Репост из: Тодарабища ✡️
За бедных эйчаров замолвите слово
Не так давно по Линкедин гуляла статья, где хэд оф хэд оф эйчар с высокомерием достойным Людовика 14-го заявлял, что все те человеки, недовольные непрофессионализмом девочек-рекрутеров, на самом деле сами дураки и просто у них communications skills провисают.
Куча народа набежала и стала тыкать ему под нос скриншоты переписок с теми самыми девочками.
Я читала и ладонь сама собой наползала на лоб, дабы прикрыть глаза от того позорища, что внезапно в невероятном количестве прорвало информационную плотину.
Я скриншоты не постила, хотя тоже есть что вспомнить🤪.
Есть в Израиле агенства, вроде как помогающие олимам быстрее освоиться на местном рынке труда.
На одной из лекций приглашенная рекрутерша бойко рассказывала как она фильтрует резюме.
⁃ Ну значит у меня задача найти full stack developer с n-годами опыта. Давайте открывать реальные резюме и смотреть подходит нам кандидат или нет. Вот, например, видите этот не подходит. У него только опыт front-end and back-end, а фулстэка нету😳.
Да, мой дорогой читатель. Так и сказала🤦🏻♀️
Тут уже не выдержал один мужчина из зала:
⁃ Full stack - это и есть знание frontend and back end! Вы что ответственны за технический рекрутинг и не знаете этого?🙄🤔
Думаете девочка-hr растерялась и стала оправдываться?
Наоборот, она моментально нашла как обернуть ситуацию в свою пользу.
⁃ А чего это он так сразу прямо и не напишет: full stack? Зачем запутывает разными терминами? Вот вам отличный пример, как незнание ключевых слов, откидывает резюме кандидата в корзину! Видите, как полезен наш тренинг! 👌😂
Так как было уплочено за полный цикл консультаций, то я сходила на индивидуальную встречу с hr, где она посоветовала «добавить побольше технических непонятных слов, чтобы сделать резюме еще более техническим». 🤦🏻♀️
Я прикалываясь спросила нужно ли мне добавить знание Клефейри (имя покемона, если что) в список скилов и hr утвердительно кивнула: конечно нужно! 🤣
⁃ А что еще нужно,- спросила я?
⁃ Убери второе Master’s Degree из резюме. Никто тебе здесь не поверит, что ты успела получить две вторые степени. Выглядит как наглая ложь и заявка на выброс в корзину.😳🙄🤨
К слову сказать, в Украине я встречала только профессиональных hr и такого откровенного треша не слышала.
Говорят, мне везло.
В Израиле специального образования для правильного подбора и работы с персоналом нет. В основном в рекрутинг идут девочки после армии и с нулевым опытом.
Потом уже кто-то развивается в своей карьере и технических знаниях, а кто-то так и будет до пенсии принимать имена покемонов за cutting-edge technology.
Вы никогда не знаете к кому попадёте. Поэтому, если сильно хочется устроиться на работу в какое-то конкретное место, ищите пути выйти напрямую на хайринг менеджера, чтобы потом не было мучительно больно за незнание ключевых слов и второе высшее образование.👆
Кстати, за тренинг я заплатила 850 шекелей (250$)😫. Это вам не хухры-мухры, а серьезная контора была.🤷🏻♀️
Не так давно по Линкедин гуляла статья, где хэд оф хэд оф эйчар с высокомерием достойным Людовика 14-го заявлял, что все те человеки, недовольные непрофессионализмом девочек-рекрутеров, на самом деле сами дураки и просто у них communications skills провисают.
Куча народа набежала и стала тыкать ему под нос скриншоты переписок с теми самыми девочками.
Я читала и ладонь сама собой наползала на лоб, дабы прикрыть глаза от того позорища, что внезапно в невероятном количестве прорвало информационную плотину.
Я скриншоты не постила, хотя тоже есть что вспомнить🤪.
Есть в Израиле агенства, вроде как помогающие олимам быстрее освоиться на местном рынке труда.
На одной из лекций приглашенная рекрутерша бойко рассказывала как она фильтрует резюме.
⁃ Ну значит у меня задача найти full stack developer с n-годами опыта. Давайте открывать реальные резюме и смотреть подходит нам кандидат или нет. Вот, например, видите этот не подходит. У него только опыт front-end and back-end, а фулстэка нету😳.
Да, мой дорогой читатель. Так и сказала🤦🏻♀️
Тут уже не выдержал один мужчина из зала:
⁃ Full stack - это и есть знание frontend and back end! Вы что ответственны за технический рекрутинг и не знаете этого?🙄🤔
Думаете девочка-hr растерялась и стала оправдываться?
Наоборот, она моментально нашла как обернуть ситуацию в свою пользу.
⁃ А чего это он так сразу прямо и не напишет: full stack? Зачем запутывает разными терминами? Вот вам отличный пример, как незнание ключевых слов, откидывает резюме кандидата в корзину! Видите, как полезен наш тренинг! 👌😂
Так как было уплочено за полный цикл консультаций, то я сходила на индивидуальную встречу с hr, где она посоветовала «добавить побольше технических непонятных слов, чтобы сделать резюме еще более техническим». 🤦🏻♀️
Я прикалываясь спросила нужно ли мне добавить знание Клефейри (имя покемона, если что) в список скилов и hr утвердительно кивнула: конечно нужно! 🤣
⁃ А что еще нужно,- спросила я?
⁃ Убери второе Master’s Degree из резюме. Никто тебе здесь не поверит, что ты успела получить две вторые степени. Выглядит как наглая ложь и заявка на выброс в корзину.😳🙄🤨
К слову сказать, в Украине я встречала только профессиональных hr и такого откровенного треша не слышала.
Говорят, мне везло.
В Израиле специального образования для правильного подбора и работы с персоналом нет. В основном в рекрутинг идут девочки после армии и с нулевым опытом.
Потом уже кто-то развивается в своей карьере и технических знаниях, а кто-то так и будет до пенсии принимать имена покемонов за cutting-edge technology.
Вы никогда не знаете к кому попадёте. Поэтому, если сильно хочется устроиться на работу в какое-то конкретное место, ищите пути выйти напрямую на хайринг менеджера, чтобы потом не было мучительно больно за незнание ключевых слов и второе высшее образование.👆
Кстати, за тренинг я заплатила 850 шекелей (250$)😫. Это вам не хухры-мухры, а серьезная контора была.🤷🏻♀️