مدیر شرکت مشاور باید چگونه باشد؟
🔹کارکنان باید ببینند که مدیرشان شایسته اعتماد هستش.
🔹تصمیمات بموقع را بر پایه اطلاعات درست بگیرد.
(سودمندی و کارایی هر تصمیم=ارزش آن تصمیم × میزان پذیرش آن)
🔹مهربان بودن مدیر یعنی دلسوزی و همدلی و ظرفیت درک احساس دیگران، البته شنیدن مساوی پذیرفتن نیست، اما نشانه همدلی برای درک یکدیگر است.
🔹مدیر باید رک‌گو باشد، چراکه پرده‌پوشی بزرگترین تراژدی سازمان است.
🔹منش مدیریتی که مهمترین عنصر است که موجبات جلب احترام دیگران می شود.
🔹جلوی زیاده‌خواهی دیگران در شرکت بایستد و تعادل در منافع تیم را برقرار کند.
🔹قدرشناس و در عین حال در کارها جدی باشد تا منافع افراد به منافع تیم برتری پیدا نکند.
🔹از حقوق افراد و کارکنان و تیم بخوبی دفاع کند و برای حصول آنها و رسیدن به اهداف جنگجو باشد.
👷 @RahSazTarh
🔹کارکنان باید ببینند که مدیرشان شایسته اعتماد هستش.
🔹تصمیمات بموقع را بر پایه اطلاعات درست بگیرد.
(سودمندی و کارایی هر تصمیم=ارزش آن تصمیم × میزان پذیرش آن)
🔹مهربان بودن مدیر یعنی دلسوزی و همدلی و ظرفیت درک احساس دیگران، البته شنیدن مساوی پذیرفتن نیست، اما نشانه همدلی برای درک یکدیگر است.
🔹مدیر باید رک‌گو باشد، چراکه پرده‌پوشی بزرگترین تراژدی سازمان است.
🔹منش مدیریتی که مهمترین عنصر است که موجبات جلب احترام دیگران می شود.
🔹جلوی زیاده‌خواهی دیگران در شرکت بایستد و تعادل در منافع تیم را برقرار کند.
🔹قدرشناس و در عین حال در کارها جدی باشد تا منافع افراد به منافع تیم برتری پیدا نکند.
🔹از حقوق افراد و کارکنان و تیم بخوبی دفاع کند و برای حصول آنها و رسیدن به اهداف جنگجو باشد.
👷 @RahSazTarh