سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه


Гео и язык канала: Иран, Фарси
Категория: Политика


کانال رسمی تلگرام سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و‌ حومه
تماس با تلگرام سندیکا از طریق آیدی زیر
@Vahed_Syndica

Связанные каналы

Гео и язык канала
Иран, Фарси
Категория
Политика
Статистика
Фильтр публикаций


⚫️ پیام تسلیت

با کمال تأثر و‌ تأسف، امروز با خبر شدیم که همکار گرامی آقای مهدی فتح اللهی راننده سامانه یک فوت نموده است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه درگذشت آقای مهدی فتح اللهی را به خانواده ایشان صمیمانه تسلیت عرض نموده و برای بازماندگان آرزوی صبر و سلامتی میکند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۸ فروردین ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica


🔴 حداقل دستمزد ۱۱ میلیونی در سال ۱۴۰۳ یعنی فقر و فلاکت باز هم بیشتر و گسترده تر

مطابق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲ به میزان ۳۵.۳ درصد افزایش یافت. براساس درصد اعلام شده از سوی صولت مرتضوی، وزیر کار، حداقل دستمزد کارگران، شامل مزد پایه و سایر مزایا و اقلام، در سال ۱۴۰۳، ۱۱ میلیون تومان خواهد بود. طبق ادعای اعضای به اصطلاح کارگری شورای عالی کار این افزایش حداقل حقوق کارگران بدون امضای آنان تصویب شده است. البته با اینکه این «نمایندگان کارگری» اذعان‌ کرده بودند که سبد هزینه‌های زندگی مبلغ ۲۲.۸۸۶.۴۳۱ تومان میباشد، اما دستمزد پیشنهادی برای سال ۱۴۰۳ را ۲۵ درصد کمتر و حدود ۱۷ میلیون تومان پیشنهاد داده بودند. نتیجه آنکه با وجود تورم افسارگریخته و افزایش نجومی هزینه های زندگی که حتی ۳۰ تا ۴۰ میلیون‌ تومان هم دیگر برای یک خانواده چهار نفره مکفی نیست، میلیونها کارگر باید با دستمزدهای سه برابر زیر خط فقر گذران زندگی کنند که به هیچ عنوان قابل تدام ‌نیست.

حداقل دستمزد کارگران هر سال در شورای عالی کار که متشکل از ۹ الی ۱۰ نفر از نمایندگان دولت و کارفرما و به اصطلاح نمایندگان کارگری میباشد مشخض می‌شود و به نام سه جانبه گرایی و با ادعای دخالت کارگران در تعیین معیشت خود‌، تصمیمات ضد کارگری دولت و کارفرمایان توسط همین سه جانبه گرایی به مردم کارگر و حقوق بگیر تحمیل می‌شود. به واسطه ی همین نمایندگان فرمالیته و نمایشی هر گونه اعتراض به تصمیم شورای عالی کار را از کارگران سلب می‌کنند و نظام سرمایه داری را سال به سال قدرتمندتر و مزد بگیران را فقیرتر می‌کنند. در واقع سرنوشت میلیون ها کارگر در این شورای عالی کار در آغاز هر سال به تباهی بیشتر کشیده می‌شود.

برای ما کارگران شورای عالی کار دروغی بیش نیست؛ نمایندگان کارگری در آن قدرت هیچ گونه چانه زنی را ندارند، فقط برای توجیه این مناسبات نابرابر در آن شورا حضور دارند. اینها حتی اگر قدرت چانه زنی هم داشته باشند رای نهایی با اکثریت اعضاء میباشد، و اگر نمایندگان دولت (بزرگترین‌کارفرمای کشور) و نمایندگان تشکلات کارفرمایان خصوصی و ‌اتاق بازرگانی بر یک درصد مشخص و پایینی تفاهم داشته باشند دیگر نظر نمایندگان جعلی کارگری هیچ گونه ارزش و بهایی ندارد و بدون اعمال نظر آنها دستمزد را با سلیقه خودشان مشخص و درنهایت به اسم اجرای اصل سه جانبه گرایی به کارگران تحمیل می‌کنند. دولت و‌ دیگر کارفرمایان به خوبی می‌دانند که «نمایندگان کارگری» از پشتوانه مردمی و کارگری که بزرگترین قدرت یک نماینده میباشد برخوردار نیستند و همچنین این نمایندگان چون با رانت و با حمایت کامل نظام به این شورا راه یافته اند به هیچ عنوان اجازه و یا قدرت این کار را ندارند که بخواهند در مقابل تصمیمات ضدکارگری نمایندگان دولت و کارفرما از قدرت کارگران که همانا کف خیابان و ‌اعتراض و ‌اعتصاب میباشد استفاده کنند.

از اینرو، شورای عالی کار عمدتا برای حفظ ظاهر این جلسات را طول می‌دهد و در نهایت در لحظات پایانی سال تصمیم ضد کارگری خود را به مردم اعلام می‌کند که با این کار می‌خواهد به مردم نشان دهند که «نمایندگان کارگری» در طول این جلسات تمام و کمال از حق کارگران دفاع کرده و این درصد مشخص شده هم با تلاش های نمایندگان فرمالیته کارگری به تصویب رسیده تا کارگران را برای هر گونه اعتراض خیابانی خاموش نمایند.

واقعا چه دلیلی دارد که کارگران‌و‌ دهها میلیون خانوارهای کارگری سرنوشت خودشان را به دست این نمایندگان بسپارند، چرا باید برای تعیین سبد معیشت کارگری این همه وقت بگذارند و در نهایت دستمزدی بغایت پایین تصویب گردد؟

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه حداقل دستمزد ۱۱ میلیون تومانی را محکوم‌نموده و‌ آنرا غیرقابل قبول و ‌تهاجمی بیشرمانه به زندگی و جسم و‌ جان‌ و روان کارگران‌و خانواده های آنان میداند. تنها راه مقابله با این تهاجم به سطح معیشت و زندگی ما کارگران ‌کشور اتحاد و اعتراض و تشکلات مستقل است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۹ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica


🔴 پبام دریافتی

اینجانب یکی از پرسنل شرکت مترو (هلدینگ) هستم. پنجشنبه هفته قبل مبلغی بعنوان پاداش به هر واحد تعلق گرفت که کف ۵ میلیون و سقف ۱۵ میلیون برای کارمندان تایید شد، در واریزی پنجشنبه برای ۸ نفر از ۶۰۰ نفر پرسنل شرکت هلدینگ این مبلغ واریز نشد که با پیگیری‌ها متوجه شدم دستور آقای محسن هرمزی سرپرست شرکت راه آهن شهری بوده و متاسفانه هیچکدام از واحدهای ذیصلاح پاسخگو نیستن ... از شما خواهشمندیم این پیام رو در کانالتون قرار بدید دلیل ایشون شرکت ما در اعتراضات برای دریافت عیدی و کارانه مصوب وزرات کار بوده.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

سپاس از پیامهای ارسالی

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۶ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica


🔴 پیام همکار

با سلام، از حامیان هستم.

شرکت‌های حامیان و هادیان هر وقت به هر مناسبتی کارت های شاغلین شرکت واحد را شارژ می‌کنند نیمی از آن میلغ را برای ما واریز می‌کنند آن هم با چند روز تاخیر. مثلا برای نیمه شعبان ۱۲۰۰۰۰۰ تومان برای شهرداری و خود شرکت واحد شارژ کردند ولی برای ما شاغلین پیمانکاری ها نصف آن مبلغ را پرداخت کردند. الان هم برای ماه رمضان مبلغ دو میلیون به همکاران شرکت واحد و حامیان و هادیان شهرداری داده شده ولی برای ما هنوز هیچی واریز نشده. چقدر ما باید این تبعیض ها را تحمل کنیم. انشالله از گلوی خودتان و خانواده هایتان پایین نرود.
همین. متشکرم

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

سپاس از پیامهای ارسالی همکاران

تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت و‌ همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و ‌همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره ما کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۶ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica


🔴 دیدار تعدادی از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد با خانواده های اعضای زندانی سندیکا

امروز ۲۵ اسفند سال ۴۰۲ تعدادی از اعضای سندیکا با خانواده های اعضای زندانی سندیکا دیدار کردند و در این دیدار ضمن‌ تبریک و شادباش گفتن به خانواده ها در آستانه سال جدید و عید نوروز خواهان آزادی فوری و بدون قید و شرط اعضای زندانی سندیکا آقایان رضا شهابی، داود رضوی و حسن سعیدی شدند.

به امید برقراری عدالت در ایران و‌ جهان

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica


چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و‌ «خانه‌ کارکر» است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica


🔴 پیام دریافتی از همکار:

جناب اقای علیزاده و جناب آقای نریمان
سلام
شما که به عنوان مدیران ارشد شرکت واحد در این برهه از زمان  هستید و در حال حاضر مدیریت پرسنل و خدمت رسانی به شهروندان را برعهده دارید در قبال پرسنل و هم شهروندان در درگاه خداوند در مورد مسئولیتتان پاسخگو هستید و  از شما انتظاراتی هست که خدمتتان عارض میشویم.
شما در جلسه ایی  که خودتان گفتید خودمانی است با عوامل بازرسی در خصوص معیشت پرسنل صحبت کردید و  در خصوص وضعیت کلیه همکاران شرکت و عوامل نظارتی در جلسه همان روز در شهرداری که داشتید صحبت هایی شده و قرار شده به لحاظ سختی کار همکاران در واحد مساعدت هایی شود که در چند روز آینده همکاران این تغیرات بهبود یافته را لمس خواهند کرد .
برادر گرامی شما به عنوان مدیر عامل و پدر مجموعه خبر از وضعیت معیشت اداره بازرسی خود دارید ؟
برادران گرامی آقای علیزاده آقای نریمان شما برای حقوق کارکنان که از رکن اصلی معیشت است به اصطلاح سقف تعیین کردید را با اینکه دشوار بود اما پذیرفتیم .
آیا شد یک مرتبه بیایید و یا نامحسوس بپرسید که رعایت میشود یا خیر ؟ میدانید در حوزه نظارتی مدیریت بازرسی و معاونان ایشان از این دستور شما سواستفاده میکنند ؟ میدانید به دلایل نامعلوم با کم کردن بیش از حد حقوق پرسنل از سقف مجاز که تعیین شده حقوق پرداخت میکنند و هر که در این چند ماه ( از اول سال) اعتراض میکند شما را مقصر اعلام میکنند ؟ چرا نباید پرسنل بازرسی همانند دیگر حوزه ها بتواند برای معیشت زندگی خود همان حداقل سقف تعیینی از طرف شما را دریافت کند ؟ جالب است بدانید تعدادی از افراد این مجموعه که نور چشمی معاونین هستند  از کل افراد مجموعه بازرسی بی دلیل و با توجه به حجم کاری کمتر نسبت به بقیه حقوق هایی بهتر از بقیه دریافت میکنند؟
برای مثال دستور فرمایید بررسی شود حقوق و ساعت کاری ارفاقی رد شده برای رییس طرح  از ابتدای سال را با ساعات حضور در محل کار مطابقت دهند . مخصوصا بهمن ماه که با حمایت معاون بی نهایت جای تفکر دارد.

ما مانند معاونان این مجموعه بخیل نیستیم و خدایی نکرده قصد زیرآب زدن شخصی را نداریم اما به خاطر احقاق حقوقمان تا هر جا هم که باشد میرویم . عرض ما این است آقای علیزاده آقای نریمان دستور فرمایید از حوزه مالی که همه چیز مستندو  مشخص و محرز است بررسی شود دلیل کاهش حقوق پرسنل این مجموعه نسبت به ماه های قبل از ابتدای سال و دلیل این کاهش ها مشخص شود . همین. آیا حجم کار یا ساعات حضور کم شده است که به این میزان حقوق کاهش داده شده ؟
بله درست است اگر کم کاری باشد و یا شخصی در کار کوتاهی کند کاملا درست است که باید میزان کمتری حقوق دریافت کند اما سوال ما از شما این است همه ی این مجموعه در وظایف خود کوتاهی دارند جز ا چند نفر نور چشمی ؟!!!!
مدیریت این مجموعه به دلیل غرور و احساس قدرت بالا حتی حاضر نیست برای یکبار دردل پرسنل خود را بشنود . حتی اگر  کاری هم نکند !!!
معاونین با هر بار اعتراض پرسنل میگویند این دستور مدیر عامل است . واقعا اگر شما دستور داده اید که معیشت پرسنل را مختل کنید بگویید تا حداقل بدانیم دستور از سوی شماس تا حداقل بتوانیم خودمان را راضی کنیم که دستور مقام ارشد شرکت بوده و حتما صلاح دانسته است ؟
با یک دستور بررسی متوجه خواهید شد در این یکسال با این تورم و اقتصاد و اجاره خانه و خوراک  چند درصد به حقوق این پرسنل نسبت به سال قبل افزایش داده شده است .
اقای علیزاده زاده شاید در حال حاضر حقوق پرسنل با این وضعیت اقتصادی جوابگوی زندگی پرسنل نباشد اما جوابگوی حداقل ها هست ولی در این واحد با چوب لای چرخ گذاشتن معاونین و مدیریت با کوچک کردن سفره پرسنل به بهانه ایجاد سقف با اعصاب و روان پرسنل بازی میشود در حالی که هر دو معاون چندین ماه هست همان سقف تعین شده را کمال و تمام دریافت می کنند!!
ضمنا بابت حقوق بهمن ماه با اعتراض اکثریت همکاران این واحد با بهانه های واهی موضوع را به سوی اشتباه کردن معاونت منابع انسانی و دستورالعمل مدیر عامل سوق داده و از پاسخگویی مناسب و منطقی طفره میروند در حالی که این معضل اختلال در حقوق و معیشت پرسنل این واحد از چندین ماه و حدود یکسال است .

آقای علیزاده آقای نریمان  از شما درخواست داریم دستور دهید این معضل ایجاد شده در بازرسی را با مستندات موجود در امور مالی و منابع انسانی رسیدگی کنند تا انشالله این مجموعه بتواند در کنار دیگر همکاران با انگیزه بالاتر در روند خدمت رسانی انجام وظیفه کند سلسله مراتب رعایت شده و نه مدیریت و نه معاونان این مجموعه بالاخص معاون آقای م  پاسخگو نیستند و با خنده های تمسخر آمیز این موضوع را بر گردن دستورالعمل می اندازند در صورتی که همه میدانند سقف تعیین شده سخت است ولی جواب حداقل های زندگی را خواهد داد.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران.⬇️


🔴 بی کفایتی مسئولین شرکت و راهوران راهنمایی و رانندگی عامل بسته شدن خط ۷ بی آرتی

امروز ۲۲ اسفند ماه خط ۷ بی آرتی از چهارراه مولوی تا میدان راه آهن به مدت نیم ساعت بسته شده بود و نزدیک به ۵۰ تا اتوبوس در این راهبندان متوقف شده بودند و مسافران به ناچار از اتوبوس ها پیاده شده و به صورت پیاده روی به سمت مقصد خود میرفتند و رانندگان با هر کدام از مسئولان و حتی راهنمایی و رانندگی تماس گرفتند تا مسئولی و یا ماموری بیاد راه را باز کند متاسفانه هیچ کسی پاسخگو نبود.

با وجود اینکه شرکت‌ مجهز به سیستم جی پی اس و دوربین مدار بسته می باشد نتوانسته است به موقع وارد عمل شود و مسیری را جایگزین کند. مثلا اتوبوس ها را از مسیر خیایان کارگر به سمت بالا و مجددا به سمت خیابان ولیعصر هدایت کند تا از مقصد برداشت مسافر شود، این یعنی بی کفایتی مدیریت در شرکت واحد.

به خاطر ناکارامدی مدیریت و‌مسئولین با کوچکترین معضل مردم دچار مشکلات فراوانی می‌گردند که یک نمونه در تصویر مشاهده می‌شود که چگونه خط ویژه که مختص اتوبوس ها است بسته شده و شهروندان را دچار مشکلات نموده است،. شهروندانی که بابت این خدمات ضعیف همیشه مالیات و عوارض می‌پردازند تا از خدمات بهتری بهرمند شوند ولی متاسفانه به جای خدمات بهتر باید با روح و روان داغون روز را تا شب سپری کنند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
🔴 مطلب دریافتی از همکار

# ما را به خیر تو امید نیست، شر مرسان #

جناب آقای محسن باقری ، تورا به عزیزت قسم می دهیم بیش از این آبروی همکاران را در شرکت واحد مبرید، شما که ملیجک درباری بیش نیستید و متاع دنیا تو را فریفته خود گردانیده و حتی جرات حرف زدن را نداری، چرا اینقدر موذیانه و ناجوانمردانه تلاش کردی که به کرسی شورا برسی؟

در کلیپی که در بالا گذاشتیم و در اینستا گرام موجود است در مصاحبه تلویزیونی مانند مطیعی حرف گوش کن آرام گرفته بودی. همکاران عزیز کامنت های زیر این کلیپ را ببینید و‌ بخوانید. کارگران شرکت واحد که روزی صدای رسانه کارگری بودند با وجود بزدلان و عناصر وابسته ای چون محسن باقری به چه روزی افتاده است، به جایی رسیده ایم که کارگران از مجری تلویزیونی تشکر می کنند و می گویند ای کاش شما نماینده کارگران بودید نه این بیشعور .
جناب محسن خان باقری آیا چاپلوسی و تملق و کثافت کاری بس نیست؟ آیا زمان آن نرسیده که حداقل بواسطه آبروی شرکت واحد از شورای عالی کار استعفا دهید؟ چرا تلفن بچه ها را پاسخگو نیستید؟ چرا اینقدر کوته بین هستید؟ شما که فروشنده خوبی هستی، حداقل یکبار برای خودت شعور و شخصیت بخر . 

لینک:
https://www.instagram.com/reel/C4XOl6INUw1/?igsh=NnJwempnZ3Z1YjFt

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و‌ «خانه‌ کارکر» است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica


🔴 پیام دریافتی از همکار:

سلام وقت بخیر

من از همکاران شما در واحد تعلیم جنت آباد شرکت واحد هستم، خواستم مطلبی را خدمت مسئولین شرکت واحد عرض کنم .

مدتی است من متوجه رفتار و عملکرد تعدادی از کارمندان و یا مهندسینی هستم که از اداره مرکز که از سر پست های خود عزل شده اند بدلیل نزدیکی به محل سکونت خودشان در این مجموعه و بدون هیچ گونه کاری حضور دارند و حتی مشخض نیست زیر نظر چه کسی و یا زیر نظر چه مدیری فعالیت میکنند. بررسی و کنجکاویی کردم آیا این آقایان کارت ورود و خروج هم میزنند،  متوجه این شدم که اگر هم میزنند نظارتی وجود ندارد.

مطابق قوانین اداری بخش های مختلف اداری اعم از اداری، مالی، فنی، بهره برداری، و خدماتی میبایستی به ورود و خروج زیرمجموعه خود در وقت اداری نظارت داشته باشند و اگر کارمندی و یا مسئولی بخواهد از محل کار خود خارج شود حتما میبایستی با مسئول مافوق خود که اداره آن قسمت را بر عهده دارد هماهنگی انجام بگیرد و یا مجوز مرخصی ساعتی را رئیس بخش صادر نماید.
گویا این آقایون تحت نظر هیچ قسمتی شاغل نیستند و برای خودشان مستمره آزاد میباشند و هر موقع که دلشان خواست از محل کار خارج می‌شوند و هر موقع که از بیرون خسته شدند به محل کار برمیگردند، بدون اینکه مورد مواخذه ای از طرف رئیس و دیگر مسئولین مربوطه قرار بگیرند.

خلاصه که در شرکت واحد بطور کلی هیچ نظارتی وجود نداره، اینجا هم فقط قطره ای از یک دریاست.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

سپاس از پیامهای همکاران

چاره ما کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica


🔴 عکسهایی از سرویس (غیر) بهداشتی پایانه شهید براری

لینک به متن پیام همکار در بالا:

https://t.me/vahedsyndica/5713


🔴 پیام همکار: در رابطه با سرویس بهداشتی پایانه شهید براری

سلام و خسته نباشید به شما و دست اندرکاران خوب کارکنان خانواده بزرگ شرکت واحد.

مشکلی رو لازم دونستم اطلاع رسانی کنم شاید حل بشه واینکه من از اتوبوسرانان شرکت واحد واقع در پایانه شهید براری که از 5.30 دقیقه صبح تا ساعت 22 به شهروندان محترم خدمت میکنیم و درسرما و گرما خدمات ما قطع نشده است ... گلایه داریم از شهرداری منطقه 13 که پیگیر بازگشایی سرویس بهداشتی پایانه شهید براری که به مدت 4 ماه هست که بسته میباشد به جهت بازسازی و دوماه هست که بازسازی انجام شده و همچنان بسته میباشد و وقتی اعتراض میکنیم با وجود اینهمه راننده که اکثرا سن بالا بوده و گاها بیمار هستن و نیاز به سرویس بهداشتی دارن و همچنین مردم عادی که از پایانه تردد میکنند اظهار میکنن کار شهرداری تمام شده و باید اداره آب و فاضلاب برای کندن و لوله گذاری اقدام کند ولی اداره فوق هم جوابگو نیست.

خواهش میکنیم صدای ما را به گوش مسئولین امر برسانید و این مشکل به امید خدا برطرف شود. بخدا داریم مریض میشیم.
باتشکر از زحمات شما

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

سپاس از پیام همکار گرامی

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۹ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica


🔴 پیام همکار

سلام‌خدا قوت به سندیکا و همکاران گرامی

بعد از یک سال کار و تلاش در این کار پر استرس آقایون لطف کردند پاداش آخر سال رانندگان قراردادی را به صورت حداقلی پرداخت کردند، نمیدونم با چه رویی اسم این را پاداش میزارند ، شما که خجالت سرتون نمیشه ، اینقدر از این پول ها و حق کارگر خوردید که دیگه پوست کلفت شدید و حلال و حرام برایتان عادی شده ، ما که به شما قبلا هشدار داده بودیم تا پایان سال راننده های قراردادی را تعیین و تکلیف بکنید ولی به جای این کار به فکر راه اندازی شرکت جدیدی به نام سرویس خودرو شهر شدید که صد در صد این شرکت هم همانند حامیان و هادیان که دزد و یاغی سرگردنه هستند میباشد تا شاید بتوانید ما راننده ها را تو مشت خودتان نگهه دارید ولی کور خوندید با این سیاست شیطانی نمی‌توانید به اهداف پلیدتان برسید باید بهتون بگم که خیلی ..........تشریف دارید. با چه رویی تعطیلات عید را شیفت بندی کردید مگر تا حالا یک کار مثبتی برای ما انجام دادید که هم اکنون این توقع همکاری را از ما دارید ، ما که هشدار دادیم قرارداد ما تا عید میباشد اگر قرار باشد در این شرکت کار کنیم باید از الان با قرار داد جدید و از حقوق و مزایایی جدیدمان اطلاع داشته باشیم‌ تا در صورت بهبودی در محتوای قرارداد تصمیم خود را برای ماندن در این کار و شرکت بگیریم و اگر به نفع کارگر نبود این کار را رها کنیم و به فکر شغل و حرفه دیگری باشیم . الان در حال حاضر تمام دنیا نه فقط ایران با کمبود راننده پایه یک مواجه است ما برای یک لقمه نون لنگ شماها نیستیم هر جا بریم میتونیم با این تجربه و تخصص کاری کار مورد نظر خود را پیدا کنیم. نمیتونیم وایسیم تا شما برای چندمین بار هی این ماه و ماه دیگه بکنید و بگید که درست میشه، به قول همکاران سامانه ۴ هر موقع که حقوق بچه ها کم واریز میشه آقای دروغگو و لب و دهن میگه این عل الحساب است بقیه را چند روز دیگه می‌ریزند، دو سال است که این حرف را به بچه ها می‌زنه ، و کسی هم که اعتراض می‌کند به لطف جهانتاب و مخبرهاش که شده سامانه امنیتی تهدید و اذیت و آزار میشه.
آقایون بسه دیگه خجالت بکشید ، فکر نکنم دیگه خدا با شما کاری داشته باشد ، واگذارتون میکنم به شیطان رجیم و یه خسته نباشید و دست مریزاد به سندیکا که صدای بی صدای کارگر است. رحمت به پدر و مادرتان و خدا قوت به شما عزیزان.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

سپاس از پیامهای ارسالی همکاران

تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت و‌ همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و ‌همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره ما کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۹ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica


گرامی باد روز جهانی زن

مبارزات و دستاوردهای طبقه کارگر، و ‌مشخصا زنان کارگر و‌ جنبش های برابری طلبانه و آزادبخواهانه از جمله جنبش «زن زندگی آزادی» به ما آموخته اند که نباید اجازه ی اصل و فرع ساختن از مطالبات زنان و‌ دیگر گروههای تحت ستم بدهیم.

مستقل از هر آینده ای که در انتظار جامعه ما یاشد، علاوه بر برابری حقوقی و قانونی زن و‌ مرد و‌کلیه اقلیتهای جنسی و ‌جنسیتی، حق انتخاب و‌ آزادی پوشش و برابری فرصت های تحصیلی، شغلی، اجتماعی، هنری، و در درون کلیه تشکلات صنفی، مدنی و سیاسی از ملزومات اولیه حرکت پایدار به سمت احقاق حقوق پایمال شده ای زنان، و در نهایت جامعه ای انسانی تر و عادلانه تر است.

گرامی باد ۸ مارس، روز جهانی زن
رهایی زن رهایی جامعه است
زنان زندانی آزاد باید گردند

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۸ اسفند ۱۴۰۲ برابر با ۸ مارس ۲۰۲۴

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica


ترجمه: روز جهانی اقدام توسط فدراسیون بین المللی کارگران‌حمل‌و‌نقل در ارتباط با روز جهانی زن:

«این چهان ما هم هست»

روز جهانی زن که ریشه در جنبش کارگری دارد، در یکی از اولین مواردی که برجسته شد مربوط به سال ۱۹۰۹ بود، زمانیکه زنان کارگر نساجی در نیویورک راهپیمایی کردند و خواستار ساعات کار کمتر، دستمزد بیشتر و فرصت رای دادن شدند. در ۸ مارس ۱۹۱۷، زنان سوسیالیست و کارگران نساجی در پتروگراد تظاهرات گسترده ای را با مطالبه "نان و صلح" برگزار کردند - شعاری که امروزه هنوز در میان کارگران زن در کشورهای جنگ زده مانند اوکراین و فلسطین طنین انداز است.

روزهای اقدام جهانی فرصتی را برای زنان کارگر در بخش حمل و نقل، و فعالان و رهبران سندیکاهای کارگری فراهم می کند تا احساس قدرت و اتحاد بیشتری کنند و برای پیروزی در صنعتی که زنان را در اولویت قرار می دهد تلاش کنند. امسال هدف کارزار ایجاد جهانی فراگیرتر برای زنان است.

برای ایجاد قدرت اتحادیه های کارگری، ما به تشکل‌هایی نیاز داریم که رهبری، مشارکت و برابری زنان را در ساختارهای انتخابی، استراتژی اتحادیه، برنامه‌های کاری و در مواردی که در دستور کار مبارزات جمعی یا مبارزات انتخاباتی قرار دارند، در اولویت قرار دهند. بیاییم نوعی از رهبری را در تشکلات کارگری حمل و‌نقل مورد تقدیر قرار دهیم که خواسته های زنان کارگر در این بخش را به عنوان یک جمع و کسانی که قدرت را با زنانی که به دنبال نمایندگی مستقیم این مطالبات هستند، تقسیم می کنند و از آنها حمایت می کنند.

در روز جهانی زن، ما زنان کارگر در حمل و نقل را در کانال های رسانه های اجتماعی خود جشن خواهیم گرفت. با این حال، ما می دانیم که هنوز راه زیادی در پیش است:

«این چهان ما هم هست»

منبع: فدراسیون‌بین المللی کارگران‌حمل و‌نقل

روز جهانی زن‌مبارک‌باد!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica


خبری تلخ و ناگوار

متاسفانه با خبر شدیم همکار گرامی آقای مهدی فتح اللهی راننده زحمتکش سامانه یک در محل سکونت خود شبانه دچار گاز گرفتگی شده و در حال حاضر در بیمارستان فیاض بخش در کما بسر میبرد و ممنوع الملاقات است، و تا لحظه صدور این خبر به هوش نیامده است.

سندیکای کارگران شرکت واحد بشدت نگران حال این همکار گرامی که بیست سال صادقانه در شرکت واحد خدمت نموده است میباشد و سلامتی و تندرستی  همکارمان را آرزومندیم.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica


🔴 اعتراض به تاخیر در پرداخت عیدی کارکنان شرکت واحد

طبق پیمان دسته جمعی که در اوایل دهه شصت با همت نمایندگان واقعی کارگران به تصویب رسید کلیه کارگران شرکت‌واحد باید هر ساله دو ماه مبنای حقوق را به عنوان عیدی پایان سال دریافت نمایند و هیچ شخص حقیقی و یا حقوقی اجازه ورود و مداخله در محتوای این پیمان نامه را ندارد و کارفرما هم موظف است به تمام بندهای این پیمان نامه عمل و مزایای کارگران را به استناد به این پیمان نامه تمام و کمال پرداخت نماید.

این‌عیدی هر ساله در اسفندماه و نزدیک‌ به اواسط ماه به کارکنان پرداخت میشد ولی امسال با توجه به اینکه ۱۶ روز از اسفندماه می‌گذرد هنوز این عیدی کارکنان توسط مدیریت ناکارآمد پرداخت نگردیده و نمایندگان نمایشی شورای فرمالیته اسلامی کارهم به جز سکوت به خاطر عدم توانایی و فقدان قدرت واقعی چاره‌ای دیگر ندارند. با وجود نمایندگانی که با حمایت کامل کارفرما و همراه با تقلبات گسترده خود را به اصطلاح نماینده کارگری جا میزنند وضعیت از این بهتر نمی‌شود و مطالبات رانندگان و سایر کارگران به صورت معوق و روی هم انباشته میگردد.

مدیر عامل شرکت‌واحد از زمان بدو ورود به شرکت تمام فکر و ذکرش این بوده است که تقویم سال را جلوی خود بگذارد و هر روز و هر ساعت نگاه کند تا ببیند چه روزی مختص مراسمات دولتی و حکومتی است تا با هزینه های سرسام آور از منابع شرکت واحد، که متعلق به کلیه شهروندان است، بتواند خودی نشان بدهد؛ ولی غافل از اینکه ذره ای به فکر مطالبات رانندگان و سایر کارگران باشد که نتیجه اش مبشود عدم پرداختی عیدی و سایر مطالبات معوق کارکنان زحمتکش شرکت واحد.

لازم‌ است گوشزدی نیز به شهردار پایتخت آقای زاکانی داد که اگر در این پرداختی ها اللخصوص عیدی کارکنان شرکت واحد شما خللی ایجاد میکنید باید خدمت شما اعتصابات اردیبهشت سال ۴۰۱ را یادآوری کنیم. اعتصاب موقتی امروز در سامانه ۴ نشان داد که رانندگان زیر بال پایمال شدن حق و حقوق قانونی خود نمی روند. بالا رفتن نجومی هزینه های زندگی بیش از پیش و عدم پرداخت مزایای کارگران و‌ هرگونه عواقب آن بطور مستقیم بر عهده دولت و مسئولین ارشد شهرداری و شر‌کت واحد می باشد.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه به شهردار و مدیریت شرکت واحد هشدار می‌دهد که هر چه سریعتر عیدی کارکنان را بدون هیچ گونه کم و کاستی در سریعترین زمان واریز نمایند.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۶ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica


🔴 خبر فوری: اعتصاب رانندگان خط ۷ سامانه ۴ به خاطر تاخیر در پرداخت عیدی ها

امروز ۱۶ اسفند ماه رانندگان خط ۷ بی آرتی سامانه ۴ اتوبوسرانی به خاطر عدم پرداختی عیدی پایان سال و به گفته بعضی از مسئولان برای تعیین سقف عیدی از طرف شهرداری اعتصاب کرده و در خط شاغل نشدند.

همین طوری که در عکس ها مشاهده می‌شود به خاطر عدم حضور رانندگان در محل کار ازدحام مسافران در ایستگاه بیش از حد میباشد.

مطابق گزارشات ارسالی به سندیکا رانندگان و دیگر کارگران شرکت واحد به مدیریت و شهرداری هشدار دادند که هر گونه تغییر در عیدی کارگران اعتراضات قانونی خود را اعم از روشن کردن چراغ در طول مسیر و کم کردن سرعت و توقف کار را برای خود محفوظ میداریم.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۶ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica


🔴 نامه کلکتیو سندیکایی فرانسه در رابطه با سلامتی کارگران زندانی رضا شهابی، داوود رضوی و حسن سعیدی

آیت الله سیدعلی خامنه ای، رهبر جمهوری اسلامی ایران
 
پاریس، ۴ مارس ۲۰۲۴
 
آقای رهبر
ما اخبار بسیار نگران کننده ای از ایران در خصوص سه نفر از اعضای سندیکای کارگران شرکت اتوبوسرانی تهران و حومه (واحد)، که در حال حاضر در زندان هستند، دریافت می کنیم.
بر اساس اطلاعاتی که در اختیار داریم، وضعیت سلامتی رضا شهابی نیاز به عمل جراحی فوری و اضطراری در ناحیه گردن دارد، در غیر این صورت ممکن است دچار عوارض وخیم و جبران ناپذیری شود.
با وجود درد شدید در ناحیه گردن و فشار خون بالا، طبق اطلاعاتی که به ما رسیده، تا این لحظه هیچ اقدامی جهت بستری شدن شهابی در بیمارستان برای عمل جراحی به عمل نیامده است.
داوود رضوی از درد زانو، بیماری آرتروز، نارسایی های بینایی و بیماری گوارشی رنج می برد. به ما گزارش شده است که علیرغم خونریزی های متعدد، او کماکان از درمان و مراقبت های بهداشتی لازم محروم بوده است.
حسن سعیدی اکثر دندان های خود را در زندان به دلیل درمان نشدن بیماری لثه و دهان از دست داده است. طبق اطلاعات ما، از دست دادن دندان های او باعث مشکلات گوارشی هم شده است. او نیاز فوری به درمان دندانپزشکی در خارج از زندان دارد.
با توجه به وخامت سلامتی رضا شهابی، داوود رضوی و حسن سعیدی، آن ها به معالجه فوری و مراقبت های درمانی مناسب نیاز دارند.
علاوه بر این، ما خواستار آزادی بی قید و شرط آن ها و هم چنین سایر کارگران، معلمان، دانشجویان و بطور کلی همه زندانیان سیاسی زندانی هستیم.
آقای رهبرمعظم، ادای احترام ما را بپذیرید.
 
بئاتریس لستیک، دبیرملی امور بین المللی  کنفدراسیون دموکراتیک فرانسوی کار (س. اف. د. ت)
بوریس پلازی، دبیر کنفدرال  کنفدراسیون عمومی کار (س. ژ. ت)
 بنوآ تست، دبیرکل فدراسیون متحده سندیکایی (اف. اس. او)
 موریل گیلبر، دبیرسراسری اتحاد سندیکایی همبستگی (سولیدر)
 لوران اسکور، دبیرکل  اتحاد ملی سندیکاهای مستقل (او. ان. اس. آ
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

درود فراوان به کارگران و سندیکاهای کارگری فرانسه

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۵ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica


🔴 بیمه تکمیلی دانا، ضعیف و بی کیفیت

کارکنان شرکت واحد اتوبوسرانی تهران چندین سال بود که با بیمه آسیا عقد قرارداد داشتند و کارکنان در طول این سال ها در مجموع از خدمات درمان این بیمه رضایت داشتند و بیمه آسیا با توجه به گستردگی و آنلاین بودن با بسیاری از مراکز بهداشت و درمان اعم از کلینیک و بیمارستان ها حتی در پرداخت فاکتورهای ویزیت و تزریقات و دارو هم در اسرع وقت اقدام به پرداخت با ۱۰ درصد کاهش در فاکتورها را انجام می‌داد. ولی در ماههای اخیر مدیریت شرکت بیمه تکمیلی کارکنان را از بیمه آسیا به بیمه دانا تعویض کردند و کارکنان شرکت را با خدمات دهی ضعیف بیمه دانا مواجه نمودند. اشکالات متعدد در عملکرد بیمه دانا باعث نارضایتی رو‌ به رشد کارکنان نسبت به آن و همچنین نسبت به تصمیم غلط مدیریت ناکارامد شده است. از آنجا که هیچ گونه شفافیتی در قرارداد مدیریت شرکت با بیمه دانا برای مجموعه شرکت وجود نداشته است، و ‌با توجه به کیفبت بسیار پایین بیمه دانا، تعداد روز افزونی از پرسنل شرکت خواستار لغو قراداد با بیمه دانا از طرف مدیریت میباشند.

طبق گزارشات ارسالی همکاران به سندیکا و با توجه به مباحثی که میان همکاران پیرامون خدمات ضعیف و ‌نامناسب بیمه دانا در بین کارکنان وجود دارد مسلم است که اکثریت همکاران از بیمه دانا ناراضی و شاکی هستند، بخصوص که هیچگونه بهبودی از طرف بیمه دانا در ارائه خدمات صورت نگرفته است. بنابراین سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه از مدیریت می‌خواهد که هرچه سریعتر قرارداد بیمه دانا را لغو و با بیمه ای مناسب همراه با خدمات بهتر‌ و قابل اتکاترانعقاد قرارداد نماید. بیمه تکمیلی بخشی مهم از حقوق و‌ مزایای ما کارگران شرکت است و کم‌کردن‌خدمات و‌ پرداخت های این بیمه سرقت از دستمزد و‌ سفره ما محسوب میگردد و‌ انتظار میرود در اسرع وقت به شکایات کارکنان و ‌مطالبات طرح شده رسیدگی گردد.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۰ اسفند ۱۴۰۲

تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت و‌ همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و ‌همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و‌ «خانه‌ کارکر» است.

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

Показано 20 последних публикаций.