Вчера на площадке Общероссийского народного фронта обсуждали первоочередные меры по ликвидации кадрового дефицита в сфере здравоохранения. Проходила острая, но очень важная дискуссия.
Проводил совещание Президент Национальной медицинской палаты Леонид Михайлович Рошаль, который лично много лет уделяет особое внимание этой проблеме. Вопросы кадрового обеспечения актуальны для систем здравоохранения во всех государствах мира. И наша страна не является исключением.
Сегодня в российском здравоохранении трудится около 2 миллионов врачей и медицинских сестёр. Если говорить о динамике, то с 2014 года число врачей в поликлиниках увеличилось на 6,3 тысячи человек. Увеличилась и численность педиатров-участковых – более чем на 1,8 тысяч человек, врачей общей практики на 1,8 тысяч человек, врачей анастезиологов- реаниматологов на 2,3 тысячи, врачей-онкологов на 1,3 тысячи. Сокращается коэффициент совместительства.
Однако наряду с достижениями, несомненно, сохраняются и объективные трудности. Так, по данным Министерства здравоохранения РФ, дефицит врачей в системе здравоохранения составляет примерно 22 тысячи человек, если говорить об участковых врачах – 8,8 тысяч специалистов.
Ликвидировать этот дефицит - одна из принципиальных задач Министерства. Остановлюсь на нескольких инструментах, разработанных ведомством на данном направлении.
Прежде всего, введённая в 2016 году процедура аккредитации позволяет осуществлять допуск к профессиональной деятельности терапевта и педиатра участковых без обязательного прохождения ординатуры. По данным федерального регистра медицинских работников за 2017-2018 год, на эти должности после прохождения аккредитации устроились 5,9 тысяч терапевтов и 3,3 тысячи педиатров.
Подавляющее большинство этих специалистов продолжают работать на своих должностях и сегодня, то есть эффективность решение достаточно высокая. Если тенденция будет сохраняться, это позволит ликвидировать дефицит специалистов в первичном звене в течение следующих двух лет.
Важным направлением ликвидации дефицита является и целевой набор. Было много дискуссий относительно этой меры, когда она вводилась Минздравом совместно с экспертным сообществом, Национальной медицинской палатой. Но сегодня можно с уверенностью сказать, что она приносит результат.
В этом году на первый курс подведомственных Минздраву вузов за счёт бюджета было зачислено более 9000 ординаторов. Для сравнения - в 2017 году было 6700 человек.
Динамика целевого приёма составляет 14,6% по специалитету и 41,9 % по программам ординатуры. На этом направлении Минздрав очень тесно работает с Министерством образования и науки РФ. В Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» были внесены изменения, которые позволяют определять направления целевой подготовки по специальностям, дефицит по которым не может быть восполнен самостоятельно.
Большой вклад в ликвидацию кадрового дефицита внесла программа «Земский доктор». С 2012 года 34,3 тысячи человек переехали в села и деревни. В 2019 году к участию в программе запланировано почти 6,7 тысяч врачей.
Отдельным вопросом являются меры социальной поддержки, на которые регионами в 2018 году было направлено 23,4 миллиарда рублей. Это средства, которые идут на предоставления жилья медикам, компенсацию расходов на коммунальные услуги и др.
Большой блок мер будет разработан и принят в рамках федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами». Реализация проекта позволит к концу 2024 года увеличить количество врачей по сравнению с 2017 годом на 41 000 человек, а средних медицинских работников на 120 000.
Особо отмечу данные Президентом Российской Федерации В.В. Путиным важнейшие поручения по развитию первичного звена, которые вне сомнения, станут ещё одним серьезным дополнительным стимулом для улучшения ситуации с кадрами в здравоохранении.
Значит ли это, что все сделано и все хорошо? Конечно, не значит. Но предпринятые меры - это важные последовательные шаги к улучшению кадровой ситуации в отечественном здравоохранении.
Проводил совещание Президент Национальной медицинской палаты Леонид Михайлович Рошаль, который лично много лет уделяет особое внимание этой проблеме. Вопросы кадрового обеспечения актуальны для систем здравоохранения во всех государствах мира. И наша страна не является исключением.
Сегодня в российском здравоохранении трудится около 2 миллионов врачей и медицинских сестёр. Если говорить о динамике, то с 2014 года число врачей в поликлиниках увеличилось на 6,3 тысячи человек. Увеличилась и численность педиатров-участковых – более чем на 1,8 тысяч человек, врачей общей практики на 1,8 тысяч человек, врачей анастезиологов- реаниматологов на 2,3 тысячи, врачей-онкологов на 1,3 тысячи. Сокращается коэффициент совместительства.
Однако наряду с достижениями, несомненно, сохраняются и объективные трудности. Так, по данным Министерства здравоохранения РФ, дефицит врачей в системе здравоохранения составляет примерно 22 тысячи человек, если говорить об участковых врачах – 8,8 тысяч специалистов.
Ликвидировать этот дефицит - одна из принципиальных задач Министерства. Остановлюсь на нескольких инструментах, разработанных ведомством на данном направлении.
Прежде всего, введённая в 2016 году процедура аккредитации позволяет осуществлять допуск к профессиональной деятельности терапевта и педиатра участковых без обязательного прохождения ординатуры. По данным федерального регистра медицинских работников за 2017-2018 год, на эти должности после прохождения аккредитации устроились 5,9 тысяч терапевтов и 3,3 тысячи педиатров.
Подавляющее большинство этих специалистов продолжают работать на своих должностях и сегодня, то есть эффективность решение достаточно высокая. Если тенденция будет сохраняться, это позволит ликвидировать дефицит специалистов в первичном звене в течение следующих двух лет.
Важным направлением ликвидации дефицита является и целевой набор. Было много дискуссий относительно этой меры, когда она вводилась Минздравом совместно с экспертным сообществом, Национальной медицинской палатой. Но сегодня можно с уверенностью сказать, что она приносит результат.
В этом году на первый курс подведомственных Минздраву вузов за счёт бюджета было зачислено более 9000 ординаторов. Для сравнения - в 2017 году было 6700 человек.
Динамика целевого приёма составляет 14,6% по специалитету и 41,9 % по программам ординатуры. На этом направлении Минздрав очень тесно работает с Министерством образования и науки РФ. В Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» были внесены изменения, которые позволяют определять направления целевой подготовки по специальностям, дефицит по которым не может быть восполнен самостоятельно.
Большой вклад в ликвидацию кадрового дефицита внесла программа «Земский доктор». С 2012 года 34,3 тысячи человек переехали в села и деревни. В 2019 году к участию в программе запланировано почти 6,7 тысяч врачей.
Отдельным вопросом являются меры социальной поддержки, на которые регионами в 2018 году было направлено 23,4 миллиарда рублей. Это средства, которые идут на предоставления жилья медикам, компенсацию расходов на коммунальные услуги и др.
Большой блок мер будет разработан и принят в рамках федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами». Реализация проекта позволит к концу 2024 года увеличить количество врачей по сравнению с 2017 годом на 41 000 человек, а средних медицинских работников на 120 000.
Особо отмечу данные Президентом Российской Федерации В.В. Путиным важнейшие поручения по развитию первичного звена, которые вне сомнения, станут ещё одним серьезным дополнительным стимулом для улучшения ситуации с кадрами в здравоохранении.
Значит ли это, что все сделано и все хорошо? Конечно, не значит. Но предпринятые меры - это важные последовательные шаги к улучшению кадровой ситуации в отечественном здравоохранении.