Испания простыми глазами

👨‍💻 Рекрутеры не дремлют

С начала этой недели мне начали активно писать рекрутеры из разных международных компаний.

Быстренько они спохватились, что можно таким образом перехватить кадры. Забавно, что они преподносят свой гибрид (3 дня в офисе) как супер предложение. На мой вопрос: возможен ли переход на пятидневку в офис в будущем, отвечают, что на данный момент этот вопрос не обсуждается. Звучит надежно 😂

Видимо кризис офисных помещений в США сам себя не решит, как раз вчера наткнулся на интересную статью по этому поводу. Оставлю ссылку, сама статья на английском языке.

В статье есть интересный момент, о котором я не писал выше. Автор отмечает, что корпорации могут загонять людей в офис не из-за налоговых вычетов и тд, а просто чтобы избежать экономического кризиса. Ведь если он будет, то акции публичных компаний упадут у всех, и инвесторам это не понравится, т.е. проиграют все.

На данный момент ни один рекрутер не предложил/согласился на удаленную работу. Продолжаю вести наблюдение 😊

✅ Дежурство: "Иди отдохни" или 100 евро
🎩 Офис или не офис? История из Амазона
💻 Амазон продолжает закручивать гайки?
📎 Снова Amazon...
🤡 Как менеджеру заработать промоушен в корпорации
📌 Все в офис по Амазонски

#амазон

📌 Все в офис по Амазонски

Думаю большинство уже слышали новость, что Амазон загоняет своих сотрудников в офис... на все пять дней. Исключений из этого правила практически нет. В отдельных случаях нужно пройти 7 кругов корпоратства.

Как и вы все, мы также услышали эту новость из СМИ. Я, лично, прочитал на reddit. Это уже потом СЕО написал ее в новостной ленте Амазона — там, где читают самые отважные.


📌 Почему же так? Официальная версия

Было написано много красивых слов: насколько в Амазоне сильная культура, и как она улучшилась при 3-х обязательных посещений офиса. И так как 5 больше чем 3, то культура еще сильней улучшится.

И вообще, работа из дома — роскошь, до ковида работали все 5 дней из офиса и не жаловались. Митинги станут продуктивнее, когда люди будут в одном помещении. Более того, некоторые назначали митинги, чтобы поставить в расписание другие митинги. В общем, одни плюсы. Только вперед, к победе!


⭐️ Дам только пару комментариев

🔸 Опросники показывают, что предыдущий формат нравится лишь 14% людей. Какому проценту нравится новый формат — опросников пока не было... Делайте ваши ставки 😐
🔸 Многие старожилы рассказывают, что до ковида было нормой 1-2 дня работать из дома, особенно в понедельник или пятницу.
🔸 Митинг чтобы поставить митинг. Видимо. именно так работают наши биг боссы — решают свои проблемы.
🔸 Все митинги в одном помещении. Ну как, есть много команд из разных городов и даже стран. В моей команде, все продукт менеджеры в Сиэтле, планов всем быть в одном городе нет.


📌 Почему же так? Адекватная версия

Я не претендую на 100% правду, но все реальные факты говорят об этом.

Мир поменялся, занятость офисных помещений падает. Недавно читал, что за 2024 год процент пустующих помещений вырос с 18% до 23%. На размере огромной страны, это очень много. Из этого вытекает несколько факторов:

✅ Амазон, как и крупные банки — большие держатели инвестиций в офисные помещения. Если люди туда не ходят, ценность таких инвестиций теряется. Плюс правительства городов/штатов давит на корпорации, угрожая потерей налоговых послаблений. С точки зрения компании все очень адекватно — загоняем людей в офис, то есть повышаем привлекательность своих же инвестиций и получаем налоговые вычеты. Одни плюсы.

✅Ставка ЦБ США все еще высокая, это давит на прибыли компаний. Поэтому компании режут косты. Так вот у нас придумали идеальную схему, она уже используется, а будет еще жестче. По факту, если ты, сотрудник, и не ходишь в офис, то тебя увольняют без выплаты, т.к. по факту ты не выполняешь рабочие условия. Получаются вот такие бесплатные сокращения.


😡 Это новый тренд?

Да, но среди корпораций. Небольшие и средние компании понимают, что можно съэкономить на офисе и получить то же самое. На них никто не давит, они никому ничего не должны.


©️ Итоги©️

Ожидаю большую текучку персонала, даже с учетом что многие сидят на визах. Уйдут недовольные, придет новый офисный планктон. Считаю, что в долгосроке это можно сказаться очень негативно. Наверно, даже уже сказывается... процесс этот не быстрый.


😁 — офис — это второй дом
❤️ — лучше гибрида не придумаешь
🔥 — что такое офис? работаем из дома

Ваша Испания простыми глазами и #амазон

🧑‍💻 Немного про Амазон

Давненько я ничего не писал на эту тему, буду исправляться. Последний пост был про то, как нашу команду располовинили, причем без объяснения причин.

Первые месяцы менеджеры регулярно говорили, что вот сейчас все разложим по полочкам, сделаем гладко и без проблем. Прошел почти год — ничего не поменялось, зато все успешно успели все забыть.

👉 Но я не об этом я хотел рассказать...

Каждый год у нас есть performance review — процесс, когда оценивают продуктивность всех сотрудников. Он учитываетс при повышении зарплаты.

Внезапно, этим летом, мой менеджер запросил у меня документ за первые полгода. Да-да, чтобы показать свою продуктивность, надо писать большой документ, что ты делал все это время и какой ты молодец 😅.

Я сразу спросил — а зачем? Ведь процесс оценки стартует после нового года. Как оказалось, великие менеджеры решили проводить его два раза в год. Но два раза в год только оценивать продуктивность сотрудников, а для пересмотра зарплаты и раза в год хватает.

Хорошо. Написал документ, отправил. Я большой молодец на бумаге, ведь написать можно очень много и красиво. Кстати, chatgpt, в этом сильно помогает.

👀 Менеджеры обсуждали нашу продуктивность всю рабочую неделю.

Без шуток, всю рабочую неделю с утра до вечера.

На адекватный вопрос, какие же были сделаны выводы/результаты, ответа я не получил. Причем ни от менеджера, ни от менеджера менеджера. Получил только лапшу на уши: это поможет нам подобрать стратегию вашего роста и повысить продуктивность команды.

А если говорить о годовом performance review — каждому дают оценку. По факту, там три уровня: хуже ожиданий, на уровне ожиданий, превысил ожидания.

Я даже где-то видел мем на эту тему, когда менеджер говорит сотруднику:

Ты превысил все мои ожидания, но это и были мои ожидания... Поэтому даю тебе оценку — на уровне ожиданий 😀

Так вот, последние два года я получал оценку выше ожиданий. Я работал хорошо, без шуток. И в прошлом апреле мне повысили ЗП на 1,9%. Судя по размеру инфляции из прошлого поста, реальные доходы уменьшились.

А вот мои друзья-коллеги, даже у которых оценка была немаксимальная, получали прирост в ЗП такой же, как у всех — 1,8-2%.

❓И теперь риторический вопрос на подумать: зачем усердно работать, если результат будет одинаковый?

#амазон

🤔 63 часа испанского и немного рефлексии

В прошлом октябре я оценивал свой уровень испанского как B1. В этом году это официально подтвердилось — сдал экзамен.

❓ Но как же так, за целый год никакого прогресса?

Он есть, но уже не такой большой. Себя я уже оцениваю на B1+, но еще не дотягиваю до уровня выше. Да и в целом чем дальше, тем сложнее прогрессировать.

❓ Что делать дальше?

С этой недели у меня начинается школа. Испанского будет много, я готов работать и собираюсь уделять этому много внимания, поэтому жду результатов.

👉 По ощущениям, стало намного комфортнее. Могу разговаривать на улице, в моем случае больше проблема интровертности, нежели незнания языка.

По факту, кроме общения на улице я еще общался на italki. Активно начал как раз в сентября прошлого года. Я посчитал, что у меня был 63 часовых урока, т.е. 63 часа общения с носителями языка, причем как из Испании, так и из Латинской Америки.

❓ Помогли ли эти 63 часа? Однозначно да!

Так или иначе, пока делаю там паузу, школы будет однозначно хватать. А всем, кто живет не в испаноговорящей стране, либо такой же интроверт как и я, очень советую вам этот сервис.


Кто решится попробовать, могу посоветовать двух очень хороших ребят: одна из Испании, вторая из Колубмии. Рефералочка: italki

#испанский

💸Инфляция

Прошлым летом мы делали посты "Что по ценам". Оставлю тут ссылочку на последний, там можно все найти.

Помню как год назад цены расли достаточно быстро. Т.е. приходишь в тот же магазин через месяц и видишь другие ценники. В последний год я перестал это замечать, поэтому стоит сделать некоторые расчеты, результаты могут отличаться от наблюдений 😀

‼️Я не знаю как корректно рассчитывать инфляцию, я буду просто сравнивать текущие и старые ценники и считать проценты. Цифра будет неправильная, но она даст некое понимание размера инфляции

👉Формат придумал следующий:
— ->

Йогурт 1кг — 2.39 -> 2.35 (-1.7%)
Молоко 1л — 1.14 -> 1.14 (0%)
Масло — 1.99 -> 1.99 (0%)
Яйца 12шт — 1.99 -> 2.19 (10%)
Рис пропаренный 1кг — 1.49 -> 1.49 (0%)
Макарошки 1кг — 1.23 -> 1.19 (-3.3%)
Сыр Манчего 100г — 2.39 -> 2.39 (0%)
Говядина 1кг — 12.79 -> 14.79 (15.6%)
Куриная грудка 1кг — 5.49 -> 5.79 (5.4%)
Индейка 1кг — 6.9 -> 7.9 (14.4%)
Свиная вырезка 1кг — 6.89 -> 7.98 (15.8%)

🧮 Нехитро считаем циферки, получаем очень грубую инфляцию на продукты ~ 5 %

👀 По наблюдениям, сильно подорожала вся мясная продукция. Забавно, что на глаз разница совсем не заметна, так как на большинство продуктов либо минимальная прибавка, либо ее отсутствие.

❓ Поделитесь в комментариях, замечаете ли вы рост цен на глаз?

#мамкинФинансист