HR-новости

МТС определила топ-5 городов по дистанционному трудоустройству
https://rb.ru/news/mts-hello/

По данным МТС, удаленный наем сотрудников в компанию наиболее популярен в Барнауле, Ульяновске, Самаре, Москве и Краснодаре. Такие данные фиксирует система дистанционного трудоустройства МТС Hello. Экономия на затратах онбординга в среднем составляет 1,5–2 млн рублей в месяц.

На рынке труда пенсионеры и студенты стали ценными кадрами

На фоне дефицита кадров компании заинтересовались в найме студентов и пенсионеров. Теперь им предлагают работу в 2 раза чаще.

В первом квартале 2024 года на 24% выросло число вакансий для студентов и на 14% — для пенсионеров. Об этом сказано в исследовании сервисов «Работа.ру» и «Подработка». Результаты есть в распоряжении «Клерка».

В 2,8 раза увеличилось число вакансий для пенсионеров в сфере IT. Работодатели стали на 55,8% чаще приглашать возрастных кандидатов на стажировки. На 55% больше предложение о работе для пенсионеров появилось в области культуры и образования.

«Рост количества вакансий для студентов показывает, что работодатели стали чаще рассматривать возможность найма кандидатов без опыта, так как на рынке труда продолжается дефицит кадров. При этом работодатели все большее внимание обращают и на соискателей старше 50 лет», — сказала директор по аналитике, исследованиям и Data Science «Работа.ру» Елена Артемьева.

Число вакансий для студентов в сфере маркетинга и рекламы выросло в 2,3 раза.

Финансовые, страховые и IT-компании в 2,1 раза чаще предлагают работу начинающим специалистам.

В торговле студентам работу стали предлагать на 48% чаще, в сфере услуг — на 36,5%, в сфере работы без опыта — на 35,7%.

В компаниях стало на 31,1% больше студенческих стажировок. В области культуры и образования прирост предложений для молодых людей составил 22,9%, в производстве и агропроме — 17,1%.

«Проклятие 35 лет»: почему китайские технологические компании нанимают только молодежь
https://rb.ru/story/proklyatie-35-let/

Китайские «белые воротнички» всех специальностей давно страдают от дискриминации по возрасту. Здесь считают, что специалисты постарше менее энергичны, не следят за технологическими новинками и реже соглашаются работать сверхурочно, так как должны выполнять обязанности по дому.Например, в Kuaishou действует внутренняя программа — сразу после 35-летия junior-разработчика просто увольняют.

Молодежь не связывает подработки со своей будущей профессией
https://rg.ru/2024/04/25/molodezh-ne-sviazyvaet-podrabotki-so-svoej-budushchej-professiej.html

Опыт подработки есть у 76% молодых россиян, говорится в новом опросе сервиса "Авито Работа".

37% опрошенных молодых людей чаще всего находят подработку по необходимости, когда нуждаются в дополнительных средствах. 26% участников опроса чаще находят подработку на время каникул, отпусков или праздников, а 18% часто берут ее ситуативно, при появлении вдохновения или интереса к конкретному проекту или сфере. Еще у такого же числа респондентов есть подработка или дополнительный доход на постоянной основе.

Самые распространенные сферы для подработки молодежи - общественное питание (11%), ремонт и строительство (10%), традиционная торговля (9%). Подработки, связанные с ремонтом и строительством, чаще берут молодые люди (18%). Девушки (12%) чаще подрабатывают в сфере традиционной торговли и в творческих профессиях (11%) - например, дизайне или копирайтинге.

Респонденты зачастую (42%) не связывают подработки с профессией, которую планируют получить в будущем. Однако 18% опрошенной молодежи все же стараются брать подработки по специальности, а 11% молодых россиян чаще всего берут подработки по разным специальностям в рамках одной сферы.

Косвенная связь подработки с будущей профессией есть у 12% респондентов, столько же молодых людей еще не определились с будущей работой (12%).

Как уволить хорошего, но очень наглого сотрудника? Взвешиваем за и против

Наглость – второе счастье тех, у кого нет первого. Самое интересное, что такая черта характера может быть востребована в некоторых профессиях. 💯Например, наглые и хитрые продавцы лучше реализуют товары и выполняют планы. Но всему должна быть своя мера, особенно если наглость сотрудника становится проблемой для компании.

На одну вакансию сегодня приходится 3,6 резюме
https://rg.ru/2024/04/23/kazhdyj-na-schetu.html

Число претендентов на одну вакансию снизилось до 3,6 на место. У некоторых компаний уже не осталось выбора, брать на работу приходится любого, кто приходит. Особенно сложная ситуация в промышленности и торговле.

За год конкурс на вакансию снизился на 21%, отметили в Superjob. Предложений о работе стало больше на 44%, а резюме - только на 11%. Больше всего вакансий в марте размещали промышленные предприятия. Они интересовались прежде всего инженерно-техническими работниками, квалифицированными рабочими, мастерами цехов и участков работ. Сейчас на одну вакансию в сфере производства приходится около трех резюме.

На втором месте по количеству размещенных объявлений строительные компании. Причем они также ищут инженеров и квалифицированных рабочих. Кроме того, на стройку в большом количестве требуются водители и машинисты спецтехники. Эти сферы не конкурируют за кадры, несмотря на схожесть вакансий, считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Это люди разной специализации, пересечение происходит разве что при поиске сварщиков и водителей. Количество претендентов на место сопоставимо с производственной сферой, 3,4 резюме на вакансию.

На третьем месте - ретейл. Торговые организации ищут кассиров, продавцов и администраторов магазинов. Задача осложняется тем, что на одно объявление приходится только 1,7 резюме. Фактически это говорит об отсутствии выбора: компаниям приходится принимать любого, кто откликнется на вакансию.

Такое количество работников на вакансию Сафонов называет недостаточным. Он отмечает, что оборот рабочей силы в России доходит до 30%, то есть компании в течение года обновляют примерно треть состава.

За последний месяц в дефицитных сферах деятельности наметилась положительная тенденция. Стало публиковаться меньше вакансий и больше резюме. К примеру, в прошлом месяце производственные компании практически не размещали новых вакансий, а объявлений для рабочего персонала прибавилось только на 2%, в то же время число резюме в этих сферах увеличилось на 8% и 9% соответственно. Это говорит о насыщении этих сфер кадрами, считает Сафонов. Большинство предприятий загружено на 70% своей мощности. И новые сотрудники требуются им для запуска новых проектов или ротации кадров. В основном же они сосредоточены сейчас на повышении качества персонала, отмечает он.

Максимальный выбор сегодня имеют компании, работающие в сфере искусства, развлечений и массмедиа. На одно место здесь претендует 21 кандидат. В инвестициях и консалтинге наниматели могут выбирать из 14 человек на место. Массово выпущенные в свое время юристы также до сих пор дают возможность компаниям возможность большого выбора, на одну вакансию приходится девять резюме. В то же время найти работу этим специалистам все сложнее. Вакансий для юристов стало на 3% меньше, на столько же сократилось предложение в категории "искусство, развлечения и массмедиа".

📊 88% соискателей ждут обратной связи после собеседования

Кандидаты хотят получить от работодателей оценку своих сильных и слабых сторон, а также понять, как им вести себя во время следующих собеседований.

После собеседования 24% соискателей договариваются с рекрутером об обратной связи. 14% россиян ждут, когда будущий работодатель сам вернется с оценкой их навыков.

Однако 50% кандидатов не получают никакой обратной связи, хотя хотели бы. 12% признались, что у них нет такого желания. Об этом сказано в исследовании сервисов Работа.ру и СберПодбор. Результаты есть в распоряжении «Клерка».

Из тех, кто получает обратную связь после интервью:

● 69% — терпеливо ждут звонка или сообщения;
● 17% — сами пишут будущему работодателю.

15% участников опроса связываются с HR-специалистом в мессенджерах, 13% — пишут в чат на сайтах для поиска работы, а 7% — звонят.

39% соискателей заявили, что им важно услышать экспертное мнение о сильных и слабых сторонах. Для 33% важно понять, как в следующий раз вести себя на собеседовании, а 30% хотят поддерживать контакт, чтобы в будущем работать в компании. Для психологического спокойствия обратная связь нужна 25% опрошенных.

Цены на кадры: предлагаемые зарплаты в РФ выросли на 13% с начала года

Предложения работодателей по зарплате обогнали ожидания соискателей. В среднем компании указывают в вакансиях вознаграждение в размере 64,2 тысячи рублей.

С января по март 2024 года предлагаемые зарплаты выросли на 12,7%. Главной причиной роста стала нехватка кадров.

В среднем за этот период работодатели в своих предложениях указывали заплату в размере 64,2 тыс. рублей. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на Центробанк и сервис hh.ru. Заметнее всего выросло вознаграждение для будущих сотрудников в сферах транспорта, строительства и на производстве.

«В то же время наименьшая нехватка специалистов — в сферах искусства, развлечений, массмедиа, а также в консалтинге, маркетинге и среди юристов. В них комфортное соотношение спроса и предложения, выше 8 резюме на одну вакансию», — сказала Наталья Данина из hh.ru.

Впервые за несколько лет предлагаемые зарплаты обогнали средние ожидания соискателей, которые планировали зарабатывать 63,7 тыс. рублей.

По данным на апрель 2024 года, 70% компаний столкнулись с дефицитом кадров. В июле 2023 года этот показатель составлял 56%. По данным Росстата, в феврале 2024 года уровень безработицы достиг минимального значения в 2,8%. Это рекордный показатель с 1991 года.

Работодатели стали чаще нанимать сотрудников без опыта работы. Доля подобных вакансий выросла на 14,7%.

«Именно сфера услуг оказывается той точкой, где проблема нехватки рабочей силы ощущается наиболее остро» // Член-корреспондент РАН Ростислав Капелюшников — о переизбытке вакансий на рынке труда РФ
https://www.kommersant.ru/doc/6663118

По данным Росстата, за последние несколько лет число вакансий на российском рынке труда стремительно выросло. “Ъ” поговорил с членом-корреспондентом РАН, замглавы Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростиславом Капелюшниковым о причинах этого явления, динамике зарплат последних лет и наиболее дефицитных профессиях.

Молодежи устраивают профориентацию // hh.ru проанализировал рынок труда молодежи
https://www.kommersant.ru/doc/6663119

Уровень безработицы среди молодежи в РФ за последние несколько лет существенно сократился, однако конкуренция среди этой категории соискателей за рабочие места остается достаточно высокой, свидетельствуют данные hh.ru. Молодым специалистам проще всего найти себе работу в сферах продаж и обслуживания клиентов, логистике и розничной торговле. В то же время сами недавние выпускники предпочли бы работать также программистами, дизайнерами и ассистентами. Чтобы дать абитуриентам больше информации о том, какие профессии сейчас востребованы, hh.ru проанализировал текущую ситуацию на рынке труда молодежи.

Что делать после прохождения стажировки // Руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая — о пяти стратегиях развития стажеров
https://www.kommersant.ru/doc/6663122

Допустим, стажировка успешно пройдена, навыки усовершенствованы, опыт получен. Что дальше? Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru, рассказывает, по каким траекториям можно расти после ее окончания.