С 1 сентября вступают в силу новые правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Приказ уже зарегистрирован в Минюсте России 30.11.2023 № 76179 и будет действовать до 2030 года.
Основные нововведения, о которых нужно знать работодателям:
🔹 Подписывать отчет о проведении СОУТ допускается в электронном формате , если его все стороны имеют ЭЦП.
🔹 Установлены дополнительные способы доведения до работодателя идентификационного номера СОУТ в реестре ФГИС: лично работодателю или его представителю.
🔹Введено новое обязательное мероприятие — изучение предложений работников по выявлению вредных и опасных факторов.
🔹В карте СОУТ будут расписываться только те сотрудники, чьи СНИЛС указаны в документе.
🔹Изменен классификатор: вместо ОКАТО нужно указывать код ОКТМО.
🔹 Эксперты смогут запрашивать проекты строительства и реконструкции, если на рабочих местах идут соответствующие работы.
🔴 Процедура СОУТ остается обязательной для всех работодателей. Новые изменения несут значительные корректировки, что требует внимательного подхода к подготовке и проведению процедуры оценки.
Основные нововведения, о которых нужно знать работодателям:
🔹 Подписывать отчет о проведении СОУТ допускается в электронном формате , если его все стороны имеют ЭЦП.
🔹 Установлены дополнительные способы доведения до работодателя идентификационного номера СОУТ в реестре ФГИС: лично работодателю или его представителю.
🔹Введено новое обязательное мероприятие — изучение предложений работников по выявлению вредных и опасных факторов.
🔹В карте СОУТ будут расписываться только те сотрудники, чьи СНИЛС указаны в документе.
🔹Изменен классификатор: вместо ОКАТО нужно указывать код ОКТМО.
🔹 Эксперты смогут запрашивать проекты строительства и реконструкции, если на рабочих местах идут соответствующие работы.
🔴 Процедура СОУТ остается обязательной для всех работодателей. Новые изменения несут значительные корректировки, что требует внимательного подхода к подготовке и проведению процедуры оценки.