Тестовое задание - делать или не делать, вот в чем вопрос? Айгуль Билык, HR-директор цифровой лаборатории Hopper IT, рассказала о том, зачем вообще нужны тестовые задания в IT и стоит ли их выполнять.
❓ Тестовое задание — это логичный способ увидеть кандидата в деле. Так рекрутер может оценить уровень профессиональных навыков будущего сотрудника, узнать больше о его типе мышления и кругозоре, проверить его мотивацию.
❗ Для кандидата такое задание, чаще всего, тоже оказывается полезным. Он может познакомиться с будущими обязанностями и лучше понять, какую работу ему предстоит выполнять на рабочем месте.
🗓 В Hopper IT ценят время кандидатов, поэтому обычно предлагают выполнить тестовое задание на финальном этапе собеседования, когда и мы и кандидат уже понимаем, что друг другу, в целом, подходим, но остаются какие-то сомнения.
⏳ Выполнение идеального тестового задания занимает не больше 1-2 часов или меньше —рекрутеру важно не выполнить конкретную работу, а просто посмотреть, как думает и что умеет кандидат.
⛔ Лучше отказаться от тестового задания если оно слишком объемное, требует серьезных временных затрат или задание не релевантно вакансии, на которую вы собеседуетесь.
Было полезно? Оставляйте реакции 🔥 И откликайтесь на вакансии Hopper IT:
https://vk.cc/cmH3yi