Труд в законе | Израиль

@advocatisrael Нравится 1
Это ваш канал? Подтвердите владение для дополнительных возможностей

Канал адвокатского офиса Водотинский и Пазилов.
Здесь мы рассказываем о нюансах трудового права и правах в битуах леуми в Израиле.
Поможем отстоять Ваши права.
Для вопросов 👉 https://t.me/JurHelpBot
Гео и язык канала
не указан, Русский
Категория
Другое


Гео канала
не указан
Язык канала
Русский
Категория
Другое
Добавлен в индекс
26.05.2019 17:02
реклама
Самый трендовый проект 2019 года!
Ждёшь TON чтобы заработать? Мы зарабатываем уже!
Парнасский пересмешник
Главный исторический канал в телеграме
Daily Digest YouTube
Русский YouTube - Наука и техника
576
подписчиков
~685
охват 1 публикации
~94
дневной охват
~2
постов / нед.
118.9%
ERR %
0.52
индекс цитирования
Репосты и упоминания канала
7 упоминаний канала
0 упоминаний публикаций
0 репостов
Osim Haim 🇮🇱
Ой Вей Новости
Женёк из Хайфы
Jewish Katalog
Osim Haim 🇮🇱
Каналы, которые цитирует @advocatisrael
Ой Вей Новости
Jewish Katalog
Последние публикации
Удалённые
С упоминаниями
Репосты
#Пенсия

Сегодня, по предложению одного из подписчиков Канала, начинаем серию публикаций посвященных пенсионным правам работника в Израиле.

Немного истории

Обязанность отчислений в пенсионный фонд, установлена с января 2008 года коллективным договором (эскем кибуци), который приказом министра труда (цав архава) обрел силу в отношении всех работников в Израиле (за некоторым исключением).

Начиная с 1.1.2008 года работодатель за свой счет обязан отчислять установленный процент с зарплаты работника в счет пенсии и увольнительных (пицуим питурим).

На работника также возложена обязанность внесения отчислений на пенсию и поэтому из его зарплаты работодатель производит вычет в установленном размере и переводит его в пенсионный фонд.

На первом этапе действия пенсионных правил размеры взносов были минимальными. Работодатель отчислял в счет пенсии 0,83 % и в счет увольнительных 0,84 %, а работник 0,83 %. Поэтапно размер взносов увеличивался и на сегодняшний день совокупные отчисления работодателя и работника составляют минимум 18,5%.

Следует отметить, что до января 2008 пенсионные программы существовали, однако они распространялись не на всех работников.

Общие сведения

Работодатель не обязан производить отчисления в отношении:

👉 лиц, которые вышли на обязательную пенсию и получают пенсию (возраст, когда работодатель вправе обязать работника выйти на пенсию (по общему правилу обязательная пенсия с 67 лет как для женщин, так и для мужчин);

👉 лиц, не достигших определенного возраста (женщина – 20 лет, мужчина – 21).

Если у работника открыта пенсионная программа с лучшими условиями, по сравнению с цав архава, то работодатель не вправе ухудшить положение работника и должен производить отчисления согласно действующей пенсионной программы работника.

Еще один важный момент. Право выбора пенсионной программы принадлежит работнику, и работодатель не вправе указать работнику в каком пенсионном фонде открыть пенсионную программу.

Право выбора реализуется посредством направления работодателю письменного уведомления в течение 60 дней с момента начала трудовых отношений.

Однако, несообщение работником о своем выборе не освобождает работодателя от обязанности отчислений в счет пенсии и увольнительных (пицуим питурим).

В таком случае работодатель обязан открыть пенсионную программу в пенсионном фонде, который выбран по конкурсу (практически не встречается) или в одном из 4 пенсионных фондов, выбранных министерством финансов Израиля:

1️⃣ מיטב דש גמל ופנסיה בע"מ;

2️⃣ הלמן אלדובי קופות גמל ופנסיה בע"מ;

3️⃣ אלטשולר שחם פנסיה וגמל בע"מ;

4️⃣ פסגות קופות גמל ופנסיה בע"מ.

Обращаю внимание! Работодателю запрещено взимать какие либо денежные средства с работника за процедуру открытия пенсионной программы.

Продолжение в следующей публикации.

Если хотите получить больше информации по данной теме, то ставьте 👍👍👍
Читать полностью
Уважаемые подписчики!

Просим Вас присоединиться к голосованию и внести свой вклад в определение тематики Чата и Канала.

Ждем ваши голоса!
Репост из: Andrey Vodotynskiy adv
Репост из: Ой Вей Новости
Сегодня поднимем денежный вопрос в нашей рубрике Аколь беседер 👌 Будем разбираться в тлушах💰

Эта статья написана в соавторстве с адвокатом Андреем Водотинским @advocatisrael , так что вопросы можно задавать как ему, так и мне @YellowPoloska 🤓

https://telegra.ph/kak-chitat-TLUSH-Maskoret-ili-kakaya-u-menya-Zarplata-06-24
#практика

В мае текущего года, Судом по трудовым спорам в Хайфе принято, по моему мнению, поучительное решение.

Суд взыскал с работодателя компенсацию в размере 85000 шекелей, а также судебные расходы и оплату адвокатского гонорара в размере 12000 шекелей.

Суть дела.

Истица работала в библиотеке 9 лет. Из-за хронических двигательных нарушений в слабой форме, имеет трудности в виде неустойчивой ходьбе и проблеме с координацией.

В 2014 году решением непосредственного начальника истица была переведена на другой этаж, который был менее приспособлен к ее ограниченным возможностям.

Позиция истицы.

Начиная с 2014 и до увольнения в 2015 истица претерпела душевные страдания от глумления на работе и создания враждебного окружения.

С ее слов она неоднократно обращалась к непосредственному начальнику с просьбой о возвращении на прежний этаж, однако ее доводы не были приняты во внимание несмотря на наличие инвалидности и заключения врача.

Позиция ответчика.

Ответчик утверждал, что речь идет о необоснованном иске, что истица уволена без всякой связи с ее состоянием здоровья, а потому, что истица была проблемным работником, вступала в споры с начальством и другими работниками еще до решения о ротации.

Решение суда.

1️⃣ Перевод работника на другой этаж признан необоснованным и ничем не оправданным.

2️⃣ Процедура увольнения признана незаконной. Суд учел, что в ходе слушания в отношении работника была проявлена дискриминация и враждебность.

3️⃣ Установлен факт глумления на рабочем месте, факт создания искусственных трудностей и доносов, с целью очернить истицу и найти повод к ее увольнению.

Если хотите знать о подобных историях, ставьте 👍
👍 58
👎 1
Читать полностью
Публикуем завершающую часть публикаций об обязанности работодателя уведомить в письменной форме работника об условиях работы.

Законом предусмотрена возможность наложения денежного штрафа на работодателя за невыполнение обязанности по уведомлению работника об условиях труда.

Закон также предусматривает право Суда по трудовым спорам назначить в пользу работника денежную компенсацию, максимальный размер которой 15 000 шекелей. В исключительных случаях суд вправе назначить денежную компенсацию и выше установленной суммы.

Важно отметить! Работник освобожден от доказывания факта реального финансового ущерба. Другими словами, независимо от того был или нет, причинен конкретный материальный ущерб работнику бездействием работодателя, работнику полагается указанная денежная компенсация.

При рассмотрении требований работника, на получения компенсации за не уведомление, суды принимают во внимание длительность трудовых отношений. Чем больше период работы, тем больше размер компенсации и наоборот. Для наглядности приведу случай из практики. Работнику, отработавшему всего лишь 2,5 месяца, суд присудил компенсацию.

Не маловажно знать, что денежная компенсация может быть получена работником, как во время продолжения работы у конкретного работодателя, так и в последующем уже после увольнения, в течение срока исковой давности - 7 лет со дня начала работы.

В заключение скажу, что в последнее время отмечается тенденция по увеличению количества судебных исков к работодателям, содержащих требования по выплате денежной компенсации за это нарушение. И вы тоже можете защитить свои права, если столкнулись с их нарушением!

Если у вас есть вопросы, по темам публикаций или иные вопросы в сфере трудового права и социального обеспечения в Израиле, задайте их адвокату: @advocateisrael
Читать полностью
Продолжаем серию публикаций на тему «Уведомление работника об условиях работы»

Напомним! Уведомление должно быть сделано работодателем письменно в 30-дневный срок с момента приема работника.

Неоднократные попытки нерадивых работодателей, при рассмотрении дел в Судах по трудовым спорам Израиля утверждать, что достаточно лишь устного уведомления и такое уведомление было сделано - отвергнуты судами!

Другими словами, устное уведомление не признается достаточным для выполнения требований закона.

Вместе с тем, если заключенный трудовой договор содержит информацию, которую закон требует передать работнику и экземпляр такого договора предоставлен работнику в 30-дневный срок, то обязанность работодателя считается выполненной.

Почему это так важно для работника с точки зрения государства?

Потому что даже на сегодняшний день, существует проблема «навешивания» на работника не свойственных для его должности трудовых обязанностей и использования неосведомленности работников в целях экономии работодателя в ущерб интересам работников.

Кроме того, осведомленность работника об основных трудовых обязанностях на работе, о месте и условиях работы, о непосредственном руководителе, о видах социальных гарантий, о продолжительности трудового дня и иных условиях труда являются превентивным способом борьбы с нарушением трудовых прав.

Для работодателя, нарушившего указанные положения трудового законодательства, есть несколько последствий.

Одним из существенных для работодателя последствий является возложение на него бремени доказывания фактов, когда работник обращается в Суд по трудовым спорам с иском.

Так, при споре относительно одного из условий работы, которое должно содержаться в уведомлении, а такого уведомления не было, то именно работодатель должен доказательно опровергнуть изложенные работником факты. Разумеется, опытный адвокат использует сложившуюся ситуацию в пользу работника.

Продолжение темы читайте в дальнейших публикациях.

Русскоязычный адвокат в Израиле, специализирующийся по вопросам трудового права: @advocateisrael
Читать полностью
Продолжаем наши публикации на тему разъяснений прав работников в Израиле.
Осветим момент, с которым сталкивается каждый работник в самом начале трудовых отношений – уведомление работника об условиях работы.
Законом государства Израиль «Об уведомлении работника или кандидата на работу об условиях работы» установлена обязанность работодателя, уведомить работника об условиях работы. Законом установлены сроки, форма и содержание такого уведомления, ответственность и размер денежной компенсации, полагающийся работнику за нарушение такой обязанности работодателем.
Помимо, указанного уведомления, работодатель обязан уведомить работника и об изменениях условий работы в последующем. Освещение данной темы разделим на несколько частей. В первой части расскажем о сроке и содержании такого уведомления.
Законом установлен разный период времени, в течение которого, работодатель обязан уведомить работника об условиях работы для совершеннолетнего и несовершеннолетнего работника (кому не исполнилось еще 18 лет). В первом случае, в течение 30 дней с момента начала работы или изменения условий работы, а во втором, в течение 7 дней, соответственно.
Законом, также установлен конкретный перечень информации, которая должна содержаться в таком уведомлении: это данные работодателя и работника, дата начала работы, описание основных трудовых обязанностей, имя или должность непосредственного руководителя, все полагающиеся выплаты, включаемые в заработную плату, продолжительность рабочего дня или рабочей недели, в зависимости от должности, еженедельный выходной день работника и другое. Перечень такой информации четко установлен законом.
Продолжение темы в дальнейших публикациях.
Русскоязычный адвокат в Израиле, специализирующийся по вопросам трудового права: @advocateisrael
Читать полностью
✏Наша рубрика: "Вопрос-ответ". Вопрос: Я работаю начальником отдела и часто приходится задерживаться на работе, но эти часы мне никак не оплачиваются. Просил доплату за эти часы, но мне объяснили, что управленческий персонал по закону не имеет права на доплату. Так ли это?

Ответ:
Действительно, в силу ст. 30 закона «О рабочем времени и отдыхе», регулирующем вопросы сверхурочного труда, работники управленческих должностей выведены из-под действия данного закона и соответственно не имеют права на доплату.
Вместе с тем практика судов по трудовым спорам в Израиле идет по пути ограничительного толкования, включая в круг лиц, на которых вышеуказанный закон не распространяется, лишь управленцев высшего звена в компании (дирекция компании).
При решении вопроса об отнесении работника к дирекции подлежат проверки такие вопросы как:
• участвовал ли работник в определении политики компании;
• участвовал ли в разработке программ компании;
• был ли работник допущен к коммерческой тайне;
• уровень зарплаты.
Другими словами, если работник не относится к числу управленцев высшего уровня, то нет никаких оснований для выведения работника из-под действия закона только лишь потому, что на него возложены управленческие функции, дополнительная ответственность, надзорные полномочия и т.п.
В вашей ситуации не могу согласиться с верностью утверждений работодателя и считаю, что вам обязаны платить за сверхурочную работу.

Русскоязычный адвокат в Израиле, специализирующийся по вопросам трудового права: @advocateisrael
Читать полностью
✏Наша рубрика: "Вопрос-ответ"
Вопрос: Я сейчас на третьем месяце беременности, но ищу работу. Обязана ли я сообщить на собеседовании о своей беременности?
Ответ: Закон не устанавливает обязанности уведомить работодателя о беременности до наступления пятого месяца, поэтому эта информация целиком и полностью частная жизнь и не раскрытие таковой не является недобросовестным поведением.
Вместе с тем, вышеуказанное право не является абсолютным и баланс между ним и правом работодателя находится в релевантности факта беременности для работы или должности.
Так, например, если вы проходите собеседование на должность секретаря, то вправе не сообщать о своей беременности.
Русскоязычный адвокат в Израиле, специализирующийся по вопросам трудового права: @advocateisrael
Читать полностью
✏Наша рубрика: "Вопрос-ответ"
Вопрос: Я проработала почти 5 месяцев в фирме. Когда мой начальник узнал, что я беременна, то меня тут же уволили. Является ли увольнение законным?
Ответ: Законом установлен запрет на увольнение без разрешения министра труда беременной женщины, которая отработала 6 месяцев и более. На первый взгляд, ваше увольнение не противоречит вышеуказанной норме права, т.к. вы отработали менее.
К сожалению, в вашем вопросе отсутствуют сведения о количестве работников на фирме, что тоже имеет значение, т.к. если предприятие насчитывает менее 6 человек, то на такие трудовые отношения не распространяется Закон о равных возможностях на работе.
Несмотря на вышесказанное, существуют прецеденты, признания судом по трудовым спорам такого увольнения незаконным, как дискриминирующее.
В одном из таких прецедентов суд указал, что при наличии доказательств о том, что работодатель уволил работницу лишь с целью уклониться от обязанностей по выполнению указаний закона, следует признавать такое поведение недобросовестным.
Кроме того, суд указал, что такие действия являются порочными, дискриминирующими и не соответствующими принципу равенства.
Русскоязычный адвокат в Израиле, специализирующийся по вопросам трудового права: @advocateisrael
Читать полностью
✏Наша рубрика: "Вопрос-ответ"
Вопрос: В нашей фирме сменились собственники. Могу ли я уволится по собственному желанию и получить полную компенсацию (пицуим питурим)?
Ответ. Смена собственника на предприятии сама по себе не образует ухудшение условий труда работника и не является иным обстоятельством препятствующим продолжению работы работником.
Поэтому, в чистом виде, такое изменение не является основанием для выплаты полной компенсации при увольнении по собственному желанию.
Точной формулы в данном вопросе не существует, и каждый случай следует рассматривать в отдельности. Вместе с тем назову обстоятельства, которые будут приняты судом по трудовым спорам во внимание.
Среди них изменения на рабочем месте, изменении в распорядке работы, изменения в условиях труда.
Исходя из сказанного, если процесс смены собственников объективно не повлиял на положение работника, то при увольнении по собственному желанию, полная компенсация не полагается.
Русскоязычный адвокат в Израиле, специализирующийся по вопросам трудового права: @advocateisrael
Читать полностью
✏Наша рубрика: "Вопрос-ответ"
Вопрос: Меня незаконно уволили с работы. Какие у меня шансы восстановиться в должности?
Ответ: В настоящее время, суды по трудовым спорам в Израиле больше стали принимать такую меру как восстановление на работе.
Несмотря на это сложилась устойчивая практика, что за незаконное увольнение в Израиле присуждается компенсация, а не восстановление на работе.
При решении данного вопроса суд учитывает степень тяжести нарушения законодательства при увольнении, структуру работодателя (частный сектор или общественный), трудовые связи внутри предприятия.
Русскоязычный адвокат в Израиле, специализирующийся по вопросам трудового права: @advocateisrael
Читать полностью
✏Наша рубрика: "Вопрос-ответ". Вопрос: Получилось так, что я работал в одной фирме, а официально числился в другой. Могу ли я доказать, что работал в первой фирме?
Ответ: На ваш вопрос нет однозначного ответа, так как это зависит от множества факторов. Несмотря на то, что по общему правилу работник и предприятие, где он фактически работал, признаются истинными сторонами трудового договора, данное правило может быть опровергнуто.
В указанном контексте в учет будут приняты следующие факторы:
то как стороны видели себя в трудовых отношениях и как эти отношения были определены;
кто вправе уволить работника и кому работник должен подавать заявление об увольнении по собственному желанию;
кто принимал работника на работу и определил условия приема работника на должность;
кто определил условия труда;
кто осуществляет контроль за работником;
кто является собственником оборудования и материалов;
является ли конкретная работа основным видом деятельности предприятия.
Русскоязычный адвокат в Израиле, специализирующийся по вопросам трудового права: @advocateisrael
Читать полностью
✏Наша рубрика: "Вопрос-ответ"
Вопрос: Вправе ли работодатель просматривать мою электронную почту?
Ответ: Необходимо отметить, что суды по трудовым спорам разделяют почту на почту профессиональную, которой в соответствии с правилами внутреннего распорядка запрещается пользоваться в личных целях, смешанную почту и личную почту.
В отношении профессиональной (рабочей) почты работодатель вправе производить ее мониторинг, отслеживание и даже проникновение в ее содержание.
Если речь идет о смешанной почте (когда нет специального запрета со стороны работодателя на использование профессиональной (рабочей) почты в личных целях) и личной почты, то работодатель не вправе отслеживать действия работника, совершаемые в личных целях и проникать в содержание личной переписки.
В исключительных случаях работодатель вправе совершать отслеживание и проникновение в содержание, но только при получении специального и предварительного согласия работника на совершение таких действий.
Русскоязычный адвокат в Израиле, специализирующийся по вопросам трудового права: @advocateisrael
Читать полностью