Одна из ключевых концепций процессуальной работы – это термин «глубинная демократия»(дайте голос каждому и услышьте).

Когда я работаю с лидерами и их командами в этой парадигме. Мы стремимся пригласить все внутренние части лидера, все части организации или группы в разговор.

Действуя так, мы можем увеличить скорость движения организации и качество идей-решений, вылезти из болота или тупика. У вас растёт количество ценных инсайтов и ресурсов. Они не остаются у порога переговорной или в голове у участника встречи, которого мы не пригласили в диалог.

Я предлагаю вам подумать над несколькими вопросами.

Про себя.
-Какую часть вас вы хотели бы пригласить в сегодняшний рабочий день?
- Какую часть вас обычно вы оставляете за порогом? Как она могла бы помочь вам и потребоваться сегодня?

Про команду.
-Кого вы хотели бы пригласить в сегодняшние встречи, диалоги? Кого обычно вы оставляете за порогом обсуждений?
-Как они могли бы помочь вам и потребоваться в сегодняшних задачах?

@OlgaSernyaeva_Laboratory