سامسونگ: اول کارکنان
منبع : لیزنا
حمید محسنی
حمید محسنی، مدیر نشر کتابدار: بمبهایی که طی اشغال کره توسط ژاپن بر سر شبهجزیره کره ریخته شده بود از تمام بمبهای ریخته شده در جنگ جهانی دوم بیشتر بود. (میچل، ص. ۳۶) لی و پدرش (بنیانگذار سامسونگ) متقاعد شده بودند که تنها راه ادامۀ حیات کره جنوبی صنعت با تکنولوژی پیشرفته است، چرا که کشور عملا فاقد منابع طبیعی است. (ص. ۳۸) سامسونگ در ۲۰۰۵ یکچهارم نیروی کار ۸۸ هزار نفری خود را به کار تحقیق و توسعه اختصاص داد. (ص. ۶۵) مدیران سامسونگ در کنار توجه خاص به نوآوریهای فنی و نوآوری در فرایندهای تولید، نوع سومی از نوآوری به نام نوآوری در نگرش را معرفی کردند. (ص. ۱۴۸) فرهنگ کار در سامسونگ بر این باور بنیادی است که کارکنان باارزشترین دارایی آن هستند. (ص. ۱۶۷) رویای مدیر عامل این بود که باید بهترین شرکت جهان باشد و بهترین افراد را استخدام کند: پرورش بهترین مدیران و جذب استعدادهای خاص، انگشتشمار و غیرعادی (ص. ۱۷۸). آنها برای پیشرو جهان شدن ۷ عامل حیاتی یا ۷ دیانای/ ۷DNA را معرفی کردند: ۱) رویا، آیندهبینی و هدف ۲) درونبینی و حس خوب ۳) اعتماد و اعتبار ۴) خلافیت و مبارزهجویی ۵) تکنولوژی و اطلاعات ۶) سرعت و شتاب ۷) تغییر و نوآوری (ص. ۱۷۹)
پاسخ گییون مدیر عامل تیم مشورتی و رهبری در "مرکز
منبع : لیزنا
حمید محسنی
حمید محسنی، مدیر نشر کتابدار: بمبهایی که طی اشغال کره توسط ژاپن بر سر شبهجزیره کره ریخته شده بود از تمام بمبهای ریخته شده در جنگ جهانی دوم بیشتر بود. (میچل، ص. ۳۶) لی و پدرش (بنیانگذار سامسونگ) متقاعد شده بودند که تنها راه ادامۀ حیات کره جنوبی صنعت با تکنولوژی پیشرفته است، چرا که کشور عملا فاقد منابع طبیعی است. (ص. ۳۸) سامسونگ در ۲۰۰۵ یکچهارم نیروی کار ۸۸ هزار نفری خود را به کار تحقیق و توسعه اختصاص داد. (ص. ۶۵) مدیران سامسونگ در کنار توجه خاص به نوآوریهای فنی و نوآوری در فرایندهای تولید، نوع سومی از نوآوری به نام نوآوری در نگرش را معرفی کردند. (ص. ۱۴۸) فرهنگ کار در سامسونگ بر این باور بنیادی است که کارکنان باارزشترین دارایی آن هستند. (ص. ۱۶۷) رویای مدیر عامل این بود که باید بهترین شرکت جهان باشد و بهترین افراد را استخدام کند: پرورش بهترین مدیران و جذب استعدادهای خاص، انگشتشمار و غیرعادی (ص. ۱۷۸). آنها برای پیشرو جهان شدن ۷ عامل حیاتی یا ۷ دیانای/ ۷DNA را معرفی کردند: ۱) رویا، آیندهبینی و هدف ۲) درونبینی و حس خوب ۳) اعتماد و اعتبار ۴) خلافیت و مبارزهجویی ۵) تکنولوژی و اطلاعات ۶) سرعت و شتاب ۷) تغییر و نوآوری (ص. ۱۷۹)
پاسخ گییون مدیر عامل تیم مشورتی و رهبری در "مرکز