Process Communication Model
Други, кажется я нашел интересную модельку, делюсь.
Вообще моделей типов личностей дофига: и адизесовское (производитель (Р), администратор (А), предприниматель (E), интегратор (I)), и типы личности по Белбину, и методика DICS, и классификация по по Майерс-Бриггс. Продолжать перечислять можно долго. Общее у них для меня - отсутствие практической применимости. Но прошел какой-то тест, ну положил себя в какой-то квадратик, и чё?
Методика PCM (Process Communication Model) при первом подходе показалось точно такой же. Есть 6 базовый типов. Ок, дальше-то что?
Я подписан на карьерного консультанта
Надежду Батанову. Сейчас она начала делать и продавать тренинг “Как отъебаться от себя Коммуникация просто”. Первое название - фактическое, второе - приличное, формальное.
В рамках продаж курса Надежда провела два вебинара,
раз и
два. Говорит о том, что курс построен как раз на PCM-методологии. Мне, кажется, удалось сформировать некоторое мнение и возможности по применению. Если будете смотреть видео, будьте готовы, что большАя часть видео про курс и кусок продаж имеет смысл проматывать.
На входе да, 6 основных типов личностей. Больше деталей
тут. Размышляя об этом деле, я сформулировал бы так. У каждого человека из его опыта складывается некоторый набор способов/методов/подходов, как решать стоящие перед ним задачи. Попробовал - получилось - используешь на постоянной основе. Это скорее тот способ решать проблемы, тот модус операнди, который человеку свойственен в силу природного темперамента, склада характера, прошлого опыта. Он не прибит гвоздями. Ассортимент инструментов можно расширить. Но есть способы решения задач, которые у этого конкретного человека получаются легче и проще.
Важно понимать, что это не отнесение человека в какую-то клетку: ты мечтатель, я логик. Это некоторый набор метрик. Типа: “во мне бунтаря 8 из 20, деятель 5 из 20, логика 16 из 20”. Да, какой-то тип скорее преобладает. При этом контекст влияет.
Как это использовать.
В отношении себя. Зная, какой ты, понимать, какой метод/способ работы подходит именно тебе. Понимать, что для тебя органично, а что нет. Отъебаться от себя (именно поэтому такое название курса), не требовать от себя то, что тебе несвойственно. Не идти на поводу у окружения, не делать то, что социально приемлемо. Делать то, что нужно тебе и так, как тебе правильно. Использовать свои сильные стороны, а не бесконечно пытаться подтянуть слабые.
В отношении окружающих, в коммуникациях. Мы исходим из того, что у каждого человека есть какой-то преобладающий тип. Это значит, что разумно свою коммуникацию в его сторону подстроить. Если перед тобой Деятель/Красный, то разумно коммуникацию сжать, выдать в него только самое главное. Если общаешься с Логиком/Синим, нужно быть готовым развернуть аргументацию и дать факты. С Душевным/Оранжевым иметь в виду, что слой коммуникаций/отношений важен для него. Когда имеешь дело с Упоротым Упорным/Фиолетовым, понимать какая система ценностей у него в голове и не входить с ней в конфликт.
Полезно, что эта типология простая. Как правило достаточно внешних маркеров, чтобы прикинуть какой тип у этого конкретного персонажа преобладает и как имеет смысл скорректировать коммуникацию.
Применительно ко мне. Я понимаю, что у меня много синего и оранжевого. Я нудный, мне важны люди и отношения. При этом на работе руководитель и ближайшие горизонтальные коллеги скорее красные. Я понимаю, что мне разумно подсушить мою коммуникацию, давать информацию с меньшим количеством деталей.
А вот дома иначе. Аня у меня скорее фиолетовая. Ей важно, чтобы всё было настроено определенным образом и не дай бог встать поперек. Если сформированы какие-то планы и ожидания, их изменение - сложная история.
В общем как-то так.
И да, любая модель неверна. Весь вопрос в том, может ли она приносить пользу.