HR-mnenie

​​Корпоративный университет с нуля: знакомство с экспертом

Коллеги, всем привет 👋🏻

Напомним, что участники сообщества объединены в единую систему — HR-Облако, специальный бот-консультант в Telegram. Он найдет и свяжет вас с нужным экспертом, поможет получить консультацию от группы коллег, специализирующихся в определенной теме, подберет информацию по запросу в 200 ведущих HR-каналах РФ.

И каждый раз, когда мы рассказываем про того или иного коллегу в нашем канале, мы напоминаем, что возникающие рабочие вопросы можно и нужно решать, обращаясь к коллегам, у кого уже есть актуальный опыт. Главное знать, к кому обращаться.

🔥 Сегодня несколько слов про многолетнего резидента клуба HR-mnenie Олесю Жасан, которая с лета 2023 года руководит корпоративным университетом компании «Атлас Девелопмент».

Олеся создала Корпоративный университет с «0», проводит обучающие мероприятия для сотрудников, вебинары, тренинги, сама создаёт онлайн-курсы, проводит координационные и установочные сессии. Участвует в оценке персонала, разрабатывает процесс ассессмента и его проведения, оценивает потенциал сотрудников. Проводит оценочные интервью и сопровождает сотрудников в формировании индивидуальных планов развития. В общем, этот блок — ее тема, в которой она может делиться опытом и полезными лайфхаками.

Кроме того, в ее приоритетные задачи входит развитие корпоративной культуры компании (организация мероприятий и создание системы публикаций на внутренних ресурсах, через которые коллектив информируют о важных событиях и изменениях в бизнесе), много работает над повышением вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Есть у Олеси опыт в качестве коуча, она проводит корпоративные и персональные коучинг-сессии для руководителей.

💡Если практика коллег в описанных выше вопросах вам интересна, найдите Олесю в разделе «Нетворкинг» бота HR-Облако и напишите ей. Ну а если вы пока не пользуетесь Облаком, самое время начать: зайдите в свой личный кабинет у нас на сайте, там вы найдете кнопку перехода в HR-Облако.

📌 Возникнут вопросы, пишите в Службу поддержки: @hrmnenie_chat

#hrmnenie_знакомствосэкспертом

​​Стратегия в работе с людьми: все онлайн-ивенты весны

Всем привет👋🏻
Делимся с вами актуальным календарем Клуба на апрель и май

🔹17 апреля. Открытый микрофон

Открытый микрофон Клуба. Мозговой штурм по актуальным HR-вопросам. В прямом эфире обсуждаем наболевшие темы, решаем кейсы, делимся обратной связью по проектам. Получите решения и обратную связь от коллег.

Подробности и регистрация:
🔗 https://clck.ru/39wyTj

🔹 22 апреля. Презентация HR-Облака

Новый HR-инструмент: опыт 1000+ коллег всегда под рукой. Презентация возможностей нового инструмента. Мобильный сервис нетворкинга и быстрых консультаций с коллегами — Telegram-бот HR-Облако. Узнайте как сэкономить ваше время на решении профессиональных задач. 

Подробности и регистрация:
🔗 https://clck.ru/3A7583

🔹 21 мая. Реализованное решение

Обучение персонала: как перейти от репетиторства к системе. Пошаговая инструкция перехода от репетиторства к системе в обучении персонала от эксперта компании «Доброцен» Натальи Дорофеевой.

Подробности и регистрация:
🔗 https://clck.ru/3A75JM

🔹 23 мая. Встреча с первыми лицами

Встреча с первыми лицами: стратегия бизнеса в работе с людьми. Практика решения HR-задач с позиции топ-менеджеров и руководителей бизнеса. Герой встречи: Евгения Алексеева, CEO и собственница ГК «АсАвто».

Подробности и регистрация:
🔗 https://clck.ru/3A75Lw

🔹 27 мая. Клубная консультация

Клубная консультация: управление ФОТ и разработка C&B программ под задачи конкретного бизнеса. Эльмира Ямилова, руководитель службы компенсаций и льгот (Head of C&B) компании Контур, ответит на вопросы резидентов про разработку и внедрение самых современных и эффективных C&B проектов.

Подробности и регистрация:
🔗 https://clck.ru/3A75SL

🔹 28 мая. Реализованное решение

Как удержать ценных сотрудников без повышения зарплаты и больших расходов. Ирина Гордик, HRBP Goulash.tech, расскажет, что сегодня происходит на рынке IT, какие зарплатные ожидания у кандидатов, и как удерживать сотрудников, когда не можешь в моменте дать большую сумму.

Подробности и регистрация:
🔗 https://clck.ru/3A7nAY

🔹 30 мая. Реализованное решение

Уникальный инструмент нематериальной мотивации: рабочий кейс производственной компании. Юлия Шакирова, эксперт компании СВЭЛ, расскажет про реализованную методику DISC в компании.

Подробности и регистрация:
🔗 https://clck.ru/3A7nEn

#hrmnenie_реализованноерешение
#hrmnenie_клубнаяконсультация
#hrmnenie_открытыймикрофон

Всё еще не знаете, зачем задавать вопросы на вебинарах HR-mnenie? Отвечаем

🔥 На связи Вероника. Раньше вы могли видеть наши мини-отчеты о том, как прошел тот или иной онлайн-формат и какие фишки узнали участники...

Но сейчас не об этом.

Сегодня хочу рассказать, почему же вам стоит принимать участие в обсуждениях и задавать вопросы.

💡 Вчера, например, на консультации Гузель Нагимовой про реферальный рекрутинг, эксперт решила подарить самому активному участнику-резиденту Клуба бесплатную и индивидуальную консультацию про реферальную программу.

P.S. А ведь мы с экспертом об этом даже не договаривались.

Благодарим Гузель за подарок участнику наших обучающих мероприятий. Надеемся, что Мария (тот самый счастливчик) воспользуется этим бонусом и станет ещё большим гуру в реферальном рекрутинге!

Вы всё еще не знаете, зачем задавать вопросы нашим экспертам на онлайн-встречах? 😉

Кстати, всё ближайшее обучение по ссылке. Переходите, изучайте, регистрируйтесь 🔽

🔗 https://hr-mnenie.com/education

*В программе есть закрытые мероприятия (только для резидентов Клуба) и открытые (бесплатно для всех по предварительной регистрации).

#hrmnenie_клубнаяконсультация

​​Крупный бизнес в поисках HR и опытный HRBP открыт для предложений: подборка HR-mnenie

➡️ Команда HR компании D Innovate Group в поисках самого классного и самого любознательного HR

Что нужно делать?

➖ Много общаться с заказчиками по вакансиям
➖ Вести поиск по всем возможным источникам
➖ Оценивать hard и soft-скиллы на собеседованиях, просчитывать риски
➖ Пребординг, онбординг и адаптационные беседы
➖ Участие в других hr-проектах (например, организация корпоратива для удаленных сотрудников)

Что предлагают?

✔️ Рост. Готовы подтвердить это в цифрах. В 2023 году в HR 5 человек выросли в грейде/должности.
✔️ Свобода. Куда расти? В чем хочешь совершенствоваться? Какими способами решать задачи? - выбирай сам. Гибкий график и дружелюбная неформальная обстановка.
✔️ Воплощать мечты в реальность. Для тех, кто готов экспериментировать, внедрять новые инструменты в свою работу, автоматизировать рутину, участвовать в нерекрутинговых проектах, делать что-то первым.
✔️ Сильная корпоративная культура. ТОП-3 среди работодателей с сильными Ценностями (рейтинг HR-mnenie).
✔️ Комфорт. Стильный офис на 9 этаже Clever Park. Но удаленно тоже можно.

Что важно?

➖ Опыт в рекрутинге. Важно его наличие, но готовы рассмотреть кандидатов от junior до senior и кастомизировать предложение по з/п
➖ Опыт оценки Soft-skills и эмоциональный интеллект
➖ Осознанный выбор профессии: любишь людей, особенно, заказчиков

❗️Контакты для связи:
HR Татьяна Горбунова @nuavdrug

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

➡️ Опытный кандидат ищет работу HR в Екатеринбурге

Кандидат из Екатеринбурга, но некоторое время жила и работала в Муроме. Сейчас вновь возвращается в Екатеринбург.

Опыт работы более 27 лет.

Желаемая должность:
▫️Бизнес-партнёр
▫️Руководитель отдела управления персоналом
▫️Директор по персоналу

Специализации:
▪️HR бизнес-партнер
▪️Руководитель управления, отдела персонала

Полная занятость

Ключевое о кандидате:
➖ Управление командой до 30 сотрудников
➖ Проведение 50 тренингов с охватом 1000+ человек
➖ Оценка управленческих компетенций через использование метода Ассессмент-центр
➖ Организация и проведение 50 сессий с оценкой должностей, профессиональных и
управленческих компетенций
➖ Разработка сценариев и проведение 15 фасилитационных сессий
➖Разработка и реализация программы материальной и нематериальной мотивации
➖ Создание системы профессионального развития
➖ Методологическая разработка обучающих мероприятий

❗️Контакт для связи:
ostapovich_alex@mail.ru и @ostapovich_alex

#hrmnenie_вакансия
#hrmnenie_рекомендуемкандидата

Нам очень нужен ваш опыт...

🔥 Коллеги, привет! Клуб HR-mnenie проводит крупное исследование по подбору персонала на рынке труда Казахстана.

🔘 Всем участникам опроса будет предоставлен доступ к закрытой информации результатов исследования!

Просим пройти небольшой опрос, поделиться вашим опытом. Это займет несколько минут 🔽

https://clck.ru/39stvc

#hrmnenie_опрос

​​Первый резидент — пожизненный резидент

📍 Одним из самых приятных (лично для меня, Андрея Попова) моментов во время весенней конференции Клуба HR-mnenie 2 апреля стала встреча с Ириной Симаковой, которая много лет назад первой купила наш клубный абонемент
для себя.

Учитывая юбилейную дату (31 марта 2024 года исполнилось 15 лет бренду!), мы решили сделать Ирине подарок, о чем и объявили коллегам на конференции:

🚀 Ирина Симакова получает пожизненный абонемент Клуба HR-mnenie, то есть, у нее есть бессрочное право посещения любых наших мероприятий без оплаты.

Более того, любая компания, в которой работает или будет работать Ирина, автоматически получает корпоративный абонемент на обучение в Клубе. Коллеги Ирины, пока она работает в конкретной компании, также могут бесплатно посещать все наши мероприятия.

Мне кажется, это очень правильная по смыслу самого существования Клуба история.

➖ Ирина принесла удачу нашему проекту, пусть же она станет счастливым приобретением в качестве сотрудника и для любого будущего работодателя, принося с собой в компанию такой вот уникальный бонус от
HR-mnenie.

P.S. После объявления подарка многие участники конференции подходили ко мне, рассказывали и вспоминали свою первую покупку абонемента 4, 5, 6 лет назад.

🔥 У кого-то даже сохранились пластиковые карточки резидентов, которые Клуб выдавал в первые годы работы.

❓А у вас сохранилась такая карточка? Если да, пришлите фото @veronikaborzova. Очень нужно. Заранее спасибо!

#hrmnenie_конференция
#hrmnenie_новостиклуба