منبع: موریس ستودگان
از جزوات آموزشی برمبنای آموزه Schippe & Schweitzer کتابهای آموزش تراپی سیستمی و کتابهای مشاوره سیستمی
💫قسمت اول
🔶 انواع گوناگون سوالها در کارهای درمانی با سیستم ها
🔻شروع یک جلسه
- خوش امدگویی تمام اعضا
- به افراد میبایست امکان جا گیری داد، چرا که ترتیب و یا فرهنگ نشستن میتواند کمک بزرگی در درک مشکلات خانواده کند
- سپاسگزاری از اینکه در این جلسه شرکت کردند.
🔻 سوالهای یخ شکن یا شروع جلسه
با اولین سوالها نمیتوانیم تاثیر فراوان بر محیط جلسه درمانی داشته باشیم. یک درمانگر باید به این آگاه باشد که به چه شکلی شروع میکند.
👈با احتیاط شروع کنیم
- آیا موافق هستید که من این جلسه را مدیریت کنیم؟
- آیا چیزی هست که الان باید گفته شود؟
- چه نوع فرهنگ صحبتی برای شما راحت تر است؟
- دوست دارید اول فقط گوش کنید و من توضیح بدم؟
- اجازه دارم از تک تک شما سوال کنم؟
👈 مستقیم شروع کنیم
- دوست دارید از این جلسه چگونه استفاده کنید؟ برای چه مطالبی؟
- راحت ترین مورد برای شما برای شروع کار ما چه موضوعیست؟
- چه اتفاقی امروز باید در این جلسه بیفته که شما راضی از این اطاق بیرون برید؟
👈 هدفهای این جلسه
- کدام از شما چه موضوعی برای امروز دارد؟
- میخواهید خودتان چیزی تعریف کنید؟
- برای چه موضوعی میخواهید از این جلسه استفاده کنید؟
- چه نتیجه ای میخواهید بگیرید؟
- برای شما کدام نتیجه بعد از این جلسه مطلوب خواهد بود؟
- از کجا خواهید فهمید که این جلسه برای شما خوب بود؟
- چه کاری باید درمانگر انجام دهد تا انتظار شما برآورده شود؟
- چه کاری درمانگر باید بکند که شما فکر کنید که این جلسه بی نتیجه بود؟
👈 شروع یک جلسه دیگر یا بعدی
- چه اتفاقی در این میان افتاد؟ از دفعه گذشته تا امروز؟
- چه اتفاقی از جلسه قبلی تا امروز شما را سورپرایز کرد؟
- چیزی بود که بهتر شده باشد؟
- چگونه ممکن شد؟
- فکر میکنید سهم شما در آن چه بود؟
- چه کسی دیگر بن این مطلب کمک کرد؟
- چگونه؟
- چه کسی در خانواده از جلسه گذشته تا امروز بهترین موقعیت را داشت؟
- چه سوالی رو دوست دارید امروز در شروع نگاه کنید؟
- فکر میکنید امروز چه اتفاقی اینجا در جلسه خواهد افتاد؟
- چه اتفاقی باید بیفته که شما دیگه به جلسه نیاین؟
❗️در شروع مراقب باشیم که هر کدام از اعضا سیستم صحبت کند. در شروع به احساسات و زبان بدن تک تک دقت شود. اگر احساسی بوجود آمد حتما پروسه را آرام کنیم و به احساسات جای کافی بدهیم. اگر ممکن است احساسات را برای تمام گروه تعریف کنیم. احتمالا این قسمتی از مشکل سیستم میباشد.
م. ستودگان💫
ادامه دارد...
۱
@thinkpluswithus
از جزوات آموزشی برمبنای آموزه Schippe & Schweitzer کتابهای آموزش تراپی سیستمی و کتابهای مشاوره سیستمی
💫قسمت اول
🔶 انواع گوناگون سوالها در کارهای درمانی با سیستم ها
🔻شروع یک جلسه
- خوش امدگویی تمام اعضا
- به افراد میبایست امکان جا گیری داد، چرا که ترتیب و یا فرهنگ نشستن میتواند کمک بزرگی در درک مشکلات خانواده کند
- سپاسگزاری از اینکه در این جلسه شرکت کردند.
🔻 سوالهای یخ شکن یا شروع جلسه
با اولین سوالها نمیتوانیم تاثیر فراوان بر محیط جلسه درمانی داشته باشیم. یک درمانگر باید به این آگاه باشد که به چه شکلی شروع میکند.
👈با احتیاط شروع کنیم
- آیا موافق هستید که من این جلسه را مدیریت کنیم؟
- آیا چیزی هست که الان باید گفته شود؟
- چه نوع فرهنگ صحبتی برای شما راحت تر است؟
- دوست دارید اول فقط گوش کنید و من توضیح بدم؟
- اجازه دارم از تک تک شما سوال کنم؟
👈 مستقیم شروع کنیم
- دوست دارید از این جلسه چگونه استفاده کنید؟ برای چه مطالبی؟
- راحت ترین مورد برای شما برای شروع کار ما چه موضوعیست؟
- چه اتفاقی امروز باید در این جلسه بیفته که شما راضی از این اطاق بیرون برید؟
👈 هدفهای این جلسه
- کدام از شما چه موضوعی برای امروز دارد؟
- میخواهید خودتان چیزی تعریف کنید؟
- برای چه موضوعی میخواهید از این جلسه استفاده کنید؟
- چه نتیجه ای میخواهید بگیرید؟
- برای شما کدام نتیجه بعد از این جلسه مطلوب خواهد بود؟
- از کجا خواهید فهمید که این جلسه برای شما خوب بود؟
- چه کاری باید درمانگر انجام دهد تا انتظار شما برآورده شود؟
- چه کاری درمانگر باید بکند که شما فکر کنید که این جلسه بی نتیجه بود؟
👈 شروع یک جلسه دیگر یا بعدی
- چه اتفاقی در این میان افتاد؟ از دفعه گذشته تا امروز؟
- چه اتفاقی از جلسه قبلی تا امروز شما را سورپرایز کرد؟
- چیزی بود که بهتر شده باشد؟
- چگونه ممکن شد؟
- فکر میکنید سهم شما در آن چه بود؟
- چه کسی دیگر بن این مطلب کمک کرد؟
- چگونه؟
- چه کسی در خانواده از جلسه گذشته تا امروز بهترین موقعیت را داشت؟
- چه سوالی رو دوست دارید امروز در شروع نگاه کنید؟
- فکر میکنید امروز چه اتفاقی اینجا در جلسه خواهد افتاد؟
- چه اتفاقی باید بیفته که شما دیگه به جلسه نیاین؟
❗️در شروع مراقب باشیم که هر کدام از اعضا سیستم صحبت کند. در شروع به احساسات و زبان بدن تک تک دقت شود. اگر احساسی بوجود آمد حتما پروسه را آرام کنیم و به احساسات جای کافی بدهیم. اگر ممکن است احساسات را برای تمام گروه تعریف کنیم. احتمالا این قسمتی از مشکل سیستم میباشد.
م. ستودگان💫
ادامه دارد...
۱
@thinkpluswithus