Канал: НеоИнноваторы - пишем об инновациях с человеческими ценностями

В Понедельник 23 ноября прошел вебинар для сообщества Dome Venture Builders (венчурные инвесторы и акселераторы стартапов) на тему "Что такое бирюзовые организации? Кейс с Социократией 3.0 в компании Ойл Энерджи" - делимся с вами записью и тайм-кодом👌

На вебинаре на вопросы участников сообщества ответили сотрудники компании Ойл Энерджи, которая использует бирюзовый подход Социократия 3.0, который позволяет организации быть гибкой, создавать ценность для клиентов и быстро запускать новые проекты.

🗣Выступающие:

Александр Цыглин - круг "Новая жизнь" (запуск стартапов в компании Ойл Энерджи)

Елизавета Путилина - круг "Внутренние коммуникации"

Инна Лобцова - круг по внедрению Социократии 3.0

⏯Запись: https://www.youtube.com/watch?v=QeYAHJ-E3q0

🗒Презентация в Miro: https://miro.com/app/board/o9J_ldh9xTY=/

⏲Тайм-код:
0:00:48 О компании Ойл Энерджи - интересные факты

0:03:54 Почему организации нового типа называют "бирюзовыми"?

0:11:02 Бирюзовый подход Социократия 3.0 (S3): в чем суть, как возник?

0:22:21 Как выглядит организационная структура компании при S3 - кейс Ойл Энерджи

0:27:58 С чего начать создание бирюзовой организации по S3?

0:38:40 Примеры компаний, которые стремятся к бирюзовому уровню в России и мире

0:44:44 Кейсы применения принципов бирюзового управления из практики Ойл Энерджи (стратегический круг и стратегия компании, совет представителей кругов - как представляются интересы участников организации, увольнение сотрудников и имунная система организации)

1:00:55 Где получить больше информации о Социократии 3.0 и практике применения паттернов S3?

🗓P.S. Всех кто хочет увидеть как работает самоуправление в промышленной компании на практике - приглашаем завтра 27 ноября на онлайн-экскурсию в компанию Ойл Энерджи: https://bit.ly/oilenergy-ninn-yt

В этом сообщении хочу напомнить что на следующей неделе в 27-28 ноября пройдет последняя в этом году онлайн-экскурсия в компанию "Ойл Энерджи", уникальность которой в том, что это единственная в мире нефтегазовая компания, которая принадлежит сама себе и управляется самими сотрудниками с помощью прогрессивного подхода Социократия 3.0 (S3)

🗒Краткая программа экскурсии:

День 1️⃣

✅О компании, почему решили переходить на самоуправления, история перехода и результаты

✅ Как проходят общие встречи компании + участие в общей встрече в качестве зрителя

✅ Как всё устроено: структура компании в динамике, 3 ветви власти (Совет представителей кругов (СПК), Стратегический круг (СК), Имунная система (ИС))

✅ Прозрачность в компании: система финансовой мотивации сотрудников, кошельки, управленческая отчетность

✅ Панельная дискуссия: С какими препятствиями мы столкнулись и чему из них научились

День 2️⃣

✅ Как выбирают сотрудника на роль в круге (паттерн Выборы на роль). Видео: как впервые за 10 лет выбирали нового ген. директора компании.

✅ Метод Консента - как принимаются решения на встречах. Пример консента на совете представителей кругов (СПК)

✅ Как оценивать результаты работы коллег и кругов (паттерн коллегиальный обзор с практическим разбором)
✅ Практикум по S3 - что нужно знать, чтобы начать переход на самоуправление

🎁 Все участники получат в подарок запись базового тренинга по Социократии 3.0, который проводится для всех сотрудников в компании и которого нет в свободном доступе (программа тренинга: http://visit.onrg.ru/product-s3training)

🗝 По секрету еще скажу, что все участники бизнес-экскурсии получат первыми приглашение в бизнес-сообщество с компаниями практикующими самоуправление 🌄, которое будет запущено с 11 января 2021 года, и там будет всего 3️⃣ 0️⃣ мест.
Участники бизнес-экскурсии получат приоритетное право первыми получить места в этом сообществе.

❓Что делать если вы будете заняты 27 или 28 ноября?

Вы можете прийти на любой день и/или посмотреть эти дни в записи, т.к. всем участникам будет открыт личный кабинет с записью экскурсии.

Записаться на экскурсию можно по этой ссылке:➡️ http://bit.ly/ninn-oe-exc-2711

*🖇P.S. Этот пост пишу в Субботу - потому что хочется всем заинтересованным напомнить об этой экскурсии до Понедельника 23 ноября, т.к. с Пн. цены на экскурсию вырастут на 20% (или на 3600 руб ~$50) и свободные места могут закончиться в любой момент* ⌛️*.*

Хороших и уютных выходных!☕️

Появилась запись и тайм-код онлайн-дискуссии от 16 ноября 2020: Холакратия или Социократия 3.0? Чем отличаются эти две системы самоуправления? Их достоинства и недостатки. Что выбрать?

⏯Запись:
https://www.youtube.com/watch?v=CXgjb9OvZIc

🗒Конспект: https://www.notion.so/S3-16-2020-529773773e8b4a74af57a3fae66b3af4

⏲Тайм-код:
04:43 Представление участников
07:56 Иван Молчанов Как возникла Социократия и S3?
16:46 В чем основные отличия Холакратии 5.0 (H5) от Социократии 3.0 (S3)?
Если представить портрет человека: Как будут отличаться люди, которым подходит S3 и H5?
39:25 Какие основные недостатки S3 и Холакратии?
48:10 Как происходит диагностика зрелости компании? Как понять нужно ли переводить компанию на самоуправление, или лучше не нужно?
59:14 Что такое Культура компании в вашем понимании?
1:08:26 С чего начать в небольшой компании?
1:10:49 Нужно ли привлекать коуча и психолога?
1:15:43 Как подобрать коуча / помощника по внедрению самоорганизации?
1:22:18 Выгодно ли внедрять самоуправление? Как посчитать эту выгоду?
1:20:22 Дарья Боровикова: О том как Банк Точка переходил на Холакратию и какие результаты получили?
1:26:39 Бизнес-экскурсия в Ойл Энерджи - как увидеть вживую как работает самоуправление по S3 на практике?

▶️Подпишитесь и получайте больше прямых трансляций на YouTube!
https://www.youtube.com/c/NeoInnovatorsru?sub_confirmation=1

📩Подписаться на анонсы по e-mail: http://eepurl.com/gMjbY1

Появилась запись вебинара по Открытым зарплатам: https://www.youtube.com/watch?v=vtg_6qhzkjY

Тайм-код выступления:

09:08 Вступительная часть - о чем будет вебинар
13:03 Артемий Анцупов, ScrumTrek - о компании, как пришли к открытым зарплатам
16:50 Особенности культуры ScrumTrek и почему не хотим вырастать в классическую иерархическую компанию
21:10 Основные задачи, которые ставили перед собой при открытии финансов в компании
24:06 Как открывали зарплаты (Анонимный опрос по сотрудникам по зарплатам→ Выравнивание ожиданий)
28:30 Как сейчас выглядит доска Trello с открытыми зарплатами
32:20 Правила повышения зарплаты в ScrumTrek
34:50 Кейс снижения зп в 2020 году в "коронакризис"
37:20 Что дало повышение зарплат
41:50 Ответы на вопросы к Артемию

51:50 Дмитрий Зацепин - основатель компании Oil Energy
53:20 Кратко о компании Oil Energy (нефтегазовая отрасль, 10 лет на рынке, 82 человека в 4х локациях в России, 1.26 млрд руб выручка в 2019г)
54:20 Зачем решили открывать зп?
56:30 Как открывали зарплаты (Планы vs Реальность)
1:00:40 Какие быстрые результаты получились?
1:05:29 Какие результаты получили через 2 года?
1:08:42 Чтобы я сделал по-другому?
1:14:35 Как попасть на экскурсию в Oil Energy https://bit.ly/oilenergy-ninn-yt

1:15:45 Ответы на вопросы
- Какое ограничение по количеству персонала видите в такой системе?
- Открыта ли информация по доходам и расходам предприятия?
- Как определяли и принимали статистики эффективности каждого сотрудника?
- Зарплаты каждого открыты, включая и владельцев?
- Будет ли эффективным, если % премии будут определять сами сотрудники?
- Каким образом происходит распределение дивидендов между сотрудниками ?
-Каков размер "дивидендов" у собственников компании?
- Стаж или какие-то прошлые регалии влияют на заработную плату?

1:44:14 Валерий Разгуляев: опыт открытия зарплат в компании Вкусвилл на 11 тыс. человек

P.S. Уже в этот Пн. 16 ноября, 18:00 Мск Открытая онлайн-встреча: Социократия 3.0 и Холакратии - в чем отличие и что выбрать? http://bit.ly/ninn-oe-s3vsholacracy-1611

Интересные события в мире бирюзовых организаций и самоуправления на Ноябрь 2020:

5 ноября 2020, 10:00 Мск - Бизнес-экскурсия на Фабрику счастья и за кулисы кафе АндерСон!
Цена: 27 000 руб (~$350)
http://bit.ly/ninn-anderson-0511

5-6 ноября с 17:00 Мск Fast Forward организовывает мастер-клас Как построить сильную команду в новых условиях с участием компаний Dropbox, Softline International, Invitae.
Цена: от $349 http://bit.ly/ninn-ff-0511

10 ноября 15:00 Мск Открытая встреча сообщества «Практики самоуправления» и «Бизнес Со Смыслом»  - Как адаптировать самоуправление в корпоративной среде? Практика РОСТЕЛЕКОМ
Цена: Бесплатно http://bit.ly/ninn-rostelecom-1011

11 ноября, 10-18:00 Мск Онлайн бизнес-экскурсия в компанию Ростелеком! Цена 15 000 руб (~$190) http://bit.ly/ninn-sp-rostelecom-1111

11 ноября, 18:00 Мск Вебинар: Открытые зарплаты в самоуправляемых компаниях (организатор Oil Energy, + 2 приглашенных компании)
Цена: Бесплатно http://bit.ly/ninn-oe-openfinance-1111

11 ноября - 1 декабря Онлайн тренинг от Сергея Бехтерева: Спиральная динамика для бизнеса. Как пройти путь от директивного менеджмента к самоуправлению
Цена: от 20 000 руб (~$255) http://bit.ly/ninn-bss-spiral-1111

16 ноября, 18:00 Мск Вебинар: Социократия 3.0 и Холакратии - в чем отличие и что выбрать?
http://bit.ly/ninn-oe-s3vsholacracy-1611

16 ноября - 3 декабря 🇬🇧Онлайн-курс от Holacracy One: Holacracy Practitioner Training - Online Edition Цена: от $1 495 http://bit.ly/ninn-holacracyone-1611

19 ноября - 29 апреля Онлайн курс от Анатолия Баляева и др. тренеров: Спиральная динамика на практике. Продвинутый сертификационный курс Цена: от 30 000 руб ($384)
http://bit.ly/ninn-balyaev-course-1611

27-28 ноября с 10:00 Мск Онлайн-экскурсия в компанию Oil Energy, которая принадлежит сама себе и управляется сотрудниками по S3.
Цена: 18 000 руб ($230) http://bit.ly/ninn-oe-exc-2711

🗓Что интересного в мире самоуправления и спиральной динамики. Ежемесячный обзор - Октябрь 2020

30 октября 2020 Прошел интересный вебинар от банка Точка на тему "Как работает Холакратия в банке Точка" (вебинар организовал Сергей Бехтерев из Правил игры)
Основные тезисы:
- История и причины трансформации структуры Точки
- Новая круговая структура Точки
- Трансформация предназначений кругов. Вдохновляющие миссии
- Политики и Домены, как инструмент управления
- Практики управления метриками
Ссылка: https://youtu.be/Hv2tMP5HriA

23-24 октября прошла офлайн экскурсия на завод🏭 в компанию Ойл Энерджи, которая принадлежит сама себе (а не акционерам) и самоуправляется по Социократии 3.0.

На ней основатель компании и сотрудники рассказали о том как устроена компания изнутри, как выглядят прозрачные финансы, как организована система мотивации, как проходят встречи, участники побывали на пятничной общей встрече всей компании, на которой проходили выборы нового ген. директора в компанию.

Подробный обзор экскурсии изложил Максим Цепков в своем блоге (День 1: http://bit.ly/ninn-tsepkov-oe-day1 , День 2: http://bit.ly/ninn-tsepkov-oe-day2)

Следующая экскурсия пройдет в онлайн-формате в конце Ноября 2020: http://bit.ly/ninn-oe-exc-online-2711

22 октября представители сообщества Global Shapers (Украина) провело вебинар на тему "Global Insights: Emotional Intelligence for Teams and Communities" 🇬🇧

https://www.youtube.com/watch?v=ATqZiax-mQw

Основные темы которые обсуждались:

- Emotional Intelligence - what is it?
- How can it be useful for leadership?
- Why is it important for your virtual team productivity?
- And how can it help to solve communication and emotional problems in your team?

20 октября прошел вебинар от компании Fast Forward с Валерием Разгуляевым (Вкусвилл) и Дмитрием Зацепиным (Ойл Энерджи).
Говорили о самоуправлении, какие сложности возникают при его внедрении, как прописать эволюционную цель организации, показали актуальные орг. структуры компаний на сегодня...
К записи лекции мы подготовили тайм-код: http://bit.ly/ninn-ff-oe-vkusvill

🇬🇧19 октября - онлайн-сессия вопросов-ответов с основателем Социократии 3.0 Джеймсом Пристом https://sociocracy30.org/events/event/?id=q88ZAnPn

12 октября прошел вебинар от украинского сообщества Teal UA Hopes & Fears of self-organization with Christiane Seuhs-Schoeller 🇬🇧
Об авторе вебинара Christiane Seuhs-Schoeller:
- Over a decade of experience in living self-organization
- An entrepreneur for over 25 years and an international
- Business Consultant for almost two decades
- Among the first people who deeply engaged to first bring Holacracy to Europe
- Founding member and partner of encode.org and Evolution at Work
- Writes a book: “The Story of Love, Power and Purpose”. Please support the fundraising!

🇬🇧1 октября - онлайн-презентация Концепта здравого смысла (Common Sense Framework) с одной из основателей Социократии 3.0 Лилиан Дэвис
https://sociocracy30.org/events/event/?id=q88ZAnPn


В Ноябре 2020 нас ожидают:
👌 Бизнес-экскурсия на Фабрику счастья и за кулисы кафе АндерСон!

👌 Fast Forward организовывает мастер-клас Как построить сильную команду в новых условиях с участием компаний Dropbox, Softline International, Invitae

👌 Онлайн бизнес-экскурсия в компанию Ростелеком!

👌Вебинар: Открытые зарплаты в самоуправляемых компаниях с компаниями Ойл Энерджи, Скрамтрек

👌Онлайн тренинг от Сергея Бехтерева: Спиральная динамика для бизнеса

👌Вебинар: Как вам может помочь S3? Новая социальная технология для создания гибких и устойчивых организаций (Иван Молчанов, Дмитрий Зацепин, Алексей Ильичев, Сергей Бехтерев)

👌Онлайн-экскурсия в компанию Oil Energy, которая принаджелит сама себе и управляется сотрудниками по S3.

Подробнее о событиях Ноября в посте завтра...

Уже в эту Пятницу 25 Сентября состоится онлайн бизнес-экскурсия в первую в России промышленную компанию Ойл Энерджи🏭, которая принадлежит сама себе и самоуправляется сотрудниками с помощью подхода Социократия 3.0

На этой неделе появилась программа экскурсии:

1.Приветствие, знакомство, программа дня. (10:00)
(Зацепин Дмитрий, Молчанов Иван, Путилина Елизавета)

2.Предпосылки запуска и история трансформации компании
(Зацепин Дмитрий)

☕️Перерыв

3.Как всё устроено: структура компании в динамике. Ответы на вопросы
(Зацепин Дмитрий, Бадретдинова Диляра, Путилина Елизавета)

🍲Обед (примерно с 12:50 до 13:50)

4. Общая встреча компании, прямое подключение
(Сотрудники Ойл Энерджи)

5.Панельная дискуссия: сотрудники отвечают на вопросы
(Сотрудники Ойл Энерджи)

☕️Перерыв

6.Демонстрация коллегиального обзора отдельного человека
(Рябов Михаил)

7.Прозрачность в компании: система финансовой мотивации, кошельки, управленческая отчетность
(Лобачева Дарья)

8.Панельная дискуссия: С какими препятствиями мы столкнулись и чему на них научились
(Сотрудники Ойл Энерджи)

9.Закрытие экскурсии, рефлексия по паттерну Социократии 3.0 (17:40-18:00)
(Молчанов Иван, Зацепин Дмитрий)

—-

Экскурсия пройдет в формате видео-конференции в сервисе Zoom 💻

Все визуальные моменты будут отображаться на онлайн-доске в сервисе Miro. 📊

Ссылка на регистрацию на экускурсию здесь: http://bit.ly/onrg-ninn1509

P.S. А в Субботу 26 сентября пройдет онлайн-тренинг по Социократии 3.0 - ссылка на регистрацию выше.

На прошлой неделе Инна Лобцова провела занятие для сотрудников Oil Energy, основной темой которого было понятие "Ядро и Антипаттерн", рассматривалась книга 📚Джим и Мишель Мак-Карти - Программируем командный дух

Интересные тезисы с занятия:

→ Ядро - команда которая работает в едином поле над продуктом

→ Паттерн - стандартизированный способ (или модель поведения) для решения той или иной задачи. (см. Паттерны Социократии 3.0 https://about.neoinnovators.ru/library/s3/pattenry-socikokratii-3.0-s3 )

→ Антипаттерн - решения и модели поведения, которые обычно приводят к неудовлетворительным результатам

→ Пример Антипаттерна:

#НеЗадеватьЧувствДругих
Проблема: вы не хотите задевать чувства других членов вашей команды, поэтому не можете внести свой ценный вклад в разрабатываемый командой продукт
Решение: Не избегать своих эмоций, но при этом сосредоточиться на результатах команды, а не на чувствах ее членов.

→ Еще антипаттерны:
#ЯСлишкомЗанятДляЭтого
#ИзлишняяЭмоциональность
#ОшибочнаяТерпимость
#ИзбежаниеРешения
#НачальникНеОтдаетВласть и т.д

→ Чем помогают антипаттерны:
Они начинают помогать, когда вы их начинаете прицельно замечать и отмечать свое поведение в соответствии с ними.
В начале нужно какое-то число повторений и концентрации внимания на этом, но со временем перед тем, как сработает антипаттерн начинаешь ловить себя на мысли - что нужно остановиться и отреагировать по-другому 🙂

❓А какие антипаттерны вы замечаете в своих организациях?
Обсуждаем эту тему здесь: https://neoinnovators.mn.co/posts/8328393

#социократия30 #S3

P.S. 🗓из интересных событий на ближайший месяц:
🇷🇺25 сентября - онлайн-экскурсия в компанию Oil Energy → увидьте своими глазами как работает самоорганизация по Социократии 3.0 в промышленной компании http://bit.ly/onrg-ninn1509

🇬🇧1 октября - онлайн-презентация Концепта здравого смысла (Common Sense Framework) с одной из основателей Социократии 3.0 Лилиан Дэвис
https://sociocracy30.org/events/event/?id=q88ZAnPn

🇬🇧19 октября - онлайн-сессия вопросов-ответов с основателем Социократии 3.0 Джеймсом Пристом
https://sociocracy30.org/events/event/?id=q88ZAnPn

https://youtu.be/0nGdA4bpsB4

Вышла первая часть обзора книги Jef Cumps "Sociocracy 3.0. The Novel", которая вышла в Ноябре 2019 года и на русский язык еще не переведена.
Книга написана в жанре делового романа, на протяжении которого автор на реальных примерах работы IT-компании объясняет основы подхода "Социократия 3.0 (S3)", который помогает организациям становиться более гибкими, эффективными и человечными.

В первой части обзора вы узнаете:
- Что такое Социократия 3.0 (S3) и как она возникла
- Почему этот подход эффективнее классических моделей управления
- Семь основных принципов S3
- Как выглядит структура организации в S3
- Как проводятся управленческие встречи в организациях, которые работают по S3
- Что такое драйвер и как его определить

Купить книгу Jef Cumps - Sociocracy 3.0. The novel - на Amazon на англ. языке: https://www.amazon.com/Sociocracy-3-0-Novel-Jef-Cumps-ebook/dp/B082QM1BKJ

Mind-карта с конспектом книги: https://www.mindmeister.com/ru/1575541303/jef-cumps-sociocracy-3-0

Онлайн и офлайн экскурсии в отечественную компанию Ойл Энерджи, которая работает по Социократии 3.0: http://bit.ly/s3onrg-jc1

Энциклопедия по Социократии 3.0 на русском: https://about.neoinnovators.ru/library/s3

Обзор подготовил: Александр Цыглин http://fb.com/alex.tsyglin

У нас на канале появилась запись игровой симуляции "Создаем живые сообщества", которая прошла в рамках дня НеоИнноваторов на форуме Живых городов 11 июля 2020.

Для вашего удобства мы разделили 10 часовую запись всего дня на несколько частей, и выложили именно те, которые касаются игровой симуляции: "Строим Живые сообщества, команды и компании"

⏯Инна Лобцова, Иван Молчанов: Часть 1: "Социократия 3.0 и Школа фасилитаторов"
https://www.youtube.com/watch?v=k2EMN522mYk

✅Что такое фасилитация и почему она важна в проведении совещаний и групповой работе
✅Что такое Социократия 3.0 (S3) и как она возникла
✅Фреймворк Кеневина - 4 домена, которые описывают работу с информацией в современном мире
✅7 принципов Социократии 3.0
✅Суперпаттерн Искуссное участие, который делает работу в командах максимально продуктивным
✅Паттерн Навигация через напряжение. ✅Почему напряжение - это энергия для изменений
✅Понятие Драйвера в Социократии 3.0 - почему с него нужно начинать любой проект?
✅Рефлекция (обсуждения итогов встречи) - как проводится и что обсуждается
✅Как выглядит Canvas (доска) для игры в сервисе Miro, куда участники будут заносить идеи во время игры

⏯Часть 2: Инна Лобцова + команда участников "Правила игровой симуляции + Практика работы в группах с участием фасилитатора"
https://www.youtube.com/watch?v=TiNHNZyxxAI

В этом видео вы узнаете основные правила игровой симуляции и увидите как на практике происходит командная работа и брейншторм идей с участием профессионального фасилитатора

⏯Часть 3: "Презентации идей команд"
https://youtu.be/pqKg5v1uedk

В этом видео команды презентуют идеи, которые они придумали во время основного раудна игры

⏯Часть 4: "Рефлексия участников после игры"
https://www.youtube.com/watch?v=EHCpDZdEzuc

В этом видео участники делятся обратной связью после игры - что понравилось, что не понравилось, что добавить и улучшить


P.S.
🔡Чтобы не пропускать новые уроки и события - подписывайтесь на наш YouTube канал: https://www.youtube.com/channel/UCkpDw0tnC83Jf8Ny7jCWxUw?sub_confirmation=1

📩 Редко пользуетесь Telegram? Подписывайтесь на e-mail рассылку: http://eepurl.com/gMjbY1

Запись вебинара по Динамическому распределению прибыли: https://www.youtube.com/watch?v=rSImGZrPZCg

Основные тезисы:
- Упрощай - система должна быть простой, чтобы сотрудник мог в голове посчитать свою зп
- Когда метрики начинают влиять на зп - люди перестают друг другу помогать без денег и пропадает командный дух
- Премия сотрудника привязана к его проф.уровню - грейду. Сотрудники сами оценивают свой грейд, со стороны коллег возражений быть не должно (если есть возражения, они высказываются по определённому скрипту чтобы не обидеть человека)
- Когда появляются деньги, нужны правила как договориться эти деньги делить, без правил можно долго выяснять отношения
- Когда внедряете систему оплаты труда - нужно сразу готовить людей что это эксперимент и система будет меняться со временем (притом все будут участвовать в ее улучшении)
- Сейчас в компании у сотрудников зп состоит из 3х частей:
1.Фикс
2.Премия за личный результат (у каждой роли свой критерий успеха)
3.Бонус: делится на всех 30% от прибыли компании
(Бонус выплачивается после учёта всех расходов компании)
⠀
Выводы от Александр Цыглина:
А) Деньги мотивируют людей до определенного уровня, потом перестают и начинают больше вредить, т.к. разделяют общую команду на индивидов более жадных и менее жадных.
⠀
Б) Систему мотивации нужно выстраивать вокруг общественного признания и командных целей.
⠀
В) Вместо начальника и менеджера заслуги сотрудников должны оценивать их коллеги. Здесь хорошо ложится схема с баллами (когда каждый может отправить баллы своим коллегам за помощь)
⠀
Г) Если компания большая - логично ее разбивать на круги и связывать их между собой с помощью лидеров - представителей, чтобы люди чувствовали что делают одно общее дело.
⠀
Д) Умение достигать согласия - навык #1 для работы в командах и метод консента в Социократии 3.0 отлично с этим справляется!

Презентация и вопросы после вебинара можно задать в чате: @ninru

Вебинар для тех, кто работает в бирюзовых командах 🤝
"Динамическое распределение долей - Как поделиться прибылью с командой бирюзовой организации"

Идея делиться прибылью с командой для лидеров-джедаев кажется привлекательной и разумной. Будет больше справедливости, вовлеченности и ответственности за результат в виде этой самой прибыли.
Но между теорией и практикой большая пропасть. И как только переходишь к делу, возникают прикладные вопросы:
Действительно ли существует связь между мотивацией сотрудников и поделенной по справедливостью прибылью.
🤔Что такое справедливость и как её построить.
🤔Где грань между оплатой труда и “опционом”.
🤔Какая модель профитшэринга максимально сбалансированная.
🤔Зачем вообще собственникам отдавать прибыль сотрудникам.

Эти вопросы рассмотрим на вебинаре с лидером компании “Инвесториум” Алексеем Матлаковым

Модераторы:
Дмитрия Зацепин (Oil Energy),
Александр Цыглин (NeoInnovators.ru)

Дата и время: Вт. 21 июля 17:00 МСК
Формат: Вебинар
Условия участия: Бесплатно

↘️Регистрация здесь:
https://about.neoinnovators.ru/soobshestvo-neoinnovatorov/nashi-meropriyatiya/21.07.20-dinamicheskoe-raspredelenie-dolei-kak-podelitsya-pribylyu-s-komandoi-biryuzovoi-organizacii

#DynamicEquitySplit
#вебинар

Всем доброго субботнего утра!

Сегодня пройдет серия практических онлайн встреч на тему создания живых сообществ.

Будут выступать практики и делиться своим опытом (в том числе активные участники нашего сообщества покажут свои наработки).

В завершение дня пойдет онлайн игра в формате брейнштормов с фасилитацией и ретроспективой.

У кого будет сегодня свободное время - присоединяйтесь!

https://leader-id.ru/event/53422/

На нашем YouTube канале появилась запись вчерашней лекции с Алексеем Ильичевым "Холакратия 5.0 обзор новой конституции - новый поход к созданию бирюзовых компаний"

▶️https://youtu.be/2j7VrCs9NYw

На этой трансляции Алексей Ильичев - сертифицированный тренер в области холакратии сделал обзор основных изменений, которые вошли в конституцию Холакратия 5.0

Мы подготовили тайм-код ⏱ для удобства просмотра:

1:27 Что такое конституция Холакратии, какие есть версии и как они эволюционируют?
7:22 Где и как найти конституцию Холакратии?
10:21 Что изменилось у Лидлинка (теперь он называется Лидер круга)?
14:00 Полномочия Лидеров Ролей
15:30 Кто теперь может расходовать средства в круге и что для этого нужно сделать?
19:37 Границы политик - 4 варианта что политикой можно сделать
22:40 Упрощение в количестве представителей - теперь необязательно строго 1 представитель для каждого круга...
26:05 Куда делась роль Кросс-линк ?
27:30 Обновления в архитектуре оранизации - появление пересекающихся кругов (до этого были только вложенные)
35:50 Новая статья - Соглашение с партнерами
41:25 Изменения в описании процесса Законодательства новых политик компании (законодательный процесс и законодательные встречи)
44:10 Понятие круга и роли (в роль теперь могут вкладываться круги)
52:00 Вопросы: Насколько плавный переход из одной версии Холакратии в другую?
53:17 Что явно убрали из версии Холакратии 4.1?
54:25 Появление модульности - или как переходить на Холакратию постепенно
1:01:07 Чем Холакратия отличается от Социократии 3.0 - взгляд Алексея Ильичева (по состоянию на Июнь 2020 года)
1:05:20 Об авторе лекции, чем может быть полезен компаниям, которые внедряют Холакратию, сколько в среднем по времени занимает переход организации на Холакратию.

👌Для тех, кто только открывает для себя тему Холакратии - рекомендуем этот раздел в нашей энциклопедии НеоИнноваторов:
https://about.neoinnovators.ru/library/kholakratiya
тут мы собрали базовые материалы по Холакратии (в том числе ссылки на обновленные конституции на русском и английском):

P.S. Если понравилось видео, будем признательны за лайк и подпись на наш YT-канал 🤝

#холакратия #ильичев

Вводим новую рубрику - что интересного создали участники нашего сообщества и/или к чему новому договорились за неделю:

📖1.Вышел переведенный раздел в энциклопедии “Организационная структура организации по S3”
Кроме картинок, русского текста, который поясняет английский и находится рядом с ним, там появились ссылки на видео с вебинара с Алексеем Ильичевым, который мы провели в конце Февраля 2020
https://about.neoinnovators.ru/library/s3/pattenry-socikokratii-3.0-s3/10.-org.-struktura-organizational-structure

📄2.Протокол встреч управленческого круга теперь будем вести в Google Doc - он оказался удобнее чем Dropbox Paper. Т.к. когда много информации - боковое меню с четким содержанием в GDoc выигрывает у всплывающего в Paper
Протокол у нас публичный - любой может почитать: https://docs.google.com/document/d/1mUXVpcZg19JhJaNJpMDkAq6TiJ_YqC_2SJESSOZFce4/edit?usp=sharing

🏡3.Активных участников сообщества НеоИнноваторы пригласили выступить на форуме Живых городов (forumgorodov.ru)
Там мы сможем рассказать об опыте построения нашего сообщества за эти полгода. Точная дата нашего дня будет известна позднее, а пока это первая половина Июля.
Спасибо за приглашение Юрию Аистову (почитателю японской философии 🗡, автору игр и интересных лекций по квантовой психологии)

📍4.Ребята из технического круга продемонстрировали возможности доски Miro, и рассказали как подготовиться к проекту выступления на форуме Живых городов.
Макет доски покажем позже, скажу лишь что там можно выстроить всю орг. структуру любого проекта (в том числе круговую структуру организации по S3 или Холакратии 🕺), а ссылками на конкретные круги или области на экране могут вести в необходимые странички на корп. портале.
Это к вопросу о тех кто спрашивал про софт для рисования кругов в Социократии 😉

🛠5.Ну и в завершение мы запустили новый раздел на сайте
"IT-инструменты для создания живых организаций и сообществ”, где будем выкладывать полезные сервисы по взаимодействию онлайн в организациях и сообществах. Уже готовы уроки и инструкции по: AirTable, Dropbox Paper, Gitbook, Google Doc, KanbanFlow, Trello, Zoom
Наслаждайтесь здесь: https://about.neoinnovators.ru/library/it-instrumenty-dlya-soobshestv

✅P.S. Кстати напоминаем что завтра в Среду 24 июня в 19:00 состоится вебинар об обновленной Конституции Холакратии (Холакратия 5.0) на котором вышеупомянутый Алексей Ильичев расскажет о нововведениях в базовых принципах Холакратии и ответит на вопросы участников. Участие бесплатное!🤝
Ссылка на регистрацию здесь: https://about.neoinnovators.ru/soobshestvo-neoinnovatorov/nashi-meropriyatiya/24-iyunya-2020-sr.-aleksei-ilichev-kholakratiya-5.0-novaya-sreda-dlya-sozdaniya-gorizontalnykh-organ

Ссылка на комнату придет тем кто зарегистрировался на почту за 10 мин до начала, также продублируем в наш телеграм канал - поэтому не забудьте на него подписаться @neoinnovatorsru 😉

#АЦ #НовостиНеоИнноваторов

📢 Возобновляем серию онлайн-лекций в сообществе НеоИнноваторов!

🗓24 июня 2020, Ср. Алексей Ильичев: Холакратия 5.0 - новый поход к созданию бирюзовых компаний

Холакратия непрерывно развивается. Сейчас официальная выпущенная версия — 4.1. С момента её выхода прошло уже несколько лет. За это время сообщество и Брайн Робертсон проделали большую работу по её улучшению и исправлению известных недостатков. Текущая версия объявлена кандидатом на выпуск. Предполагается, что она будет выпущена либо без изменений, либо с небольшими правками.
На этой трансляции Алексей Ильичев - сертифицированный тренер в области холакратии сделает обзор основных изменений, которые в неё вошли.

Дата и время: Ср. 24 июня 19:00 МСК

🤝Участие бесплатное!

✅Ссылка на регистрацию здесь: https://about.neoinnovators.ru/soobshestvo-neoinnovatorov/nashi-meropriyatiya/24-iyunya-2020-sr.-aleksei-ilichev-kholakratiya-5.0-novaya-sreda-dlya-sozdaniya-gorizontalnykh-organ

P.S. Поздравляем еще всех пользователей Telegram - с сегодняшнего дня (18 июня) Роскомнадзор официально разблокировал Telegram на территории России и теперь в нем можно общаться без всяких ограничений.

#h5 #холакратия