6.06.2023
Время парадоксов.
Все больше и больше ко мне приходит клиентов-кандидатов, которые не просто хотят услышать как найти работу, а за смыслами.
Почему?
Слишком серьёзными были изменения последние 3 года. Слишком много было мыслей на тему, а что же мы на самом деле хотим от своей жизни? Какую карьеру? Какую работу?
Что случилось с нашим кадровым рынком только за последний год:
🔝 Топ-менеджеры из ушедших международных компаний адаптируются к российским. Получается не очень, но они стараются.
🔝 Топ-менеджеры, которые последний год занимались собственными проектами, консалтингом хотят снова вернуться в найм. Масштаб собственных бизнесов их не устраивает.
🔝 Спрос на топ-менеджеров увеличился. И качественно изменился. Нужны те, кто бы выстроил новый бизнес в условиях импортозамещения и хаос превратил в систему.
🔝 Передача российскому менеджменту активов ушедших Иностранных компаний позволила сохранить технологии и создала новый тип топ-менеджеров. Их с чьей то легкой руки уже назвали внезапными собственниками.
🔝 Снизился спрос на то, что можно назвать «экстра»- на инвестиционных директоров, на Директоров по трансформации, по ESG политикам. Нужны просто те, кто обладает большим опытом работы и обладает и профессиональными и управленческими компетенциями. Стали нужны возрастные кандидаты. Они-то уж точно знают, что делать в состоянии хаоса.
А что происходит с нашими кандидатами? Каждый кандидат чувствует, что необходим компании, которая вот прямо сейчас расправляет крылья.
Но что это за компания? Интересна ли она ему? И нужно ли ему впрягаться в серьёзную, а порой и не реалистичную задачу? При этом предложений не так много, чтобы слишком быть разборчивым.
И с этими мыслями он приходит ко мне.
В итоге, как поменялись запросы на карьерное консультирование/коучинг в 2023?
🔝 Запрос на поиск работы трансформировался в запрос на поиск возможностей.
🔝 Запрос «уйти или остаться в компании» трансформировался в запрос «как остаться и сохранить при этом себя и своё здоровье?»
🔝 Запрос «как вернуться в найм» трансформировался в запрос «как сохранить в найме партнёрские отношения с собственником?»
Время парадоксов. Все находятся в поиске «своего кандидата» и «своего собственника». И сомнения только нарастают.
#рынок_труда
#карьерные_треки
Время парадоксов.
Все больше и больше ко мне приходит клиентов-кандидатов, которые не просто хотят услышать как найти работу, а за смыслами.
Почему?
Слишком серьёзными были изменения последние 3 года. Слишком много было мыслей на тему, а что же мы на самом деле хотим от своей жизни? Какую карьеру? Какую работу?
Что случилось с нашим кадровым рынком только за последний год:
🔝 Топ-менеджеры из ушедших международных компаний адаптируются к российским. Получается не очень, но они стараются.
🔝 Топ-менеджеры, которые последний год занимались собственными проектами, консалтингом хотят снова вернуться в найм. Масштаб собственных бизнесов их не устраивает.
🔝 Спрос на топ-менеджеров увеличился. И качественно изменился. Нужны те, кто бы выстроил новый бизнес в условиях импортозамещения и хаос превратил в систему.
🔝 Передача российскому менеджменту активов ушедших Иностранных компаний позволила сохранить технологии и создала новый тип топ-менеджеров. Их с чьей то легкой руки уже назвали внезапными собственниками.
🔝 Снизился спрос на то, что можно назвать «экстра»- на инвестиционных директоров, на Директоров по трансформации, по ESG политикам. Нужны просто те, кто обладает большим опытом работы и обладает и профессиональными и управленческими компетенциями. Стали нужны возрастные кандидаты. Они-то уж точно знают, что делать в состоянии хаоса.
А что происходит с нашими кандидатами? Каждый кандидат чувствует, что необходим компании, которая вот прямо сейчас расправляет крылья.
Но что это за компания? Интересна ли она ему? И нужно ли ему впрягаться в серьёзную, а порой и не реалистичную задачу? При этом предложений не так много, чтобы слишком быть разборчивым.
И с этими мыслями он приходит ко мне.
В итоге, как поменялись запросы на карьерное консультирование/коучинг в 2023?
🔝 Запрос на поиск работы трансформировался в запрос на поиск возможностей.
🔝 Запрос «уйти или остаться в компании» трансформировался в запрос «как остаться и сохранить при этом себя и своё здоровье?»
🔝 Запрос «как вернуться в найм» трансформировался в запрос «как сохранить в найме партнёрские отношения с собственником?»
Время парадоксов. Все находятся в поиске «своего кандидата» и «своего собственника». И сомнения только нарастают.
#рынок_труда
#карьерные_треки