Весов не берем, «рогатые» знаки - только в продажи
⚡️ Авторская колонка от Елены Сорока, начальника отдела персонала ГАУ СО «Фармация»Шумиха вокруг, наверное,
самой спорной HR-вакансии 2024 года заставила многих коллег задуматься,
где пролегает та самая «граница адекватности» в выборе HR-инструментов. За 20 лет стажа в профессии я успела поработать в семи компаниях. И в 3-х из них я встречала что-то подобное. Встречала и… молчала. А теперь не буду!
Итак, мой личный профессиональный кошмар в трех частях:
🔹 Производитель мясных полуфабрикатов. Уже на второй день работы я получила задание сформировать штатную расстановку и указать рядом сдатой рождения знак зодиака. А следом установку – «рогатых» в продажи, Близнецы, Раки, Водолеи в персонал и маркетинг, Весов не берем – они медлительные и слишком долго думают. Я была просто шокирована, но тогда права голоса не имела, приходилось подстраиваться.
🔹 Торгово-производственная компания спустя два года и… та-дам, те же вводные! Козерогов берем в топ-менеджеры, в продажах нужны Водолеи и Стрельцы, но “над ними обязательно нужен контроль”. Теперь молчать уже не хотелось, и я возражала, как могла.
🔹 Торговая компания. Вишенка на торте: здесь HRD оказалась нумерологом, так я получила новые вводные: «обрати внимание на единицы».
Конечно, все эзотерические науки (да простят меня нумерологи, астрологи, тарологи и т.д.) крайне однобоки. Они описывают только личность человека, но не его знания и опыт, а хороший человек, как говорится — не профессия.
Но не торопитесь смеяться над адептами эзотерики! По сути, это спор о том, что важнее: харды или софты.
Чувствуете, в этом варианте уже все не так однозначно, пахнет бесконечным диалогом о первичности курицы или яйца? Надо признать: современный HR живет в век софтов. Мы развиваем корпоративную культуру, строим команды и «топим» за комфорт на работе. И поэтому, прежде всего, ищем в свои бизнесы людей, которые впишутся в компанию по ценностям, иначе остальные его способности нам не пригодятся. Так что шутки шутками, а тарологи и нумерологи вроде бы снова оказались в тренде!
Но, наверное, самое интересное — это моя личная трансформация. Прошли годы, и теперь я сама обучилась дизайну человека. Я понимаю, почему манифесторы – управляют «миром», манифестирующие генераторы – прекрасные руководители, а проекторы – удивительно тонкие натуры и т.д. Но подбираю ли я сотрудников с помощью столь любимого мною теперь дизайна человека? Нет, нет, и еще раз нет!
Потому что я настаиваю и всеми способами продвигаю простую идею: профессия HR — это область точных наук, а не личных переживаний. Думаю, что чем больше коллег будут придерживаться этой точки зрения, тем выше будет авторитет нашей профессии. А разве мы не этого все хотим?
#hrmnenie_авторскаяколонка