Активно идет сезон найма и, если ваше собеседование не за горами,
Harvard Business Review составили список из
38 вопросов, которые стоит задать потенциальному работодателю (ну или хотя бы дюжину из них!).
▫️
о специфике работы:1. Что вы ожидаете от меня на этой позиции?
2. Чего я должен буду достичь за первые 90 дней?
3. Как устроен процесс перформанс ревью? Как часто они проходят?
4. Какими метриками будет оцениваться моя эффективность?
5. К каким проектам меня подключат с первых дней?
6. Сколько времени пройдет, перед тем как… (меня допустят к работе с клиентами, я смогу брать проекты под свою ответственность, я начну работать с другими отделами — выберите важное для себя)?
▫️
о команде:7. Каких навыков не хватает команде сейчас и какие вы расчитываете закрыть этой позицией?
8. Какой ключевой челлендж ждет меня?
9. Ожидаете ли вы, что моя зона ответственности изменится в ближайшие полгода/год?
10. Можете рассказать о команде, с которой я буду работать?
11. С кем я буду работать в связке/наиболее плотно? С какими отделами буду взаимодействовать, помимо своего?
12. Кому я буду отчитываться о проделанной работе? Можете рассказать о положительных и отрицательных чертах этих коллег в работе?
▫️
о руководителе (на этапе собеседования с ним):13. Как долго вы работаете в компании?
14. Как долго вы руководите командой?
15. Что вам больше всего нравится в вашей работе сейчас?
▫️
о компании (только если можно погуглить, погуглите):16. Какие ключевые цели у компании сейчас и как команда работает на их достижением?
17. Чего ждать от будущего компании? Что из этого драйвит компанию сейчас?
18. Какие ценности у компании?
19. Как компания изменилась за последние годы?
20. Какой у компании план по росту и бизнес-развитию?
▫️
о культуре рабочего процесса:
21. Как у вас устроен процесс онбординга? (особенно рекомендуется задавать этот вопрос в том случае, если вы нанимаетесь на удаленную позицию — уточните, как именно вы будете интегрированы в общие процессы)
22. Что обычно удивляет новых сотрудников после начала работы? (этот вопрос может помочь вам заранее прощупать почву на предмет токсичности в коллективе, если вдруг она присутствует)
23. Нужно ли мне прочитать какие-то материалы до начала, чтобы быть с коллегами на одной волне? (этот вопрос покажет вашу заинтересованность не только в работе, но и в том, чтобы стать частью культуры)
24. Какие есть традиции в офисе?
25. Как вы с командой обычно проводите обеденное время?
26. Организовываете ли вы корпоративные мероприятия совместно с другими отделами?
27. Чем эта компания отличается от каких-либо других, где вы работали ранее? (вопрос о персональном опыте интервьюера)
28. Что изменилось в компании с того момента, как вы начали работу здесь?
▫️
о профессиональном развитии:29. Какие возможности для профессионального развития и обучения будут у меня на этой позиции?
30. Как устроен процесс командного развития?
31. Есть ли примеры карьерного роста с той позиции, на которую я нанимаюсь?
32. Какие наиболее распространенные сценарии профессионального развития в моем отделе?
33. Как обычно происходят повышения?
34. Куда развиваются наиболее успешные сотрудники?
▫️
заключительные:35. Что я должен был спросить, но не спросил?
36. Нужно ли мне рассказать что-то дополнительно, что будет вам полезно?
37. Нужно ли мне прояснить что-то по поводу своей квалификации?
38. Какой следующий шаг процессинга?
Помните, что не только вас выбирают, но и вы выбираете — и старайтесь узнать все необходимое на берегу.