практикум для отработки навыков подбора персонала:

➡️ Рекрутинг со звёздочкой: как победить кадровый голод на рынке рабочих специальностей.

📍 26 марта рабочая группа экспертов из числа резидентов Клуба рассмотрит актуальные вопросы найма и удержания рабочего персонала.

🔥 Как результат вы получите готовые решения и ответы на самые сложные и волнующие вопросы.

Более подробную информацию вы получите в ближайшие время. Следите за новостями!

⚡ Если у вас в работе есть актуальные задачи, и вы хотите получить от нас обратную связь — напишите об этом в заявке. Мы свяжемся с вами и включим запрос в работу группы экспертов.

Мероприятие из открытой программы Клуба.

Участие бесплатное, требуется предварительная регистрация.
🔗 https://clck.ru/39WGv2

#hrmnenie_рекрутингсозвездочкой


Самая спорная HR-вакансия года

🔥 Пятница! Это значит, что Андрей Попов подготовил для вас авторскую колонку.

В федеральной тусовке поднялась серьезная шумиха по поводу, пожалуй, самой спорной и, полагаю, самой популярной сейчас HR-вакансии в России, опубликованной крупным ритейлером. Оцените только, более 5000 тысяч человек одновременно на job-сайте читали вакансию с вот такими задачами:

🔘создание методик адаптации новых сотрудников на основе таро-прогнозов и индивидуальных характеристик;
🔘участие в процессе отбора персонала через проведение таро-консультаций с кандидатами;
🔘проведение таро-сеансов для определения потенциальных талантов у кандидатов на вакансии;
🔘расклад карт таро для выявления скрытых способностей у сотрудников и их возможностей для развития;
🔘разработка индивидуальных планов развития сотрудников на основе таро-прогнозов;
🔘определение благоприятных дат для размещения вакансий на ключевые позиции компании.

Как нетрудно догадаться, компании требуется HR-таролог.

Думаю, вы понимаете, какой хайп поднялся сейчас на эту тему. И ожидаемо, негатив и скепсис в оценках преобладают. Но вместо того, чтобы смеяться над непонятным, как это часто в процессе знакомства с миром делают дети, обратимся к «взрослым» причинами появления такого запроса. А именно:

1⃣ Не существует неправильных, глупых или стыдных способов решения HR-задач: существуют только законные/незаконные, этичные/неэтичные и эффективные/неэффективные. Остальное — ваши личные проблемы восприятия, бизнеса это не касается.

2⃣ Адекватность применения любого инструмента оценивается для конкретного коллектива на конкретном этапе его развития. Какому-то бизнесу в какой-то момент могут потребоваться решения, которые другому бизнесу в другой ситуации будут губительны.

3⃣ Организации больших масштабов тяготеют к бесконечному расширению списка применяемых HR-инструментов, потому что на этом этапе развития бизнеса даже небольшой рост эффективности в решении отдельной задачи дает огромный «выхлоп» по компании в целом.

4⃣ Общество, то есть вся масса кандидатов на рынке труда, в эпоху больших конфликтов начинает активнее востребовать различные полурациональные и даже иррациональные явления для объяснения происходящего, так устроен человек. И с этим не надо бороться, с этим надо работать.

Если интересно почитать полный текст вакансии https://hh.ru/vacancy/94694919

Как говорила одна из участниц нашего сообщества: вот вы смеетесь, а они делают; потом они сделали, а вы в дураках. Мы в Клубе HR-mnenie не хотим оставлять своих резидентов в дураках, поэтому изучим опыт, соберем цифры и расскажем специально для вас о результатах. Вот это, я считаю, будет по-взрослому.

#hrmnenie_авторскаяколонка


Мы снова сделали это! Вчера прошел второй HR-квиз от нашего Клуба.

И мы готовы поделиться с вами результатами.

Специально для тех, кто пропустил, но обязательно присоединится в следующий раз, расскажем как прошел квиз 🔽

Мы придумали пять раундов, каждый из которых соответствовал разным грейдам, начиная с новичка и заканчивая HRD. Вопросы были не только по прямым компетенциям и навыкам, но и на знания в профессиональной сфере и общую эрудицию.

🔥 Какой результат? Прекрасное времяпрепровождение! Было весело и познавательно, а главное — у нас есть победители!

🪅 1 место заняла Анжелика Щеголева.
И Анжелика получает онлайн-билет на первую AI&HR конференцию от GetIT 31 мая — TechRec 2024.

🪅 2 место заняла Евгения Разборова.
Евгения получает подарочный сертификат на книги на сумму 5000 рублей.

🪅 3 место разделили Наталья Самохина и Татьяна Евдокимова.
Победительниц ждут подарочные сертификаты на книги на сумму 3000 рублей.

Поздравляем победителей и желаем новых профессиональных достижений и море вдохновения!

Следите за анонсами и обязательно присоединяетесь к следующему HR-квизу.

#hrmnenie_квиз


Бесплатный марафон «Битва Сервисов»

🔥 Друзья, у нас отличная новость!

с 13 по 15 марта пройдет бесплатный марафон «Битва Сервисов», на котором представители ТОПовых сервисов расскажут о проблемах рынка и новых решениях.

Если вы хотите узнать:
🔘как автоматизировать процесс рекрутинга для экономии времени и ресурсов
🔘как быстро закрывать даже самые сложные вакансии
🔘как выбрать лучший сервис для работы рекрутера
🔘как ускорить выполнение рутинных задач
🔘какие сервисы могут в этом помочь

Вам точно стоит зарегистрироваться и получить все ответы, на эти и другие вопросы.

На марафоне выступят такие сервисы как:
⚡Headz
⚡Skillaz
⚡EdStein

Регистрируйтесь по ссылке и обязательно приходите!

#hrmnenie_партнерскийматериал


Новая клубная консультация и рабочие кейсы!

⚡ Привет, мы подготовили для вас программу обучения на вторую половину марта. Регистрируйтесь и заносите в свой календарь 🔽

📍 21 марта пройдет «Клубная консультация» — это новый уникальный формат от Клуба.

Ксения Кашицына, руководитель корпоративного университета R1, расскажет всё про эффективное корпоративное обучение.

Регистрация по ссылке:
🔗 https://hr-mnenie.com/education/722

📍 27 марта приглашаем вас на встречу «Реализованное решение» с Натальей Полухиной из HRBOX.

Обсудим и разберем последние тренды внутрикома от эксперта по автоматизации HR-процессов в компании HRBOX.

Регистрация по ссылке:
🔗 https://hr-mnenie.com/education/714

📍 28 марта руководитель HR-службы компании DKC Наталья Харитонова расскажет про эффективную систему привлечения и удержания рабочих.

В рамках встречи разберем, как за счет сочетания системы субсидий, модернизации программ обучения, ДМС и ряда других инициатив преодолеть острую фазу дефицита рабочих.

Регистрация по ссылке:
🔗 https://hr-mnenie.com/education/723

🪅 На сайте Клуба мы уже разместили новые анонсы на апрель и даже на май! Это ли не повод заранее запланировать обучение?

#hrmnenie_реализованноерешение

Показано 20 последних публикаций.