مدیریت و نظارت از امور مربوط به طرح و تطبیق پلانها و برنامه های انکشافی ولایتی در مطابقت با پالیسی ها و برنامه های انکشافی ملی، اهداف انکشاف پایدار افغانستان و پیشبرد امور مربوط به کمیته انکشاف ولایتی.

وظایف تخصصی:

رهبری و پیشبرد امور جلسات کمیته انکشافی ولایتی و ریاست جلسه کمیته انکشافی ولایتی (D.C ) در صورت عدم موجودیت والی
شریک سازی چالش ها و مشکلات پروژه ها و برنامه های انکشافی ولایت با کمیته انکشاف ولایتی و سایر نهاد های ذیربط به منظور اتخاذ تصامیم به موقع جهت رفع آنها.
طرح و انکشاف ستراتیژیها، پالیسی ها و برنامه های سالانه انکشاف ولایتی در روشنایی پلان ها و برنامه های ملی و اهداف انکشاف پایدار افغانستان در هماهنگی با ادارات ذیربط
فراهم آوری کمک های تخنیکی به کمیته های سکتوری وادارات محلی دررابطه به ترتیب مسوده بودجه انکشافی وبرنامه انکشاف ولایت
تشخیص پوتانیشیل موجود انکشافی ولایت وتثبیت اولویت های سکتوری وپروژوی درسطح ولایت
ارزیابی و ارائه مشوره به ادارات ذیربط،‌ مقامات ذیصلاح ولایت و وزارت اقتصاد در رابطه به فرصت ها و استفاده موثر از سرمایه گذاری ها درسکتوردولتی و خصوصی
توحید پروژه ها و برنامه های انکشافی ولایت و ارسال آن به ادارات مرکزی
همکاری درحل مشکلات اقتصادی و انکشافی برنامه های ادارات ولایتی ازطریق ارائه مشوره های موثرتخنیکی واقتصادی به آنها
حصول اطمینان از نظارت و ارزیابی نتایج تمام برنامه های انکشافی ولایتی ریاستهای سکتوری و موسسات غیر دولتی در همکاری با ادارات ذیربط
حصول اطمینان از درج معلومات راجع به پیشرفت پروژه ها در سیستم گزارش دهی ولایتی (Provincial Monitoring and Reporting System) و بروز نمودن این سیستم در همکاری با ادارات سکتوری محلی
ترتیب گزارشات تحلیلی از تطبیق تمام پروژه های انکشافی در سطح ولایت و ارائه آن به مراجع ذیصلاح به شکل ربعوار، سالانه و یا عندالضرورت
وظایف مدیریتی:

تهیه و ترتیب پلان کاری بخش مربوطه به طور ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت رسیدن به اهداف استراتیژیک وزارت
تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه و مدیریت امور منابع بشری ریاست مربوطه
تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه
رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به معلومات و پالیسی ادارۀ مربوطه
رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه
تأمین شفافیت و حسابدهی از اجراآت کاری بخش مربوطه جهت دستیابی به اهداف لازمه
رهبری و مدیریت کارکنان تحت اثر جهت حصول اطمینان از اجراات موثر و بموقع
ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت
انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی از طریق تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها، مشوره دهی و آموزش های جریان کار برای کارمندان تحت اثر
ارایه گزارش کاری ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط
اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود


وظایف همآهنگی:

انسجام و هماهنگی فعالیت های ریاست های سکتوری و ادارات ذیربط، جهت نظارت و ارزیابی از چگونگی تحقق برنامه های ملی و پروژه های انکشافی در سطح ولایت
تامین ارتباط و هماهنگی و تشریک معلومات بین ادارات وشوراهای منتخب ولایتی، به منظور اگاهی عامه و تطبیق بهتر پروژه های انکشافی
ایجاد وتامین هماهنگی موثر بین ادارات محلی و ادارات مرکزی، سازمانهای بین المللی، موسسات غیر دولتی، سکتورخصوصی و تدویرمجالس منظم با آنها بمنظورتحقق پروگرامهای انکشافی ولایت مربوط
تامین ارتباط و هماهنگی با نهاد های ملی و بین المللی در سطح ولایت جهت رشد اقتصاد پایدار از طریق هماهنگی پالیسی های مربوطه در مطابقت با چارچوب ملی صلح و انکشاف افغانستان و اهداف انکشاف پایدار افغانستان
……………………………………………………………………………………………………………………………………

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی:

داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های (اقتصاد، اداره تجارت، اداره عامه، پالیسی عامه، حکومتداری، مطالعات توسعه، مدیریت عمومی، مدیریت پروژه، زراعت و انجنیری سیول) و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
تجربه کاری: