Rahbarlik Sirlari!!!

Юртбошимиз ташаббуси билан 2017-2021-йилларда Узбекистон Республикасини ривожлантиришнинг бешта устувор йуналиш бойича Харакатлар стратегияси ишлаб чикилди:

Йуналишлари:

1 Давлат ва жамият қурилишини такомилаштириш;
2 Қонун устуворлигини таьминлаш ва суд-хукук тизимини янада ислох килиш;
3 Иктисодни янада ривожлантириш ва либераллаштириш;
4 Иштимоий сохани ривожлантириш;
5 Хавфсизлик, миллатлараро тотувлик ва диний бағрикенгликни таминлаш, чукур ойланган, озаро манфаатли ва амалий рухдаги ташки сиёсат юритиш.


Кискача маьлумот:

Харакатлар стратегияси 2017-йил 7-феврал ПФ 4947 сонли Президент фармонига асосан кабул қилинди. Шу йилда шу фармонга асосан 2017-йил 7-февралда "Хальқ билан мулокот ва инсон маьнфатлари" йилга асосланиб давлат дастури ишлаб чикилди.
Бу давлат дастури 5 болим 320 та банддан иборат. Шу давлат дастурига ажратилган маблағ 37.7 триллион сум ва 8.3 миллиард АКШ доллири ажратилган.

Энди Харакатлар стратегиясининг 2018-йил 22-январь ПФ-5803 сонли Фармонига асосан 2018-йил "Фаол тадбиркорлик ва иннавацион ғояларни коллаб куватлаш" йилидаги давлат дастури 5 болим 231 та банддан иборат шу дастурга ажратилган маблағлар 11 239.2 миллиард сум ва 1 284.9 миллион АКШ доллири ажратилган.

Бу йил 2019-йилги давлат дастури билан якинда болиб отадиган Юртбошимизнинг Оллий Мажлисга Мурожатномаси дан кейин таништириб отамиз.

#билиб_қўйган_яхши

Норматив-ҳуқуқий ҳужжатларда фарқ бўлса, қайси бири қўлланади?

Кечаги пенсия ҳақида ёзган постимдан сўнг, кўплаб саволлар келиб тушганини ҳисобга олиб, норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ҳақида қисқа маълумот бермоқчиман. Билиб қўйишингиз керак бўлган оддий қоидалар мавжуд.

Энг аввало бизда норматив-ҳуқуқий ҳужжатларнинг қандай турлари мавжудлигини кўриб чиқамиз. Булар қуйидагилар:

1) Конституция;
2) Қонунлар;
3) Олий Мажлис палаталарининг қарорлари;
4) Президент фармонлари ва қарорлари;
5) Вазирлар Маҳкамасининг қарорлари;
6) вазирликлар, давлат қўмиталари ва идораларнинг буйруқлари ҳамда қарорлари;
7) маҳаллий давлат ҳокимияти органларининг қарорлари.

Кўпчилик Президент ва Вазирлар Маҳкамаси фармойишларини ҳам норматив-ҳуқуқий ҳужжат деб адаштиради, лекин аслида бундай эмас.

Юқоридаги ҳужжатларнинг юридик кучи ҳам айни шу тартибда белгиланади. Яъни Конституция ҳаммасидан устун туради. Юридик кучи жиҳатдан кейинги ўринда қонунлар туради. Олий Мажлис палаталарининг қарорлари ҳатто Президент фармон ва қарорларидан ҳам устун туради. Вазирликларнинг қарорлари ҳокимларнинг қарорларидан устун туради ва ҳ.к

Айтайлик, 2 та ҳужжатда тафовут мавжуд бўлса, яъни бир-бирига зид қоидалар келиб қолса, унда қайси бирига амал қилинади, деган савол туғилиши табиий.

Бунда энг биринчи юқоридаги рўйхатга қаралади – қайси ҳужжатнинг юридик кучи каттароқ бўлса, шу амал қилади. Масалан, Қонун ва Президент қарорида тафовут мавжуд бўлса, унда Қонун устунроқ бўлади ва қонундаги қоида қўлланади. Президент Фармони ҳамда Вазирлар Маҳкамаси қарорида тафовут бўлса, Президент Фармони қўллинишини билиб олдингиз, деб ўйлайман.

Агар бир-бирига тенг кучли 2 та ҳужжатда фарқ бўлсачи, унда нима бўлади? Масалан, Вазирлар Маҳкамасининг 2 та қарорида тафовут бор дейлик. Бундай ҳолда қайси қарор кейинроқ қабул қилинган бўлса, ўшандаги қоидаларга амал қилинади. Айтайлик, битта қарор 2008 йил, кейингиси 2016 йил қабул қилинган бўлса, демак, 2016 йилдаги қарор устунроқ бўлади.

Ва учинчи қоида ҳам бор. Бу вазирлик, давлат қўмиталари ва идораларнинг ҳужжатларига тегишли қоида. Муайян соҳасини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш учун махсус ваколати ташкилотнинг ҳужжати бир хил даражадаги ташкилотларнинг ҳужжатларидан устунроқ туради, олдин ёки кейин қабул қилинганидан қатъи назар. Масалан, Солиқ қўмитасининг солиққа оид бирор ҳужжати билан Қурилиш вазирлигининг ҳужжатида фарқ юзага келса, унда Солиқ қўмитасининг ҳужжати қўлланади.

📖 Манба: 💻Xushnudbek.uz

#Лидер_кундалигига

Гарвард талабаларига мотивация берувчи сўзлар. Ушбу 15 та қоида ҳар бир талабага тавсия этилади.

1. Агар сен ҳозир ухлаб қолсанг, албатта тушингда орзуингни кўришинг мумкин. Агар сен ўзингда ирода топиб, уйқуни билим олишга алмаштирсанг, унда сен орзуингни амалга ошира оласан.

2. Сен жуда кеч бўлди деб ўйлаганингда, аслида ҳаммаси учун ҳали эрта.

3. Билим олиш азоб деб ўйлайсанми? Йўқ, у вақтинчаликдир, билмаслик азоби эса ¬бир умрликдир.

4. Билим олиш бу вақт ўтиши эмас, балки у тиришқоқликдир.

5. Ҳаёт бу фақат билим олиш дегани эмас, аммо, лекин, бироқ агар сен ҳаётнинг шу қисмидан ҳам ўта олмасанг ва нолисанг, унда савол туғилади сен ўзи нимага қодирсан?

6. Зўр ғайрат ва шижоат йиғиндиси бу роҳатдир.

7. Кимки барчасини олдиндан ва шижоат билан бажарса, шу инсонгина ўз омадидан бахра олиши мумкин.

8. Барча нарсага улгуриш ҳамманинг ҳам қўлидан келмайди. Бироқ, омад ўз устида доим ишлайдиган ва қатъий инсонлар билан бирга бўлади.

9. Вақт тўхтамайди, уни тўхтатишга ҳам уринма, фақат ундан унумли фойдаланишни ўрган.

10. бугунги сўлакларинг эртага кўз ёшга айланади.

11. Ўз келажагига нимадирни сарфлайдиган иноснлар булар – реалистлардир.

12. Сенинг маошинг ҳажми бу сенинг билиминга нисбатан пропорционалдир.

13. Бугунги кун ҳеч қачон қайтарилмайди.

14. Ҳатто ҳозир сенинг душманларинг китоб варақлаяпти.

15. Пешонанг терламаса, пул топишинг жуда қийин.

2017-2021 yillarda O'zbekiston Respublikasini rivojlantirish bo'yicha" Harakatlar strategiyasi "haqida ma'lumotlarga ega bo'lishni xoxlaysizlarmi?

​​

Ishingiz yurishmayaptimi?. Omadsizman deysizmi?. To‘xtang! Manavi ro‘yxatga bir qarang. Yo‘q, siz yaxshilab qarang.


Shu odamlar ham bir paytlar rosa omadi kelmagan edi. Siz ulardan ko‘pini taniysiz. Ular qiyin paytda ham taslim bo‘lmagan edilar. Demak sizni ham hali oldinda yaxshi kunlar kutayapti.

Uinston Cherchill
Cherchil oltinchi sinfda “qolib ketgan”. U avvaliga qancha urinmasin o‘zi xohlagan birorta ham siyosiy lavozimni egallay olmagandi. Lekin keyin… 62 yoshida Buyuk Brtianiyaning premer-ministri bo‘ldi.
Tomas Edison
Edisonga o‘qituvchilari har doim “sen ahmoqsan, biror narsani o‘rgana olmaysan” deyishardi. Bundan tashqari, ishlaydigan elektr lampa yaratgunicha mingdan ortiq lapochkani ishlab chiqargandi.

Xarland Devid Sanders
KFC kompaniyasining ramzi bo‘lgan Xarland Devid Sanders o‘z jo‘jalarini hech kimga sota olmagan. Mingdan ortiq restorandan “jo‘na bu yerdan” degan javobni olish osonmi? Faqat bittagina restoran uning jo‘jalarini sotib olishga zo‘rg‘a rozi bo‘ldi. Endi esa Sandersning surati KFC tarmog‘idagi hamma restoranlarning peshtoqini bezab turibdi.

Meysi
Meysi juda ko‘p marta biznesda “yomon tushgan”. Nyu-Yorkdagi do‘konida ham qarzga “kirib ketdi”. Lekin u tingani yo‘q va oxiri dunyodagi eng yirik unimermaglardan biri Macy’s ga ega bo‘ldi.

Stiven Spilberg
Spilberg Janubiy Kaliforniyadagi universitetga kirishni doim orzu qilardi. Biroq uch marta ketma-ket urinib, bu o‘quv yurtiga kiraolmadi. Keyin hammasini tashlab, rejissyorlikka qo‘l urdi. Buyog‘ini o‘zingiz bilasiz.

Charli Chaplin
Menejerlarga Charli Chaplinning harakatlari yoqmasdi. Ular Chaplin yorqin rol ijro etolmaydi, uni tomoshabinlar tushunmaydi, degan qarorga kelishdi. Oxiri “kel, bizdan nima ketdi. Bolapaqir bir urinib ko‘rsinchi” deb unga rol o‘ynashga ijozat berishdi. Qarabsizki, Chaplin Amerikada kinoyulduzga aylandi. Boyagi menejerlarning nomini esa ko‘plar esdan chiqarib yuborgan.

Merilin Monro
Afsonaviy Monroning Columbia Pictures bilan birinchi shartnomasi bekor qilindi. Prodyuserlar unga “aktrisa bo‘lishingiz uchun siz chiroyli va qobiliyatli emassiz” deyishdi. Monro arazlab “survorsammikin” degan o‘yga bordi-yu, lekin yana va yana urinib ko‘raverdi. Oxiri bir kun Gollivudning yorqin yulduziga aylandi.

Soichiro Xonda
Bu odamni Toyota kompaniyasiga injenerlikka ishga olishmadi. Ko‘p vaqt ishsiz yurdi. Keyin mototsikl yasay boshladi, o‘zining firmasini ochdi va ancha vaqtdan so‘ng milliarderga aylandi (eslab qoling: bir-ikki kunda emas).

Vera Vong
Bu ayol figurali uchish bo‘yicha AQSh terma jamoasiga qo‘shilib olmoqchi bo‘ldi. “Sur” deyishdi. Vogue jurnaliga muharrirlika ishga “ilinib” oldi. Bosh muharrir bo‘lmoqchi edi, nomzodini o‘rganib chiqishib, “yaramaydi” degan qarorga kelishdi. 40 yoshida ko‘chada qoldi. Keyin to‘y ko‘ylaklari dizayneri bo‘ldi. Joyini topdi, shekilli, nomi mashhur bo‘lib ketdi.

Uolt Disney
Gazeta muharriri Disneyni ishdan “haydavordi”. “Hay, nima gap?” desa, “senda tasavvur yaxshi rivojlanmagan va yaxshi g‘oyalaring yo‘q” degan javob bo‘ldi. Shundan so‘ng Disney amaki bir nechta kompaniyalar tuzib ko‘rdi: “bo‘madi-bo‘madida”. So‘ng “Qorqiz” multfilmini suratga oldi. Keyin nima bo‘ldi, deysizmi? Gapning ochig‘i, hozirgi bolalarning ko‘pchiligi uning g‘oyalari ta’sirida ulg‘aymoqda. Ishonmasangiz, kichkintoylardan so‘rang, Disney multfilmlarining qahramonlarini nomma-nom bilishadi.

Albert Eynshteyn
Eynshteyn faqat to‘rt yoshga kirib gapira boshlagan, yetti yoshida yozishni o‘rgangan. O‘qituvchilari unga “San bola, odam bo‘maysan”, “aqling pastroq” deganmish. Lekin unda o‘ziga xos fikrlash tarzi bor ekani hech kimnning xayoliga kelmagan-da. Bo‘lmasa, fizika bo‘yicha Nobel mukofotini olarmidi?!

🎗🎗🎗🎗🎗🎗🎗🎗🎗🎗🎗🎗
Хаётда керак бўладиган кичик тавсиялар.

Ушбу тавсиялар узоқ умр кўргн ёши катта одамга тегишли бўлиб, унда сиз ўзингизга фойдали маслаҳатларни ўқийсиз

1. Қалбан куйланг.

2. Ҳар бир йўловчига сизни қандай қарши олишларини хоҳлаганингиздек муносабатда бўлинг.

3. Йилда бир маротаба бўлса ҳам қуёш чиқишини кузатинг.

4. Баъзан уй юмушларини бажаришда аёлингизга ёрдамлашинг.

5. Доим олдинга қараб интилинг

6. Туғилган кунингизда дарахт экинг.

7. Вақтинча хайдаб турган машинангиз бакини бензинга тўлдириб қайтариб беринг

8. Севимли инсонингизни қадрлашингизни билдириб туринг.

9. Самимий бўлинг.

10. Катта режалар қилинг ва кичик қувончлардан қувонинг.

11. Сиз билган ва сизни билган одамлар ичида ижобий фикрловчи инсон бўлинг.

12. Ўзингизни ва ўзгаларни кечиринг.

13. Тез - тез «Раҳмат» денг.

14. Салбий фикрловчи одамлардан нари бўлинг.

15. Оёқ кийимингиз тоза бўлсин.

16. Яқинларингиз туғилган кунини ёдда сақланг.

17. Доим комилликка интилинг.

18. Сизнинг мурувватингизга муҳтожлар кўп.

19. Одамларга уларга ёқадиган калималар билан мурожаат қилинг.

20. Одамларнинг кўзига қаранг.

21. Биринчи саломлашинг.

22. Омонатдор бўлинг.

23. Янги дўстлар орттиринг.

24. Сирларингизни сақланг.

25. Ҳар баҳор гул экинг.

26. Кундалик тутинг.

27. Сиздан ёрдам сўраган қўлни бўш қайтарманг.

28. Ўзгаларни айблашни бас қилинг.

29. Хаётингизда бўлаётган ҳар бир ҳодисага жавобгарсиз.

30. Қаерда керак бўлсангиз ўша ерда бўлинг.

31. Хаёт адолатли бўлади деб кутманг

32. Муҳаббат қудратлидир. Буни унутманг.

33. Ҳалол бўлинг

34. «Менинг айбим» дейишдан уялманг

35. «Билмайман» дейишдан уялманг.

36. Энг кичкина ижобий ўзгаришларга ҳам қувонинг

37. Сўзингизни устидан чиқинг

38. Иймонли қизга уйланинг.

39. Эски қадрдонлар билан алоқани тикланг.

40. Тез тез ота онангиз ҳолидан хабардор бўлинг.

📱 @Rahbarlik_sirlari

Qashshoqlikdan qochishingizga to’sqinlik qiladigan 8 ta odat

Tarix oddiy bir kishi to’satdan boyib ketgan ko’plab voqealarni biladi. Boshqalar esa butun hayoti davomida ishlaydilar lekin ular boyib ketmaydi va bu ularning barchasi boshlarida doimiy ravishda o’tirgan qashshoqlik psixologiyasi tufaylidir.

1. Tejab qolish ishtiyoqi

Kambag’allar o’z energiya va vaqtlarini iloji boricha tejash uchun sarflashadi. Bu vaqtni o’z-o’zini ta’limga va yaxshiroq pulli ish qidirishni sarflash o’rniga, ular erta turib, va narxlarni taqqoslash va eng arzon mahsulotni topish uchun bozordagi barcha do’konlarni aylanib chiqishga tayyor.


2. O’zgarishdan qo’rqish

O’zgarishdan qo’rqish – kambag’allarning psixologiyasiga ega bo’lgan kishilarning eng yorqin xususiyatlaridan biridir. Axir, o’zgartirishga qaror qilish – bu tavakkal qilish yoki barqarorlikdan voz kechishdir.

Bunday odamlar o’z biznesini ochishi juda qiyin. Chunki bankrot bo’lish ehtimoli mavjud. Yoki ular boshqa shaharga ko’chib o’tmaydi, chunki u yerda hech qanday tanish odamlar yo’q. Yoki ular hech qachon o’zlarining o’rnini egallash uchun yangi kasbni o’rganishga intilmaydilar, chunki bu ko’p qiyinchiliklarga olib keladi va, ehtimol, ishlamaydi.


3. Kam haq to’lanadigan, lekin barqaror ish yaxshiroq

Kambag’al odamning psixologiyasiga ega bo’lgan odamlar umrini oz pullik va zerikarli ishlarda ishlashga tayyor, doimo xo’jayin va uning chidab bo’lmas hamkasblari haqida shikoyat qiladilar. Har dushanba kuni ular juma kungacha kunlarni sanashadi va shu kun kelganda ular uyiga siqilgan limon sharoitida ketadilar. Lekin bu ishni hech qachon tark etmaydi, chunki u barqaror va boshqasida nima bo’lishini – hech kim bilmaydi.


4. Hasad

Ko’pincha, kambag’al odamning psixologiyasiga qaraganda, hasadga o’xshash yoqimsiz tuyg’uni sezish mumkin. U ko’proq ishlayotgan hamkasbiga yoki yaxshi uyda yashaydigan qo’shniga hasad qiladi.


5. Faol bo’lishni xohlamaslik

Qashshoqlik psixologiyasi bizda atrofdagi hamma narsalarga passiv suratda va passiv munosabatda yashashga moyildir. Bunday psixologiyaga ega odamlar faol hayot kechirishni xohlamaydilar, ular muvaffaqiyatsiz bo’lishdan qo’rqadilar. Uyg’onish va faol ishlashdan ko’ra, ularga oqim bilan suzish yaxshiroqdir.


6. Mas’uliyatni o’zgartirish

Bunday psixologiyaga ega insonlar hamma ularga qarzdor ekanligiga qat’iy ishonadilar. Ular boshqalarni mas’uliyatiga o’tadilar va mantiqqa ko’ra yashaydilar, oldinga siljish hech qanday ahamiyatga ega emas, chunki hech narsa ularga bog’liq emas, ehtimol, ishlamaydi.

Qashshoqlikka uchragan odamlar: «Davlat menga yordam berish kerak…», «Ish beruvchim yaxshi maosh to’lash kerak, chunki men yaxshi ishlayman…», «Davlat narxlarni nazorat qilish kerak…» va hokazo deydilar.


7. Bir vaqtning o’zida hamma narsani xohlayman!

Kambag’al odamning psixologiyasidagi odamlar hech qanday harakat qilmasdan hamma narsani darhol olishni istaydilar. Ular juda qimmatli va qulay ishni darhol olishni orzu qiladi va, albatta, stajer lavozimdan boshlashni istamaydi.


8. O’z-o’zini baholash past

Kambag’al odamlar o’zlarini va qobiliyatlarini har doim kam deb hisoblashadi, shafqatsiz taqdirdan shikoyat qiladilar, yaxshiroq hayotga intilmaydilar. Agar har doim zerikarli ishlarga sarflansa, yangi taassurotlar va rivojlanish yo’q bo’lsa, lekin hayot haqida abadiy shikoyatlar bor bo’lsa, o’z-o’ziga bo’lgan yuksak hurmat qayerdan ham kelib chiqardi?!


Qashshoqlik psixologiyasidan qanday qutilish mumkin?

👉 Sevimsiz ishni davom ettirmang.

👉 Shikoyat qilishni to’xtatish.

👉 Faol bo’ling, shundagina hamma narsa yuzaga chiqadi.

👉 Hasad va ochko’zlik qilmang.

👉 Hech kim sizga qarzdor emasligini yodda tuting.

👉 O’zingizni boshqalar bilan solishtirmang.

👉 O’z ustingizda ishlang va ichingizni o’zgartiring.


O’zingizga qarang, yuqorida ko’rsatilgan narsalardan kamida bittasi bormi? Agar shunday bo’lsa, iloji boricha tezroq uni yo’qotishga harakat qiling.

Sizda zaruriy dalillar bo’lmasa

Harlan Ellison, tarixdagi eng qisqa nashriyot muallifi bo’lgan, bir vaqtlar shunday degan edi: «Sizda o’z fikringiz uchun huquq yo’q, sizda to’g’ri fikr yuritish huquqi bor». Bu bilan rozi bo’lish yoki yo’q – tanlov sizda. Biroq, biron bir muayyan mavzuda dalilsiz fikr yuritmoqchi bo’lsangiz, unda «yaqin bo’lmagan» odamning taassurotini qoldirasiz.

Nozik narsalarda siz kerakli dalillarga ega bo’lmaguncha jim turish yaxshiroqdir.

Sizning so’zlaringiz boshqalarga zarar keltirishi mumkinligini bilasiz

Har birimizda birovni nohaq haqoratlab qo’ygan vaziyatlar bo’lgan. Hatto so’zlarimizning natijalarini tushunib etsak ham, biz baribir ularni aytishga qaror qildik.

Buning oldini olish uchun g’azab vaqtida jim turing.

Gapirgan gapingizdan afsuslanasiz deb o’ylasangiz

Bu holat ko’pincha avvalgi bilan o’zaro bog’liqdir. Biz hissiy va tezkor bo’lib qolsak, boshqalarga va o’zimizga zarar keltirish imkoniyati kattadir.

Keyinchalik aytilgan bu so’zlar vijdon azobiga arziydimi? Albatta yo’q.

Boshqalarni tinglash kerak bo’lganda

Haqiqat shundaki, insonlar kamdan-kam hollarda diqqat-e’tiborini gapirayotgan insonga qaratishadi. Ko’pchilik tinglashni istamaydi, aksincha ularni tinglashini xohlashadi.

Diqqat bilan boshqalarni tinglashni o’rganing. Bu munosabatlarni yaxshilashga va bilimlaringizni kengaytirishga yordam beradi.

Gapirishga hech qanday gap bo’lmasa

Hammamiz chidab bo’lmas darajada «noqulay sukut» bo’lishi mumkinligini bilamiz, lekin suhbatni davom ettirish muayyan muloqot qobiliyatlarini talab qiladi. Albatta, ba’zida do’stlaringiz bilan gaplashish yaxshi, lekin agar hech qanday gapimiz bo’lmasa, nima uchun biz nimadir gapirishimiz kerak?

Sizni xafa qilmoqchi bo’lganda

Ma’lumki, bir sababsiz kimgadir yoqmasligimiz mumkin va bizni masxara qilishlar ham mumkin. Bulardan hech kimning himoyasi yo’q. Agar sizga nimadir qilmoqchi bo’lsalar, bunga javob berishning hojati yo’q. Bunday holatlarda bunday suhbatni darhol tugatish yaxshidir.

Agar xatti-harakatingizni o’zgartirmoqchi bo’lsangiz

Yomon odatdan qutilishga urinayotgan bo’lsangiz, maqtovga loyiqdir, lekin xatti-harakatingizni o’zgartirish oson emas. Agar biz ularni kuzatmasak, ko’pincha odatlarimiz qaytariladi.

Agar biz nutqimizni o’zgartirishga harakat qilsak, bizda ziddiyatli fikrlar va hissiyotlar mavjud bo’ladi. Fikrlaringizni va o’zingizni nazorat ostiga olguningizga qadar jim turing.

Agar siz salbiy his-tuyg’ularni boshdan kechirayotgan bo’lsangiz

Shunga qaramay, sizni odamlar bilan gaplashishga majbur qiladigan, ayniqsa yomon kayfiyatda bo’lganda bunday yozilmagan qoida yo’q. Yuqorida aytib o’tilganidek, salbiy his-tuyg’ularimiz ongimizni yopishi mumkin va kerakli bo’lmagan oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Agar siz yanada samarali ish qilsangiz

Bu oddiy suhbatlar nima uchun kerak, bu vaqtni yanada muhimroq narsalarga sarflash mumkin-ku? Hech bir narsa haqida gapirish mas’uliyatdan qochishning bir usuli.

Buning o’rniga nima qilish foydali ekanligi haqida o’ylab ko’ring.

Agar aytayotgan gaplaringiz kimgadir yomon ta’sir qilishi mumkin bo’lsa

Qasddan zarar yetkazishga harakat qiladigan odamga yomon gapirish – ahmoqlikdir, bu holatda siz hech qachon go’lib bo’lib chiqolmaysiz. Bu sizning hamkorlaringiz, do’stlaringiz, qarindoshlaringiz yoki hamkasblaringizga tegishlidir. Agar sizning o’rtangizda muammolar paydo bo’lsa, uni shaxsan o’zi bilan hal qiling.

Insonni o'z taqdiri yo'lidan borishiga 4 ta g'ov qarshilik qiladi:
1. Bolaligida uning eng katta orzusini - "ushalmaydigan orzular" deb uqtirish.
2. Muhabbat
3.Mag'lubiyat (uyatda qolish) qo'quvi.
4.G'alaba oldidagi qo'rquvi.

Paolo Koela (Alkimyogar)

📱 Kanalimizda yigitlar faolmi yoki qizlarimizmi👇

ОDАMLАRGА YOQISHNING ОLTI QОIDАSI

1-qоidа: Оdаmlаr bilаn dоimо yaхshi munоsаbаtdа bo’ling.
2-qоidа: Tаbаssumni dаrig’ tutmаng.
3-qоidа: Yodingizdа bo’lsin: hаr bir оdаm uchun hаr bir dоim eng yoqimli eshitilаdigаn so’z - uning o’z ismidir.
4-qоidа: Sаbrli tinglоvchi bo’ling. Оdаmlаrning o’zlаri hаqidа оddiyrоq gаpirishlаrigа imkоn bеring.
5-qоidа: Ko’prоq suhbаtdоshingizni qiziqtirаdigаn nаrsаlаr hаqidа gаpiring.
6-qоidа: Suhbаtdоshingiz qаdr-qimmаtini yuqоri tutishingiz muоmаlаngizdа bilinib tursin.

#Биласизми
10 декабрь (1948 йил) Инсон ҳуқуқлари умумжаҳон декларацияси қабул қилинган.

Инсон ҳуқуқлари умумжаҳон декларацияси - Бирлашган Миллатлар Ташкилоти Бош Ассамблеясининг 1948 йил 10 декабрдаги учинчи сессиясида қабул қилинган ва барча БМТ аъзолари учун тавсия этилган ҳужжатдир. Декларациянинг матни - бу барча одамлар томонидан қўлланиладиган ҳуқуқларнинг биринчи глобал таърифидир.

Декларация 30 та моддадан иборат.

Ҳали 2019 йилга ном берилгани йўқ, ёлғон ахборотларга ишонманг

Узоқ йиллар давомида Конституция байрами арафасида келгуси йилга ном берилишига кўникиб қолган эдик. Бу ўзига хос анъанага айланганди.

Лекин ўтган йилдан бошлаб, келгуси йил номи Конституция байрамига бағишланган тадбирда эмас, балки Президентнинг Олий Мажлисга тақдим этадиган мурожаатномасида маълум қилинадиган бўлди. Жорий йилда ҳам ана шундай мурожаатнома бўлади (бу ҳақида Президент ўз нутқида таъкидлаб ўтди) ва йил номи ҳам ана шу мурожаатномада айтилиши кутилмоқда. Мурожаатнома қайси санада бўлиши ҳозирча маълум қилинмади.

Шу сабабли ижтимоий тармоқларда тарқаб юрган йил номи ҳақидаги хабарларга ишонманг. Балки ростдан соғлиқни сақлаш соҳасига оид йил бўлиши ҳам мумкин (лекин бунақа йил илгари кўп бўлган), бу менга қоронғу. Аммо расман йилга ном берилгани 100% ёлғон. Бундай нарсаларни олдиндан ишонч билан айтмаслик керак.

10 декабрь – Ўзбекистон Республикасининг Давлат мадҳияси қабул қилинган кун.

1992 йил 10 декабрда “Ўзбекистон Республикасининг Давлат мадҳияси тўғрисида”ги Қонун қабул қилинган. Қонунга кўра, Давлат мадҳияси Ўзбекистон Республикаси Давлат суверенитетининг рамзи ҳисобланади. Давлат мадҳиясига зўр эҳтиром билан қараш Ўзбекистон Республикаси ҳар бир фуқаросининг ватанпарварлик бурчидир. 2010 йил 24 декабрда мазкур қонунга киритилган ўзгартишга кўра, фуқароларимиз, шунингдек, мамлакатимизда бўлиб турган бошқа шахслар мадҳиямизни ҳурмат қилиши шарт.

Мадҳия матни
Серқуёш, ҳур ўлкам, элга бахт, нажот,
Сен ўзинг дўстларга йўлдош, меҳрибон!
Яшнагай то абад илму фан, ижод,
Шуҳратинг порласин токи бор жаҳон!
Олтин бу водийлар — жон Ўзбекистон,
Аждодлар мардона руҳи сенга ёр!
Улуғ халқ қудрати жўш урган замон,
Оламни маҳлиё айлаган диёр!
Бағри кенг ўзбекнинг ўчмас иймони,
Эркин, ёш авлодлар сенга зўр қанот!
Истиқлол машъали, тинчлик посбони,
Ҳақсевар, она юрт, мангу бўл обод!
Олтин бу водийлар — жон Ўзбекистон,
Аждодлар мардона руҳи сенга ёр!
Улуғ халқ қудрати жўш урган замон,
Оламни маҳлиё айлаган диёр!
Мутал Бурхонов мусиқаси
Абдулла Орипов шеъри

#Биласизми

Ўзбекистондаги шаҳар ва туманлар сони, шунингдек, улар номининг ёзилиши бўйича бир нечта манбаларда турлича маълумотлар келтирилган, ҳатто ҳукумат портали ёки вилоят ҳокимликлари сайтида ҳам айрим маълумотлар ўзгача. Шу сабабли уларнинг якуний рўйхатини каналда эълон қилишга қарор қилдим.

❗️Ушбу рўйхат 2016 йил 22 декабрдаги ПҚ-2691-сонли Президент қарори асосида тайёрланган.

Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар ва Тошкент шаҳрига бўйсунувчи шаҳар ва туманлар рўйхати

30 та шаҳар
170 та туман

Қорақалпоғистон Республикаси

1. Нукус шаҳри
2. Амударё тумани
3. Беруний тумани
4. Кегейли тумани
5. Қонликўл тумани
6. Қораўзак тумани
7. Қўнғирот тумани
8. Мўйноқ тумани
9. Нукус тумани
10. Тахиатош тумани
11. Тахтакўпир тумани
12. Тўрткўл тумани
13. Хўжайли тумани
14. Чимбой тумани
15. Шўманой тумани
16. Элликқалъа тумани

Андижон вилояти

1. Андижон ш.
2. Хонабод ш.
3. Андижон т.
4. Асака т.
5. Балиқчи т.
6. Бўз т.
7. Булоқбоши т.
8. Жалақудуқ т.
9. Избоскан т.
10. Қўрғонтепа т.
11. Марҳамат т.
12. Олтинкўл т.
13. Пахтаобод т.
14. Улуғнор т.
15. Хўжаобод т.
16. Шаҳрихон т.

Бухоро вилояти

1. Бухоро ш.
2. Когон ш.
3. Бухоро т.
4. Вобкент т.
5. Жондор т.
6. Когон т.
7. Олот т.
8. Пешку т.
9. Ромитан т.
10. Шофиркон т.
11. Қоровулбозор т.
12. Қоракўл т.
13. Ғиждувон т.

Жиззах вилояти

1. Жиззах ш.
2. Арнасой т.
3. Бахмал т.
4. Дўстлик т.
5. Зарбдор т.
6. Зафаробод т.
7. Зомин т.
8. Мирзачўл т.
9. Пахтакор т.
10. Фориш т.
11. Шароф Рашидов т.
12. Ғаллаорол т.
13. Янгиобод т.

Қашқадарё вилояти

1. Қарши ш.
2. Шаҳрисабз ш.
3. Деҳқонобод т.
4. Касби т.
5. Китоб т.
6. Косон т.
7. Миришкор т.
8. Муборак т.
9. Нишон т.
10. Чироқчи т.
11. Шаҳрисабз т.
12. Яккабоғ т.
13. Қамаши т.
14. Қарши т.
15. Ғузор т.

Навоий вилояти

1. Навоий ш.
2. Зарафшон ш.
3. Кармана т.
4. Конимех т.
5. Навбаҳор т.
6. Нурота т.
7. Томди т.
8. Учқудуқ т.
9. Хатирчи т.
10. Қизилтепа т.

Наманган вилояти

1. Наманган ш.
2. Косонсой т.
3. Мингбулоқ т.
4. Наманган т.
5. Норин т.
6. Поп т.
7. Тўрақўрғон т.
8. Уйчи т.
9. Учқўрғон т.
10. Чортоқ т.
11. Чуст т.
12. Янгиқўрғон т.

Самарқанд вилояти

1. Самарқанд ш.
2. Каттақўрғон ш.
3. Булунғур т.
4. Жомбой т.
5. Иштихон т.
6. Каттақўрғон т.
7. Нарпай т.
8. Нуробод т.
9. Оқдарё т.
10. Пайариқ т.
11. Пастдарғом т.
12. Пахтачи т.
13. Самарқанд т.
14. Тойлоқ т.
15. Ургут т.
16. Қўшработ т.

Сурхондарё вилояти

1. Термиз ш.
2. Ангор т.
3. Бойсун т.
4. Денов т.
5. Жарқўрғон т.
6. Музробод т.
7. Олтинсой т.
8. Сариосиё т.
9. Термиз т.
10. Узун т.
11. Шеробод т.
12. Шўрчи т.
13. Қизириқ т.
14. Қумқўрғон т.

Сирдарё вилояти

1. Гулистон ш.
2. Янгиер ш.
3. Ширин ш.
4. Боёвут т.
5. Гулистон т.
6. Мирзаобод т.
7. Оқолтин т.
8. Сардоба т.
9. Сайхунобод т.
10. Сирдарё т.
11. Ховос т.

Тошкент вилояти

1. Нурафшон ш.
2. Ангрен ш.
3. Бекобод ш.
4. Олмалиқ ш.
5. Оҳангарон ш.
6. Чирчиқ ш.
7. Янгийўл ш.
8. Бекобод т.
9. Бўка т.
10. Бўстонлиқ т.
11. Зангиота т.
12. Қибрай т.
13. Қуйичирчиқ т.
14. Оққўрғон т.
15. Оҳангарон т.
16. Паркент т.
17. Пискент т.
18. Тошкент т.
19. Ўртачирчиқ т.
20. Чиноз т.
21. Юқоричирчиқ т.
22. Янгийўл т.

Фарғона вилояти

1. Фарғона ш.
2. Марғилон ш.
3. Қувасой ш.
4. Қўқон ш.
5. Бешариқ т.
6. Боғдод т.
7. Бувайда т.
8. Данғара т.
9. Ёзёвон т.
10. Қува т.
11. Қўштепа т.
12. Олтиариқ т.
13. Риштон т.
14. Сўх т.
15. Тошлоқ т.
16. Ўзбекистон т.
17. Учкўприк т.
18. Фарғона т.
19. Фурқат т.

Хоразм вилояти

1. Урганч ш.
2. Хива ш.
3. Боғот т.
4. Гурлан т.
5. Урганч т.
6. Хива т.
7. Хонқа т.
8. Ҳазорасп т.
9. Шовот т.
10. Янгиариқ т.
11. Янгибозор т.
12. Қўшкўпир т.

Тошкент шаҳри

1. Бектемир т.
2. Мирзо Улуғбек т.
3. Миробод т.
4. Олмазор т.
5. Сирғали т.
6. Учтепа т.
7. Чилонзор т.
8. Шайхонтоҳур т.
9. Юнусобод т.
10. Яккасарой т.
11. Яшнобод т.


📱 @Rahbarlik_sirlari

6. Агар биз ходимга рағбатлантириш учун кўп пул беришни хоҳламасак ёки унга пул бериб бўлган бўлсагу ходим ўзгармаган бўлса, номоддий рағбатлантиришдан фойдаланган маъқул.
Масалан, бир куни FORD заводида станокда ишловчи ходимни рағбатлантириш учун унинг ойлик маошини оширмасдан хизмат лавозимини «таъмирловчи-созловчи» ўрнига «таъмир ва созлаш бўлими раҳбари»га ўзгартирилган.

Қолган 93% ходимлар конфорнистлар бўлиб, улар ҳамма қандай бўлса шундай иш тутадилар. Булар 3-гуруҳга мансуб. Раҳбарнинг олдида турган асосий вазифа ҳар учала гуруҳга мансуб ходимлар ҳалол инсонлар бўлишидир.

4. Шуниси таажубланарлики, кўпчилик ходимлар ишга ойлик маош учун келадилар. Лекин яхши ходим бугунги кун талаблари билан фикрлаб қолмасдан, унинг иши бахоланиши, хизмат бўйича лавозими юқорилашини истайдидар. Улар бугун пулдан ютқазсалар ҳам эртага янги лавозимда ютишга тайёр турадидар.

5. Биз ёмон ходим кам маош (бозор нархидан 1,5-2 баробар кам) олишини, яхши ходим эса биз билан узоқроқ қолишини хоҳлаймиз. Шунинг учун яхши ходимни мансаб пиллапоясида ўсишга қизиқтиришимиз, унинг маошини бозор нархидан 2 баробар ошириб беришимиз керак.