[Соберите стоимость своего резюме]
Сегодня очень простые рассуждения, которые лучше всего делать с листиком бумаги или в гугл-документе.
Бизнес — это набор действий, которые совершают люди для создания нужного компании результата. Если вы как специалист не умеете делать чего-то, что нужно для выполнения вашей работы, бизнес наймет еще кого-то или купит эту услугу на стороне. Если вы умеете это делать — скорее всего, за эту работу бизнес заплатит вам, чтобы не нанимать отдельного человека. Так просто выгоднее.
Возьмите среднюю зарплату по вашей специальности для вашего рынка — Х. Средняя величина потому и называется средней, что кто-то зарабатывает меньше средней величины, а кто-то — больше. Возьмите ту зарплату, которую вы хотели бы получать, скажем, это 1.5-2Х — напишите эту цифру. Примем эту цифру за 100% денег, которые платит рынок в ваших городе/стране за эту работу.
Если вы нас читаете, скорее всего, вы так или иначе связаны с ИТ и, вероятнее, вы кем-то руководите или планируете двигаться в этом направлении.
Какие составляющие включает структура оплаты труда руководителя команды или подразделения?
Другими словами, что должно быть в вашем резюме, чтобы вы могли получать те самые 1.5-2Х, и компания не была вынуждена нанимать несколько человек для решения задачи управления подразделением?
Что делает тимлид или менеджер команды?
1. Работает с заказчиком, чтобы понять, что надо сделать.
2. Принимает и оценивает задачи (планирует).
3. Ставит задачи и контролирует их выполнение.
4. Отслеживает состояние команды и управляет ее составом (найм-увольнение).
5. Договаривается и коммуницирует, чтобы задачи делались.
От компании к компании, от проекта к проекту важность и ценность любого из этих пунктов может быть различной. Но если вы не делаете что-то из этого списка, значит эту работу делает кто-то другой, и кому-то компания за эту работу все равно платит.
Возьмем какое-то условное среднее распределение: 20% за каждый пункт.
Что тогда получается?
Х — примем вашу ЗП за среднюю по рынку для ваших города и страны.
2Х — ЗП, которую можно получать, даже оставаясь в вашей профессии и текущей роли.
2Х*0.2 (20%) — примерная стоимость любого пункта в этом списке.
Поставьте себе, пожалуйста, 0 или 0,2 напротив каждого пункта в списке. Только честно, мы не будем вас просить это нам показывать, это для вас.
[ 0 или 0,2 ] Работаю с заказчиком, чтобы понять, что надо сделать.
[ 0 или 0,2 ] Умею принимать и оценивать задачи (планировать).
[ 0 или 0,2 ] Умею ставить задачи и контролировать их выполнение.
[ 0 или 0,2 ] Регулярно отслеживаю состояние команды и умею нанимать новых людей.
[ 0 или 0,2 ] Уверенно договариваюсь и коммуницирую со всеми участниками процесса.
---------
[ 0 .. 1.0 ] * 2X, где Х — ваша текущая ЗП.
Сколько у вас вышло?
У вас, скорее всего, получился какой-то текущий потолок вашей зарплаты. Интересно, что может получиться и ниже той суммы, которую вы сейчас получаете 🙂
Если ваша зарплата $1.000, а хочется $2.000, но при этом коэффициент по сумме у вас вышел 0,6, то ваш потолок $1.200 (2000*0.6). Это рынок, извините, ничего личного.
Так или примерно так это работает.
Если вы выбрали любой пункт из этого списка и закрыли его обучением, ваш коэффициент вырос до 0.8, и в сумме у вас уже 2.000*0.8 = $1.600, а если вы стоите $1.200, то разница уже около $400 или 40% от вашей текущей ЗП. Каждый месяц.
$1.000 * 12 месяцев = $12.000 в год
$1.200 * 12 месяцев = $14.400 в год — ваш условный текущий потолок в голове вашего работодателя.
$1.600 * 12 месяцев = $19.200 в год — то, что вы реально можете зарабатывать, если не сразу, то через полгода-год.
Оперируя этой очень простой логикой можно оценивать стоимость вложений в себя: выгодно или невыгодно. Что мне даст тот или иной курс? Что я смогу дописать в свое резюме по итогу обучения?
На наш взгляд — это очень простая логика.
Вот то, что мы предлагаем вам дописать в свое резюме, чтобы существенно поднять ваш собственный «потолок» — https://stratoplan-school.com
Выбирайте, считайте и принимайте решение.
Сегодня очень простые рассуждения, которые лучше всего делать с листиком бумаги или в гугл-документе.
Бизнес — это набор действий, которые совершают люди для создания нужного компании результата. Если вы как специалист не умеете делать чего-то, что нужно для выполнения вашей работы, бизнес наймет еще кого-то или купит эту услугу на стороне. Если вы умеете это делать — скорее всего, за эту работу бизнес заплатит вам, чтобы не нанимать отдельного человека. Так просто выгоднее.
Возьмите среднюю зарплату по вашей специальности для вашего рынка — Х. Средняя величина потому и называется средней, что кто-то зарабатывает меньше средней величины, а кто-то — больше. Возьмите ту зарплату, которую вы хотели бы получать, скажем, это 1.5-2Х — напишите эту цифру. Примем эту цифру за 100% денег, которые платит рынок в ваших городе/стране за эту работу.
Если вы нас читаете, скорее всего, вы так или иначе связаны с ИТ и, вероятнее, вы кем-то руководите или планируете двигаться в этом направлении.
Какие составляющие включает структура оплаты труда руководителя команды или подразделения?
Другими словами, что должно быть в вашем резюме, чтобы вы могли получать те самые 1.5-2Х, и компания не была вынуждена нанимать несколько человек для решения задачи управления подразделением?
Что делает тимлид или менеджер команды?
1. Работает с заказчиком, чтобы понять, что надо сделать.
2. Принимает и оценивает задачи (планирует).
3. Ставит задачи и контролирует их выполнение.
4. Отслеживает состояние команды и управляет ее составом (найм-увольнение).
5. Договаривается и коммуницирует, чтобы задачи делались.
От компании к компании, от проекта к проекту важность и ценность любого из этих пунктов может быть различной. Но если вы не делаете что-то из этого списка, значит эту работу делает кто-то другой, и кому-то компания за эту работу все равно платит.
Возьмем какое-то условное среднее распределение: 20% за каждый пункт.
Что тогда получается?
Х — примем вашу ЗП за среднюю по рынку для ваших города и страны.
2Х — ЗП, которую можно получать, даже оставаясь в вашей профессии и текущей роли.
2Х*0.2 (20%) — примерная стоимость любого пункта в этом списке.
Поставьте себе, пожалуйста, 0 или 0,2 напротив каждого пункта в списке. Только честно, мы не будем вас просить это нам показывать, это для вас.
[ 0 или 0,2 ] Работаю с заказчиком, чтобы понять, что надо сделать.
[ 0 или 0,2 ] Умею принимать и оценивать задачи (планировать).
[ 0 или 0,2 ] Умею ставить задачи и контролировать их выполнение.
[ 0 или 0,2 ] Регулярно отслеживаю состояние команды и умею нанимать новых людей.
[ 0 или 0,2 ] Уверенно договариваюсь и коммуницирую со всеми участниками процесса.
---------
[ 0 .. 1.0 ] * 2X, где Х — ваша текущая ЗП.
Сколько у вас вышло?
У вас, скорее всего, получился какой-то текущий потолок вашей зарплаты. Интересно, что может получиться и ниже той суммы, которую вы сейчас получаете 🙂
Если ваша зарплата $1.000, а хочется $2.000, но при этом коэффициент по сумме у вас вышел 0,6, то ваш потолок $1.200 (2000*0.6). Это рынок, извините, ничего личного.
Так или примерно так это работает.
Если вы выбрали любой пункт из этого списка и закрыли его обучением, ваш коэффициент вырос до 0.8, и в сумме у вас уже 2.000*0.8 = $1.600, а если вы стоите $1.200, то разница уже около $400 или 40% от вашей текущей ЗП. Каждый месяц.
$1.000 * 12 месяцев = $12.000 в год
$1.200 * 12 месяцев = $14.400 в год — ваш условный текущий потолок в голове вашего работодателя.
$1.600 * 12 месяцев = $19.200 в год — то, что вы реально можете зарабатывать, если не сразу, то через полгода-год.
Оперируя этой очень простой логикой можно оценивать стоимость вложений в себя: выгодно или невыгодно. Что мне даст тот или иной курс? Что я смогу дописать в свое резюме по итогу обучения?
На наш взгляд — это очень простая логика.
Вот то, что мы предлагаем вам дописать в свое резюме, чтобы существенно поднять ваш собственный «потолок» — https://stratoplan-school.com
Выбирайте, считайте и принимайте решение.