Профсоюз «Действие»

А у вас уже урезали надбавки за стаж, категорию, ночные часы после повышения оклада?

ВВЕДЕНЫ ДОБРОВОЛЬНОСТЬ И ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НЕПОЛНОЙ БРИГАДЕ СМП

В конструктивном режиме прошли переговоры профкома МПРЗ "Действие" с администрацией ССМП Петродворцового района (Петергоф).

Не один год выездной персонал петергофской станции скорой помощи поднимал вопрос о необходимости уходить от практики выпуска на линию неукомплектованных общепрофильных бригад (1 медик вместо двух). Не был также решен вопрос о доплате за работу в такой бригаде.

После создания в январе 2024 г. в учреждении первичной организации профсоюза "Действие" вопрос сдвинулся с мертвой точки.

При поддержке юридическое службы профсоюза были подготовлены правовые аргументы, и профком "Действия" направил работодателю официальное представление о необходимости устранить выявленные нарушения трудового законодательства.

"Часто забывают, что бригады с неполным составом работников - это не только нарушение норм приказа федерального Минздрава № 388н, но и Трудового кодекса, - комментирует ситуацию сопредседатель МПРЗ "Действие" Андрей Коновал. - Работа "по одному" - это безусловно, увеличение объема работы и расширение зоны обслуживания, а значит, в соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ, она может быть поручена работнику только с его письменного согласия и за дополнительную оплату".

Профком первички "Действия" петергофской "скорой" в свою очередь полагает, что неукомплектованные бригады допустимы (с согласия работника) лишь в форс-мажорной ситуации и не должны планироваться в графике сменности. Эта позиция была донесена профкомом до руководства ССМП Петродворцового района не только в письменном представлении, но и в ходе рабочих встреч.

В итоге администрация признала правомерность позиции "Действия" и в начале апреля был получен официальный ответ главного врача СПб ГБУЗ «ССМП Петродворцового района», в котором говорилось: "Администрация Учреждения согласна с тем, что случаи выезда бригад на линию с неполным составом должны быть максимально сокращены. Впредь графики работы будут составляться таким образом, чтобы исключить факты работы бригад в неполном составе».

В вопросе о размере доплаты работодатель согласился с предложением профсоюза: "В случае возникновения внеплановой ситуации с недостатком персонала, предусмотренного графиком, будет оформляться согласие работника на дополнительную работу с дополнительной оплатой 20% от должностного оклада за фактически отработанное время».

В настоящее время графики на станции формируются без неукомплектованных бригад, а в непредвиденных ситуациях работники могут быть привлечены к такой работе только с их письменного согласия, давления на них в этом вопросе администрация не оказывает.

Помимо вопроса о составе бригад, профком поднимал также вопрос о необходимости их увеличения. В правовом отношении это более сложный вопрос, жестко завязанный на объемы финансирования скорой помощи. В профсоюзе "Действие" понимают ограниченность возможностей работодателя учреждения в этом вопросе на настоящем этапе.

Сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал О СИСТЕМНЫХ ПРИЧИНАХ ВОЗМУЩЕНИЯ ВОКРУГ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА N 343:

Почему так снова получилось, что благое дело - повышение спецвыплат медработникам - обернулось скандалом?
Одна из причин - это отсутствие системных решений, замена их мерами, по сути, краткосрочного характера, которые почему-то растягиваются на годы.
К сожалению, правительство в очередной раз отложило еще на более дальний срок введение единой отраслевой системы оплаты труда в здравоохранении — теперь уже на 2027 год (между тем необходимость перехода к ней была признана на уровне высшего руководства страны еще в 2019 году). Внедрение такой системы позволило бы устранить разрывы в оплате труда между разными регионами, провести повышение зарплат всем медицинским работникам - причем с учетом профессионально-квалификационных характеристик по каждой должности.

Вместо этого правительство, борясь с дефицитом кадров, с 2023 года прибегло к вспомогательной мере — к введению специальных социальных выплат отдельным категориям медработников, и эти выплаты юридически даже не является частью зарплаты, а лишь мерой социальной поддержки (что-то вроде пособия по безработице или «декретных»). Соответственно, возникают перекосы — назначая и повышая дополнительные выплаты одним, правительство тем самым нарушает баланс доходов между работниками одной квалификационно-профессиональной группы, что очень похоже на дискриминацию, вызывает законное возмущение и угрожает новыми утечками кадров. Расползающийся по швам тришкин кафтан натягивают на дрожащее от холода здравоохранение.
Принятое в марте этого года Постановление Правительства № 343 резко повысило спецвыплаты медработникам в небольших населенных пунктах. Например, в городах с населением менее 50 тысяч жителей врачам поликлиник и стационаров районных больниц платят до 50 тыс. руб., среднему медперсоналу — до 30 тыс. руб.
Скорую помощь, где дефицит кадров не меньше, оставили без повышения, а на стационары межрайонных и городских больниц выплаты так и не распространили, хотя по своему функционалу эти больницы мало чем отличаются от районных и участковых.
Полагаю, надо максимально сократить сроки перехода к единой отраслевой системе оплаты труда. Пилотные проекты надо запустить уже с мая, а с января 2025 г. переходить к внедрению в масштабах страны. Ведь проект с конкретными цифрами и расчетами был подготовлен правительством еще в октябре 2021 года.
А пока - надо срочно увеличить выплаты скорой помощи и устранить дискриминацию межрайонных больниц в малых городах.