我对于人矿的理解

TikTok 真正干活的人，一定都是中国人。一方面是美国人对于短视频这种新鲜东西不够了解，另一方面是效率，当然说好听一点是效率，说难听一点是加班和听话。想让美国人天天加班到凌晨，那可比登天还难，一定是在国内拉一批抖音的人过去干活。这里有趣的地方是，从国内拉到美国上班的人，慢慢会被同化。

天天看着美国人朝九晚六，上班嘻嘻哈哈，周末还不加班，自己为什么要 996，这不公平，慢慢的这批人也会选择不加班，或者减少加班的频率。其实这些国内公司早就有应对的方案——不断换人。比如这批人在美国工作了 3 个月，就回国享受下福报。或者调到新加坡、印尼这些国家。这么做的好处是，能让这批人永远保持战斗力，永远可以在一线工作。

每次看到人矿这事，我就想过这个故事。其实不是抖音一家是这么做，中国互联网公司出海，几乎都是这么做。这里不是骂资本的意思，因为就我了解，抖音和拼多多出海员工的薪水很高，是要远远高于国内大厂的薪资。只能说，都是选择吧。