PREAVISSO DI LICENZIAMENTO уведомление об увольнении.
В случае увольнения без уважительной причины и вне испытательного срока необходимо уведомить сиделку. В противном случае должно быть выплачено возмещение без уведомления.
Наконец, к сожалению, одной из причин, которая может привести к прекращению трудовых отношений, является внезапная смерть работодателя.
Как в таком случае решить вопрос об уведомлении об увольнении?
Перед наследниками умершего работодателя стоят два варианта:
1) приступить к увольнению с регулярным уведомлением, решив заставить сиделку работать, даже с разными задачами
2) приступить к увольнению сиделки с выплатой компенсации за неуведомление.
Теперь давайте подробно рассмотрим эти два варианта.
В случае принятия решения об увольнении лица, осуществляющего уход, с уведомлением, работодатель обязан доставить письмо об увольнении заказным письмом лично или заказным письмом с уведомлением о получении в сроки, установленные в уведомлении. Должна быть указана дата расторжения, т. е. последний день, когда сиделка будет работать.
Условия увольнения сиделки с уведомлением перечислены ниже.
Для трудовых отношений не менее 25 часов в неделю:
– до 5 лет стажа работы у одного работодателя: 15 календарных дней;
– свыше 5 лет работы у одного работодателя: 30 календарных дней.
Для трудовых отношений менее 25 часов в неделю:
– до 2 лет стажа работы у одного работодателя: 8 календарных дней;
– свыше 2 лет стажа работы у одного и того же работодателя: 15 календарных дней.
𝐈
Если, с другой стороны, вы решите продолжить увольнение без уведомления, вам сначала нужно будет доставить письмо об увольнении заказным письмом лично или заказным письмом с уведомлением о получении. Как только это будет сделано, необходимо будет выплатить лицу, осуществляющему уход, возмещение ущерба вместо непредставления уведомления.
Условия уведомления об увольнении без уведомления лица, осуществляющего уход, перечислены ниже.
А. Для трудовых отношений не менее 25 часов в неделю:
– до 5 лет стажа работы у одного работодателя: 15 календарных дней;
– свыше 5 лет работы у одного работодателя: 30 календарных дней.
B. Для трудовых отношений менее 25 часов в неделю:
– до 2 лет стажа работы у одного работодателя: 8 календарных дней;
– свыше 2 лет стажа работы у одного и того же работодателя: 15 календарных дней.
Умер дотторе ди лаворо что нужно делать.
Как мы видели, в случае смерти работодателя трудовые отношения могут быть прекращены правопреемниками в соответствии с условиями уведомления.
Теперь давайте посмотрим, какие же все остальные меры должны принять родственники работодателя, чтобы не понести штрафные санкции.
В течение 5 дней после смерти необходимо получить доступ к порталу INPS и сообщить о смерти и о выборе прекращения трудовых отношений с уведомлением или без уведомления.
В течение 10 дней уплатить взносы, относящиеся к последнему периоду работы лица, осуществляющего уход, в INPS (через MAV).
Подготовить документы для прекращения трудовых отношений, т.е.:
письмо об увольнении (двойная копия) с указанием причин, которое должно быть подписано лицом, осуществляющим уход за умершим работодателем, и членом семьи,
Заработная плата до прекращения трудовых отношений, включая любые возмещения авансом, отпуска и т. д.
Тринадцатый
Выходное пособие,
Cud,
Взносы INPS (должны быть выплачены в течение 10 дней)
Доставка вышеуказанных документов члену семьи
По истечении срока уведомления сиделка должена освободить жилье работодателя. Членами семьи, которые обязаны выполнять обязанности, связанные с домашним трудом в случае смерти работодателя, являются:
совместно проживающие члены семьи;
супруга;
и люди, объединенные гражданским союзом;
фактический партнер.В основном это те члены семьи, которые даже косвенно пользуются трудовыми услугами домашнего работника . Семейное положение должно быть подтверждено регистрацией.
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid06Ma6mCo7A8TCEfoG7CF8vfR9JEZ7osB64Z23CwetxyQuM4h4wbq1FZGSz2SuvgMCl&id=100066514535843
