Как то последнее время все больше разговоров об оттоке населения из Оренбурга (читай — из провинции вообще). Приезжают журналисты/урбанисты и представители других прекрасных профессий, которые отчаянно ищут принципиальных людей, которые по разным мотивам остаются в Оренбурге (или любом другом маленьком городе) и пытаются его спасти.
Я по какому-то недоразумению тоже периодически попадаю в эту выборку и отвечаю на вопросы об оттоке населения, но интервьюеры обычно расстраиваются во время наших бесед, потому что не находят во мне нужной самоотверженности и провинциального героизма. Зато всем очень нравится, когда город пытаются спасти культурой и благоустройством.
И я хоть и гуманитарий, но понимаю, что в этом прекрасном уравнении культура х благоустройство = счастливая провинция упускают одну важную переменную — деньги.
Мне кажется, что намного эффективнее было бы, если бизнес поднял бы зарплаты своим сотрудникам, уважительны к ним относился, выстраивал бы свой HR-бренд и все такое. Красивая вывеска — это, конечно, хорошо, но 700-800 рублей за 10-12 часовую рабочую смену без компенсации такси и доплат за переработки — это крепостное право, а не нормальная работа.
Люди бы не бежали из Оренбурга, будь здесь нормальные рабочие места. А был бы выше доход — можно было бы расширять ассортимент, развивать новые бизнесы, повышать цены. Я конечно сильно упрощаю схему, но работает как то так.
Люди едут в Москву/Питер/Казань за плюс-минус адекватной зарплатой, а культура и парк Зарядье становятся бесплатным приложением.
Так что если хотите спасти Оренбург — полюбите не домики, а людей. Прежде всего своих подчинённых и сотрудников. Скажу по секрету: в нормальном графике с адекватной зп хочется намного больше отдаваться работе и развивать компанию, чем когда совмещаешь 5 должностей по цене свитера Gant, который носит директор.
Уверяю, когда живешь на 15к в месяц на сохранность ОКН и новую выставку в целом плевать, в отличие от скидок в Магните.
