‍ ‍ ‼️دو شیوه برگزاری حضوری و مجازی چه تفاوت هایی دارند؟

🔴نمایشگاه حضوری امکان ملاقات کارفرمایان و کارجویان را فراهم میکند.
این امر سبب میشود که کارفرمایان بتوانند از نزدیک کارجویان را ببینند و نیروهای مستعد را شناسایی کنند. لذا کارفرمایان برخورد، نحوه سخن گفتن، میزان اعتماد به نفس و سایر جنبه های برخوردی و ظاهری نیروها را از نزدیک ببینند و سنجش افراد برای فرصت های شغلی را با ذهنیتی دقیق تر انجام دهند.

🔴 کارجویان امکان دیدار حضوری با کارفرمایان را دارند.
این امر سبب میشود که کارجویان با کمی آمادگی نظر کارفرمایان را به خود جلب کنند و تاثیر مثبت تری در ذهن کارفرمایان بگذارند.

🔴 بی شک شناخت فرصت های شغلی از نزدیک و شنیدن شرح شغل از زبان کارفرمایان دید بهتری را نسبت به آن جایگاه شغلی به کارجویان میدهد. و در بسیاری از موارد کارجویان در مقایسه فرصت های شغلی شرکت های متعدد‌ شرایط ظاهری و نحوه برخورد کارفرمایان را میبینند و دید بازتری نسبت به زمان پیش از حضور در نمایشگاه پیدا میکنند.

🔴 با توجه به آن چه از مزایای نمایشگاه کار حضوری نسبت به نمایشگاه کار مجازی گفته شد، نمایشگاه کار حضوری در راستای رسیدن به مقصود، کارجویان و کارفرمایان را بیشتر یاری میدهد.


#نمایشگاه_کار_ایران
📍 ۳ الی ۵ اسفندماه، مجتمع نمایشگاهی بوستان گفتگو

@iranjobfair


https://goo.gl/TcPDTU