Публикуем завершающую часть публикаций об обязанности работодателя уведомить в письменной форме работника об условиях работы.
Законом предусмотрена возможность наложения денежного штрафа на работодателя за невыполнение обязанности по уведомлению работника об условиях труда.
Закон также предусматривает право Суда по трудовым спорам назначить в пользу работника денежную компенсацию, максимальный размер которой 15 000 шекелей. В исключительных случаях суд вправе назначить денежную компенсацию и выше установленной суммы.
Важно отметить! Работник освобожден от доказывания факта реального финансового ущерба. Другими словами, независимо от того был или нет, причинен конкретный материальный ущерб работнику бездействием работодателя, работнику полагается указанная денежная компенсация.
При рассмотрении требований работника, на получения компенсации за не уведомление, суды принимают во внимание длительность трудовых отношений. Чем больше период работы, тем больше размер компенсации и наоборот. Для наглядности приведу случай из практики. Работнику, отработавшему всего лишь 2,5 месяца, суд присудил компенсацию.
Не маловажно знать, что денежная компенсация может быть получена работником, как во время продолжения работы у конкретного работодателя, так и в последующем уже после увольнения, в течение срока исковой давности - 7 лет со дня начала работы.
В заключение скажу, что в последнее время отмечается тенденция по увеличению количества судебных исков к работодателям, содержащих требования по выплате денежной компенсации за это нарушение. И вы тоже можете защитить свои права, если столкнулись с их нарушением!
Если у вас есть вопросы, по темам публикаций или иные вопросы в сфере трудового права и социального обеспечения в Израиле, задайте их адвокату: @advocateisrael
Законом предусмотрена возможность наложения денежного штрафа на работодателя за невыполнение обязанности по уведомлению работника об условиях труда.
Закон также предусматривает право Суда по трудовым спорам назначить в пользу работника денежную компенсацию, максимальный размер которой 15 000 шекелей. В исключительных случаях суд вправе назначить денежную компенсацию и выше установленной суммы.
Важно отметить! Работник освобожден от доказывания факта реального финансового ущерба. Другими словами, независимо от того был или нет, причинен конкретный материальный ущерб работнику бездействием работодателя, работнику полагается указанная денежная компенсация.
При рассмотрении требований работника, на получения компенсации за не уведомление, суды принимают во внимание длительность трудовых отношений. Чем больше период работы, тем больше размер компенсации и наоборот. Для наглядности приведу случай из практики. Работнику, отработавшему всего лишь 2,5 месяца, суд присудил компенсацию.
Не маловажно знать, что денежная компенсация может быть получена работником, как во время продолжения работы у конкретного работодателя, так и в последующем уже после увольнения, в течение срока исковой давности - 7 лет со дня начала работы.
В заключение скажу, что в последнее время отмечается тенденция по увеличению количества судебных исков к работодателям, содержащих требования по выплате денежной компенсации за это нарушение. И вы тоже можете защитить свои права, если столкнулись с их нарушением!
Если у вас есть вопросы, по темам публикаций или иные вопросы в сфере трудового права и социального обеспечения в Израиле, задайте их адвокату: @advocateisrael