#Билиб_қўйган_яхши!
Случаи, когда производится удержания из заработной платы работника
❇️ Согласно статье 164 Трудового кодекса, удержания из оплаты труда работника возможны по общему правилу с его письменного согласия, а при отсутствии согласия - по решению суда.
Независимо от согласия работника производятся удержания:
♻️ налогов и других обязательных платежей, установленных в Республике Узбекистан;
♻️ для исполнения судебных решений и других исполнительных документов;
♻️ для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки или в связи с переводом на работу в другую местность, и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания или размер удержания для погашения аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки и в связи с переводом на работу в другую местность, то погашение задолженности производится в судебном порядке;
♻️ при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;
♻️ для возмещения вреда, причиненного работником работодателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника;
♻️ штрафа, наложенного за нарушение трудовой дисциплины в размере не более 30 % от среднего месячного заработка.
☑️ При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать 50 % причитающейся работнику оплаты труда.
Более подробно по ссылке: http://lex.uz/ru/docs/145261
Каналга уланиш 👇🏿👨🏽💻
https://t.me/advice_uz
Случаи, когда производится удержания из заработной платы работника
❇️ Согласно статье 164 Трудового кодекса, удержания из оплаты труда работника возможны по общему правилу с его письменного согласия, а при отсутствии согласия - по решению суда.
Независимо от согласия работника производятся удержания:
♻️ налогов и других обязательных платежей, установленных в Республике Узбекистан;
♻️ для исполнения судебных решений и других исполнительных документов;
♻️ для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки или в связи с переводом на работу в другую местность, и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания или размер удержания для погашения аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки и в связи с переводом на работу в другую местность, то погашение задолженности производится в судебном порядке;
♻️ при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;
♻️ для возмещения вреда, причиненного работником работодателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника;
♻️ штрафа, наложенного за нарушение трудовой дисциплины в размере не более 30 % от среднего месячного заработка.
☑️ При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать 50 % причитающейся работнику оплаты труда.
Более подробно по ссылке: http://lex.uz/ru/docs/145261
Каналга уланиш 👇🏿👨🏽💻
https://t.me/advice_uz