Ишга қабул қилинаётган ҳодимдан ишга кириш тўғрисида ариза олиш мажбурий эмас.Бу билан ариза олинса нотўғри бўлади дейишдан йироқмиз. Аммо ишчининг аризаси мажбурий хужжатлар қаторида турмайди. Меҳнат кодексининг 124-моддасида ишга қабул қилиш вақтида талаб қилинадиган ҳужжатлар келтириб ўтилган, булар:
- паспорт ёки унинг ўрнини босувчи ҳужжат ёхуд ID-карта, 16 ёшгача бўлган шахслар эса туғилганлик тўғрисидаги гувоҳнома ёки ID-карта;
- охирги иш жойи бўйича тасдиқланган қоғоз шаклидаги меҳнат дафтарчаси ёки электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирма, бундан биринчи марта ишга кираётган шахслар мустасно;
- ҳарбий хизматга мажбурлар ёки чақирилувчилар учун тегишинча ҳарбий гувоҳнома ёки ҳарбий ҳисобда турганлик ҳақидаги гувоҳнома;
- олий ёки ўрта махсус, касб-ҳунар таълим ташкилотини тамомлаганлиги тўғрисидаги диплом;
- солиқ тўловчининг идентификация рақами;
- жисмоний шахснинг шахсий идентификация рақамини (мавжуд бўлганда);
- жамғариб бориладиган пенсия дафтарчасини, бундан биринчи марта ишга кираётган шахслар мустасно.
Ишга қабул қилиш вақтида ишга кираётган шахсдан қонунчиликда кўрсатилмаган ҳужжатларни
талаб қилиш тақиқланади.Кўриб турганингиздек ишчининг аризаси талаб қилинадиган ҳужжатлар қаторида йўқ. Меҳнат кодексига мувофиқ Ишга қабул қилиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. Буйруқ чиқариш учун ходим билан тузилган меҳнат шартномаси асос бўлади. Шундай қилиб,
ишга киришда ариза ёзмаса ҳам бўлади. Асосийси меҳнат шартномаси ва ишга қабул қилиш ҳақидаги буйруқдир. @avantaj_buxgalteriya