В борьбе за лучших сотрудников компании идут на многое. В том числе, предлагают различные бонусы.
Кажется, теннисный стол есть уже в каждом офисе, и компаниям приходится придумывать все более экстравагантные «плюшки». Но привлекает ли это кандидатов в 2019 году?
Своим мнением делится Андрей Попов, руководитель профессионального партнёрства работодателей Урала «Клуб HR-mnenie».
«На рынке труда IT-специалистов сложилась уникальная ситуация. Из-за стремительного роста здесь появилось и быстро закрепилось огромное количество разнообразных «бантиков» мотивации. "Мы вам и кофе сварили и спортзал сделали, и билеты на разные мероприятия — всё, что угодно, только ждём вас".
Естественно, бурный рост количества разных плюшек вызвал ощущение пресыщенности, и кандидаты перестали реагировать на многое из наборов в их мотивационных корзинах. Создается риск того, что маятник качнется в другую сторону, и работодатели начнут всё это скопом отменять, считая, что такие вещи никому уже не нужны.
В такой ситуации важно понять, по какому критерию отличать действительно перспективные элементы мотивации от пустого украшательства. Если проанализировать практику работы IT-компаний сегодня, то ключевой критерий мотивации — предоставление свободного времени и выбора. И все остальные «бантики» теряются на фоне перспектив перехода к новым возможностям и освобождения личного времени.
Примеров использования таких реальных мотиваторов для айтишников, к сожалению, мало, особенно на региональном российском рынке. Один из них — опционы. Это перспективный мотиватор, который работает и усиливает позиции работодателя.
Недавно у нас в Екатеринбурге одна из компаний заявила, что готова давать аналог опционов толковым разработчикам. Эта компания — не акционерное общество, поэтому будет выделять долю в бизнесе. При этом ее стоимость на рынке уже превышает полмиллиарда рублей. То есть это далеко не стартап, а такой крепкий растущий бизнес. Кстати, скоро мы выпустим интервью с собственником этой организации, где речь пойдёт, в том числе, и по теме мотивации. На нашем канале @hr_mnenie будет ссылка.»
Кажется, теннисный стол есть уже в каждом офисе, и компаниям приходится придумывать все более экстравагантные «плюшки». Но привлекает ли это кандидатов в 2019 году?
Своим мнением делится Андрей Попов, руководитель профессионального партнёрства работодателей Урала «Клуб HR-mnenie».
«На рынке труда IT-специалистов сложилась уникальная ситуация. Из-за стремительного роста здесь появилось и быстро закрепилось огромное количество разнообразных «бантиков» мотивации. "Мы вам и кофе сварили и спортзал сделали, и билеты на разные мероприятия — всё, что угодно, только ждём вас".
Естественно, бурный рост количества разных плюшек вызвал ощущение пресыщенности, и кандидаты перестали реагировать на многое из наборов в их мотивационных корзинах. Создается риск того, что маятник качнется в другую сторону, и работодатели начнут всё это скопом отменять, считая, что такие вещи никому уже не нужны.
В такой ситуации важно понять, по какому критерию отличать действительно перспективные элементы мотивации от пустого украшательства. Если проанализировать практику работы IT-компаний сегодня, то ключевой критерий мотивации — предоставление свободного времени и выбора. И все остальные «бантики» теряются на фоне перспектив перехода к новым возможностям и освобождения личного времени.
Примеров использования таких реальных мотиваторов для айтишников, к сожалению, мало, особенно на региональном российском рынке. Один из них — опционы. Это перспективный мотиватор, который работает и усиливает позиции работодателя.
Недавно у нас в Екатеринбурге одна из компаний заявила, что готова давать аналог опционов толковым разработчикам. Эта компания — не акционерное общество, поэтому будет выделять долю в бизнесе. При этом ее стоимость на рынке уже превышает полмиллиарда рублей. То есть это далеко не стартап, а такой крепкий растущий бизнес. Кстати, скоро мы выпустим интервью с собственником этой организации, где речь пойдёт, в том числе, и по теме мотивации. На нашем канале @hr_mnenie будет ссылка.»