MASTERMIND


Гео и язык канала: не указан, не указан
Категория: не указана


Mastermind – это проект о создании смыслов и ценностей, самопознании и развитии. Лучшие инструменты и приемы концептуальной работы на базе практической философии.
https://www.patreon.com/kgs_mastermind

Связанные каналы

Гео и язык канала
не указан, не указан
Категория
не указана
Статистика
Фильтр публикаций




Если вдруг кому-то интересно, что такое спекреализм в философии, но некогда разбираться -- короткая презентация. Там же ссылки на адекватные статьи по теме в рунете и пламенный привет Диме Хаустову!


Менеджмент 3.0 (гибкие системы управления) по динамике может быть похож на игру в футбол: минимум правил, большая поляна, большая вариативность действий на самом поле, высокая динамика игры и огромные возможности для созидания. В противовес традиционному менеджменту, перегруженному талмудами правил и бесконечными стандартами, которые мешают играть.

Игровое поле – это все наши обстоятельства, в которых существует проект или компания.  И это – пространство для импровизации, где ключ к успеху – не столько детальное знание правил, а понимание принципов, самого духа игры.

Тут подробнее:

https://www.youtube.com/watch?v=ZKdHMwiUJIw


Изучив лучших из лучших во многих сферах деятельности, Эрикссон открыл, что наиболее успешные специалисты следовали одним и тем же путем развития. Они вырабатывали стратегию, которая позволяла им сознательно избегать автоматической стадии, и совершенствовались, следуя трём принципам:

- концентрация на технике
- ориентация на цель
- получение стабильной и немедленной реакции на свои действия.

Другими словами, они заставляли себя оставаться в «когнитивной фазе».
Если вы хотите достичь в чём-то совершенства, важно не то, сколько времени вы уделяете тренировкам, а как вы их проводите.

Обычной тренировки попросту недостаточно. Чтобы повысить свой уровень, нам нужно совершать ошибки и учиться на них. Лучший способ избежать автоматической стадии и «точки окей», это сфокусироваться на неудачах. Один из способов сделать это — попытаться заглянуть в голову к человеку, намного более сведущему в том виде деятельности, который вы пытаетесь освоить.

https://vc.ru/books/129309-moy-otec-igral-v-golf-40-let-i-on-do-sih-por-nikudyshnyy-igrok-potomu-chto-dostig-svoey-tochki-okey?fbclid=IwAR0kwrMthtViV1tbz9-GNBWmSiYae4Dx0aUxDptvW0nVJxaXpYG1xUbyf28




Ну и по традиции – более расширенная подборка.

«Психологические взгляды стоиков»:

http://intencia.ru/Pages-view-143-1-1.html

http://bit.ly/2MOfypD


Начал подступаться к теме структуры личности и ее основных концепций в философии и психологии. И тут сразу благодаря Андрею Баумейстеру целый скоуп интересных и важных вопросов в связи с пониманием личности стоиками:

- Каковы базовые компоненты человеческой личности?

- Что такое "господствующее начало" (hêgemonikon) и как оно ведёт нас по жизни?

- Почему именно гегемоникон можно считать подлинным "я" человека?

- Обладаем ли мы свободой воли? Стоит ли отождествлять сознание и мозг?

- Почему фатум, судьба – это не приговор и причем тут игра в шахматы?

И ещё много других очень важных вопросов.

https://sukhov.com/blog/andrej-baumejster-byt-horoshim-provodnikom-mirovogo-smysla/




Ну и в дополнение – прекрасный наглядный гид-словарь по вселенной ТРИЗ.


Также Андрей подробно рассказывает о своем подходе в интервью https://bit.ly/2A3cLpv

В частности, он говорит о том, что сегодня существует несколько основных подходов к описанию бизнес-моделей:

1. Подход “Бизнес-куб”. Он представляет бизнес-систему в трех измерениях: продукт, рынок и организация компании. “Бизнес-куб” базируется на эволюционном подходе к бизнес-системе (один из основных в ТРИЗ): он позволяет понять, как эволюционирует продукт и когда технология продукта достигнет своих конструкционных пределов; как развивается рынок и когда произойдет его насыщение; а также, как развивается организационная структура компании и когда необходимо ее менять, чтобы соответствовать условиям роста рынка и развития технологий.

2. Подход, предложенный Оливером Гассманом в книге “55 шаблонов бизнес-модели”. В своем исследовании мы использовали 55 бизнес-моделей Гассмана и восстановили задачи, которые они решали. Данный подход выделяет продукт и ценностное предложение, которое предлагает компания для рынка, а также выводит такое понятие как механизм тиражирования ценности (как должна быть устроена компания и ее бизнес-процессы, чтобы производить и доставлять продукт своим потребителям в нужных количествах). Третий аспект, который раскрывается у Гассмана — механизм генерации дохода.

3. Подход Александра Остервальдера — один из наиболее популярных на сегодняшний день. Его шаблон описания бизнес-моделей содержит 9 компонентов, которые по сути детализируют то, что в своем подходе предложил Оливер Гассман. В частности, 9 компонентов Остервальдера детализируют то, как формируется цепочка добавленной ценности внутри компании: ключевые виды деятельности, ключевые ресурсы, ключевые партнеры, каналы доставки ценностного предложения потребителям. Элементы шаблона Остервальдера также фокусируют наше внимание на том, как компания получает доходы и как расходует финансовые средства.


Продолжая тему ТРИЗ – интересный подход, который предлагает Андрей Курьян. Он и его команда выявили общие принципы, по которым возникают бизнес-задачи (по аналогии с инженерными задачами), и закономерности создания бизнес-моделей, которые призваны разрешить возникающие противоречия.

ТРИЗ-навигатор бизнес-моделей – https://sites.google.com/view/trizbm




Развивая тему ценностей – обсудим, как с ними работать:

10 способов создания ценности бренда – http://new-marketing.ru/articles/27/

Управление по ценностям – https://medium.com/smysloteka/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC-fc43992ed6b1

Методология создания ценностных предложений от CX Бюро https://docs.google.com/document/d/1ZLAoEsD5fTf81pa3VZnjkoXSE_Df9cViXMZgEf7OtIw/edit

Cтатья Алана Клемента по теории работ и 4 силам прогресса https://leadstartup.ru/db/jtbd-progress-powers

Ну и самое важное по этой теме – методичка (точнее – отрывок из книги) Сергея Хромова-Борисова по ценностной инновации






Важная мантра для воскресной медитации. Каждый человек -- загадка, но что мы знаем о себе? И что хотим знать? Есть ли у идентичности стратегия и можно (и нужно ли?) ее проектировать?


Когда работаешь с ценностями, важно правильно расставить акценты. Мне нравится пример, который приводится в блоге Смыслотеки – относительно Agile-манифеста.

Смысловая конструкция ценностей Agile:

- Люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов

- Работающий продукт важнее исчерпывающей документации

- Сотрудничество с заказчиком важнее согласования условий контракта

- Готовность к изменениям важнее следования первоначальному плану.

Иными словами, ценность – не просто что-то декларирует, но в любой непонятной ситуации позволяет делать выбор. Второй момент – конструкция справа вовсе не отрицается. Просто то, что вынесено на первый план, в логике Agile важнее. Таким образом, не отрицая важности того, что справа, всё-таки больше ценится то, что слева.




И сразу в догонку – об упомянутой в подкасте ТРИЗ-мантре «системы нет, а функция выполняется»


Очень крутой выпуск – Егор Руди рассказывает о конструктивном в ТРИЗ, о майндсете, который отличает стратега от просто хорошего продакт-менеджера и о том, почему быть value driven гораздо круче, чем создавать культ вокруг больших данных.

Показано 20 последних публикаций.

102

подписчиков
Статистика канала