ПИСЬМО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВИСТА И РАБОТНИКА АВТОЗАВОДА "УРАЛ":
"На Автомобильном заводе "Урал", как и везде, наверное, основная зарплата состоит из оклада и премии на него (на заводе премия составляет 30%).
Премия - это вознаграждение добросовестного работника за труд руководством предприятия? Или же это инструмент морального и материального воздействия того же руководства на работника?? А может это экономически выгодное мероприятие для "заводского бюджета" высоко эффективного менеджмента???
Как бы это ни было, но на заводе последние года два стало просто "традицией" регулярно лишать всех рабочих премии. Зачастую, вместо 30%, выплачивают 20%. Кому-то это, может быть, нравится, кто-то терпит и молчит, а кто-то просто смирился со своей участью.
Лично для меня, это вопиющий факт несправедливости! Потому что не может во всех производственных бедах предприятия виновным быть простой рабочий!!
К примеру: в декабре 2019 года мою бригаду полностью лишили премии на 10%, т.е. вместо 30% заплатили 20%, за якобы брак изготавливаемой продукции собранной моей бригадой. Я написал письмо на тогда ещё директора Кадылкина В.С., и он, отдать ему должное, разобрался. Оказалось: виноваты отнюдь не рабочие. Деньги всем вернули, а это порядка 5 тысяч рублей каждому.
В апреле 2020 года уже лично меня лишили премии за март. Я подал исковое заявление в Миасский городской суд.
В июне суд своим Решением удовлетворил моё ходатайство, а в сентябре апелляционным определением Челябинского областного суда оно вступило в законную силу. Теперь всё, что мне полагается выплатят по закону!
Моего товарища, Андрея Мельникова, работника прессового цеха лишили не только премии, но и 13-ой зарплаты полностью. Он также обратился в суд, который восстановил справедливость и защитил его трудовые права.
Поэтому, кого несправедливо лишают премии, да и вообще каких-либо выплат, рекомендую - не отсиживаться и не отмалчиваться, а добиваться своих заработанных трудом и здоровьем кровных!
Анатолий Банных, председатель независимого профсоюза АО "АЗ "Урал" (СПР)"
Комментарий редакции:
Полностью согласны с Анатолием Банных о том, что не надо молча терпеть, пока из тебя выжимают все соки, при этом платить больше не собираются. Однако хотим также добавить, что эффективней, когда рабочие предприятий не просто по одиночке отстаивают свои права, но и объединяются в профсоюзы, советы, стачкомы, комитеты в зависимости от конкретной ситуации и проблемы.
Отметим, что именно независимый профсоюз автозавода "Урал", сплоченная инициативная группа работников, а не один и не два человека, смогли уже добиться немалого на своем предприятии: отстоять своих товарищей от незаконных увольнений, привлечь внимание к проблеме неисправного оборудования и заставили государственные органы провести ряд проверок. Естественно, на этом не стоит останавливаться, ведь все завоевания профсоюза работодатель может в любой момент отбить.
Поэтому мы, Рабочий Контроль, призываем всех работников автозавода "Урал" не отсиживат
➰
Источник ВК