Продолжая тему работы...
Резюме
Самое главное (и единственное) на что смотрит работодатель, прежде чем принять решение созваниваться с вами или нет - это резюме. И оно должно быть идеально подготовлено. В целом, принципиальных отличий от составления резюме в других странах нет, но вот несколько пунктов, после которых уровень ответов от HR у меня значительно вырос:
-
Краткое саммари о том, кто вы, чем можете быть полезны и чего хотите. В идеале уже его должно быть достаточно, чтобы все о вас понять и принять решение. Остальная информация на странице нужна лишь для подтверждения ваших слов. Не стоит забывать, что не только вас выбирают, но и вы, так что в этом пункте нужно явно подчеркнуть ваши ожидания.
-
Реальные достижения на ваших предыдущих местах. Из этого описания должно быть однозначно понятно, что то, чего вы добились это действительно достижение. Например, сказать -
"увеличил продажи на 20%", это слабый аргумент, т.к. непонятно 20% это много или мало, вдруг конкуренты выросли на 100%. Сильный поинт -
"руководил процессом разработки стратегических инициатив, которые были утверждены CEO и включены в стратегию развития компании".
-
Дать волю творчеству Разумеется, здесь не идет речь о том, чтобы что-то фальсифицировать или придумывать (хотя немного творческой вольности можно добавить :). Но посмотреть под другим углом на ваш предыдущий опыт, постараться "продать" его и преподнести так, чтобы люди захотели с вами как минимум пообщаться, это возможно в любой ситуации, главное творчески подойти к этому. Важно, чтобы ваше резюме как-то срезонировало у человека, который читает его по диагонали за 20 секунд и принимает решение, так что каждый пункт должен быть выверен.
-
Tailor-made решения Когда отправляешь много резюме в различные компании и на различные позиции, есть соблазн собрать просто одно CV и везде его использовать. Но как показывает практика - лучше перед отправкой всегда править резюме так, чтобы оно наиболее четко подходило под вакансию, например по-другому расставить акценты или выделять более подходящие достижения.
Из интересных вопросов с которыми я столкнулся -
стоит ли указывать в резюме иностранцу, что у него есть (или нет) разрешение на работу? С учетом того, что пока вы об этом явно не скажите, никто не знает, что вы иностранец, этот пункт указывать не стоит. Если вы находитесь на визе, или вам необходимо спонсорство, то лучше это обсуждать после того, как вы прошли хотя бы пару этапов отбора и видите, что в вас заинтересованы. Иначе шансы, что вас просто отсеют на скрининге намного выше.